一、对我区超声医学工程队伍建设的几点建议（论文文献综述）
曹苗苗[1]（2020）在《医院临床学科科研绩效评价指标体系研究 ——以L医院为例》文中研究说明科学研究绩效是体现个体或组织在特定周期内科研能力发展情况和工作水平,是科研产出成果效果及其影响,主要通过科研产出成果、管理科研能力的高低等要素体现。考虑到科研活动本身具有不确定性,科研绩效具有多维度特征,对科研绩效评价进行完善,能够更好的体现科研工作的社会和经济效益,当前,国外研究人员主要对医院科研绩效评价问题开展了大量研究,国内对于科研的绩效评价多集中于高校教师科研绩效评价,针对于公立医院临床学科的科研绩效评价研究不多。而国家卫生和健康委员会现行推进的对于公立医院的绩效考核体系里涉及到的科研绩效指标较少,且考核对象仅适用于三级医院,暂没有针对医院临床学科为考核对象的绩效考核指标体系。同时上海市主管市级公立医院运营工作的申康医院发展中心,现行使用的针对公立医院院长的绩效考核体系内同样只包含少量的科研指标,还未有针对于医院临床学科的科研绩效评价体系。本文以上海市某新建的公立三级综合医院L医院为例,分析其现有的临床学科结构和学科科研现状,在学习了国内外关于学科科研绩效评价相关文献的基础上,构建医院学科科研绩效评价指标体系。以目标设定理论、全面质量管理理论和委托代理理论为依据,采用个案分析法和德尔菲专家咨询法,通过两轮的专家咨询,确定构建5个一级指标、13个二级指标、32个三级指标,以此构建成医院临床学科科研绩效评价指标体系。在确立了指标的基础上再通过层次分析法的运用对指标体系各层级的权重进行计算,以确定各级指标的权重和组合权重。本文将L医院作为研究对象,对该院各临床学科的科研数据用于已构建的科研绩效评价指标体系进行一致性校验,得出的结果与该院目前各学科的科研实力和声誉较为相符。
孙婉钧[2]（2020）在《新时代国企医院改革与发展路径研究 ——以河北省某国企医院为例》文中认为随着中国特色社会主义进入新时代,我国医疗竞争市场日益激烈,国企改革不断深化,国企医院的发展举步维艰且跟不上时代的步伐,对此,我国相关部门出台了一系列政策要求国企医院进行改革。通过对国企医院改革与发展的路径研究,为未剥离的国企医院改革与发展提供理论支撑,为整合专业化管理的国企医院提供操作性建议,以更好地促进国企医院乃至整个卫生健康事业的发展。本文在理论研究的基础上,首先介绍了研究背景、国内外研究综述、研究目的和意义,国企医院及其演变脉络和国企医院改革的主要模式。然后,以河北省某整合专业化管理的国企医院为研究对象,以全国医院为参照对象,运用Eviews软件对整合专业化管理前后国企医院工作效率、医疗费用、经济运行情况进行描述性统计分析、对比分析,运用GM软件对患者次均费用进行灰色关联度分析,运用问卷调查对员工和患者满意度进行抽样分析。研究发现国企医院改革与发展形势严峻,但在整合专业化管理后有所好转,工作效率提高、社会效益整体增加、经济运行能力增强、员工和患者满意度提高。最后,根据河北省某国企医院整合专业化管理的改革经验及实证研究结果,结合国企医院改革与发展面临的问题,对国企医院改革与发展的路径选择提出以下建议:契合新时代需求促改革,创新管理模式,加强国企医院文化和品牌建设,实施人才兴院战略。
柳勇[3]（2020）在《信息化诊疗管理研究 ——以G省L市某三甲医院为例》文中指出互联网信息技术在人民生活,国家行政管理等领域的广泛应用,特别是对公共卫生管理的全面渗透,深刻影响着医院的现代化管理。人民健康需求多元化,差异化以及个性化的改变,对医疗服务供给侧的管理不断提出更高要求。一号难求,耗时耗力等“看病难,看病慢”现象是我国医疗卫生服务长期存在的问题。人民快速增长的健康共享需求与医疗资源紧缺矛盾的有效改善与化解,仍然是医院医疗服务管理的头等大事。依托信息化技术为手段,“互联网+”的医疗服务数字化与健康服务信息化体系建设如火如荼。为努力迎合人民健康需求,合理配置医疗资源,医疗服务与信息化的有效结合大势所趋。研究如何制定符合我国国情,科学化、规范化、精细化的医院信息化管理体系,有效提高并完善医院信息化应用及管理水平已经成为国家重要战略目标。本文认为,健康服务信息化的提出,使信息化诊疗成为医疗服务模式的主导。本文以G省L市某三甲医院为例,信息化诊疗管理为研究对象。认为信息化诊疗的广泛应用,使传统医疗服务模式存在的问题与矛盾有的会有效规避及解决,有的依然会存在,甚至产生新的问题。本文从该院便民服务,信息化诊疗管理建设等方面进行研究。发现该院在信息化诊疗服务提供过程中,患者就诊体验不佳,特别是候诊候检时间长,流程缺乏便民性以及诊疗服务的连续性及稳定性不足等问题;医务人员工作效率不高,信息化应用水平不足等问题;信息化诊疗管理建设困难,信息化应用及管理不到位等问题。从院内外信息公开,流程规划制定,信息化建设标准,运维管理,制度建设等方面分析原因。本文认为信息化诊疗管理需要创新管理模式,加强适时调整,重视并主动转变信息化管理观念,与传统医疗管理优势互补;需要制定信息化建设标准体系,改善医务人员工作环境,缓解工作压力;需要科学制定标准化诊疗流程,提升医务人员工作效率,提高便民服务水平;需要规范诊疗行为,制定权责清晰,科学统筹的信息化诊疗管理制度,提升执行效能。需要加强管理制度的灵活性,加强满意评价管理制度建设,群力群策,加强组织领导,为医院信息化管理的日臻完善夯实基础。加强信息化诊疗管理标准化建设,进而切实提升医疗服务质量与效率,改善医疗服务水平与患者就诊体验,优质合理配置医疗资源,提升医疗服务可及性,降低医疗服务成本。进一步提升医疗信息化应用水平及管理能力的同时,不断发展,提升并完善医院信息化管理水平。
陈素凤[4]（2020）在《“医教协同”背景下临床医学硕士专业学位研究生培养现状及对策研究 ——以H医院为例》文中研究指明目的:本研究通过结合“医教协同”背景,研究H医院专硕的培养现状、培养模式的认知情况,分析培养过程中存在的问题及原因,并提出具有针对性的建议,为更好地优化医院专硕培养方案,全方位地提高人才培养质量提供理论依据。方法:收集H医院专硕培养的基本信息,运用问卷调查法对H医院专硕和导师进行调查,调查医德医风、政策法规、专业理论知识、人际沟通交流、临床实践技能、临床科研能力、临床教学能力、外语能力八项能力培养现状及培养认知情况。采用一对一半结构式访谈法对导师、专硕、管理人员进行深度访谈,收集专硕培养完善措施方面的创新性意见。结果:医教协同模式优势明显,72.3%的学生和72.6%的导师对医教协同模式满意;H医院的专硕培养工作不断取得进步,但仍有35.2%的专硕和32.2%导师对整体培养效果不满意;专硕和其他住培学员同工不同酬的奖助体系会降低专硕的工作积极性;考核内容不全面、考核标准不科学、考核目标不明确、考核方法不具有针对性,培养过程考核流于形式。