一、建设高素质的水文水资源人才队伍（论文文献综述）
重庆市人民政府[1]（2021）在《重庆市人民政府关于印发重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知》文中指出渝府发[2021]6号各区县（自治县）人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》已经市第五届人民代表大会第四次会议批准,现印发给你们,请认真贯彻执行。2021年2月10日重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要
苏铁[2]（2020）在《幸福河建设必须重视和加强水文基础支撑能力建设》文中研究指明水文是水利和国家建设及经济社会发展的重要基础性工作,新时代中央治水思路和水利改革发展总基调对水文工作提出了更高要求。针对目前水文基础支撑能力不足的困难和挑战,要积极谋划新时代水文改革发展的思路,着力构建符合新时代要求的水文管理体系、加快水文现代化建设、建设高素质人才队伍,为幸福河建设提供有力的水文支撑。
周子建[3]（2020）在《A水利设计公司竞争战略研究》文中提出随着水利基础设施建设的日趋完善,重管轻建是可预期的长期趋势,这对于行业内属于创业型中小企业的A水利设计公司而言,将是一个严峻的挑战。市场规模在缩小,行业竞争在加剧,洗牌已在所难免。全过程咨询文件的出台、招投标法的修改,以及主管部门的机构改革,全行业事业单位转企改制,意味着过去的游戏规则和竞争对手已经发生了极大的变化。A水利设计公司体量较小,人才、资金和技术储备相对不足。如何应对复杂多变的竞争环境,如何积极应对变化,如何强化现有核心竞争力并赢得长期的竞争优势,并制定适应环境变化的竞争战略,对A水利设计公司意义重大。本文以A水利设计公司作为研究对象,基于企业战略管理的相关理论,在介绍企业发展现状的基础上,对宏观环境、行业环境和竞争对手进行了分析。找出了企业所面临的机会与威胁和行业关键成功因素,得出了水利勘察设计行业仍处于大有可为、天地广阔的战略机遇期,但也面临着投资增速放缓、市场竞争加剧、诸多矛盾叠加的严峻挑战的结论。通过内部环境分析,理清了企业的资源和能力,发现了企业的优势与劣势。在此基础上,运用SWOT工具,进行了企业战略定位和选择,确定了企业更适宜采用聚焦战略,通过聚焦于区域,提供区域市场差异化,形成区域竞争的相对竞争优势。将A公司的竞争优势定位于快速响应和提供优质的中小项目的综合解决方案,并提出了近期行动方案和战略实施和保障措施,为A水利设计公司提供了一个较为完整的竞争战略。因目前学术界对水利设计院和中小型设计院的竞争战略研究较少,本文除了对A水利设计公司的竞争战略具有实际的指导意义之外,对行业内其他水利设计院也有一定的启示作用。同时,本研究所确定的竞争战略,对行业外的中小设计院也提供了一定的战略思路,具有一定的参考价值。
周小芳[4]（2016）在《水文人才队伍建设之我见》文中研究说明建设一支高素质的水文人才队伍是实现水文现代化的迫切要求,也是水文事业兴衰成败的关键。如何更好地培养水文人才是各级水文领导必须认真面对和思考的问题。文章针对这一课题,从宏观的角度并联系水文实际,在认识、观念、创新、制度等方面对人才队伍建设进行了阐述。
王松茹[5]（2015）在《浅析知识经济作用下高素质水文队伍建设》文中提出由于知识经济和人与自然和谐相处的治水理念的新要求,水文水资源事业发展对人才素质的要求在不断提高。水文水资源队伍素质的提高对水文水资源事业发展比以往任何时候都重要。水文水资源部门应坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕水文发展任务,解放思想,改革创新,在培养干部、加强职工教育培训、改善队伍结构、改革体制机制等方面进行有益的探索。逐步建立起一支高素质的水文水资源专业队伍,积极推进水文现代化建设,以优质的水文水资源信息服务支撑水资源的可持续利用,保障了国民经济和社会可持续发展。
