一、省属科研院所改革转制运作的三项原则（论文文献综述）
杨薇[1]（2020）在《中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）》文中进行了进一步梳理“一带一路”倡议是我国在新时期提出的重要发展理念与愿景,为推动全球治理体系变革和构建“人类命运共同体”作出了中国贡献。“一带一路”倡议是2013年提出的,但我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育,从改革开放以来一直存在并不断发展,经历了从无意识到有意识的发展过程。本研究选取俄罗斯、印度、巴基斯坦、泰国和马来西亚等五国作为“一带一路”沿线国家的典型代表,主要通过历史研究、口述历史等研究方法,在国内外政治环境、经济状况、外交关系、教育政策等宏观背景下,呈现改革开放以来的40年间,我国与“一带一路”沿线五个国家之间留学生教育发展过程的立体影像。留学生教育是高等教育中一个比较特殊的领域。根据国内和国外两个立足点,我国与“一带一路”沿线五国的留学生教育,可以分为向国外派出留学生和接收来华留学生两大分支领域,既有在教育政策指导下发展的共通性,也有遵循各自轨迹发展的独立性。依据我国不同时期的社会经济发展水平、重大教育政策的颁布实施以及留学生教育发展的规模等具有标志意义的史实,本文将改革开放以来,我国与“一带一路”沿线五国之间的留学生教育划分为“重新起步时期”、“深化改革时期”和“加速发展时期”三个主要的历史发展阶段,从国际政治经济环境、国家之间的外交关系、我国经济发展和教育改革的推进、我国高等教育政策和留学生教育政策的实施以及留学生个体在时代大潮中的经历等不同角度,客观呈现我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的演进过程。通过对40年来我国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的历史回溯,本研究得出以下认识:40年来,服务国家建设需要、服务国家外交大局,始终贯穿着我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的发展进程;国际政治局势和国家之间的外交关系是发展留学生教育的前提条件;“一带一路”沿线五国自身的教育水平是与我国开展留学生教育合作的基础;中国经济实力的变化和教育政策的导向决定了留学生教育发展的方向、速度和规模。40年来,我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的发展,经历了从整体统筹规划、到各自相对独立发展、再回归统筹兼顾趋势的演进过程,充分体现了不同历史时期留学生教育发展的客观需要与政策取向。40年来,我国与“一带一路”沿线五国之间的留学生教育取得了丰富的历史经验,有力推动了我国高等教育国际化进程,促进了我国与“一带一路”沿线国家之间的人文交流;通过不断完善管理制度,加快了留学生教育乃至高等教育整体的法制化进程;认识到来华留学生教育具有一定的市场属性、是教育服务贸易中一个重要组成部分;派出和接收留学生教育培养了大量优秀人才,直接服务国家公共外交的作用日益突出。面对百年未有之大变局,我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育可在以下几方面采取相应的对策:把留学生教育置于我国高等教育整体发展之中,置于世界高等教育的竞争之中,高度重视留学生教育的地位与作用;大力发展向“一带一路”沿线国家派出留学生教育;进一步提高来华留学生教育质量,加快提升风险防范意识;我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育,需要统筹派出和接收两个不同的方向,平衡规模与质量、速度与效益之间的关系;通过发展留学生教育,契合“一带一路”倡议,发挥教育的多重功能,不断推动思想观念的转变和社会的进步与发展,为构建“人类命运共同体”培养更多优秀人才,为促进中外文明交流互鉴构筑“民心相通”的教育之路。
