一、浅谈会计委派制度（论文文献综述）
邢洋[1]（2019）在《我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析》文中指出2018年是我国国有企业混合制改革的关键一年,一年中,很多国有企业科学有序地推进着混合制改革,有效避免了国有资产的流失。国有企业会计委派制在其中起到了关键作用。随着我国国有企业混改逐渐进入攻坚环节,为了帮助国有企业更好的完成混改工作,也为了帮助国有企业做大、做强、做优,加强对国有企业混改会计委派制的完善,尤为重要。健全、完善的会计委派制能够有效保证国有资产的保值、增值,最大限度防止国有资产的流失。随着我国社会主义市场经济的不断完善,传统的会计管理体制已经无法满足社会主义市场经济发展的需求,这点在国有企业中显得尤为明显。随着社会的进步、时代的发展,传统会计体制模式下滋生出诸多不可避免的问题,例如:由于受到上级部门施压的影响,部分国有企业会计工作者对于在日常工作中出现的挪用公款、偷税漏税等行为视而不见;由于会计工作者在国有企业所处的尴尬地位,根本无法真正发挥职务的监管作用。这些问题叠加在一起,导致我国国有企业在长期发展中出现了很多问题,国有资产流失现象严重。基于此背景,本文将就我国国企混改会计委派制中存在的相关问题进行探讨,并找寻有效的应对策略,从而对促进我国国有企业混改的顺利实施保驾护航。
张智勇[2]（2018）在《新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究》文中指出新时期,会计委派制在国有企业运营中应用的重要性更加凸显,有利于提高企业会计信息质量,加强企业内部管理。本文主要围绕国企会计委派制度的主要内容、会计委派制度在国企应用的意义、国企实施会计委派制度过程中存在的问题、解决国企实施会计委派制度问题的措施等方面展开讨论,提出加强对会计委派人员管理、完善企业内部控制制度等措施。
李继宝[3]（2018）在《银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究》文中研究表明伴随着市场经济的发展和国家改革开放的深入,多层次化、跨区域性的现代化企业集团不断涌现,企业集团分支机构或子公司遍布全国各地,甚至出现跨国经营,企业所有权同经营权分离在所难免,为强化企业内部管理,会计委派制应运而生。从国内外众多企事业单位执行会计委派实践看,会计委派在解决企事业单位内部会计管理方面起到积极作用,但也存在诸如信息失真、委派会计人员职责不明确、单位资产流失严重和单位管理人员贪污舞弊等问题。面对存在的问题,如何改进和完善会计委派制成为众多企业集团所关注的问题。文中以银座集团股份有限公司（简称“银座集团”）为例,在理顺相关的研究成果和银座集团财务委派发展历程的基础上,主要就银座集团财务人员委派现状和所实现的成效进行了客观评价,并对银座集团在实施财务人员委派中存在的主要问题及其原因进行了剖析。通过研究得出以下结论:（1）银座集团在结合自身经营特点的基础上,实施了财务人员委派,无论在提高会计信息质量、强化财务监督作用,还是实现财务集中管理等方面,都取得了一定的成效。（2）银座集团在实施财务人员委派过程中仍然存在一些问题,如财务委派制度不完善,委派财务人员综合素质不高、参与内部管理活动的积极性不高、易同管理层串通舞弊,另外委派财务人员薪酬体系不合理,集团对委派财务人员的考核出现缺失现象。究其原因,主要是集团在财务委派管理上没有完善的管理制度,缺乏集团对委派财务人员实施有效的激励和考核,委派人员职责不明确、缺乏独立性,会计人才储备不足及信息化技术应用不全面等。（3）针对银座集团在财务人员委派管理中存在的问题,可以通过强化财务人员思想认识、完善委派管理制度、加强对委派财务人员培训、改革薪酬体系、完善绩效考核机制等方式来完善银座集团财务人员委派管理,同时利用现代化信息技术优化集团财务管理。综上所述,本文在着重从银座集团财务人员委派入手,分析问题及其原因,并提出完善财务人员委派的对策方案,不仅对银座集团财务人员委派的改革与完善提供建议,同时对其他集团企业的会计委派提供了思路与办法。
杨程程[4]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中认为当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