赵莉[6]（2015）在《青海水文人才培养与队伍建设浅析》文中研究指明人力资源是一个单位最宝贵、最活跃的资源。如何开发职工的潜在能力,不断提高工作效率,实现现有人才队伍的优化配置,是促进青海水文事业快速发展需要解决的问题。本文对青海水文人才队伍现状、存在问题以及加强人才培养和队伍建设的对策及建议等方面进行了分析。
王磊[7]（2013）在《简议建设高素质的水文人才队伍》文中研究指明经济社会高速发展,对水文工作的要求越来越高,迫切需要求高素质的人才。树立科学的人才发展理念,充分调动广大职工的积极性、创造性。为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径,营造人才工作环境,创新人才工作机制,确保人才队伍建设工作取得实效,为河南水文发展提供智力支持和人才保证。
黄少臻[8]（2012）在《谈水利人才队伍现状及建设途径》文中提出本文分析水利人才队伍的现状,阐述建设一支高素质水利人才队伍的必要性和紧迫性,提出抓住有利时机,加快水利人才队伍建设的几个途径。
贾洪宇[9]（2012）在《浅谈水文人才队伍建设及其方向》文中提出本文从水文工作中进行人才队伍建设的重要性出发,对当前水文工做人才队伍建设中存在的问题做出分析,并对如何推动水文工作的人才队伍建设提出一些具体建议与策略。
自治区水利厅[10]（2010）在《大力推进我区水文事业又好又快发展》文中进行了进一步梳理今天，《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国水文条例>办法》（以下简称《办法》）正式颁布实施，这标志着我区水文工作步入了法制化、规范化轨道。切实贯彻落实好《办法》，对加强全区水文行业管理，促进水文事业健康稳定发展，充分发挥水文工作在政府决策、经济社会发展和社?
二、建设高素质的水文水资源人才队伍（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建设高素质的水文水资源人才队伍（论文提纲范文）
（2）幸福河建设必须重视和加强水文基础支撑能力建设（论文提纲范文）
| 一、充分认识水文的基础作用和新时代的要求 |
| 1. 新时代中央治水思路对水文提出了更高要求 |
| 2. 水利改革发展总基调对水文提出了更高要求 |
| 二、高度重视水文工作存在的突出问题 |
| 三、全面提升水文服务幸福河建设支撑能力 |
| 1. 积极谋划新时代水文改革发展的思路 |
| 2. 构建符合新时代要求的水文管理体系 |
| 3. 全面加快水文现代化建设步伐 |
| 4. 着力建设高素质的水文干部人才队伍 |
（3）A水利设计公司竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 中国古典战略思想 |
| 1.2.2 现代企业战略思想 |
| 1.2.3 企业战略分析工具与模型 |
| 1.2.4 水利设计公司竞争战略 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第二章 外部环境分析 |
| 2.1 宏观环境分析 |
| 2.1.1 政治环境分析 |
| 2.1.2 经济环境分析 |
| 2.1.3 社会环境分析 |
| 2.1.4 技术环境分析 |
| 2.2 行业与市场环境分析 |
| 2.2.1 行业基本情况 |
| 2.2.2 市场及需求情况分析 |
| 2.2.3 行业发展趋势与展望 |
| 2.2.4 行业竞争结构分析 |
| 2.3 主要竞争对手分析 |
| 2.3.1 基本介绍 |
| 2.3.2 竞争情况比较分析 |
| 2.4 行业内企业关键成功因素分析 |
| 2.4.1 政策扶持和客户满意 |
| 2.4.2 雄厚的技术支撑是企业发展的基础 |
| 2.4.3 体制灵活,优质服务赢得市场 |
| 2.5 外部环境带来的机会与威胁 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 内部环境分析 |
| 3.1 A水利设计公司简介 |
| 3.1.1 A水利设计公司基本情况 |
