一、基于工作流管理系统的人力资源考核（论文文献综述）
赵之阳[1]（2021）在《智慧园区综合管理平台工作流子系统的研究与实现》文中提出在物联网技术不断发展的背景下,智慧园区对业务办公的信息化和各类建筑的智能化提出了新的需求,促使园区的管理方式向更高效的模式转变。工作流技术可以将业务流水线化,帮助园区更好的管理业务流程,是智慧园区实现信息化不可或缺的技术手段,具有重要的研究价值和应用前景。工作流的设计有其自身的参考模型和框架来规范,针对不同的行业或者应用场景,又有进一步的行业标准来约束流程的设计。在智慧园区领域,工作流一般只解决生产流程层的问题,对于业务流程的设计目前还没有相应的规范和标准来约束,因此出现了流程设计不完整、工作流设计不合理的问题,使得工作流系统不能更好地服务于园区管理。所以,本文结合实际项目的需要,开发出一套能够符合智慧园区综合管理业务流程所需的工作流子系统。在工作流子系统设计当中,主要考虑以下三个方面的内容:首先是要满足园区业务需求,对需求进行深度分析,使其转为流程节点。其次,工作流设计时在满足自身规范标准的同时,也需要考虑流程的合理性和完整性,使其满足园区运维服务的要求。最后,选用合适的工作流引擎设计实现业务模块中的流程。针对上述的研究要点,论文具体完成了如下的工作:（1）通过对园区日常工作的梳理,按照实际业务内容进行了规整,分析出对应流程设计所需的开发需求:物业管理模块根据园区实际的工作需求,主要包括设备巡检、设备维修、治安消防、环卫管理和车辆管理这五部分的流程设计;平台的人力资源模块分为招聘入职、考勤管理、调动解聘以及薪酬绩效管理这四个子功能业务流程;资产管理以库存管理、设备管理和资产盘点这三个模块加以展示;财务管理主要分为园区物业的开支、员工报销、开票申请、员工借款和第三方付款申请这五个业务流程。（2）工作流规范问题也是本文的重点之一。目前,智慧园区业务流程方面没有相应的规范和标准,但是在服务管理类的流程管理中,ITIL提供了一个指导性的框架来解决流程服务中出现的问题,因此被作为IT服务管理领域中的标准。所以本文结合园区的业务需求借鉴了ITIL的流程管理理念来完善智慧园区综合管理平台中工作流的设计。（3）平台的总体架构设计是通过Spring MVC框架并结合My Batis数据持久层进行实现,其前端采用JQuery+Boot Strap进行渲染。流程的设计与实现使用了开源的Flowable工作流引擎,在其开源的平台上进行模块基础配置,然后结合上述的业务的需求来设计流程的事件、活动、网关以及顺序流,最后相应地实现平台的可视化界面。本文工作流子系统的研究与实现是依托于上海市计算技术研究所的“智慧园区综合管理平台”软件开发项目。该项目已经在上海市某智慧园区得到了初步应用,从测试结果表明,工作流子系统的业务流程比较完善,满足了园区所需的业务功能需求,提升了园区的整体办公效率。
牛岩[2]（2020）在《企业化办公自动化系统人力相关子系统的设计与实现》文中研究说明当前社会信息化技术发展迅速,企业对人力资源的管理效率成为行业竞争中重要的指标。为提高人力资源管理效率,市面上出现了各种人力资源管理系统。当前市面上通用的人力资源管理系统可以符合满足大部分企业一般的人力资源管理要求。有效地提升企业人力资源的管理效率。本文针对市面上已有的人力资源管理系统进行了调研,了解到当前人力资源管理系统的局限性,结合企业的实际运行情况,希望在解决企业通用人力资源管理现状的基础上,简化人力资源管理流程,实现系统业务处理的简洁高效化。同时构建合理的人力资源考核算法模型,智能的依照企业员工的业务、发展、目标等指标为企业员工的工作现状与发展提出建议。本文首先从企业的实际业务出发,结合国内外人力管理系统的发展现状,提出人力管理系统的意义。其次,介绍系统开发过程中使用到的关键技术。此外通过业务场景对企业人力管理系统的需求进行了分析,以需求分析为基础进行系统的设计。系统的设计从结构、网络、模块以及数据库四个方面进行,系统主要包括企业信息管理、系统管理、交流平台管理、考勤管理以及消费补贴管理五大模块。最后根据需求及设计得到的方案进行编码实现,并对各个模块以及子功能进行测试,通过系统的实际使用,认为该系统可以满足企业实际工作中的人力管理需求,基本覆盖了日常业务场景,并具有良好的稳定性和实用性。在实现人力资源管理系统通用功能之外,本文的主要特色分为两个部分。首先,为保证人力资源管理系统运行的高效性,在进行流程管理时加入工作流引擎,将工作流中的通用情况进行归纳提取,实现工作任务节点的复用。使用工作流引擎可以将类似的工作任务归纳为相应的工作节点模板,通过灵活地选择工作节点实现工作流的设置,实现一次配置,多面使用,降低系统维护成本。其次,为满足企业对人力考核的要求,本文中使用平衡计分卡作为员工考核模型标准,使用层次分析法对考核指标权重进行核对,以此为基础构建员工绩效考核模型,使用该模型可以通过员工目标、同事评价、业务等多个方面对员工进行考核评分并提出发展建议,实现定期的对员工进行评价考核,并与数据库中数据进行比对得到员工考核情况曲线,了解员工在企业中发展的情况与不足。以此为基础进行员工培养可以有效地针对每一个员工的特点实现人性化的管理,提高人力资源管理效率。
毕文[3]（2020）在《A公司嵌入式产品研发团队管理研究》文中研究指明本文通过对A公司嵌入式产品研发团队管理现状进行研究,揭示了嵌入式产品研发团队管理的特殊之处,对实际管理中的常见问题进行了分析并提出了解决方案。作者通过实际调研获取A公司嵌入式产品研发团队的现状和问题,采用人力资源管理5P模型、ERG理论、企业文化结构模型对问题进行了分析。在对问题产生原因探析的基础上,对研发部门组织结构、团队文化和研发过程进行了重新设计,设计以研发团队人力资源状况的优化改善为核心目的,围绕提升研发团队产品开发效率、提升公司技术竞争力,采用人力资源5P模型、ERG理论、企业文化结构模型、项目管理理论方法和工作设计方法提出了基于项目管理的产品研发方法、基于项目管理的研发团队协作模式、项目管理角色设计、基于项目管理对研发流程进行梳理、区别发和研发工作并鼓励研发和创新、在价值资源管理中提出共性基础技术、研发部去中心扁平化管理、设立研发辅助岗、用工作日志代替周报制度、以研发能力为价值导向的文化建设等一揽子优化设计方案。为确保优化方案有效执行作者在文章最后从组织、资源、管理、执行四方面提出实行扁平化管理、重视研发积累、投入信息化建设、完善配套制度的具体保障措施。本文分为四部分。第一部分阐述对嵌入式产品研发团队进行管理研究的目的、意义和研究方法。