31.8%的专硕只在少部分轮转科室能管理床位,53.0%的专硕在本学科临床工作期间仍不能独立值夜班,临床实践机会不够,临床技能考核不规范;导师认为学生的论文撰写能力、文献阅读能力、文献检索能力仍有待提升,61.4%的专硕未发表过文章,科研能力培养不受重视;导师对学生英语能力的评价较差,英语口语、阅读、写作能力均有待提升,英语自学能力较差,语言学习氛围不浓厚;H医院专硕经过三年的培养,医德医风等职业精神和专业素养得到明显的提升;88.3%的学生表示没有承担过本科生的理论教学,只有47.7%的学生参加过教学制度、规范及教学技巧培训,临床教学能力明显不足;57.6%的学生表示与患者沟通交流时有一点困难,42.4%的学生存在信心不足,导师认为主要是沟通经验不足、缺乏沟通技巧训练等原因;64.6%的导师认为学生的卫生法律知识掌握程度较差,自学卫生法律知识的学生只有42.4%,卫生政策法规学习缺位;专硕的理论课程主要是采取分散式授课+脱产式集中授课,理论课程教学方法落后、课程设置未能贴合专硕的培养目标、课程内容重叠,导致学生的学习积极性不高,理论知识掌握程度不足。结论:H医院基地基础设施建设完善,师资力量雄厚,制度体系成熟。专硕与住培衔接顺利,协同培养初见成效,但专硕整体培养质量仍有待提升。在专硕培养过程中仍然存在奖助体系不完善、考核评价体系不健全、忽略临床能力以外其他能力的培养、自主学习意识能力较差等问题。应加大专项经费投入,建立健全激励机制;优化评价考核体系,完善考核过程管理;重视其他能力培养,增强自主学习能力;保障技能培训质量,理顺临床科研关系,为更好地提高人才培养质量提供有利保障。
宁鹏飞[5]（2019）在《计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例》文中研究表明二十世纪科学技术繁荣发展,出现了以电子计算机等的发明和应用为主要标志的第三次科技革命。计算机技术在医学的多个领域渗透与应用,助力现代医学取得了很多令人瞩目的成就。计算机技术应用的社会历史条件及所产生的社会影响属于科学技术史的研究范畴,本文研究属于计算机技术在医学领域的应用及产生的影响。1977-1990年期间,由于我国政府相关政策的积极推动、医学研究者与计算机专家的有力合作以及国外技术的引入,计算机技术在内蒙古医学领域的应用开始起步发展,并逐渐与本地实际相结合,衍生出了新的本地特征。在现有研究中,对少数民族地区医学领域的计算机技术的引入、应用及影响少有涉及,本文工作是对现有研究的有益补充。本文研究中采用的资料包含了内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院档案馆的档案资料、来自于内蒙古计算机领域和医学领域在1977-1990年这一时期亲历者的口述资料,这些一手史料在以往研究中少有涉及。通过对史料的梳理和多个方面的对比研究,给出了1977-1990年计算机技术在内蒙古医学领域的引入历程、应用发展水平及特征,形成了较为完整的历史线索。本文分为四章:第一章,主要介绍研究背景、研究范围、研究目的与意义、研究综述、研究内容与创新之处、研究思路与方法;第二章,结合历史文献资料、社会背景及专家访谈资料,通过对国内外计算机技术发展历程进行梳理,辨析对于医学领域应用具有重要意义的计算机技术的起源及普及应用影响,为分析内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的发展状况提供技术背景及社会背景依据;第三章,对1977-1990年在内蒙古医学领域应用计算机技术的社会背景、发展脉络进行较为深入的梳理分析,通过与国内有代表性的省市、其他少数民族地区以及内蒙古其他领域的发展水平对比,明晰了1977-1990年的发展特征,并对所产生的影响进行探讨;第四章,以内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院为例,以尽量翔实的具体事件作为支撑,具体的展示技术应用后的影响。通过对上述问题的研究,得出以下结论:1.无论国内还是国外,计算机前沿技术应用到医学领域都具有一定的滞后性。相比国外,我国起步稍晚,政府出台了多个相关政策措施促进了计算机技术的传播应用,1977-1990年这一阶段,很多专门的机构组织刚刚成立,我国医学领域很多开创性的工作得以实施,计算机技术的应用正经历从无到有的起步阶段,之后的发展速度非常快。国内外的应用范围及热点基本同步,我国的主要特色体现在中医专家系统的开发应用、数字化数据在计算机内的中文信息表达问题等。相比于国民经济其他部门,医学领域在应用计算机技术方面并不具有优势。从具体需求出发的应用较多,对技术应用可能引发社会问题的思考深度有所不足。很多以应用为目的的项目通过主管部门下达命令的形式开展,但是由于缺乏专门软件服务企业的主动参与,工业化水平不足。这种状况在20世纪90年代之后逐渐改善。2.通过研究发现,从1977年开始,在有限的条件下,内蒙古医学领域的科研工作者在新技术探索与引入方面积极与计算机领域的专家合作,在计算机技术辅助医学研究、辅助临床诊断、医院管理、医学情报检索方面均有与应用相关的科技成果产出,提高了工作效率、解放了生产力,推动了内蒙古社会经济的发展。各方面的应用虽然与我国有代表性省市发展水平有一定差距,但是应用范围相同,与新疆等少数民族自治区保持同步。尤其在蒙医专家系统的应用探索等方面独具特色,并开展相关的国际间交流合作,也形成了本地各类医学相关领域的数字化数据库的原始积累,这对于现今的内蒙古医疗大数据建设具有重要的意义。3.通过对内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院的实例研究发现,计算机技术的引入开始对传统医院管理的工作流程产生影响,1990年之前是计算机技术改变人们工作方式的发端。软件开发方式从自主开发探索逐渐过渡到引进成熟的工业化软件产品。存在重硬件投入、轻软件投入的现象。出现了人才外流现象,如何留住人才至今仍然值得深刻反思。CT等新技术引入之后,极大的提高了诊断水平,社会效益、经济效益明显,但是人的主观能动作用和经验知识仍然起到重要主导作用。