| 3.1.2 A水利设计公司经营理念 |
| 3.1.3 A水利设计公司的成绩 |
| 3.1.4 A水利设计公司的不足 |
| 3.2 企业资源分析 |
| 3.2.1 物理资源分析 |
| 3.2.2 财务资源分析 |
| 3.2.3 人力资源分析 |
| 3.2.4 关系资源分析 |
| 3.2.5 供应链资源分析 |
| 3.2.6 资质资源分析 |
| 3.3 企业能力分析 |
| 3.3.1 项目管理能力分析 |
| 3.3.2 质量管理能力分析 |
| 3.3.3 人力资源管理能力分析 |
| 3.3.4 信息化管理能力分析 |
| 3.3.5 财务管理能力分析 |
| 3.3.6 市场营销能力分析 |
| 3.3.7 资源整合能力分析 |
| 3.4 核心竞争力分析 |
| 3.5 企业内部优势与劣势 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 企业战略的制定 |
| 4.1 SWOT分析和可能的战略选择 |
| 4.1.1 SO战略 |
| 4.1.2 WO战略 |
| 4.1.3 ST战略 |
| 4.1.4 WT战略 |
| 4.1.5 战略预案的组合 |
| 4.2 企业的宗旨 |
| 4.3 战略目标 |
| 4.4 战略选择 |
| 4.4.1 目标市场选择 |
| 4.4.2 市场定位 |
| 4.4.3 竞争优势定位 |
| 4.4.4 区域定位 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 战略实施和保障 |
| 5.1 战略实施的原则与步骤 |
| 5.1.1 战略实施的原则 |
| 5.1.2 战略实施步骤 |
| 5.1.3 近期行动方案 |
| 5.2 战略保障措施 |
| 5.2.1 坚持以人为本的管理理念 |
| 5.2.2 鼓励形成科技创新氛围 |
| 5.2.3 围绕客户为中心,全员经营开拓市场 |
| 5.2.4 建设以奋斗者为中心的人才资源体系 |
| 5.2.5 强化财务支持 |
| 5.2.6 加强企业信息化管理建设 |
| 5.2.7 推进企业文化建设 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）水文人才队伍建设之我见（论文提纲范文）
| 1 加强水文人才队伍建设要提高认识, 转变观念, 敢于用人 |
| 2 加强水文人才队伍建设要树立正确的人才观 |
| 3 加强水文人才队伍建设要创新管理制度 |
| 4 以人为本加强水文人才建设 |
（5）浅析知识经济作用下高素质水文队伍建设（论文提纲范文）
| 一、知识经济作用下高素质水文队伍建设的经验 |
| (一)以思想政治建设为重点,着力加强领导班子建设 |
| (二)积极推行人事制度改革,优化人才资源配置 |
| (三)加强职工学历教育和岗位培训,加快人才培养步伐 |
| (四)提升职工文明素质,满足职工物质、精神、文化需求 |
| 二、知识经济作用下建设高素质水文队伍存在的主要问题以及建议 |
| (一)存在的主要问题 |
| 1. 领导班子和干部队伍建设问题 |
| 2. 人才问题 |
| 3. 政策机制不够完善 |
| (二)建议和对策 |
| 1. 要深化对人才的认识,牢固树立科学的人才观 |
| 2. 建立健全人才工作机制,为人才创业搭建平台 |
| 3. 坚持以人为本,构建和谐水文 |
| 三、总结 |
（6）青海水文人才培养与队伍建设浅析（论文提纲范文）
| 一、青海水文人才队伍现状 |
| 1、人才队伍总量 |
| 2、人才队伍结构 |
| 3、人才队伍分布状况 |
| 二、主要问题 |
| 1、人力资源总量相对不足 |
| 2、人力资源结构和分布不够合理 |
| 3、人才队伍层次和能力有待提高 |
| 4、一些障碍性因素需要逐步消除 |
| 三、加强水文人才培养和队伍建设的对策及建议 |
| 1、加强职工能力建设、着力提高人才队伍素质 |
| (1)加强专业技术人才培养,努力建设高素质、社会化的专业技术人才队伍,提高其科技创新能力 |