本文旨在通过解决A公司嵌入式研发团队管理中存在的问题,对研发团队管理的运作模式和管理方法进行深度探讨;本研究的意义是可以为中国嵌入式企业在信息化时代增强核心竞争力提供可行的管理策略;研究过程中使用了文献梳理和案例分析的方法。第二部分对研发团队管理中涉及到的理论背景和相关研究现状进行综述,阐述了研发团队管理中人力资源管理5P模型、ERG理论、企业文化结构模型、项目管理理论、组织结构建设、工作设计的国内外研究现状。第三部分运用多种分析方法,对A公司嵌入式研发团队管理现状进行了调研和阐述,通过理论联系实际从多个角度分析A公司团队管理中切实存在的问题和成因,采用人力资源管理5P模型、ERG理论、企业文化结构模型、项目管理理论、组织结构建设、工作设计方法提出公司研发团队人力资源优化、产品开发效率和技术水平提升的一揽子解决方案。最后,为管理优化方案的实施提供切实可行的保障方法,从组织、资源、制度、文化和信息系统等方面确保以上提出的管理举措的有效性。在企业管理过程中,不断调整管理方针,灵活地根据团队特色进行创新性管理是适应市场变化提升企业核心竞争力的不二法门,但目前还有许多需要更进一步探讨的问题,这需要企业和项目管理者们的积极探索,为实现更有效的企业管理方式做出贡献。
杨莉[4]（2020）在《基于工作流的事业单位人事管理系统的研究与实现》文中指出事业单位人事管理系统可优化人事管理的业务流程,实时、准确、高效的把控人事管理的各个环节,实现人事数据的实时准确更新,保证人事业务的规范化、流程化办理。本研究来源于某市某区人力资源与社会保障局事业单位人事管理项目的实际应用需求。本项目目标是实现该局下所有事业单位、人、岗位及工资的统一管理及业务流程的自动化流转。在对实际需求以及业务的分析中可知,人事管理系统业务纷繁,业务流程复杂,主流程中嵌套子流程,子流程中嵌套审批流程,审批流程中的流程节点数动态变化,且流程流向无法预计。当前大部分人事管理系统虽在信息管理方面做得较好,但在业务流程处理方面并不能完全满足该人社局人事管理日常工作所需。因此,本论文结合应用需求,设计并实现了一个支持审批流程循环化的人事管理系统。主要工作和取得的成果如下:分析梳理人事管理系统的业务需求,对于业务流程流转既需人机交互又需自动流转的问题,采用工作流技术来解决,使得业务流程流转自动化。由于业务流程的复杂性以及审批流程的不确定性,采用了主流程与子流程结合以及循环流程节点的方法进行建模,解决了流程嵌套的问题,以及不同业务流程或不同部门审批过程中审批人不同的问题,并对人事管理系统的业务流程进行建模分析。设计并实现了事业单位人事管理系统,人事管理系统采用三层架构,分为用户交互层、业务逻辑层和数据访问层。采用分层设计,将业务流程的实现放置于业务逻辑层,当业务流程发生变化或需增加新的业务模块时,支持动态替换或增加服务,能更好的满足业务的变化。目前,该系统已经应用于某市某区人力资源与社会保障局,试运行状况良好。
赫峰[5]（2020）在《基于jBPM的智能化教务管理系统设计与实现》文中进行了进一步梳理针对高校招生规模逐年扩大,教育工作者的工作量不断增加,教学效率要求不断提高。本文设计并实现了智能化教务管理系统,研究了基于jBPM的教务管理系统软件体系结构、模糊聚类算法的改进、系统的实现与应用,具体内容归纳为以下几个方面:1、基于jBPM的教务管理系统软件体系结构的研究:阐述了教务管理系统的特点以及相关业务流程,分析了jBPM工作流引擎体系结构和基于SSH框架的软件体系结构,教务管理系统的整体结构和相关功能,以及协同jBPM和SSH框架的教务管理系统。对人工智能的发展、智能化方法对教务管理系统的应用进行了介绍,我们选用了人工智能领域的CBR系统进行建模,在CBR系统中,通过归一化处理,模糊聚类计算,相似度度量的方法匹配出与目标案例相似度最大的原案例,从而实现为教学决策带来便利的结果。2、模糊聚类算法的研究与改进:通常模糊聚类算法迭代的停止条件,是通过限定广义最小二乘目标函数增量的阈值来实现,而目标函数是由聚类中心和隶属度构成。我们摒弃了目标函数的迭代方法、在进行深入了理论研究后,根据偏导数的原理,而采用了聚类中心迭代的方法,简约了计算过程,优化了空间复杂度。在教学过程的五维数据中得到了验证。3、智能化教务管理系统的实现与应用研究:以jBPM4.4为基础的java平台上完成了基于jBPM智能化教务管理系统的设计与实现,实现了基于FCM模糊均值聚类的智能化算法。以某学校计算机学院信息管理与信息系统班17级同学的操作系统课程为例,阐述了学生成绩审批的工作流程以及智能化方法的执行过程。实现了模糊聚类算法在教学过程实例中的应用。
霍国东[6]（2018）在《通信设计院生产项目管理系统的建设研究》文中进行了进一步梳理国内通信市场环境不断变化,中国移动发展面临着前所未有的形势和挑战,随着移动设计院生产任务量持续增长,企业生产能力供需不足、资源紧张、企业内部运营管理不足等问题凸显。目前,设计院需要建立一个生产项目管理系统,通过生产项目管理系统实现现代化大规模流水线的工业化生产组织方式,全力提高生产效率,为顾客提供满意的技术支撑服务。因此,全面规划设计生产项目系统的需求已迫在眉睫。对企业生产项目管理系统的架构设计和生产组织四大支撑系统进行了研究,项目管理系统架构主要分为技术架构和业务架构,技术架构主要从基础网络、群集建设、负载均衡、数据库等方面进行了分析,提出了建设方法,提高系统的高可用性、可扩展性;业务架构主要对生产主流程建设进行研究,梳理在生产过程中存在的问题,研究企业生产主流程建设与之配套四大支撑系统的关系,提出工时模型、成本模型和能力素质三大模型,分析如何对贯穿生产全过程的服务质量进行管理。建立模板化的任务说明书,通过前端对后端工作的指导,提高客户满意度,有效降低企业生产成本、使企业能够高效益的运营。全面对企业生产项目管理系统的建设提出初步解决的意见,为下一步深化完善企业生产项目管理系统提供参考。
