问：期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用
- 答：期望理论的基本内容可以用公式表达：奖励力 = 目标效价×期望概率。
根据期望理论，做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手，一方面是提高员工对某一成果的偏好程度，即提高目标价值；另一方面应该提供和创 造良好的工作条件，提高员工对实现目标的信心和可能性，即提高期望概率。只有这样，才能极大地激 发员工努力工作的内在动力。
问：弗洛姆的期望理论如何应用在管理实践上
- 答：上下级关系 6、勒温理论把领导者的作风分为（专制型）、（民主型）、（放任型 ）三种类型。 7、计划工作要解决的基本问题有三个，即预先决定做什么、（...
问：简要说明期望理论的主要内容？
- 答：期望理论，这种需要与目标之间的关系用公式表示即：激励力=期望值×效价
在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。
扩展资料：
期望理论也是激励理论中为数极少的量化分析理论。这一理论并不满足于对问题的定性说明，还非常重视定量分析。它通过对各种权变因素的分析，正确说明了人们在多种可能性中所作出的选择。也就是说人们的行为选择通常是效用最大的，或者说人们的现实行为是其激励力量最大的行为选择。这不仅是激励理论的重要发展，同时在实践中也更具操作性。
参考资料来源： - 答：期望理论的基本内容是什么？答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量＝效价×期望值（M＝V.E）M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤E≤1）。
- 答：期望理论之期望价值理论
- 答：主要内容其实跟生理结构是一样的
- 答：期望理论，这种需要与目标之间的关系用公式表示即：激励力=期望值×效价。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度。效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。
问：求：论述期望理论的内容和实践应用意义
- 答：期望理论按照人们的期望来解释激励问题。需要本身是一种动力，但需要在未被满足之前，队需要者来说只是一种期待，可以说，需要作为一种动力是通过期望表现出来的。
期待理论指出人的任何行动都是有目标的。
期待理论的最基本含义是，管理者应该努力保证激励的全部三个因素都存在并对每个下属人员来说都很强烈。
期待理论对管理的意以你自己可以看看。谢谢！！
问：简述期望理论
- 答：期望就是人们所盼望达到的各种目的
- 答：期望理论内容
1、管理心理学理论
期望理论（Expectancy
Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，
期望理论
这种需要与目标之间的关系用公式表示即：
激励力=期望值×效价
这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
“个人努力—→个人成绩（绩效... - 答：期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。
这种需要与目标之间的关系用公式表示即：
激励力（工作动力）=期望值（工作信心）×效价(工作态度)
这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要” - 答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高.激励水平取决于期望值和效价的乘积.其公式是：激发力量＝效价×期望值（M＝V.E）M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度.它表明人们为达到设置的目标而努力的程度.V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度.（-1≤V≤1）.E代表期望值,是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率.即采取某种行为对实现目标可能性的大小.（0≤E≤1）.
- 答：2分钟学会“期望理论”-经济师必考点