陈峡忠,赵胜勇,刘睿[2]（2020）在《无形资产战略视角下省级科学院内涵式发展研究》文中研究表明省级科学院在知识产权类无形资产的创造方面具有明显的优势和潜力,实施无形资产战略是省级科学院实现内涵式发展的一种路径选择。在对省级科学院无形资产制约因素进行分析的基础上,本文研究了无形资产战略视角下如何促进省级科学院实现内涵式发展。具体来说,一是建立健全人力资源考核和监督约束机制,二是创新无形资产经营机制,三是在科技创新的各个阶段形成创造无形资产的机制,四是引入无形资产专业人才参与机制。
郎杰燕[3]（2019）在《中国农村医疗保险制度变迁研究 ——基于历史制度主义视角》文中进行了进一步梳理制度作为政治学研究的主要内容之一,贯穿于政治学发展的始终。农村医疗保险制度作为农村社会保障的主体性制度,其改革、发展与完善不仅能够分散农民疾病风险、降低农民医疗负担、增进农民健康福祉,而且有利于缓解社会利益矛盾、维护社会公平正义、提升国家政权合法性。可见,农村医疗保险制度在体现其社会性的同时也显现出很强的政治性。中国农村医疗保险制度从建国之初的微型社区互助医疗保险到如今城乡一体化整合期的“过渡型”社会医疗保险,走过一条“跌宕起伏”的制度变迁之路。时至今日,仍存在管理经办体制不顺畅、筹资结构不合理、待遇支付制度不健全、监督控费机制不完善、医疗费用过快增长等诸多问题,给社会稳定和公平正义、国家能力和政府信任带来巨大挑战。诚然,中国农村医疗保险制度的复杂变迁一直以来备受学界关注,形成了经济、制度、社会、文化、政治等不同的研究路径。但是,对于由宏观管理、筹资、待遇支付三项核心要素制度构成,关系医疗保险和医疗服务“两个市场”,关涉国家、政府、社会团体及农民个人等多元利益,并与政治、经济、社会环境具有高度耦合性的中国农村医疗保险制度而言,单一角度的分析难免有失偏颇,难以揭示中国农村医疗保险制度变迁的“真实过程”与内在逻辑。综合“结构”、“行动”与“历史”要素全面解释制度变迁的历史制度主义为理解中国农村医疗保险制度的复杂变迁提供了一个广阔视角,以期探寻中国农村医疗保险制度变迁的深层逻辑,为未来中国农村医疗保险制度改革指明方向、提供路径。为此,本文运用历史制度主义关于依据历史发展关键节点划分制度变迁阶段的方法,将中国农村医疗保险制度变迁历程划分为建国初期（1949-1957）、人民公社时期（1958-1977）、改革开放初期（1978-2001）、新世纪初期（2002-2008）、城乡一体化加速期（2009-今）五个阶段。通过全面、系统梳理中国农村医疗保险制度的演变历程,总结归纳中国农村医疗保险制度变迁的总体特征,并着重探寻其变迁的内在逻辑。由此得出以下三个主要结论:其一,中国农村医疗保险制度具有复杂变迁历程与多元变迁特征。中国农村医疗保险制度经历了“微型社区互助医疗保险——集体福利型医疗保险——制度断裂——‘初级社会保险型’医疗保险——‘过渡型’社会医疗保险”五次重大变迁。并且,每次大的制度变迁阶段下均有制度创新、制度扩散、制度完善等连续的、有所差异的制度变迁过程。同时形成分层分序的变迁路径,诱致性与强制性并行、内源性与外源性交揉、渐进性与突变式共存、合意性与意外性同在的多样化变迁方式,以及利弊相随的制度变迁绩效。其二,中国农村医疗保险制度变迁遵循“环境·主体·时间”三重复合式逻辑。制度环境通过粘嵌耦合机制对中国农村医疗保险制度变迁产生结构性影响,即中国农村医疗保险制度结构中的宏观管理、筹资和待遇支付制度分别与政治、经济、社会环境的高度粘嵌,推动中国农村医疗保险制度结构性变迁。行动主体通过价值偏好与利益博弈机制对中国农村医疗保险制度变迁产生自主性影响,即建国初期农民的共同行动,人民公社时期国家的整体性动员,改革开放初期政府、医疗机构、农民等多元主体的非合作博弈,新世纪初多元主体的合作博弈以及城乡一体化加速期人社与卫生两个主管部门之间的管理权争夺,推动中国农村医疗保险制度自主性变迁。另外,中国农村医疗保险制度在近百年变迁历史中形成对“国家主导”、“自愿合作”以及“二元保障”路径的强劲依赖,并且还受到诸多偶然性事件以及关键节点等时间要素的深刻影响。其三,未来中国农村医疗保险制度应在优化制度环境、规范各行动主体行为、突破路径依赖、把握关键节点的基础上向着更加公平、健康、高效、可持续方向发展。