肖雷[7]（2019）在《基于工作流的教育信息化协同管理系统的设计与实现》文中进行了进一步梳理传统的工作模式下,一些单位、高校都自己对相应的教育或培训资源进行录制,存在很多的问题:录制不专业、一些资源录制完成之后根本无法打开和使用。为此一些专业的教育企业诞生,他们拥有专业的设备和人员,能够提高课程录制的效果。本文针对教育信息化协同管理系统展开研究,具体研究内容如下:（1）分析了教育信息化进程中所存在的一些问题,分析了管理类似问题的解决方案,提出了教育信息化协同管理系统的研究必要性,明确了论文研究的主要内容。（2）通过对课程录制公司、高校、课程设计人员、课程制作人员等所涉及到的用户进行需求调研和分析,得出了系统的功能需求主要包括:销售管理、项目管理、任务管理、课程管理、工作量统计以及系统管理等。该系统主要实现的是课程制作的协同化管理,系统的并发访问用户比较多,要满足200人的并发访问需要,系统的最大响应时间不能超过5秒,资源占有率不能超过40%。（3）采用模块化的设计思想,将整个系统分为了不同的功能模块,模块之间通过接口来交互。在体系架构设计方面,选用了 Java语言、Struts框架以及MySQL数据库。系统要实现课程录制公司以及合作学校的沟通和交流,实现各类资源的科学调度和分配,所以采用B/S模式对系统进行设计,方便用户的访问和使用。采用E-R图的形式对数据库的概念模型进行描述,并给出了数据库表结构的详细设计说明。（4）采用Java语言对具体的功能进行编程实现,并对实现过程中的各个阶段进行了黑盒测试,确保了系统在满足功能需求的情况下能够持续稳定的运行。通过该系统的部署使用,通过课程录制公司这一第三方介入使得教学资源的信息化管理更加的专业,整合了相应的教育资源,实现教育资源的科学化和智能化管理。该系统不仅对高校的课程录制适用,而且对于其他单位的视频资源流水化制作也适用,该系统的研发具有非常重要的意义。
苑馨研[8]（2019）在《基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》文中研究指明伴随着企业中人力资源管理理念的不断变化,以往对于人力资源管理的人工管理手段已不再适应社会的变化。网络通讯的发展,使得信息传递越来越快,银行企业面临的竞争压力也越来越大,这些都给银行企业的人力资源管理带来了挑战。对于银行企业来说,急需要采取必要措施,来提高管理者的决策科学性和合理性。因此,开发网络环境下运行的人力资源管理信息系统非常必要。本文在对国内外的人力资源管理研究的基础之上,设计并实现了基于J2EE的人力资源管理系统。系统主要包括员工信息管理、员工招聘管理、员工培训管理、员工考勤管理、员工考核管理、员工薪资管理以及系统管理等功能模块。基本实现了当前农业银行辽阳分行人力资源管理的业务功能。在论文中,重点介绍了利用ID3决策树算法设计实现员工数据的挖掘、实现决策辅助支持的过程,并对数据挖掘的结果进行了分析。人力资源管理系统在开发的时候选用了当前多种主流的Web系统开发技术。选用J2EE技术来设计系统,其中,选择MVC模式来实现视图与模型的分离,选择EJB组件技术实现系统的业务层,将系统业务层与系统表现层完全的分离,有效降低了程序之间的耦合度,增加了独立性。同时利用J2EE的特点,利用组件技术提高了代码重用,提高了系统开发的效率,增加了系统的可伸缩性。简洁的界面设计以及多种提示信息,使得用户能快速掌握系统的使用。另外,系统的后台数据库选择关系型数据库SQL Server2008,可以实现大数据量的存储与管理,同时数据安全性也能得到有效保障。Java语言的使用,使得系统的开发变得非常的简洁,并且也增加了系统的可移植性。最后经过测试,所设计的系统运行稳定,达到设计要求。
陈思健[9]（2019）在《电信公司外包人员信息管理系统的设计与实现》文中提出人力资源的管理,是每一个公司都非常关注的重要模块之一。人是最基本的生产力,如何将公司的人员管理,用现代化的手段得以实现,有效地提高准确性和提升管理效率,甚至能够得出决策辅助,这都是每个公司需要研究攻克的问题。对于电信公司此类超大型国企而言,人员的管理始终是公司中最重要也最复杂的部分。尤其是面临编制内外员工共同作业的情况,人员的管理更为困难。电信公司除了编制内在职员工,还有许多外包服务商的人员共同运营。不同的服务商有自身的人员管理体制,这也加大了统一管理的难度。而且,外包人员的人数众多,每月涉及的薪酬数据、人事变动数据、审批数据等等,数据量非常庞大。而原有的工作模式是,各个服务商将外包人员的数据,使用EXCEL表格的形式,发送到人力相关部门存储。如此落后的工作模式,不仅给数据安全带来很大的隐患,而且工作效率极低。如何搭建一个高效的、安全的外包人员管理系统,成为人力部门外包管理的首要任务。本系统是基于电信公司外包管理的业务需求为背景,针对新时期人力资源管理的项目进行研究分析、系统设计和系统实施。系统功能分为基础业务管理、工作流管理、考核管理、统计分析管理模块。基础业务管理模块包括:用户管理、合同管理、外包商管理、薪酬管理、岗位管理等功能;工作流管理模块包括:流程设计管理、流程部署、流程运行、新建事项等功能;统计分析管理模块包括:外包人员分析、薪酬效益分析等功能。本课题以作者在工作单位中实际的工作需求作为基础,参与了系统的需求分析、系统功能模块的设计、系统管理后台的设计等工作。完成了外包人员管理系统的设计与实现,并投入正常的工作使用,并获得较好的反响。
李凌杰[10]（2019）在《EAM系统在E公司集装箱起重设备管理的应用研究》文中指出随着港口技术的飞速发展,我国港口吞吐量日益增长,港口的设备也日新月异。以起重设备为代表的重型装备作为支持港口吞吐的主力,其管理方式也应该趋向于创新化、自动化、智能化。这些进步代表着我国目前的港口科技实力与港口现代化的发展水平。对提高集装箱港口生产能力,保障高效率作业起到至关重要的作用,同时对于设备管理维护来说也面临着新的挑战。企业资产管理系统（EAM）是一种针对资产密集型企业的设备进行管理的一种系统,其工作内容围绕着资产管理展开,使用目的为将设备的管理与使用进行优化以节约设备耗损和管理成本,提高企业利润和生产效率。EAM最早在20世纪70年代初起源于英国,其前身是CMMS。EAM的发展史也就是计算机、操作系统、软件工程和工程学的发展。从上世纪的基础单机的版本逐渐迭代成为一种可以跨平台应用的、基于数据库和网络的一种资产管理系统。EAM系统本身已经在多种资产管理的场景中证明了自己对于资产管理的能力和给企业带来的效率进步,所以可以认为企业资产管理系统同样也可以带给港口设备管理所需要的先进的生产力。本文的论述方式以实际与理论相结合的方式,分析了 E公司对起重设备管理的目前现状和劣势,并按照实际需求,根据企业目前的现状,对于起重设备的管理进行了进一步的优化,设计了针对于E公司的起重设备管理的工作流。由于起重设备工作较为固定化,主要是在连接设备绑定后,垂直与水平同时移动,将货物运送到指定地点,然后去下一个目标点重复。在港口中,起重设备是最主要的作业机械,所以对于集装箱起重设备的维护和保持其运行平稳是重中之重,影响到装货卸货工作的流畅性和效率。根据以上的信息,对于起重机设备进行优化标准设置,基于E公司现状的主要管理模块功能设计,包含设备管理、运行管理、维修管理、工单管理、安全管理、作业计划管理;并给出相应的设备管理流程和维修计划流程。同时,EAM系统不仅需要设计,仍然需要保障措施,所以本文也提供了一系列保障措施设计以供参考。本文整体按照设备管理的理论基础,通过对E公司目前的设备管理方法存在的问题进行了分析,找出了目前E公司在设备管理方向仍然需要改进的问题,深入的研究了关于E公司的集装箱起重设备的管理、备件的管理,并采用了 EAM系统对其工作整体进行了工作流程化。并且通过对于E公司的详细研究,对E公司设备管理上的需求和实施的方案在EAM系统上的实施进行了详细的设计,建立了一个符合E公司现状的优秀的现代化起重设备管理方案。总体来看,将设备管理与目前的信息化EAM系统管理联系起来,可以提高设备的有效工作时长并延长设备寿命、降低维修和人工成本的支出,从而提高企业的资金流动和利润收益。