刘燕文[6]（2019）在《JN医疗器械公司经销商选择评价研究》文中提出被大众誉为“朝阳工业”的医疗器械行业是关系到全人类生命健康的新兴产业,近些年来世界发达国家始终保持着比较高的年增长率。20世纪90年代,全球经济大受影响并且出现了衰退,但医疗器械产业却依然保持着良好的发展趋势。随着各大医疗器械类企业不断加大研发投入,该行业前景依旧值得期待。面临如此庞大的市场潜力吸引,越来越多的竞争者争先恐后的参与到了高利润的医疗器械产业,市场竞争也就因此变得更加激烈。就目前整体行业来看,大部分医疗器械公司是按照渠道管理的模式销售产品,而经销商成员是渠道管理模式中不可缺少的一个重要成员,因此对经销商成员进行科学合理的选择评价也就成为了各大医疗器械公司研究内容的一部分,其重要性显而易见。该研究是以一家依赖于经销商销售为主的传统外资企业JN医疗器械公司为例,基于层次分析法原理试图建立科学的经销商评价指标体系。首先通过查阅相关理论文献资料,明确界定了医疗器械经销商的定义和分类,定位了医疗器械经销商所具有的职能及其重要性,并对层次分析法理论进行了概述。其次分析了JN医疗器械公司经销商现状及存在问题,在此基础上提出了适合本文研究的医疗器械经销商选择评价指标体系,为了验证该指标体系的科学合理性,同时设计了相应的指标评价体系调查问卷,并访谈了JN医疗器械公司的企业高管和行业内专家。通过前面一系列工作最后得到的经销商选择评价体系是由4个一级评价指标,8个二级评价指标以及16个三级评价指标组成的。在评价过程中,利用专家评分法邀请公司高层专家对整个指标体系进行两两重要性的打分,得到了比较科学合理的相应数据,建立成对判断矩阵,求得特征值向量,并进行一致性检验和指标权重的综合排序,得出研究结论:营运能力、营销能力、客户管理、行业专业素养、盈利能力五个指标在大型医疗器械企业经销商评价中所占比重最大。最后选择了公司的两家经销商进行实例验证对比分析,更进一步分析和验证了JN医疗器械公司经销商选择评价指标体系的有效性和可操作性。该研究以全面合理的科学维度,有效的整合了诸多影响对医疗器械经销商选择评价标准的因素,为JN医疗器械公司的经销商选择评价工作提供了更有指向性、合理性、可行性的解决方案。
刘爽[7]（2019）在《湖南省三甲医院科研工作现状调查研究》文中研究指明目的:了解湖南省三甲医院科研工作现状,探寻我省三甲医院科研工作中取得的成绩和存在的不足,针对性的提出改进对策。为国内医院科研管理水平提升提供参考意见,为省级医药卫生类科研计划的制定、科研投入方向和投入力度的选择、投入产出的综合评价、科技政策的修改和完善等提供决策依据。方法:一是使用描述性研究法分析湖南省30所三甲医院科研相关数据,了解这些医院在2015-2017年的科研经费、科研课题、科技产出情况及现有科研人员、科研平台资源等情况;二是采用现况调查法了解省内三甲医院科研人员的科研工作经历、对科研重要性的认识以及影响科研工作的因素等方面的内容。使用SPSS20.0统计软件分析,主要用率或构成比进行统计描述。结果:1.湖南省30所三甲医院的科研经费以院内科研投入为主,地方财政科研投入比例偏低,科研投入总体上呈增长态势。2015-2017年立项的地市级课题最多,有921项,其次是院所级课题,有704项,省部级课题共516项,国家级课题最少,仅有84项;发表国际国内科技论文共18581篇,出版科技着作共190篇,获得发明专利仅273项,实现发明专利转让或许可的仅有1项。截止至2018年7月15日,省内现有科研人员中博士学历仅占比1.91%;职称分布呈“金字塔型”,高级职称者占比23.61%。当前的科研数据库共有625.7TB,各类科研实验室共计37个,其中国家级重点实验室仅4个,省级重点实验室仅7个。2.科研人员已结题项目的完成度达“90%及以上”的人仅占比49.23%,50%以上的人项目完成度在“90%以下”3.科研人员主要依靠各级财政拨款渠道（共占比73.74%）获取科研经费。4.科研人员中有16.52%的人认为科研最不重要;有54.09%的人是怀着获取科研经费、职称晋升、名利地位等目的开展科研工作。科研人员主要受到科研时间精力不足（84.13%）,自身水平有限（68.75%）,课题申报困难（57.49%）,无团队合作（48.83%）,科研经费不足（35.15%）,科研平台建设条件不足（41.70%）等障碍因素的影响。在科研管理与经费使用方面需求最多的是简化报账手续、流程（81.38%）,一部分受调查者还有进一步细化经费管理与使用制度规范（55.14%）,加快到账进度（53.12%）,提高管理信息化程度（54.09%）,加大成果激励力度（66.80%）的需求。结论:我省三甲医院科研工作取得的成绩主要有:（1）科研投入支持力度不断提升;（2）科研课题立项数量逐年增多;（3）科研产出数量逐渐增加;（4）科技支撑条件建设为科研工作提供了基本保障。存在的不足主要有:（1）科研人员主动科研的积极性不足;（2）高层次科研人才短缺;（3）科研经费的管理与使用不当;（4）科研课题项目层次普遍不高,国家级课题占比较少;（5）科研平台基础整体薄弱;（6）科技成果转化应用程度不高;（7）科研人员面临着时间不足、能力有限及申请课题困难等问题。
韦艳妮[8]（2017）在《广西住院医师规范化培训基地建设的现状调查》文中研究指明目的:通过调查研究广西首批国家级住院医师规范化培训基地建设的现状,了解基地建设中的薄弱环节,探析基地建设质量的主要影响因素,提出相应的对策与建议,为卫生行政主管部门及基地医院完善与改进住院医师规范培训基地建设提供科学依据。方法:首先通过文献研究法了解关于住院医师规范化培训的政策法规及发展历程,以及国内外住院医师规范化培训的发展现状和广西的发展现状;其次通过问卷调查法对基地医院的基本情况进行调查,对调查数据进行一般性描述分析;第三,采用定性与定量相结合的方法对住院医师和带教师资、卫生主管部门相关工作人员、基地医院主管科室相关工作人员、医院管理专家进行问卷调查和深入访谈,采用构成比、均数、标准差、T检验、方差分析、Wlicoxon秩和检验和Kruskal-Wallis秩和检验等统计学方法对调查数据进行统计学分析和描述。结果:（1）基地总量不足,基本条件参差不齐,难保培训质量的同质化。（2）基地组织架构不健全,制度建设不完善。（3）培训内容欠规范,对隐性专业素质的培养重视不足。（4）培训出口把关不严,考核体系不健全。（5）带教师资队伍存在结构不合理、入口把关不严、缺乏资质认证与动态管理机制、带教不规范、激励机制不健全、带教积极性不高等问题。（6）培训经费筹资渠道单一,基地经济压力大。（7）保障措施不到位,学员满意度与参培积极性不高。结论:（1）增量提质,确保培训效果的同质化。（2）健全组织管理机构,完善制度建设。（3）规范培训内容,重视隐性专业素质的培训。（4）完善考核评价体系,严把培训出口关。（5）针对带教师资队伍建设可从以下几个方面着手:（1）改善师资队伍结构,加强师资队伍梯队建设;（2）严把带教师资入口关,引入导师制管理;（3）规范带教方式,明确带教权责;（4）完善激励补偿机制,促进薪酬合理分配。（6）拓宽筹资渠道,实现资金筹集多元化。（7）完善保障措施,提高学员满意度与参培积极性。