管赛[4]（2018）在《我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究》文中认为员工持股是指员工持有所在企业股份,作为股东行使《公司法》赋予的股东权利,参与企业经营管理,共享发展成果,共担竞争风险,是一项兼具激励作用与治理功能的制度安排。我国国有企业员工持股,是指在混合所有制经济下,国有企业通过实行员工持股,形成资本所有者与劳动所有者的利益共同体,释放国有经济活力,落实新发展理念。探讨国有企业员工持股制度建设,对于积极发展混合所有制经济具有重要的理论意义和实践意义。我国国有企业员工持股发端于经济体制转轨和企业产权结构调整初期,至今已有30余年,大致可以分为以下五个时期:1984-1991年是由股份制改造推动的初步探索时期,以缓解资金压力为主要目的;1992-1994年是由试点企业带动的全面推广时期,以点带面形成发展高潮;1995-1998年是由地方政府主导的规范发展时期,地方性文件纷纷出台;1999-2004年是由股权激励支撑的重点突破时期,管理层收购迅猛发展;2005年-至今是由制度规范构建的改革提升时期,规范化体系初步显现。我国国有企业实施员工持股,取得的成绩主要是:第一,推动国有企业完善现代企业制度,构建清晰的法人治理结构;第二,发挥股权激励作用,实现人力资本价值;第三,通过激发员工积极性,形成同进退、共发展的工作氛围;第四,支持放大国有资本功能,提高国有经济的带动力。目前存在的主要问题,一是顶层设计缺失,致使政策导向模糊;二是国有资产流失严重,成为叫停的主要因素;三是政策兼容性不强,没有营造良好的实施氛围;四是持股范围界定不清,违背了制度设计初衷。追根溯源,根本原因在于有关员工持股的法律法规体系尚不健全,国有资产监管失之于松,开展好员工持股的外部环境有待进一步规范优化,企业法人治理结构亟待持续完善。新时期推进我国国有企业实施员工持股,要从健全法律制度体系、强化国有资产监督、创新支持鼓励机制、完善公司治理结构等方面进一步优化。要在科学界定的制度适用范围内,坚持顶层设计、增量引入和动态调整的实施原则,明确定位持股主体,合理确定持股比例,优化持股退出机制,将员工持股优势充分转化为推动企业提升效益、激发活力、增强凝聚力的强劲动力。
苏琳[5]（2018）在《省属高校内部控制框架体系构建研究 ——以Q高校为例》文中进行了进一步梳理近年来,国家进行了行政事业单位体制改革,加强了对权力的制约与管控。内部控制建设日益重要,为此财政部下发了行政事业单位内部控制规范。高校作为事业单位,旧体制已满足不了改革的新要求,内部控制框架体系构建迫在眉睫。教育部根据部属高校的业务特点制定了《教育部直属高校经济活动内部控制指南（试行）》,指引部属高校内部控制框架体系构建。省属高校虽在组织机构、业务活动性质与部属高校类似,但是省属高校培养人才的类型不同,管理理念也大有不同,这不能以此照搬硬套部属高校内部控制框架。另外省属高校间虽然存在着许多共性问题,但是在构建内部控制过程中,尚未达成统一的认识,研究内容比较分散,没有一个较为完整的框架体系,构建省属高校内部控制框架研究势在必行。本文通过对内部控制理论的研究,分析了当期省属高校内部控制建设现状,根据省属高校经济活动特征,构建了省属高校内部控制框架体系理论模型。根据模型中的要素结合Q高校的实际情况,对现有流程进行梳理,构建适合本校的内部控制框架。根据以预算管理为主线、资金管控为核心的建设思路,依据大部分省属高校尚缺的项目库审批流程,对项目申请进行分类归口管理,归口论证,集体决策的入库规范化程序,为预算编制精准化、明细化、公开化做了铺垫,保障了预算的有效执行,能更好地为绩效评价奠定基础。对预算及Q高校风险点比较多的收支、政府采购、基建、资产、合同流程进行动态梳理和功能再造,从而完成其内部控制框架体系构建。就实际意义上来说,统一有效的内部控制框架能提高公共服务的效率,有利于实现内部控制的最高目标。本文以省属高校内控框架体系构建作为研究内容,以Q高校为例对其内部控制框架体系重新构建,以期对省属高校内控框架形成统一认识,从而为其他高校相关内部控制的完善提供借鉴和参考,减少高校腐败的发生,规避一些风险。由于不同单位有不同的特点,本文创新性的通过对Q高校的流程再造,将该内部控制框架直接应用于该校。
