问：在工作过程中，主动向领导汇报工作进度是不是应该的？
- 答：在工作过程中，主动向领导汇如森报工作进度伏歼是不是应该的？
这是应该的，由于我们不仅理应更为积极主动地工作，并且也应当做好自己的本职工作，而主动报告就是我们的做好本职工作。虽然我们在日常的工作中可能感到特别的繁忙，而且也不一定可以更加积极地报告已有的工作进展，可是我们仍然理应坚持不懈报告。其实对于许多来讲，如果自己的职工可以对工作负责而且积极主动报告时，他们可能会更为认同这种职工，并且也可以耗费更多时间观查这种职工的个人行为。
一、这能够体现大家对工作的热爱。
大家确实应该积极请示汇报相关事项的进展，因为这个不仅可以表明我们热爱自己的工作，并且也可以进一步证实你能够为了工作而耗费时间精力。这不仅可以给领导留下一个更深刻的印象，并且也可以为未来的生活做铺垫，因此我们应当这样做。
二、这可以表明大家具备主动性和主动性。
不管出于什么动因和目地，我们都应该积极并非处于被动。由于在我们更为积极时，领导干部就能缓解压力，并且也可以更加重视他们的水平。仅有积极才可以表明他们的自觉性，并且才能够让大家更具有核心竞争力，而且获得更多的晋升机会，所以这是一举两得的事。
三、这也是认真负责的主要表现。
假如我们想要向领导证实他们的能力和态度，那么我们就一定要更为积极地汇缺橡冲报。因为如果你能够主动与领导干部开展交流和沟通，而且让领导获知工作的进展，那么我们就能够给领导干部留有认真负责的印像。而领导在体会到我们的心态时，他们就可以对大家独挡一面。 - 答：应该的。一方面主动汇报会让领导觉得你很上心，二是领导觉得你做事很积极。
- 答：肯定是应该的，这也是自己应该做到遇到一些事情，或弊搏者是租禅祥自己主动的完成了一些工作任务和袭岁进度，可以主动给对方打电话或者是微信汇报，也可以当面汇报。
- 答：当然是应该的，自己迟亮是员工哪拍，对方是老板，在工作过程当中无论遇到任何事情或者是完成一些任务，应该主动的去汇报，才可以给对方留下好印象，看李旦羡起来很有责任心。
问：职场中主动汇报和不主动汇报那种好？
- 答：职场中汇报要讲究尺度分寸，该汇报早亏的应主动汇报，但不是事事汇报，不该汇报的不要汇老哪报，当然也不会存在被动汇报了，也就是根据自陆含神己的职责范围该做该主的事就大胆去做，不要瞻前顾后，这样才会高效工作。
- 答：在公司里面，有些人特别害怕跟老板汇报工作，总雀没信觉得每次汇报都是挨批评，于是越来越不愿意主动汇报。其实这样的想法是不可取的，跟领导汇报工顷轮作，才能够让领导看到你的业绩，才能够让老板指出你的问题，才能够有继续进步的空间。
职场中，谈到工作的责任心，我可以肯定地对你说，不主动汇报工作的人责任心远远比经常主动汇报工作的责任心强察激。我认为，经常主动汇报工作的人属于“表功型”，不经常汇报工作的属于“实干型”。 - 答：这种情况要分事情的轻重缓急，首要你要有自我责任意识，先判断问题大小自己能不能解决或者能不能协助解橡橡含梁笑决，在判断问题的紧急程度以及自己的职权。所有不管主动汇报还是不主动汇报都要结合自身能力去做如哪。
- 答：在公司碰知里面，有些人特别害怕跟老板汇报工作，总觉得每次芹首汇报都是挨批评，于是越来越不愿意主动汇报。其实这样的想法是不可取的，跟领导汇报工作，才能够让领导看到你的业绩，才能够让老板指出你的问题，才能够有继续进步的空间。
领导平时都很忙，压根不知道你整天在忙什么，你必须要学会主动跟老板汇报，这样老板心里才会放心，才会对你有印象，在提拔的时候会想起你。否则，你就是一头老黄牛，等到被宰杀的那一天还觉得自己非常冤枉。其实这都是你自己造成的，不能够怨别人。