二、基于工作流管理系统的人力资源考核（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基于工作流管理系统的人力资源考核（论文提纲范文）
（1）智慧园区综合管理平台工作流子系统的研究与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景与意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 智慧园区工作流管理系统的研究现状 |
| 1.2.2 工作流技术的研究现状 |
| 1.2.3 工作流引擎的研究现状 |
| 1.2.4 IT服务管理的研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 论文的组织与结构 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关理论和技术介绍 |
| 2.1 工作流技术 |
| 2.1.1 工作流的概念 |
| 2.1.2 工作流产品体系结构图 |
| 2.1.3 工作流参考模型 |
| 2.2 IT服务管理 |
| 2.2.1 BPM和 WFM的生命周期图 |
| 2.2.2 IT服务管理的五大流程 |
| 2.3 Flowable工作流引擎 |
| 2.3.1 Flowable工作流引擎简介 |
| 2.3.2 Flowable工作流引擎API |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 智慧园区综合管理平台工作流子系统的业务需求分析 |
| 3.1 工作流系统的业务需求分析 |
| 3.1.1 物业管理 |
| 3.1.2 人力资源 |
| 3.1.3 资产管理 |
| 3.1.4 财务管理 |
| 3.2 工作流系统的基础需求分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 智慧园区业务流程的梳理和规范化 |
| 4.1 事件和服务请求管理 |
| 4.1.1 流程标准的梳理 |
| 4.1.2 应用描述 |
| 4.2 问题管理 |
| 4.2.1 流程标准的梳理 |
| 4.2.2 应用描述 |
| 4.3 配置管理 |
| 4.3.1 流程标准的梳理 |
| 4.3.2 应用描述 |
| 4.4 变更管理 |
| 4.4.1 流程标准的梳理 |
| 4.4.2 应用描述 |
| 4.5 发布和部署管理 |
| 4.5.1 流程标准的梳理 |
| 4.5.2 应用描述 |
| 4.6 关键流程的设计梳理 |
| 4.6.1 流程设计常用图形解释 |
| 4.6.2 物业管理设备巡检的流程设计 |
| 4.6.3 考勤管理请假申请的流程设计 |
| 4.6.4 资产管理物资采购的流程设计 |
| 4.6.5 资产管理物资清算的流程设计 |
| 4.6.6 园区房屋租赁的流程设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 智慧园区综合管理平台工作流子系统的实现与测试 |
| 5.1 系统架构实现 |
| 5.2 工作流系统的基础配置 |
| 5.2.1 创建Process Engine |
| 5.2.2 配置数据库 |
| 5.2.3 权限的配置 |
| 5.3 关键业务流程的实现 |
| 5.3.1 巡检管理 |
| 5.3.2 请假申请 |
| 5.3.3 采购申请 |
| 5.3.4 资产清算 |
| 5.3.5 园区租赁 |
| 5.3.6 审批通用 |
| 5.4 工作流子系统的测试 |
| 5.4.1 测试方法 |
| 5.4.2 测试用例 |
| 5.4.3 测试结果 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果 |
| 攻读硕士学位期间申请的专利 |
| 致谢 |
（2）企业化办公自动化系统人力相关子系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 论文组织架构 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关技术描述 |
| 2.1 Ajax技术 |
| 2.2 Quartz调度框架 |
| 2.3 工作流技术 |
| 2.3.1 工作流基本概念 |
| 2.3.2 工作流基本特点 |
| 2.4 绩效管理模型 |
| 2.4.1 平衡计分卡 |
| 2.4.2 层次分析法(AHP法) |
| 第三章 系统需求分析 |
| 3.1 绩效考核模型 |
| 3.1.1 绩效考核方法 |
| 3.1.2 建立考核指标层次结构 |
| 3.1.3 考核权重设计 |
| 3.2 系统功能性需求 |
| 3.2.1 企业信息管理业务分析 |
| 3.2.2 系统管理 |
| 3.2.3 企业交流管理 |
| 3.2.4 考勤管理 |
| 3.2.5 消费及补贴管理 |
| 3.3 系统非功能性需求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 系统设计与实现 |
| 4.1 总体设计 |
| 4.1.1 系统架构设计 |
| 4.1.2 系统安全设计 |
| 4.2 网络设计 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 数据库结构设计 |
| 4.3.2 数据库表设计 |
| 4.4 工作流引擎 |