伍修川[5]（2016）在《浅议会计委派》文中进行了进一步梳理会计委派制度是我国特定历史环境下的产物,而随着我国社会经济的快速发展,会计委派制度越来越跟不上现代化企业的发展。鉴于此,文章简要介绍了会计委派制度的内涵,分析了目前我国会计委派制度存在的问题,并提出了一些解决措施,希望可以为相关研究提供一些参考。
鲁晋[6]（2016）在《从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革》文中进行了进一步梳理会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。
干雅琴[7]（2015）在《浅谈高校实行会计委派制》文中提出随着高等学校规模不断扩大,教学改革不断深化,高校财务风险日益增加,在追求经济利益最大化时,高校出现一些如国有资产流失、会计信息失真等现象,而且这种现象越来越严重,为了提高会计信息质量,加强资金管理,加强会计监督管理,提高财务管理和会计核算水平,充分发挥会计监督职能,有效制止会计监督弱化,保证学校健康发展,提出高校实行会计委派制这一管理模式。文章探讨学校推行会计委派制的必要性及完善会计委派制应注意几个方面的问题。
梁萍萍[8]（2014）在《广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究》文中研究表明行政单位会计委派制是指由政府部门委派相应的会计人员来代表政府对行政单位的财务状况进行监督和管理的一种财务管理制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。实践证明，会计委派制是一种加强单位内部监督、保证会计信息真实并维护国有资产不受损失的好办法，自1998年我国对会计委派制进行试点以来，会计的理论与实践工作者便开始了对会计委派制的研究。本文采用文献研究与问卷调查的方法，以广东省A行政单位为研究对象，分析其会计委派制现状，存在问题及其原因，并据此提出相应的对策建议。文章共分四个部分对A单位会计委派制展开研究：（1）对会计委派制的主要概念进行了界定，指出了会计委派制实施的理论基础和现实基础。（2）对A单位会计委派制进行现状分析，通过研究发现A单位的会计委派制分为小规模试点、大规模试点和正式推行三个阶段；会计委派制不仅提升了单位的资产利用率，也缓解了单位存在的会计信息失真和国有资产流失等问题。（3）A单位会计委派制在实施过程中产生了合法合规性、委派单位、受派单位和委派会计人员四个方面的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。（4）针对存在的问题，提出了应当健全与会计委派制相关的规章制度，健全委派单位的监督激励制度，受派单位明确委派会计的监督地位，加强对委派会计的培训和队伍建设等对策建议。本研究的相关研究成果不仅对A单位会计委派制的实施起到一定的现实指导，而且可为相关机构和单位提供参考借鉴。
鲍俊[9]（2014）在《浅谈会计委派制》文中进行了进一步梳理随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业资产所有权与经营权日渐分离,经理人员拥有越来越大的经营自主权,并且完全控制了企业的财务会计系统。在"内部人"控制下,有的企业随意篡改财务会计报告,粉饰企业财务状况、经营成果和资金变动的情况,导致国有资产大量流失,践踏了国家财经法规的严肃性,误导了国家的宏观调控和微观决策,造成了市场经济秩序的混乱。会计职能弱化、会计监督乏力、会计秩序混乱已经成为滋生腐败的重要源头。另一方面,我国的经济体制改革尚未触及诸如产权制度等深层次的根本性问题,社会调控和监督体系还不完善,特别是注册会计师尚未发挥真正意义上的经济警察的作用,法律制度建设相对滞后,约束与惩戒力度不够,在一定程度上影响了会计工作的有序性和会计信息的真实性。会计信息失真已经成为我国经济生活中不容忽视的社会问题之一。提高会计信息的可靠性和真实性,已迫在眉睫。为此,政府决定从改革会计人员管理体制入手,试行会计委派制,这是相当必要的。可以这样讲:会计委派制的根本目的就是要保证会计信息的真实性;会计信息失真现象为会计委派制的提出与推行提供了直接的驱动力量。
吴涛[10]（2013）在《工程项目财务会计委派制度的问题及应对措施》文中认为实行工程项目财务会计委派制度是加强财务管理的重要方法。但各施工企业在实行财务会计委派制度过程中还存在很多问题。本文根据在施工企业的工作经验提出了一些完善项目财务会计委派制度的建议,以供参考。