侯欣丽[9]（2017）在《医院建设工程质量管理评价体系研究》文中指出医院工程的质量不仅关系到医疗服务的质量,医护人员的工作环境,更关系到就诊患者的身体健康。医院建筑工程由于其功能的特殊性以及管理的复杂性,导致医院建筑工程质量管理更具有重要意义。如何全面的、科学的、客观的对医院建设工程质量进行评价,并在此基础上对医院建设工程质量进行科学的监督、管理和控制,已经成为了全社会十分关心的问题。本文将根据医院建设工程质量的现状和实际管理工作中遇到的难点,对医院建设工程质量管理过程和特点进行阐述与分析,探讨医院建设工程质量管理在各阶段的质量控制要点和控制措施,有针对性的、科学的评价医院建设工程质量现状,并在此基础上进行研究。首先,通过阅读文献,对国内外质量管理的研究现状和实践经验进行研究,总结质量管理的要点、建设工程质量评价的关键;进而,深入分析医院建设工程质量的特殊性,在对以往35项工程总结的基础上利用专家访谈法分析影响医院建设工程质量的因素;其次,利用专家调查法、层次分析法对基础数据进行定量分析,调研覆盖不同阶层、不同身份的相关者,从不同视角收集经验和数据信息,利用软件计算各评价指标的影响程度;然后,对评价结果进行分析和总结,对各评价指标进行排序,找到关键影响因素,并利用质量管理方法制定质量管理措施;最后,将建立的评价体系应用与医院建筑工程实例中去,并制定相应的管理措施。本文将建立一个系统性、科学性、针对性的评价体系,对医院建设工程质量进行科学的描述和评价,并将该评价体系应用到工程实践中去,供医院工程管理者在实践中借鉴参考,探讨医院建设工程质量评价未来的发展趋势和作用机制,同时提高医院建设工程质量管理水平和医院建筑管理者的质量管理能力。
常舒雅[10]（2016）在《新疆住院医师规范化培训基地建设的现况调查研究》文中研究指明目的:通过调查研究新疆地区首批国家级住院医师规范化培训基地建设的现状,探索影响基地建设质量的主要原因,并提出相应的对策与建议,为卫生行政部门完善住院医师培训基地建设提供科学的依据。方法:首先对基地医院的基本情况进行一般性描述分析;其次采用定性研究和定量研究相结合的方法对住院医师和培训工作相关人员进行问卷调查和深入访谈,主要内容围绕着新疆住院医师规范化培训基地建设的情况进行评价并提出合理化意见与建议,运用χ2检验、Wilcoxon秩和检验、Kruskal.Wallis秩和检验进行统计学分析。结果:目前新疆地区住院医师规范化培训工作开展以初具规模,并且得到国家卫生计生委、新疆维吾尔自治区党委和人民政府的高度重视和大力支持,基地建设稳中有升,带教师资队伍不断壮大,合理利用援疆计划加强合作交流,在充分认识新疆改革有利形势的同时,通过此次调查研究归纳总结目前新疆住院医师规范化培训基地建设与实施过程中存在的若干问题如下:（1）基地医院基本条件层次不齐,特别是病种病例数量、图书馆资源、网络信息系统的建设、临床技能模拟培训中心的建设与利用情况等方面差异较大。（2）职能管理科室工作相对滞后,部分专业基地不能严格执行轮转计划,缺乏动态质量评估机制,缺乏配套制度政策。（3）培训内容、考核方式与方法、带教方式与方法不规范,缺乏统一的教材和试题库,不能反映住院医师的真实水平。（4）带教师资整体水平层次不齐,带教老师对自己的权责不明确;缺乏激励机制,带教积极性差。（5）信息管理系统使用情况不理想,操作繁复。（6）各专业基地招生人数有上升趋势,不同身份的住院医师在培训待遇上存在差异。（7）国家财政补助已落实,但缺乏地方财政投入,缺乏专项经费支持;对经费使用范围及要求不明确,因此出现经费使用不当的现象。（8）住院医师与培训工作相关人员对培训内容、培训考核、带教师资比较满意,均值在4.02-4.05;对基本条件、组织管理满意度一般,均值在3.90之间;对培训制度的满意度较低,均值为3.79;住院医师对薪酬待遇、食宿安排、社会福利与福利待遇表示非常不满意,均值在2.88-3.23。结论:基地建设的均衡发展,制度建设与组织管理的不断完善,提高带教质量,规范培训内容与方法,细化培训考核制度,提高住院医师的待遇,争取更多国家和地方财政拨款等问题将是新疆住院医师规范化培训基地建设与发展的重中之重。
二、对我区超声医学工程队伍建设的几点建议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对我区超声医学工程队伍建设的几点建议（论文提纲范文）
（1）医院临床学科科研绩效评价指标体系研究 ——以L医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景和研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 医院临床学科科研绩效评价的理论分析 |
| 第一节 基本概念的界定 |
| 一、临床学科 |
| 二、科研绩效 |
| 三、学科科研绩效评价 |
| 第二节 绩效评价的理论依据 |
| 一、全面质量管理理论 |
| 二、目标设定理论 |
| 三、委托代理理论 |
| 第三章 医院临床学科科研绩效的指标体系的现状分析 |
| 第一节 我国医院临床学科科研绩效评价实践 |
| 一、国家层面科研绩效评价体系 |
| 二、上海申康医院发展中心院长绩效考核指标 |
| 三、现有指标体系的不足之处 |
| 第二节 L医院学科科研现状描述性分析 |
| 一、L医院概况 |
| 二、学科分类介绍 |
| 三、L医院重点学科、特色学科科研现状分析 |
| 第四章 医院临床学科科研绩效评价指标体系的建立 |
| 第一节 医院临床学科科研绩效评价指标筛选原则 |
| 一、战略目标制定依据 |
| 二、评价指标初选 |
| 第二节 科研绩效评价指标的构建 |
| 一、指标体系构建原则 |
| 二、指标体系初步拟定 |
| 三、德尔菲专家组的确定 |
| 四、问卷设计 |
| 五、评估指标的筛选 |
| 第三节 科研绩效评价指标的确立 |
| 一、医院学科科研绩效评价指标确立 |
| 二、指标权重的确定 |
| 第五章 医院临床学科科研绩效评价指标体系的应用 |
| 第一节 科研绩效评价指标体系应用对象的选定 |
| 一、应用对象选定原则 |
| 二、绩效评价工作的实施保障 |
| 第二节 科研绩效评价指标体系实际应用 |
| 一、数据计算依据 |
| 二、数据计算结果 |
| 三、科研绩效评价指标体系应用对策 |
| 第六章 结论与建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究不足与建议 |
| 参考文献 |
| 附录1 公立医院学科科研绩效评价指标体系构建研究专家咨询表(第一轮) |
| 附录2 公立医院学科科研绩效评价指标体系构建研究专家咨询表(第二轮) |