| 4.4.1 工作流引擎设计结构 |
| 4.4.2 工作流引擎用例 |
| 4.4.3 工作流引擎类设计 |
| 4.4.4 工作流引擎类使用流程 |
| 4.5 绩效管理模型 |
| 4.5.1 基于企业战略内容设计绩效考核指标 |
| 4.5.2 绩效考核指标权重设定 |
| 4.5.3 绩效管理模型流程 |
| 4.6 系统功能设计与实现 |
| 4.6.1 企业信息管理模块设计与实现 |
| 4.6.2 系统管理 |
| 4.6.3 企业交流管理设计与实现 |
| 4.6.4 考勤管理 |
| 4.6.5 消费及补贴统计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 系统测试 |
| 5.1 测试环境 |
| 5.2 系统功能测试 |
| 5.2.1 系统管理模块功能测试 |
| 5.2.2 企业交流管理功能测试 |
| 5.2.3 考勤管理功能测试 |
| 5.2.4 消费及补贴管理功能测试 |
| 5.3 非功能性测试 |
| 5.4 测试结果分析 |
| 5.4.1 功能测试结果分析 |
| 5.4.2 性能测试结果分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 论文工作总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）A公司嵌入式产品研发团队管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础与研究现状 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 人力资源管理5P模型理论 |
| 2.1.2 ERG理论 |
| 2.1.3 企业文化结构模型 |
| 2.1.4 项目管理理论 |
| 2.1.5 组织结构发展 |
| 2.1.6 工作设计方法理论 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 第三章 A公司嵌入式产品研发团队现状及问题分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 A公司背景概述 |
| 3.1.2 A公司组织结构分析 |
| 3.1.3 人才团队管理理念 |
| 3.2 团队人力资源现状 |
| 3.2.1 人员状况 |
| 3.2.2 研发流程 |
| 3.2.3 团队协作 |
| 3.3 团队技术现状 |
| 3.3.1 技术水平 |
| 3.3.2 技术管理 |
| 3.4 存在的问题分析 |
| 3.4.1 A公司现存问题调研与阐述 |
| 3.4.2 基于人力资源5P模型的问题分析 |
| 3.4.3 基于ERG理论的问题分析 |
| 3.4.4 基于企业文化结构模型的问题分析 |
| 第四章 研发团队管理优化方案 |
| 4.1 项目化管理思维在嵌入式产品研发团队中的应用 |
| 4.1.1 产品开发项目化管理 |
| 4.1.2 项目角色设计 |
| 4.1.3 基于共性基础技术的机械性工作设计法 |
| 4.1.4 产品开发过程管理 |
| 4.2 价值资源管理 |
| 4.2.1 研究管理 |
| 4.2.2 共性基础技术研发 |
| 4.3 组织结构与岗位优化 |
| 4.3.1 研发部扁平化管理 |
| 4.3.2 研发人员能力评价 |
| 4.3.3 研发辅助岗 |
| 4.4 制度与文化建设 |
| 4.4.1 工作日志制度 |
| 4.4.2 研发环境标准化 |
| 4.4.3 开发标准化 |
| 4.4.4 文档标准化 |
| 4.4.5 文化建设 |
| 第五章 研发团队管理优化方案实施的保障措施 |
| 5.1 实行扁平化管理,提供组织保障 |
| 5.2 重视研发积累,提供资源保障 |
| 5.3 投入信息化建设,提供管理保障 |
| 5.4 完善配套制度,提供执行保障 |
| 第六章 结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）基于工作流的事业单位人事管理系统的研究与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 人事管理系统发展历程 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 本文研究内容 |
| 第2章 工作流技术概述 |
| 2.1 工作流 |
| 2.1.1 工作流定义 |
| 2.1.2 工作流相关定义 |
| 2.2 工作流引擎 |
| 2.3 工作流参考模型 |
| 2.4 工作流管理系统 |
| 本章小结 |
| 第3章 基于工作流的需求分析 |
| 3.1 功能需求分析 |
| 3.1.1 基础数据 |
| 3.1.2 公开招聘 |
| 3.1.3 人员管理 |
| 3.1.4 工资管理 |
| 3.2 非功能性需求分析 |
| 3.3 系统权限分析 |
| 3.4 系统实现目标 |
| 本章小结 |
| 第4章 基于工作流的业务模型设计 |
| 4.1 工作流建模方法 |
| 4.1.1 子流程建模 |
| 4.1.2 循环审批建模 |
| 4.1.3 循环组合工作流建模 |
| 4.2 公开招聘业务流程与建模分析 |
| 4.3 员工管理业务流程分析与建模 |
| 4.3.1 系统内交流业务流程分析与建模 |
| 4.3.2 跨系统交流业务流程分析与建模 |
| 4.3.3 奖惩业务流程分析与建模 |
| 4.3.4 离职业务流程分析与建模 |
| 4.3.5 年度考核业务流程分析与建模 |
| 4.4 工资管理业务流程分析与建模 |
| 本章小结 |
| 第5章 系统的设计与实现 |
| 5.1 系统架构设计与实现 |
| 5.2 用户交互层设计与实现 |
| 5.2.1 界面总体设计与实现 |
| 5.2.2 菜单栏模块设计与实现 |
| 5.2.3 标题栏模块设计与实现 |
| 5.2.4 页面展示模块设计与实现 |
| 5.3 业务逻辑层的设计与实现 |
| 5.3.1 总体设计与实现 |
| 5.3.2 控制器的设计与实现 |
| 5.3.3 服务的设计与实现 |
| 5.3.4 模块详细设计与实现 |
| 5.4 数据访问层的设计与实现 |
| 5.4.1 总体设计与实现 |
| 5.4.2 数据访问层详细实现 |
| 5.5 数据库设计与实现 |