二、浅谈会计委派制度（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈会计委派制度（论文提纲范文）
（1）我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析（论文提纲范文）
| 一、相关概念辨析 |
| (一) 国有企业混改 |
| (二) 会计委派制 |
| 二、国有企业混改实施会计委派制的重要性 |
| (一) 进一步完善国有企业的会计制度 |
| (二) 充分发挥会计的监督职能 |
| (三) 全面提升企业绩效 |
| 三、国有企业混改的基本路径 |
| (一) 股份制改造 |
| (二) 资产证券化 |
| (三) 员工持股制度 |
| (四) 调整企业法人治理结构 |
| (五) 多种经济形式交叉 |
| 四、我国国有企业混改会计委派制中存在的问题 |
| (一) 缺乏完善的管理体制 |
| (二) 并未充分发挥会计职能 |
| (三) 缺乏完善的考核机制 |
| (四) 委派会计的被监督力度薄弱 |
| (五) 委派会计的权益和责任无法得到保障 |
| 五、我国国有企业混改会计委派制问题的解决策略 |
| (一) 与时俱进, 全面完善国有企业会计管理体制 |
| (二) 关注岗位设置, 充分发挥委派会计的职能作用 |
| (三) 密切结合实际, 进一步完善监督考核机制 |
| (四) 加强对委派会计人员的培训, 提示相关人员的业务能力 |
| (五) 消除矛盾, 明确委派会计师的责任与权力 |
| (六) 从内部着手, 加强组织机构的构建与完善 |
| 六、结语 |
（2）新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究（论文提纲范文）
| 1 国企实施会计委派制度过程中存在的问题 |
| 2 国企会计委派制度的主要内容 |
| 3 会计委派制度在国企应用的意义 |
| 4 解决国企实施会计委派制度问题的措施 |
| 4.1 改进提升委派会计的工作水平 |
| 4.2 健全国企内会计委派管理制度 |
| 4.3 健全完善国企内部的控制制度 |
| 5 结语 |
（3）银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 采取的研究方法 |
| 第二章 会计委派制相关理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 集团公司概念及特征 |
| 2.1.2 会计委派制 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产权管理理论 |
| 2.2.2 契约理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 第三章 银座集团实行财务人员委派的现状 |
| 3.1 银座集团的基本情况 |
| 3.2 银座集团财务人员委派的发展历程 |
| 3.2.1 银座集团实施财务人员委派的环境 |
| 3.2.2 实施财务人员委派的必要性 |
| 3.2.3 实施财务人员委派的发展历程 |
| 3.3 银座集团财务人员委派现状 |
| 3.3.1 财务人员委派适用范围及委派方式 |
| 3.3.2 委派财务人员的职级(分级委派) |
| 3.3.3 委派财务人员一般应具备的条件 |
| 3.3.4 委派财务人员的来源和培养 |
| 3.3.5 委派财务人员的薪酬及考核情况 |
| 3.4 银座集团实施委派财务人员的成效 |
| 3.4.1 提高了会计信息质量 |
| 3.4.2 强化了财务监督作用 |
| 3.4.3 有助于实现财务集中管理 |
| 3.4.4 实施财务人员委派的其他成效 |
| 第四章 银座集团财务人员委派存在的问题研究及其原因分析 |
| 4.1 银座集团财务人员委派存在的问题 |
| 4.1.1 财务人员委派管理制度不完善 |
| 4.1.2 委派财务人员容易同管理层结党营私、串通舞弊 |
| 4.1.3 委派财务人员综合素质不高 |
| 4.1.4 委派财务人员参与内部管理活动的积极性不高 |
| 4.1.5 缺乏对委派财务人员的考核机制 |