| (2)加强领导干部和管理人员队伍建设,培养作风正、敢创新、懂业务、精管理的复合型管理干部,提高其管理水平 |
| (3)加紧技能人才队伍建设,提高技能人才岗位技能 |
| 2、加强水文测验方式和新技术研究,逐步实现人力资源优化配置 |
| 3、加强人文关怀,继续营造良好的职工工作和生活环境 |
| 四、结语 |
（7）简议建设高素质的水文人才队伍（论文提纲范文）
| 1 河南省水文基本概况 |
| 2 目前水文人才队伍存在的问题 |
| 2.1 人才队伍现状同新形势、新任务和推进水文现代化的要求还不相适应 |
| 2.2 政策机制不够完善 |
| 2.3 科研经费投入不足 |
| 3 建设高素质人才队伍的方法与途径 |
| 3.1 牢固树立科学的人才观 |
| 3.2 完善四个机制 |
| 3.3 搭建三个平台 |
| 3.4 打造四支队伍 |
| 3.5 树立科学的学习理念, 创建“学习型”水文 |
（8）谈水利人才队伍现状及建设途径（论文提纲范文）
| 一、当前水利人才队伍的现状 |
| (一) 知识结构单一, 新型人才、复合型人才紧缺 |
| (二) 重培训、轻实践, 造成部分高级人才实践经验不足 |
| (三) 技术型人才安于现状、不思进取, 创新性受限 |
| (四) 机制落后、手段单一 |
| 二、建设高素质水利人才队伍的必要性和紧迫性 |
| (一) 建设高素质水利人才队伍是“十二五”水利人才规划的基本要求 |
| (二) 建设高素质水利人才队伍是实施科教兴水战略和水利人才战略的重要内容 |
| (三) 建设高素质水利人才队伍是人民生命财产安全和经济社会可持续发展的重要保障 |
| 三、建设高素质水利人才队伍的途径 |
| (一) 树立现代人力资源管理理念, 创新人力资源管理方法, 从体制机制上促进人才队伍建设 |
| (二) 创建学习型组织, 塑造知识型职工, 以能力建设为主线打造一支高素质的水利人才队伍 |
| (三) 探索选拔任用新机制, 拓宽选人用人渠道, 让高素质人才脱颖而出 |
| (四) 建立健全激励机制和竞争机制, 充分发挥高素质人才队伍的潜能 |
| (五) 营造良好氛围, 爱才惜才, 为创建高素质人才队伍提供环境基础 |
（9）浅谈水文人才队伍建设及其方向（论文提纲范文）
| 一、水文人才队伍建设的重要性 |
| (一) 水文工作中贯彻以人为本的要求 |
| (二) 水文现代化、信息化建设的要求 |
| (三) 是实现水文行业作用的基本要求 |
| 二、水文人才建设中的问题与困境 |
| 三、推动水文人才队伍建设的策略 |
| (一) 重视人才队伍建设, 树立正确人才观 |
| (二) 人才队伍的引进与培养 |
| (三) 在人才管理中实施激励机制与保障机制 |
四、建设高素质的水文水资源人才队伍（论文参考文献）
- [1]重庆市人民政府关于印发重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知[J]. 重庆市人民政府. 重庆市人民政府公报, 2021(04)
- [2]幸福河建设必须重视和加强水文基础支撑能力建设[J]. 苏铁. 中国水利, 2020(11)
- [3]A水利设计公司竞争战略研究[D]. 周子建. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]水文人才队伍建设之我见[J]. 周小芳. 科技展望, 2016(32)
- [5]浅析知识经济作用下高素质水文队伍建设[J]. 王松茹. 北方经贸, 2015(05)
- [6]青海水文人才培养与队伍建设浅析[J]. 赵莉. 当代经济, 2015(05)
- [7]简议建设高素质的水文人才队伍[J]. 王磊. 河南水利与南水北调, 2013(24)
- [8]谈水利人才队伍现状及建设途径[J]. 黄少臻. 发展研究, 2012(07)
- [9]浅谈水文人才队伍建设及其方向[J]. 贾洪宇. 才智, 2012(16)
- [10]大力推进我区水文事业又好又快发展[N]. 自治区水利厅. 宁夏日报, 2010