| 5.5.1 E-R图分析 |
| 5.5.2 数据库表结构设计 |
| 5.5.3 数据库实现 |
| 本章小结 |
| 第6章 系统运行展示 |
| 6.1 主界面运行展示 |
| 6.2 基础数据运行展示 |
| 6.2.1 机构管理运行展示 |
| 6.2.2 岗位管理运行展示 |
| 6.2.3 员工管理运行展示 |
| 6.3 公开招聘运行展示 |
| 6.3.1 招聘计划运行展示 |
| 6.3.2 招聘报名运行展示 |
| 6.3.3 招聘笔试运行展示 |
| 6.3.4 招聘定岗运行展示 |
| 6.4 招聘计划流程运行展示 |
| 6.5 角色权限运行展示 |
| 6.6 系统配置运行展示 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）基于jBPM的智能化教务管理系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 本课题研究内容 |
| 1.4 本文创新点 |
| 1.5 技术路线和论文组织结构 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 相关理论与技术 |
| 2.1 工作流相关理论 |
| 2.2 教务管理系统概述 |
| 2.3 教务管理系统智能化方法 |
| 2.4 模糊聚类算法介绍 |
| 2.5 jBPM平台及选择 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 教务管理系统的软件体系结构 |
| 3.1 基于SSH框架教务管理系统框件体系结构核心组件 |
| 3.2 智能化教务管理系统的分析与设计 |
| 3.3 jBPM软件体系结构 |
| 3.4 协同SSH与 jBPM框架的教务管理系统 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 模糊聚类算法设计与分析 |
| 4.1 模糊聚类算法的建模 |
| 4.2 改进模糊聚类算法 |
| 4.3 智能化模糊聚类的应用 |
| 4.4 实验设计与分析 |
| 4.5 实验结果及分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 教务管理系统智能化的实现 |
| 5.1 jBPM平台配置 |
| 5.2 核心代码实现 |
| 5.3 jBPM工作流实例应用 |
| 5.4 智能化方法的实例应用 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
| 攻读硕士期间工作与成果 |
（6）通信设计院生产项目管理系统的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 中国移动通信集团公司对设计院发展的总体要求 |
| 1.1.2 设计院自身发展的需求 |
| 1.1.3 国内、外通信设计行业的现状 |
| 1.2 研究目标和要求 |
| 1.2.1 企业生产项目管理系统建设研究的方向及目标 |
| 1.2.2 研究基础网络、信息系统和业务之间的关系 |
| 1.2.3 梳理市场、客户和业务之间的关系 |
| 1.2.4 研究生产业务与系统中生产流程之间的关系 |
| 1.2.5 研究成本和效率的关系 |
| 1.2.6 企业生产系统建设的主要内容 |
| 1.3 术语和定义 |
| 1.4 研究内容和组织安排 |
| 第二章 企业生产系统总体架构建设 |
| 2.1 企业生产项目管理系统定义 |
| 2.2 企业生产项目管理系统总体架构设计目标 |
| 2.2.1 企业生产项目管理系统总体目标 |
| 2.2.2 企业生产项目管理系统总体架构设计原则 |
| 2.2.3 数据架构设计原则 |
| 2.2.4 系统运行原则 |
| 2.2.5 系统部署原则 |
| 2.3 企业生产系统业务架构设计原则 |
| 2.3.1 成本模型原则 |
| 2.3.2 流程设计原则 |
| 2.3.3 业务流程重组原则 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 企业生产系统技术架构建设 |
| 3.1 企业生产系统基础网络建设 |
| 3.1.1 公司内部办公网络现状 |
| 3.1.2 公司内部办公网络建设 |
| 3.2 企业生产项目管理系统负载均衡和集群系统建设 |
| 3.2.1 数据库创建群集 |
| 3.3 企业生产系统数据架构建设 |
| 3.4 企业生产系统数据采集与分析 |
| 3.4.1 数据采集 |
| 3.4.2 系统数据分析 |
| 3.5 企业生产项目管理系统缓存系统的建设 |
| 3.6 企业生产项目管理系统分布式存储系统 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 企业生产系统业务架构建设 |
| 4.1 业务分类的目的 |
| 4.2 业务分类原则 |
| 4.3 业务生命周期 |
| 4.4 业务基础分类 |
| 4.5 企业生产系统主流程 |
| 4.5.1 企业生产系统流程建设 |
| 4.5.2 主流程建设的原则 |
| 4.5.3 主流程基本框架 |
| 4.5.4 主流程穿越 |
| 4.5.5 主流程的应用及管理 |
| 4.6 企业生产系统四个辅助模块 |
| 4.6.1 支持模块 |
| 4.6.2 管控模块 |
| 4.6.3 保障模块 |
| 4.6.4 资源模块 |
| 4.6.5 知识资源的管理重点 |
| 4.7 工时模型 |
| 4.7.1 工时分类 |
| 4.7.2 工时计划 |
| 4.7.3 工时填报及审批 |
| 4.7.4 工时统计 |
| 4.7.5 工时绩效 |
| 4.7.6 工时定额 |
| 4.7.7 工时相关参数测定 |
| 4.7.8 工时模型的应用 |
| 4.8 成本模型 |
| 4.8.1 成本模型原则 |
| 4.8.2 成本分类及分摊 |
| 4.8.3 成本模型计算说明 |
| 4.8.4 工时单价确认 |
| 4.8.5 项目成本管理 |
| 4.9 能力素质模型 |
| 4.9.1 能力素质模型内容 |
| 4.9.2 能力素质模型作用 |
| 4.9.3 能力素质模型在项目生产系统中的应用 |
| 4.9.4 能力系数的测算方法 |
| 4.9.5 能力素质模型和能力系数的后续完善 |
| 4.10 本章小结 |