| 附录3 国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见国办发[2019]4号 |
| 附录4 国家临床医学研究中心运行绩效评估方案(试行) |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（2）新时代国企医院改革与发展路径研究 ——以河北省某国企医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 第二章 国企医院及其演变脉络 |
| 2.1 国企医院的定义 |
| 2.2 国企医院的历史演变 |
| 2.3 目前国企医院存在的主要问题 |
| 2.3.1 医疗市场竞争的弱势 |
| 2.3.2 管理机制落后,员工积极性不高 |
| 2.3.3 基础设施落后 |
| 2.3.4 技术力量薄弱,优质人才短缺 |
| 2.3.5 缺乏特色,资源浪费严重 |
| 2.3.6 地方政府歧视 |
| 第三章 国企医院改革主要模式 |
| 3.1 整体移交式 |
| 3.1.1 纳入事业编制 |
| 3.1.2 不进入事业单位行列 |
| 3.2 撤销式 |
| 3.3 改制重组式 |
| 3.3.1 股份制经营 |
| 3.3.2 民营化 |
| 3.3.3 租赁式 |
| 3.4 资源整合式 |
| 第四章 河北省某国企医院整合专业化管理的实证研究 |
| 4.1 资料来源与方法 |
| 4.1.1 资料来源 |
| 4.1.2 研究方法 |
| 4.2 结果 |
| 4.2.1 Q医院的基本信息 |
| 4.2.2 Q医院工作效率情况 |
| 4.2.3 Q医院医疗费用及药占比 |
| 4.2.4 Q医院经济运行能力 |
| 4.3 结论 |
| 4.3.1 工作效率提高 |
| 4.3.2 社会效益整体增加 |
| 4.3.3 经济运行能力增强 |
| 4.3.4 员工满意度提高 |
| 4.3.5 患者满意度提高 |
| 第五章 国企医院改革与发展的路径选择 |
| 5.1 契合新时代需求促改革 |
| 5.1.1 新时代新需求 |
| 5.1.2 国企医院改革切忌“一刀切” |
| 5.1.3 保障国企医院改革公益性导向 |
| 5.2 创新管理模式求发展 |
| 5.2.1 精准调整发展方向 |
| 5.2.2 全方位、全过程加强医院成本控制 |
| 5.2.3 完善绩效考核机制 |
| 5.2.4 兼顾个性化需求 |
| 5.3 加强国企医院文化和品牌建设 |
| 5.3.1 营造和谐统一的国企医院文化 |
| 5.3.2 塑造医院品牌形象 |
| 5.4 实施人才兴院战略 |
| 5.4.1 优化人才队伍 |
| 5.4.2 提高医疗质量 |
| 第六章 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 国企医院员工满意度及认同感调查问卷 |
| 附录B 国企医院患者满意度调查问卷 |
| 附录C 国企医院改革与发展访谈提纲 |
| 读研期间研究成果 |
| 致谢 |
（3）信息化诊疗管理研究 ——以G省L市某三甲医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 文献研究 |
| 1.3.1 国内研究 |
| 1.3.2 国外研究 |
| 1.3.3 文献综述 |
| 1.4 研究依据 |
| 1.4.1 理论依据 |
| 1.4.2 现实依据 |
| 1.5 研究思路与方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 创新点 |
| 第二章 G省L市某三甲医院信息化诊疗与管理现状 |
| 2.1 该医院信息化诊疗开展情况及其成效 |
| 2.1.1 医院简介 |
| 2.1.2 开展情况 |
| 2.1.3 初步成效 |
| 2.2 该医院信息化诊疗管理的主要举措 |
| 2.2.1 提升管理制度建设保障能力 |
| 2.2.2 加强信息系统建设和管理能力建设 |
| 2.2.3 加强管理制度建设 |
| 第三章 G省L市某三甲医院信息化诊疗管理存在的问题 |
| 3.1 便民服务管理重视度不高 |
| 3.1.1 患者就诊引导管理 |
| 3.1.2 服务流程管理 |
| 3.1.3 信息系统建设及实施管理 |
| 3.1.4 医务人员诊疗行为及质量监督管理 |
| 3.1.5 医患关系管理 |
| 3.2 人员培养培训管理不到位 |
| 3.2.1 意识及观念 |
| 3.2.2 信息系统应用培训 |
| 3.3 信息系统管理不完善 |
| 3.3.1 基础设施保障 |
| 3.3.2 系统维护管理 |
| 3.3.3 系统运行严谨性 |
| 3.4 信息化建设标准管理不足 |
| 3.4.1 基础设施建设 |
| 3.4.2 流程规划及需求调研管理 |
| 3.4.3 系统建设标准性 |
| 第四章 G省L市某三甲医院信息化诊疗管理问题的主要成因 |
| 4.1 信息公开管理不到位 |
| 4.1.1 患者的科学引导 |
| 4.1.2 诊疗信息面向患者公开 |
| 4.1.3 医务人员信息宣传 |
| 4.1.4 院务信息公开 |
| 4.2 人员培养培训管理不到位 |
| 4.2.1 信息化诊疗管理意识及能力 |
| 4.2.2 培训管理 |
| 4.3 信息化建设标准缺乏完善性 |
| 4.3.1 便民服务考虑 |
| 4.3.2 信息化建设“以医务人员为本” |
| 4.3.3 系统建设标准 |
| 4.4 信息化应用管理能力不足 |
| 4.4.1 运维管理 |
| 4.4.2 系统集成应用 |
| 4.4.3 信息技术管理应用能力 |
| 4.4.4 网络信息安全管理能力 |
| 4.5 管理制度建设不到位 |
| 4.5.1 制度建设完善性 |
| 4.5.2 其他方面 |
| 第五章 完善信息化诊疗管理的建议 |
| 5.1 加强管理能力建设 |
| 5.1.1 重视管理意识培养 |
| 5.1.2 加强人才能力培养建设 |
| 5.1.3 加强培养服务能力建设 |
| 5.2 完善管理建设标准管理体系 |
| 5.2.1 加强便民服务能力建设 |
| 5.2.2 建立健全信息化诊疗宣传导诊管理制度 |
| 5.2.3 完善诊疗服务流程统一规范性 |
| 5.2.4 注重以人为本建设，重视医务人员需求导向 |
| 5.2.5 完善信息化建设标准管理制度 |
| 5.3 完善管理制度建设 |
| 5.3.1 完善监督管理制度 |
| 5.3.2 完善运维管理制度 |
| 5.3.3 完善应急管理制度 |
| 5.3.4 完善绩效考核管理制度 |
| 5.3.5 完善网络信息安全管理制度 |