刘宗涛[6]（2017）在《新常态下中国共产党发展观研究》文中认为中国共产党在历史上有着不同类型的发展观。在以实现社会主义现代化为主要目标的社会发展理论和发展实践的探索中,我们党的发展理论分别经历了新民主主义发展观、传统社会主义发展观、改革开放发展观、科学发展观和五大发展理念等几种类型发展观的历史演变。这些发展理论都汲取了前人的发展经验和教训,并以前人发展实践为基础,对前人发展理论进行积极扬弃,体现了我们党的发展理论在继承、改革和发展上的统一。新常态是中国社会发展到一定历史阶段、特别是在改革开放30多年高速发展的基础上,在内外主客观条件变化下,产生的一个新的发展阶段。新常态主要是体现从粗放式发展向集约式发展、从要素驱动向创新驱动、从上中等收入阶段向高收入阶段、从发展中国家向发达国家迈进的一个过渡转化阶段。新常态下我国经济下行压力持续增大,保持中高速增长,推动产业迈向中高端,必须要有新的发展理念和发展战略。针对我国新常态下经济社会发展的突出问题,中国共产党在十八届五中全会集中提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,作为指导中国十三五及更长时期发展的指导思想。五大发展理念是中国共产党在新常态这一新的历史阶段的新发展观。五大发展理念坚持和发展了马克思主义发展观。中国经济进入新常态是五大发展理念立论的基础,新常态理论丰富和发展了中国特色社会主义初级阶段理论和发展阶段理论。五大发展理念使发展的涵义更加丰富,使发展的内涵深深地打上了人的烙印,人成为发展的终极目标和价值取向,以人为本和以人民为中心的发展思想成为中国共产党对马克思主义发展观核心思想的复归和坚持。五大理念充分运用马克思主义政治经济学原理,牢牢扭住新常态下我国经济发展中存在的动力转换、发展方式转变、经济结构调整等主要问题,提出了基于经济基础上的破解之法。五大发展理念简单明了,内涵丰富,具有极大的包容性和概括性,彰显了我们党的理论风格的新变化和新气象,具有了新的涵义、风格和力量。五大发展理念自成体系,形成了一个内在统一、内外呼应的有机系统。五大发展理念既具有明确的问题导向,又指出问题的解决方法和发展方向。创新针对发展动力问题,创新驱动、创新型国家是实现现代化、成为发达国家的必然途径;协调针对发展不平衡问题,强调抓薄弱环节和补齐短板,增强发展平衡性和持续性,拓展发展空间,增强发展后劲;绿色针对人与自然矛盾问题,坚持和实现绿色发展,才能够解决人与自然、经济发展与环境保护、当前发展与长远发展之间的矛盾,使发展更加具有可持续性;开放针对内外联动问题,开放发展是中国进一步繁荣发展的基础;共享针对社会公平正义问题,共享发展必须共建共享、走共同富裕道路。五大发展理念作为一种发展理论,既体现了马克思主义发展观的共性特点,又具有鲜明的中国个性和阶段性特征,是马克思主义发展观在中国经济进入新常态下的具体表现。以五大发展理念为主要内容的发展观,集中体现了马克思主义发展观的一般原理:体现了人民既是发展主体又是发展目的原理;突出强调了科学技术及其创新的作用;体现了人与自然和谐共生理念;体现了发展的整体性平衡性思想;体现了事物发展内外因共同作用的原理等等。五大发展理念具有鲜明的有机统一性、人民至上性、现实针对性和时代趋势性。坚持和实现五大发展理念,需要有领导力量、体制机制改革、法治等方面的战略保障,具体来说就是要全面从严治党、全面深化改革、全面依法治国。办好中国的事情,关键在党,发展也不例外。落实好五大发展理念,很大程度上取决于领导干部这个关键少数,取决于领导干部的素养和能力。改革是发展的强大动力。改革说到底就是制度改革,改变旧制度、旧体制,破除一切不利于五大发展理念的体制机制障碍,建立起有利于实施五大发展理念的体制机制,才能保障五大发展理念落到实处。法治是发展的可靠保障。坚持五大发展理念,实现中华民族伟大复兴,必须全面实施依法治国,建立法治国家、法治政府、法治社会,把经济社会发展纳入法治轨道,为经济社会持续健康发展创造一个良好的法治环境,运用法治思维和法治方式推动发展。
