问：谁有干部作风整顿问卷调查表
- 答：回答问题框里好像不支持表格形式，只能这样发给你了
领导干部作风建设问卷调查表
为深了解把握当前各阶层对领导干部作风建设情况的意见和看法，找准在作风建设方面存在的主要问题，有针对性地制定改进措施，完善制度，有力促进各科室各部门更好地服务基层、服务群众，决定开展一次领导干部作风建设的问卷调查。现特向您征求有关意见和建议，请如实填好问卷调查，谢谢您的大力支持。
序号问题选项
1您认为加强作风建设的主要目的是什么？1、强化干部管理□ 2、转变工作作风□ 3、提高工作效率□ 4、不了解□
2您认为干部精神面貌和工作作风怎样？1、好□ 2、一般□ 3、较差□ 4、说不清楚□
3您对开展作风建设的看法是？1、非常必要□ 2、没有太大必要性□ 3、无所谓□
4您认为近年来机关服务态度、办事效率、办事程序有无变化？1、明显好转□ 2、无明显好转□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
5您对目前机关工作人员遵纪守法情况的评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
6您对近年来机关落实市廉政纪律的情况评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
7您认为近年来发挥各类监督作用的评价是1、好□ 2、一般□ 3、不明显□ 4、不清楚□
8您认为当前领导干部作风建设最需要解决的问题是哪些（简答）？
9您当前最不满意哪些科室、部门及其存在的主要问题（简答）？
10您对加强领导干部作风建设有什么好的意见和建议（简答）？
说明“1——7”个问题请在符合您意见项目的“□”内直接打“√”。“8、9、10”三个问题可简要回答。
问：你是审计局工作人员，你单位为了提升工作作风，要组织一次座谈会，提高工作效率，你认为重点难点是什么
- 答：重点是找出影响工作效率的因素、座谈的形式、显示领导班子提高工作效率的决心和威力。一般影响因素有：风气不正，正不压邪；工作分配不公平，闲的闲死，忙的忙死；努力工作的得不到肯定、不努力工作的也不受到相应惩戒；领导不能知人善任，尤其是对有能力的年轻人和有创新能力的人鼓励不足，任用不合理；对在职人员缺乏组织关怀，福利措施不能按规定执行；领导的运筹帷幄，通揽全局的能力低下。难点是：座谈如何让人说真心话，了解到实际情况。这种工作一般工作人员是无法做的。
- 答：你说的是哪方面的难点，是座谈会上谈论内容的重点难点，还是会议组织上的重点难点
问：如何开展经济责任审计审前调查
- 答：精心设计审计调查问卷并认真分析。调查问卷采取不记名方式，调查对象为除被审计者本人之外的县（市）***全体组成成员。审计调查问卷分为两部分，第一部分是基本评价，主要围绕***的主要经济工作和被审计者工作作风、个人形象等方面设计若干评价项目，要求对各个项目按档次进行评价；第二部分是具体情况和问题，就是调查被审计者任职期间的主要成绩、存在的突出问题，以及一些重大建设项目、重大经济决策等事项。审计组对收集上来的审计调查问卷进行汇总分析，掌握问卷上反映的较多问题和热点。