| 5.4 加强管理保障与服务能力建设 |
| 5.4.1 完善信息系统管理制度 |
| 5.4.2 建立健全培训管理制度 |
| 5.4.3 加强管理制度的灵活性建设 |
| 5.4.4 提高管理应用能力建设 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 1 关于“信息化诊疗管理”的患者访谈提纲 |
| 附录 2 关于“信息化诊疗管理”的门诊及临床医务人员访谈提纲 |
| 附录 3 关于“信息化诊疗管理”的医技科室医务人员访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）“医教协同”背景下临床医学硕士专业学位研究生培养现状及对策研究 ——以H医院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 英文缩写 |
| 前言 |
| 材料与方法 |
| 结果 |
| 讨论 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 综述 我国临床医学硕士专业学位研究生教育的发展及现状研究 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究范围的界定 |
| 1.2.1 “计算机技术”的概念界定 |
| 1.2.2 计算机技术相关术语的辨析 |
| 1.2.3 研究分期的方法 |
| 1.2.4 本文研究范围 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 研究综述 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.5 研究内容与创新之处 |
| 1.6 研究思路与方法 |
| 第2章 国内外医学领域应用计算机技术的发展特征分析(1977-1990年) |
| 2.1 国外医学领域应用计算机技术的发展特征分析 |
| 2.1.1 国外计算机技术发展水平 |
| 2.1.2 国外医学领域应用计算机技术的情况 |
| 2.2 国内计算机技术在医学领域应用特征 |
| 2.2.1 国内计算机技术发展水平 |
| 2.2.2 国内医学领域应用计算机技术的情况 |
| 2.2.3 国内相关机构、学术团体与开展的交流活动 |
| 2.2.4 人才培养 |
| 2.3 技术应用水平的综合评价分析 |
| 第3章 内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的历史研究 |
| 3.1 内蒙古自治区的地方相关政策、措施的支持 |
| 3.1.1 国家政策引导及内蒙古自治区地方支持推动 |
| 3.1.2 成立计算机技术研究应用的机构与开展交流活动.. |
| 3.1.3 内蒙古计算机技术应用的人才构成及培养途径 |
| 3.2 计算机相关技术的逐步引进与本地化应用 |
| 3.2.1 技术的自主探索与国家支援 |
| 3.2.2 计算机硬件设备的引进 |
| 3.2.3 计算机技术在各领域应用的起步 |
| 3.3 计算机技术在医学领域的应用研究 |
| 3.3.1 辅助医学研究 |
| 3.3.2 辅助临床诊断 |
| 3.3.3 医院管理 |
| 3.3.4 医学情报检索 |
| 3.4 综合评价分析 |
| 3.4.1 内蒙古自治区范围内计算机技术的发展与在各领域应用的特征 |
| 3.4.2 内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的总体特征 |
| 第4章 计算机技术在内蒙古医学院的应用影响实例研究 |
| 4.1 关于内蒙古医学院的代表性 |
| 4.2 计算机技术应用于医学研究领域的萌芽时期(1977-1985) |
| 4.2.1 辅助临床诊断——早期的探索与准备 |
| 4.2.2 辅助医学研究——自主编程探索 |
| 4.3 计算机技术在内蒙古医学院应用的起步时期(1986-1990) |
| 4.3.1 辅助医学研究——软件包的引进与代表性成果的产出 |
| 4.3.2 辅助临床诊断——促进临床诊断水平的不断提高.. |
| 4.3.3 医院管理——效率的提高与工作流程的初步改变.. |
| 4.4 内蒙古医学院在促进计算机技术应用采取的措施 |
| 4.5 综合评价分析 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（6）JN医疗器械公司经销商选择评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与框架 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 研究目的与方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 文献综述与理论概述 |
| 2.1 国内外研究现状及分析 |
| 2.1.1 国内外关于经销商选择评价方法研究现状 |
| 2.1.2 国内外关于经销商选择评价指标体系研究现状 |
| 2.2 医疗器械经销商概述 |
| 2.2.1 医疗器械经销商定义 |
| 2.2.2 医疗器械经销商职能及其重要性 |
| 2.2.3 医疗器械经销商选择评价应考虑的因素 |
| 2.2.4 医疗器械经销商选择评价应遵循的原则 |
| 2.3 层次分析法理论 |
| 2.3.1 层次分析法的涵义 |
| 2.3.2 层次分析法的基本原理 |
| 2.3.3 层次分析法的特点及适用范围 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 JN医疗器械公司经销商现状及存在问题分析 |
| 3.1 JN医疗器械公司概况 |
| 3.1.1 公司概况及组织架构 |
| 3.1.2 公司发展理念 |
| 3.1.3 公司发展历史 |
| 3.2 JN医疗器械公司经销商发展历程 |
| 3.2.1 现有经销商概况 |
| 3.2.2 公司经销商发展现状 |
| 3.3 JN医疗器械公司经销商选择评价存在的问题分析 |
| 3.4 JN医疗器械公司经销商选择评价的影响因素探究 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 JN医疗器械公司经销商指标体系构建及综合评价 |
| 4.1 医疗器械经销商评价指标体系构建原则 |
| 4.2 JN医疗器械公司经销商评价指标体系的确定 |
| 4.3 JN医疗器械公司经销商选择标准的确定 |