| 4.1.6 委派财务人员薪酬体系存在问题 |
| 4.1.7 委派管理缺乏现代化信息技术支持 |
| 4.2 银座集团财务人员委派存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 财务人员委派管理制度体系不完善 |
| 4.2.2 委派财务人员缺乏独立性 |
| 4.2.3 会计人才储备不足 |
| 4.2.4 委派财务人员的职责不明确 |
| 4.2.5 对委派财务人员考核的绩效制度不完善 |
| 4.2.6 现行薪酬制度缺乏有效激励 |
| 4.2.7 现代化信息技术应用不全面 |
| 第五章 完善银座集团财务人员委派制的对策建议 |
| 5.1 银座集团财务人员委派问题对策研究 |
| 5.1.1 进一步强化财务人员对会计委派制的思想认识 |
| 5.1.2 完善银座集团财务人员委派管理制度 |
| 5.1.3 改革委派财务人员薪酬体系和完善绩效考核机制 |
| 5.1.4 加强对委派财务人员的培训 |
| 5.2 利用现代化信息技术优化集团财务管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（4）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）浅议会计委派（论文提纲范文）
| 一、会计委派的内涵 |
| 二、会计委派存在的问题 |
| (一)法律依据不足 |
| (二)背离现代企业制度 |
| (三)弱化会计管理职能 |
| ( 四) 委派会计与被派单位之间的关系协调困难 |
| 三、会计委派的完善建议 |
| (一)完善会计委派相关立法 |
| (二)建立健全会计委派制度 |
| ( 三) 明确委派会计与受派单位之间的关系 |
| (四)明确委派会计的职责与权限 |
| (五)加强委派会计培训 |
| 四、结论 |
（6）从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革（论文提纲范文）
| 一、我国会计委派制的实施现状 |
| 1.难以设计出针对委派会计人员的再监督机制。 |
| 2.会计委派制容易诱发短期行为。 |
| 3.实行会计委派制缺乏相关的法律支持。 |
| 4.会计委派制在非公有制范围内不宜实行, 其作用范围有限。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| 三、实行会计委派制的重要意义 |
| (一) 实行会计委派制度, 是进一步贯彻和执行《会计法》, 逐步进入法治经济的重要举措 |
| (二) 实行会计委派制, 能加强会计监督, 促进党风廉政建设 |
| (三) 实行会计委派制, 有利于加强国有资产管理, 防止国有资产流失 |
| (四) 实行会计委派制能提高会计信息质量 |
| (五) 实行会计委派制能提高财政资金的使用效益 |
| 四、会计委派制的模式 |
| (一) 财务总监委派制 |
| (二) 会计负责人委派制和“会计楼”形式 |
| 五、实行会计委派制及会计人员管理体制的若干措施 |
| (三) 逐步建立会计委派制法规 |
（7）浅谈高校实行会计委派制（论文提纲范文）
| 一、实行会计委派制是高校深化教育改革发展的需要 |
| 二、实行会计委派制应做好的几项工作 |
| 三、完善高校会计委派制应注意的几个方面的问题 |
| 四、结语 |
（8）广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 内部人控制理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 |
| 3.1.3 推行会计委派制 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 |
| 3.2.1 委派原则 |
| 3.2.2 委派形式 |
| 3.2.3 委派人员 |
| 3.2.4 委派内容 |
| 3.2.5 实施效果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附件 |
（9）浅谈会计委派制（论文提纲范文）
| 一、会计委派制产生的背景 |
| (一) 会计人员是信息的直接生成者, 因此, 成为“猫和鼠”游戏双方争夺的焦点对象 |