| 第五章 项目生产系统质量管理 |
| 5.1 企业生产的质量内容 |
| 5.2 质量管理体系 |
| 5.3 企业生产系统质量控制方法 |
| 5.3.1 设计验证 |
| 5.3.2 建立《备忘录》 |
| 5.3.3 设计回访 |
| 5.3.4 项目质量评价表 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 论文总结 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文、着作、专利 |
| 致谢 |
（7）基于工作流的教育信息化协同管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 论文组织结构 |
| 2 相关技术概述 |
| 2.1 Java语言 |
| 2.2 Struts |
| 2.3 MySQL |
| 2.4 本章小结 |
| 3 系统需求分析 |
| 3.1 系统整体概述 |
| 3.2 业务与数据需求分析 |
| 3.3 功能需求分析 |
| 3.3.1 销售管理需求分析 |
| 3.3.2 项目管理需求分析 |
| 3.3.3 任务管理需求分析 |
| 3.3.4 课程管理需求分析 |
| 3.3.5 工作量统计需求分析 |
| 3.3.6 系统管理需求分析 |
| 3.4 非功能性需求分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 系统设计 |
| 4.1 体系架构设计 |
| 4.1.1 整体架构设计 |
| 4.1.2 逻辑架构设计 |
| 4.1.3 网络架构设计 |
| 4.1.4 功能架构设计 |
| 4.2 系统详细设计 |
| 4.2.1 销售管理功能设计 |
| 4.2.2 项目管理功能设计 |
| 4.2.3 任务管理功能设计 |
| 4.2.4 课程管理功能设计 |
| 4.2.5 工作量统计功能设计 |
| 4.2.6 系统管理功能设计 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 E-R图设计 |
| 4.3.2 数据库表设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 系统实现与测试 |
| 5.1 实现环境 |
| 5.2 系统功能实现 |
| 5.2.1 销售管理功能实现 |
| 5.2.2 项目管理功能实现 |
| 5.2.3 任务管理功能实现 |
| 5.2.4 课程管理功能实现 |
| 5.2.5 工作量统计功能实现 |
| 5.2.6 系统管理功能实现 |
| 5.3 系统测试 |
| 5.3.1 功能测试 |
| 5.3.2 性能测试 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（8）基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 解决的问题 |
| 1.4 论文主要内容 |
| 1.5 论文组织结构 |
| 2 相关技术简介 |
| 2.1 J2EE体系结构 |
| 2.1.1 J2EE技术优势 |
| 2.1.2 J2EE应用程序模型 |
| 2.2 JSP技术简介 |
| 2.3 B/S体系结构简介 |
| 2.4 SQL Server简介 |
| 2.5 决策树算法 |
| 2.5.1 ID3算法 |
| 2.5.2 决策树算法特点 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 系统需求分析 |
| 3.1 系统用户分析 |
| 3.2 系统需求分析 |
| 3.2.1 系统功能分析 |
| 3.2.2 系统性能分析 |
| 3.2.3 用例分析 |
| 3.2.4 业务流程分析 |
| 3.3 系统可行性分析 |
| 3.3.1 经济可行性 |
| 3.3.2 技术可行性 |
| 3.4 人力资源管理中数据挖掘的应用分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 系统设计 |
| 4.1 设计目标 |
| 4.2 系统功能设计 |
| 4.3 系统数据库设计 |
| 4.3.1 数据库的概念结构设计 |
| 4.3.2 数据库的存储结构设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 系统实现 |
| 5.1 系统登录模块 |
| 5.2 员工管理模块 |
| 5.3 员工培训管理模块 |
| 5.4 员工招聘管理模块 |
| 5.5 员工薪资管理模块 |
| 5.6 系统管理模块 |
| 5.7 员工分类 |
| 5.7.1 分类过程 |
| 5.7.2 数据预处理 |
| 5.7.3 应用决策树算法进行员工分类 |
| 5.7.4 分类结果分析 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 软件系统测试 |
| 6.1 系统测试目标 |
| 6.2 软件测试过程 |
| 6.3 软件测试方法 |
| 6.4 模块测试 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（9）电信公司外包人员信息管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.3 系统研究现状 |
| 1.4 选题的研发内容 |
| 1.5 论文组织 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 外包人员信息管理系统相关基础技术 |
| 2.1 JAVA EE程序开发技术 |
| 2.2 MySQL数据库 |
| 2.3 浏览器端到服务端(B/S)架构 |
| 2.4 ECharts数据可视化图表 |
| 2.5 负载均衡技术 |
| 2.6 SHA加密算法 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 外包人员信息管理系统需求分析 |
| 3.1 系统的主要功能 |
| 3.1.1 基础业务管理模块 |
| 3.1.2 工作流管理模块 |
| 3.1.3 统计分析管理模块 |
| 3.2 系统的实现目标 |
| 3.3 系统的性能需求 |