| 4.4 基于层次分析法确定JN经销商评价指标权重的步骤 |
| 4.4.1 建立层次结构模型 |
| 4.4.2 构造成对比较矩阵 |
| 4.4.3 计算指标权重并进行一致性检验 |
| 4.4.4 确定指标权重及排序 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 JN医疗器械公司经销商选择评价实证结果分析 |
| 5.1 JN医疗器械公司经销商选择评价流程 |
| 5.2 调查问卷设计 |
| 5.2.1 调查目的及原则 |
| 5.2.2 调查对象及方式 |
| 5.2.3 调查问卷的来源及理论依据 |
| 5.2.4 调查内容 |
| 5.3 数据计算及结果分析 |
| 5.3.1 构建JN医疗器械经销商评价指标的判断矩阵 |
| 5.3.2 JN医疗器械经销商评价指标的权重确定 |
| 5.3.3 JN医疗器械经销商评价指标整体及各层级权重排序 |
| 5.4 案例实证 |
| 5.4.1 经销商A与 B问卷数据汇总及指标权重确定 |
| 5.4.2 经销商B相对于A的对比分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论及建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 |
| 致谢 |
（7）湖南省三甲医院科研工作现状调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一部分 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国外医学科研工作现状 |
| 1.3.2 国内医学科研工作现状 |
| 1.4 研究目的 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 技术路线 |
| 第二部分 全省30所三甲医院科研情况现状分析 |
| 2.1 资料来源与方法 |
| 2.1.1 资料来源 |
| 2.1.2 研究对象 |
| 2.1.3 研究方法 |
| 2.1.4 质量控制 |
| 2.2 结果 |
| 2.2.1 科研经费投入情况 |
| 2.2.2 科研课题立项情况 |
| 2.2.3 科技产出情况 |
| 2.2.4 现有科研人员情况 |
| 2.2.5 现有科研平台资源情况 |
| 第三部分 三甲医院科研人员现状及影响因素分析 |
| 3.1 调查对象与方法 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 研究方法 |
| 3.1.3 质量控制 |
| 3.2 结果 |
| 3.2.1 科研人员基本信息 |
| 3.2.2 科研工作经历 |
| 3.2.3 对科研重要性的认识情况 |
| 3.2.4 影响科研工作的因素 |
| 第四部分 讨论 |
| 4.1 科研工作取得的成绩 |
| 4.2 科研工作存在的不足 |
| 第五部分 科研发展的对策与建议 |
| 5.1 转变临床科研陈旧观念 |
| 5.2 创新人才评价与激励机制 |
| 5.3 注重科研人才队伍建设 |
| 5.4 完善科研管理工作流程体系 |
| 5.5 优化配置科研平台资源 |
| 5.6 增强科研管理信息化程度 |
| 5.7 加强科研项目全程质量管理,重视成果转化推广 |
| 第六部分 结论 |
| 第七部分 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）广西住院医师规范化培训基地建设的现状调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景 |
| 2 相关概念解析 |
| 2.1 住院医师 |
| 2.2 住院医师规范化培训 |
| 2.3 住院医师规范化培训基地 |
| 3 研究对象、内容及方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究内容 |
| 3.3 研究方法 |
| 3.4 质量控制 |
| 4 研究目的及意义 |
| 第二章 结果与分析 |
| 1 广西规培基地建设的现况调查与分析 |
| 1.1 广西规培制度建设概况 |
| 1.2 基地基本情况 |
| 1.3 带教师资队伍建设情况 |
| 1.4 招生情况 |
| 1.5 广西近5年卫生人才供需情况分析 |
| 1.6 规培基地承载力分析 |
| 1.7 培训经费及相关保障情况 |
| 2 规培学员对基地建设的满意度评价与分析 |
| 2.1 调查对象的一般情况 |
| 2.2 716名规培学员对基地建设的满意度评价 |
| 2.3 不同人口学特征学员对基地建设的满意度分析 |
| 3 定性访谈主要结果 |
| 3.1 对规培制度的认可度不高 |
| 3.2 工资待遇差，保障措施不到位 |
| 3.3 带教师资力量薄弱，教学质量不高 |
| 3.4 带教压力大，激励机制不全 |
| 第三章 讨论 |
| 1 基地总量不足，基本条件参差不齐，难保培训质量的同质化 |
| 2 组织架构不健全，制度建设不完善 |
| 3 培训内容欠规范，对隐性专业素质的培养重视不足 |
| 4 培训出口把关不严，考核体系不健全 |
| 5 带教师资方面存在的问题 |
| 5.1 带教师资队伍结构不合理 |
| 5.2 带教师资入口把关不严，缺乏资质认证与动态管理机制 |
| 5.3 带教师资带教不规范，权责不清 |
| 5.4 激励机制不健全，师资带教积极性不高 |
| 6 培训筹资渠道单一，基地经济压力大 |
| 7 保障措施不到位，学员满意度与参培积极性不高 |
| 第四章 对策与建议 |
| 1 增量提质，确保培训效果的同质化 |
| 1.1 合理增扩基地总量，促进均衡发展 |
| 1.2 提高基地建设质量，确保培训效果的同质化 |
| 2 健全组织管理机构，完善制度建设 |
| 2.1 健全组织管理机构，明确各层组织机构职责 |
| 2.2 完善相关配套政策及制度建设，确保培训工作有章可循 |
| 3 规范培训内容，重视隐性专业素质的培养 |
| 4 完善考核评价体系，严把培训出口关 |
| 5 针对带教师资的对策建议 |
| 5.1 改善师资队伍结构，加强师资队伍梯队建设 |
| 5.2 严把带教师资入口关，引入导师制管理 |
| 5.3 规范带教方式，明确带教权责 |
| 5.4 完善带教师资激励补偿机制，促进带教师资薪酬合理分配 |
| 6 拓宽筹资渠道，实现资金筹集多元化 |