很多人脸皮薄，觉得领导每天都很忙，自己的那点事情不值当让老板费心。这是非常典型的对自己不负责任的行为。如笑首消果你自己都觉得自己负责的工作内容不重要，那么老板就更觉得这个岗位可有可无了，如果公司遭遇危机，优化组织，你的部门肯定首当其冲。 - 答：我觉得需要要看事情本身。
有些事情，就要经悉敬常请示汇报，有些事情，御慧就汇报结果就可以了。这个度，要靠自己拿捏。比如，上司交办的大事，需要过程管理的大事，你不主动汇报，上司能放心吗？你想干啥呢？你是不是有反心？上司关心的事情，你要请示后再行动，上司关心过程的事情，你要在全过程请示汇报，上司关心结果，睁拆慎你就要及时汇报结果，等等。 - 答：肯定是主动汇报好。
这体现在态度方面，首先作为领导首先不管下属工作能冲扒力怎么样，他都可以后期培养，你主动汇报说明你对待工作积极上进等，而且由于你的主动汇报，领导能及时准确的掌握你手上的各项工作的进度，如果都能及时掌握各个下属当前工作的进度，那么作为领导是不是就更好的管理本部门的各项事务。且你主动汇报说明你把尊重他作为领导的权威，人都是相互的，互相尊重对吧。
相反，那种不主动汇报，当你问起的时候才汇报，毁碧这会让领导有种失控的感觉，觉得团队不团结，觉得不被尊重，虽然可能你在规定时间内做的事，你可能觉得按时完成就可以，但是这种到临了才得知结果能成或者不成的局面，不可控因素太多，越到后面如果出现坏的结果，用来挽回的时间是不是有呢纤判举？
问：职场上，员工为什么要主动向领导汇报工作？坚持主动汇报工作有什么意义？
- 答：在工作场所努力工作，不管你的工作是好是坏，在老板问你之前都不要报告。这种态度很不好。工作报告要随时进行，特别是有变化和异常情况时要及时报告，这是员工的义务，也是常识。
有些人总是问他们的老板:“最近怎么样?”，这显然是行不通的。作为下属，在老板提出任何问题之前，尽量报告，即使这些问题需要很长时间才能完成。让你的老板知道事情是否按计划进行，如果没有按计划进行，需要做出哪些改变。这样，即使工作没有按计划进行，你的老板也知道发生了什么，不会受到责备。即使你只是出差两三天，你也应该在中途给你的老板打个电话，向他汇报你的工作码悔进展。自然，这样的人更容易让老板安心，得到老板的重用。
主动汇报工作是职场必知的常识!工作场所的工作是在领导的领导下进行的。你工作的进展、结果和问题必须被领导理解。你的工作还负责领导的工作内容。而职场上的老人知道，只有领导知道你工作的进展，才能给你进一步的任务计划，才能帮你解决困难，哭闹的孩子有奶喝，就是这个道理。
另外，主动汇报自己的工作，这也是对领导的尊重，你不主动汇报，直到领导问你，领导早就有意见了。向领导汇报运模碰可能是件令人头疼的事。我见过很多不同类型的领导旁谈者。有些人喜欢做不干涉的老板，不喜欢你汇报一切。有些人喜欢亲力亲为地参与到每一个细节中去，而你不汇报是做不到的。先不说领导的性格，我认为新人还是主动向领导汇报工作，宁可汇报一些批评意见，也不要等着领导主动问你。所以要坚持主动汇报。 - 答：员工之所以主动要向领导汇报工作，是为了沟通工作进度，让领导做到心中有数；坚持主陪袭动汇报工作能够及时和领枣雀导交流芦岩兄信息，能够更快的推进工作落实。
- 答：这是对于领导的一种基本的尊重，能够让领导及辩雀时的了解员工的工作进度；主动汇报工作能够拉近和领导的关系，能够让领导做到心差灶高中有数，能够让领虚尺导看到你的能力。
- 答：我觉局誉散得主要是因为这样才能够让领导了解虚埋到你的日常工作，同时也能够加深领导对你的印象；最重要的意义是能够促进员工与上司之间的友好桐氏互动。