王磊[7]（2012）在《事业单位养老保险法律制度改革与完善研究》文中研究指明我国事业单位的养老保险制度相对于企业职工的养老保险制度而言，发展较为滞后，虽然对其进行的改革尝试从未停止过，但作为社会保障体系中最基础、最核心的养老保险制度框架一直悬而未决，所以在某种程度上制约了事业单位养老保险制度的改革。同时由于事业单位在内涵和外延上与行政机关有不同程度上的交叉和重合，其变迁历史复杂，致使事业单位的养老保险制度的改革难度大，难点多。2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部正式下发了“事业单位养老保险制度改革方案”，山西、上海、浙江、广东、重庆5省市作为试点率先进行改革，引起了民众广泛关注。原因主要在于：一方面，作为我国事业单位改革的一个重要环节，事业单位养老保险改革既受事业单位体制改革的因素影响，又有其自身养老保险体制改革的特殊性所在，其复杂性和难度可想而知。另一方面，当前事业单位现行的养老保险制度已经不能适应当前我国社会经济发展的形势。由此可见，我国事业单位养老保险制度改革不仅是势在必行，而且是迫在眉睫。随着我国市场经济体制的深入发展，事业单位体制改革正在全面展开，相关配套制度也同时需要建立和完善起来，特别是相关配套的法律制度尤为重要。我国已正式颁布了《中华人民共和国社会保险法》，我们应该以此为动因，加快建立与之配套的养老保险制度，尤其是在事业单位改革的关键之时，加快建立其相关的事业单位养老保险配套机制，为事业单位的工作人员的福利保障尽一份义务。基于上述原因，本文选取事业单位养老保险法律制度改革与完善作为研究命题。本文是在法律制度范围内，通过反思改革的现状，提出该制度完善之处，着重从法学角度分析此制度的理论基础、立法理念、原则、目标及基本框架，以期为后续研究奠定一定的理论基础。围绕论文主题，本文研究的思路是：首先，对事业单位养老保险基本理论进行阐述，重点分析该项制度的法学理论基础，即法哲学的人权保障理论、法伦理学的价值实现理论、法经济学的资源配置理论及法社会学的公平正义理论。其次，在阐述基本理论前提下，对国外的公职人员养老保险进行比较考察，得出我国的养老保险制度的借鉴之处。再次，通过对我国现存制度现状进行反思，得出事业单位养老保险法律的基本理念、原则、目标及方向。最后，以高等学校为考察重心，重点论述完善该制度的具体内容和实现条件。本文结构共分六章，包括绪论、正文和结语三部分。在本文第一章绪论部分中，主要从研究背景出发，提出研究本文的重要性，进而提出研究问题的现状、内容、思路与方法。第二章概述事业单位法律制度的基本问题。首先，对“事业单位”的定义以及事业单位养老保险的特殊性进行了阐述。其次，对事业单位内涵与范围的演变的四个阶段进行了描述。最后，重点阐述了我国事业单位养老保险法学理论基础——法哲学的人权保障理论、法伦理学的价值实现理论、法经济学的资源配置理论及法社会学的公平正义理论。第三章介绍事业单位养老保险立法比较考察与借鉴。首先，对国外公职人员养老保险的立法模式和基本内容进行了重点研究，包括日本、韩国、德国、美国、韩国、智利。其次，分析了这些经验对我国事业单位养老保险制度的启示和可以借鉴的意义。第四章对我国事业单位养老保险法律制度的现状进行反思与展望。首先，回顾了我国事业单位养老保险制度的建立和发展历程，重点对我国现行事业单位养老保险制度进行研究，分析改革现状和存在的问题。其次，阐述了改革事业单位养老保险制度的必要性和紧迫性以及面临的现实困境。最后，对该项制度的现状进行反思与展望。第五章论述了建立和完善机关事业单位养老保险制度基本思路。首先，利用社会公平理论、社会连带理念、政府的社会保障责任的相关理论对事业单位养老保险改革的基本原则和基本目标和进行了研究。其次，提出了改革的主要目标。再次，确定了事业单位养老保险制度改革的方向，提出了解决问题的对策建议。最后，论述要加快建立适合事业单位特点的养老保险制度，保证事业单位与企业养老保险制度接轨，实现城乡统筹的基本养老保险制度。第六章提出了事业单位养老保险改革与完善的具体内容从以高等学校为考察重心角度进行诠释。首先，分析高等学校养老保险法律制度的特殊性。其次，确定了高等学校养老保险对象的范围。再次，分析了高等学校养老保险基金筹措、管理及运营模式的选择等关键问题。再其次，明确了高等学校的法律责任，给出建立高等学校职业年金制度的基本内容。最后，提出解决我国高等学校养老保险制度改革的司法保障一些具体措施。结论部分对整篇论文进行了总结，并分析了本文研究的局限及未来的研究展望。