| 3.3.1 系统的安全性 |
| 3.3.2 系统的操作需求 |
| 3.3.3 系统的运行性能需求 |
| 3.4 运行环境 |
| 3.4.1 服务器端 |
| 3.4.2 存储设备 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 外包人员信息管理系统设计和实现 |
| 4.1 系统总体设计 |
| 4.1.1 系统总体架构设计 |
| 4.1.2 系统逻辑架构设计 |
| 4.1.3 系统物理结构设计 |
| 4.1.4 软件部署架构设计 |
| 4.1.5 硬件部署架构设计 |
| 4.1.6 系统数据库设计 |
| 4.2 主要功能模块设计 |
| 4.2.1 基础业务管理模块 |
| 4.2.2 工作流管理模块 |
| 4.2.3 统计分析管理模块 |
| 4.3 安全与性能优化模块设计 |
| 4.3.1 系统日志管理 |
| 4.3.2 加密技术 |
| 4.3.3 系统安全与稳定性优化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 外包人员信息管理系统测试 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 测试方法 |
| 5.3 测试结果 |
| 5.3.1 用户管理功能 |
| 5.3.2 外包合同管理功能 |
| 5.3.3 外包合同管理功能 |
| 5.3.4 工作流管理功能 |
| 5.3.5 绩效考勤管理功能 |
| 5.3.6 统计分析管理功能 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）EAM系统在E公司集装箱起重设备管理的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外设备管理研究及应用现状 |
| 1.2.1 设备管理的发展 |
| 1.2.2 国内外设备管理研究进展 |
| 1.3 本文的研究内容及方法 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 集装箱起重设备管理概念及其发展 |
| 2.1.1 集装箱起重设备概念 |
| 2.1.2 集装箱起重设备发展历程 |
| 2.2 集装箱起重设备备件采购及库存管理概述 |
| 2.2.1 备件库存管理定义及流程 |
| 2.2.2 ABG备件库存管理法 |
| 2.3 EAM系统的概念 |
| 2.3.1 EAM系统定义 |
| 2.3.2 EAM系统的发展和应用领域 |
| 2.4 EAM系统的工作流管理 |
| 2.4.1 工作流的定义 |
| 2.4.2 工作流管理系统 |
| 2.4.3 工作流模型 |
| 2.5 设备生命周期理论 |
| 3 E公司起重设备管理现状及EAM系统适用性分析 |
| 3.1 E公司概况介绍 |
| 3.1.1 公司组织结构 |
| 3.1.2 公司人员组成 |
| 3.2 集装箱起重设备现状分析 |
| 3.2.1 现有集装箱起重设备种类 |
| 3.2.2 现有集装箱起重设备数量规模及功能 |
| 3.3 E公司现状设备管理问题及原因 |
| 3.4 EAM系统适用性分析 |
| 4 EAM系统在E公司集装箱起重设备管理的应用设计 |
| 4.1 集装箱起重设备管理方案设计目的及规范 |
| 4.1.1 集装箱起重设备管理方案设计目的 |
| 4.1.2 设备管理方案优化设计规范 |
| 4.2 集装箱起重机设备管理优化方案 |
| 4.2.1 对集装箱起重设备进行系统实时监管 |
| 4.2.2 对集装箱起重设备管理流程进行优化 |
| 4.2.3 对管理考核体系进行优化 |
| 4.2.4 对安全管理进行优化 |
| 4.3 EAM系统主要管理模块的功能设计 |
| 4.3.1 设备基础管理模块 |
| 4.3.2 运行管理 |
| 4.3.3 维修管理 |
| 4.3.4 工单管理 |
| 4.3.5 安全管理 |
| 4.3.6 作业计划管理 |
| 4.4 设备管理流程设计 |
| 4.4.1 设备基础信息管理流程 |
| 4.4.2 设备资料管理流程 |
| 4.4.3 设备移动流程 |
| 4.4.4 设备报废管理 |
| 4.5 维护和维修流程设计 |
| 4.5.1 计划维修流程 |
| 4.5.2 日常工作管理流程 |
| 4.5.3 备件计划流程 |
| 4.5.4 维修分析流程 |
| 4.5.5 标准体系管理 |
| 5 E公司基于EAM系统的设备管理保障措施 |
| 5.1 优化的前期准备环节 |
| 5.1.1 统一高层管理对系统应用的思想认识 |
| 5.1.2 进行调研立项 |
| 5.2 EAM系统应用状态实时监控 |
| 5.2.1 常态化进行定期总结分析 |
| 5.2.2 常态化进行系统功能优化升级 |
| 5.3 调整人员配备及组织结构 |
| 5.4 应用EAM系统的绩效评价 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
四、基于工作流管理系统的人力资源考核（论文参考文献）
- [1]智慧园区综合管理平台工作流子系统的研究与实现[D]. 赵之阳. 上海第二工业大学, 2021(08)
- [2]企业化办公自动化系统人力相关子系统的设计与实现[D]. 牛岩. 西安电子科技大学, 2020(08)
- [3]A公司嵌入式产品研发团队管理研究[D]. 毕文. 山东大学, 2020(02)
- [4]基于工作流的事业单位人事管理系统的研究与实现[D]. 杨莉. 湖南师范大学, 2020(01)
- [5]基于jBPM的智能化教务管理系统设计与实现[D]. 赫峰. 北方民族大学, 2020(12)
- [6]通信设计院生产项目管理系统的建设研究[D]. 霍国东. 南京邮电大学, 2018(02)
- [7]基于工作流的教育信息化协同管理系统的设计与实现[D]. 肖雷. 大连海事大学, 2019(07)
- [8]基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现[D]. 苑馨研. 大连海事大学, 2019(07)
- [9]电信公司外包人员信息管理系统的设计与实现[D]. 陈思健. 广东工业大学, 2019(02)
- [10]EAM系统在E公司集装箱起重设备管理的应用研究[D]. 李凌杰. 大连海事大学, 2019(02)