| (二) 会计委派制度在西方国家公司的内部管理中应用普遍, 是资本所有者保护自身利益的一种有效方式 |
| 二、会计委派制的现状 |
| (一) 会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度 |
| (二) 会计委派制存在的理由 |
| 1、实行会计委派制可以防止会计信息失真, 维护所有者的利益。 |
| 2、会计委派制有效地摆脱了会计人员与单位之间的依附关系, 使会计人员的工作相对独立。 |
| 三、会计委派制存在的问题 |
| (一) 缺乏法律依据和各方的行为规范, 与现行的许多法律法规相冲突, 与建立现代企业制度的改革目标相违背 |
| (二) 当前的会计委派制制约了会计职能的实现 |
| (三) 实行会计委派制割断了企业管理与会计人员之间的关系, 不利于发挥人的主观能动性和积极性 |
| 四、完善会计委派制的措施 |
| (一) 实行新的会计立法, 以妥善解决会计委派制与现行法律、法规相悖之处, 从法律上给会计委派制一个合理的定位和说法 |
| (二) 正确处理好委派部门与企业单位、委派会计与企业经营管理者以及委派部门与其他部门的关系, 既要充分发挥会计的反映与监督职能, 又要发挥会计的管理职能 |
| (三) 建立和完善对委派会计人员的管理机制 |
（10）工程项目财务会计委派制度的问题及应对措施（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 项目实行财务会计委派制度的动因 |
| 1.1 项目经理财务管理意识淡薄 |
| 1.2 项目财务管理中任人唯亲现象严重 |
| 1.3 项目财务管理缺乏完善的制度体系 |
| 1.4 项目财务管理人员素质较低 |
| 2 项目财务会计委派制度的重要意义 |
| 2.1 能有效地加强项目财务会计监督和防止腐败 |
| 2.2 能有效解决项目财务信息失真问题 |
| 2.3 切实加强项目财务会计核算职能 |
| 2.4 能更恰当地处理好“独立性”与“服务性”的关系 |
| 2.5 促进和提高了会计人员的业务水平及经济管理水平 |
| 3 项目财务会计委派制度存在的问题 |
| 3.1 项目财务会计委派制度相关的制度不完善 |
| 3.2 项目财务会计委派人员定位不准 |
| 3.3 项目委派财务会计人员的待遇问题 |
| 3.4 会计委派制度派出的财务人员素质参差不齐 |
| 4 完善项目财务会计委派制度的建议 |
| 4.1 提高对项目财务会计委派制的认识 |
| 4.2 建立和完善项目财务会计委派制的配套制度 |
| 4.3 进一步完善委派人员的薪酬体系 |
| 4.4 加强财务委派人员素质的培养 |
| 4.5 加强对委派会计人员的后续管理 |
| 4.6 准确定位委派人员的角色 |
| 5 结束语 |
四、浅谈会计委派制度（论文参考文献）
- [1]我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析[J]. 邢洋. 财会学习, 2019(11)
- [2]新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究[J]. 张智勇. 科技经济市场, 2018(12)
- [3]银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究[D]. 李继宝. 石河子大学, 2018(12)
- [4]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [5]浅议会计委派[J]. 伍修川. 中国集体经济, 2016(07)
- [6]从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革[J]. 鲁晋. 智富时代, 2016(02)
- [7]浅谈高校实行会计委派制[J]. 干雅琴. 经济师, 2015(05)
- [8]广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究[D]. 梁萍萍. 华南理工大学, 2014(02)
- [9]浅谈会计委派制[J]. 鲍俊. 市场周刊(理论研究), 2014(03)
- [10]工程项目财务会计委派制度的问题及应对措施[J]. 吴涛. 价值工程, 2013(35)