| 7 完善学员生活保障措施，提高学员满意度与参培积极性 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 文献综述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文 |
（9）医院建设工程质量管理评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 国内外质量管理研究 |
| 1.3.1 国外质量管理研究 |
| 1.3.2 国内质量管理理论研究现状 |
| 1.3.3 文献综述小结 |
| 1.4 论文研究内容与方法 |
| 1.4.1 论文研究的内容 |
| 1.4.2 论文研究的方法 |
| 1.4.3 论文研究的技术路线图 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 医院建筑质量管理现状分析 |
| 2.1 医院建筑质量管理的特点 |
| 2.1.1 医院建筑质量的重要性 |
| 2.1.2 医院建筑功能的特殊性 |
| 2.1.3 医院建筑质量管理的复杂性 |
| 2.2 医院建筑质量管理的问题 |
| 2.2.1 医院建筑特殊功能需求及质量要求 |
| 2.2.2 特殊功能下的质量问题 |
| 2.2.3 医院建筑质量问题总述 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 医院建筑质量评价指标识别 |
| 3.1 评价指标识别方法 |
| 3.1.1 质量评价指标识别的主要方法简介 |
| 3.1.2 本文所选用的识别方法 |
| 3.2 评价指标识别的技术路线 |
| 3.2.1 技术路线 |
| 3.2.2 案例分析 |
| 3.3 医院建筑质量管理评价指标识别 |
| 3.3.1 基于 4MIE理论的评价指标分类 |
| 3.3.2 评价指标的识别 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 医院建筑质量评价体系的计算与分析 |
| 4.1 评价方法简介 |
| 4.2 医院建筑质量评价模型的计算 |
| 4.2.1 模型的建立 |
| 4.2.2 建立比较矩阵 |
| 4.2.3 模型的计算 |
| 4.3 医院建筑质量评价指标的分级与分析 |
| 4.3.1 评价指标分级依据 |
| 4.3.2 排列图法对评价指标进行分级 |
| 4.4 关键评价指标的识别 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 关键评价指标的分析与控制措施 |
| 5.1 关键质量评价指标控制方法 |
| 5.1.1 关键评价指标控制措施 |
| 5.1.2 人的因素管理 |
| 5.1.3 材料的质量管理 |
| 5.1.4 机械设备的质量管理 |
| 5.1.5 施工方法质量管理 |
| 5.1.6 环境因素管理 |
| 5.2 关键评价指标控制过程 |
| 5.2.1 事前质量控制 |
| 5.2.2 事中质量控制 |
| 5.2.3 事后质量控制 |
| 5.3 关键评价指标控制程序 |
| 5.3.1 PDCA循环质量管理的基本内容 |
| 5.3.2 PDCA管理的注意事项 |
| 5.3.3 在医院建设工程中PDCA循环质量管理的要点 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 医院建筑质量评价体系的实际应用 |
| 6.1 案例工程概况 |
| 6.1.1 医院基本情况及建设工程概况 |
| 6.1.2 工程案例概况 |
| 6.2 以往工程案例质量管理现状分析 |
| 6.2.1 组织结构分析 |
| 6.2.2 材料指标分析 |
| 6.2.3 机械指标分析 |
| 6.2.4 施工方法分析 |
| 6.2.5 以往工程环境分析 |
| 6.3 关键评价指标控制措施实际应用 |
| 6.3.1 以人为本的控制核心 |
| 6.3.2 材料进场及二次检验制度 |
| 6.3.3 机械使用的管理和控制 |
| 6.3.4 施工方法的质量管理 |
| 6.3.5 环境因素的质量控制 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 论文结论 |
| 7.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| A工程案例平面图及现场照片 |
| B在攻读硕士学位期间发表的论文 |
| C个人简历 |
| D医院建筑工程质量管理评价指标重要性调查表 |
（10）新疆住院医师规范化培训基地建设的现况调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 内容与方法 |
| 1.研究对象 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.质量控制 |
| 结果 |
| 讨论 |
| 小结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文 |
| 导师评阅表 |
四、对我区超声医学工程队伍建设的几点建议（论文参考文献）
- [1]医院临床学科科研绩效评价指标体系研究 ——以L医院为例[D]. 曹苗苗. 上海交通大学, 2020(01)
- [2]新时代国企医院改革与发展路径研究 ——以河北省某国企医院为例[D]. 孙婉钧. 湖南中医药大学, 2020(03)
- [3]信息化诊疗管理研究 ——以G省L市某三甲医院为例[D]. 柳勇. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [4]“医教协同”背景下临床医学硕士专业学位研究生培养现状及对策研究 ——以H医院为例[D]. 陈素凤. 河北医科大学, 2020(02)
- [5]计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例[D]. 宁鹏飞. 内蒙古师范大学, 2019(07)
- [6]JN医疗器械公司经销商选择评价研究[D]. 刘燕文. 北京工业大学, 2019(04)
- [7]湖南省三甲医院科研工作现状调查研究[D]. 刘爽. 南华大学, 2019(01)
- [8]广西住院医师规范化培训基地建设的现状调查[D]. 韦艳妮. 广西医科大学, 2017(08)
- [9]医院建设工程质量管理评价体系研究[D]. 侯欣丽. 中国科学院大学(中国科学院工程管理与信息技术学院), 2017(10)
- [10]新疆住院医师规范化培训基地建设的现况调查研究[D]. 常舒雅. 新疆医科大学, 2016(10)