高兴野[8]（2011）在《吉林省小企业生成发展机理研究》文中研究说明小企业是大中型企业的萌芽和发展历程中的必经阶段,小企业生成和初发展阶段所积累的知识和学习、管理能力对企业今后的发展起着至关重要的作用。研究小企业的内生机理,不仅能够使我们在理论上更加系统完整地认识企业发展历程和企业的本质,具有重要的理论价值,而且使我们能够透过企业的发展,抓住区域及宏观经济运行的一般规律,为制定各项经济政策和法规提供有力的支持,具有重要的现实意义。本文通过对“动力-能力”二元机制的细致分析,指出小企业内生过程是动力机制和能力机制综合作用的结果。“动力-能力”是小企业生成的核心因素,也是伴随小企业发展的主导因素。两者的互补和缺失,都将直接影响小企业生成的成败。外部环境因素依据其对小企业作用的强度和性质,可以对小企业生成产生正、反两方面的作用,但这些作用的产生也要通过“动力-能力”二元机制来实现。小企业在萌芽阶段就与外部环境建立了多种形式的联系,这些联系的性质和强度决定了小企业生成后的生存状态。某些良性联系为小企业今后走向集群化发展道路打下了基础。本文提出了“小企业生成边界”的概念,是“企业边界”概念的延伸应用,这一概念的应用,为界定小企业生成,统计小企业生成成功率提供了可靠的理论工具。本文立足于将小企业作为经济生态系统中的生命体来进行研究,小企业同样遵循自然生命体的生命周期规律,而小企业生命周期又在很大程度上受区域经济发展周期的影响。小企业的生成阶段是小企业生命周期的重要组成部分,小企业生成阶段形成的诸多特质将构成小企业的特色并伴随小企业发展的全过程。小企业的初发展阶段是小企业寻求生存模式、实现稳定发展的关键时期。在这一阶段,“动力-能力”二元机制仍然发挥核心作用。“动力”在校企业发展过程中突出表现在生存安全压力、市场利益引力和科技进步推力三个方面。“能力”则突出表现在资源整合能力和团队学习能力两个方面。生成后的小企业如同新生婴儿一样不断汲取外界养分,积累生存经验并不断发展壮大。由于小企业个体规模较小,抗衡外界环境变化的能力很差。为了保证自身生存和持续发展,小企业自觉或不自觉地,将彼此间的经营联系起来,并在地理空间上汇集到一起,出现了小企业集聚现象,并通过个体间的不断磨合适应,形成了基于经营合作的产业集群,使各经济区域的经济发展呈现出不同的特色。小企业在发展中开始呈现出逐渐衰退的迹象,作为类生命体,小企业也有一个从出生到死亡的过程。本文提出来衰变因子的概念,试图利用分子生物学的研究方法,在小企业内部找出核心因素。通过研究发现,小企业的衰退仍然是“动力——能力”机制作用的结果,即动力逐渐消失,能力逐渐退化。
梁喜明[9]（2011）在《转制科研院所建立现代企业制度的方案设计 ——以SZ研究院为例》文中研究说明摘要：科研院所是知识创新和技术创新的主体,是提高国家竞争能力和促进经济发展的重要力量,自2000年国务院下发《国务院办公厅转发科技部等部门关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知》以来,我国各地特别是北京市政府经过近十年的实践,逐步完成了研发型、公益型等科研院所的转制工作,除-些医学、农业类的院所仍维持原事业性质外,大部分均以企业性质或一院（所）两制模式运行。但是科技与经济“两张皮”以及科技创新能力不强等深层次的问题还没有从根本上得到解决,科技与市场经济相脱离的现象十分严重,科技成果的应用转化率不高,不适应市场需求；科技人员难以稳定,流失现象比较严重,归其原因为部分已转制的科研院所中相当一部分尚未按现代企业制度运作,表现为法人治理结构及运行机制不健全,激励约束不到位,活力不足制约了企业的技术创新等等。科研院所面向市场经济,建立运行适合自身发展的现代企业制度是解决上述问题的有效途径。但是由于转制科研院所与一般企业的相比,有其特殊性,如拥有大量的无形资产和专业技术人才;以科研和技术服务为主营业务等。因此,转制科研院所建立现代企业制度不能完全照搬一般企业的做法,而应在分析科研院所特殊性的基础上,根据科研院所的实际情况来设计和实施方案。
董桂萍,陈峡忠,刘涛[10]（2010）在《科研机构转制企业无形资产管理研究》文中研究说明进入新世纪以来,以原国家经贸委所属的242个科研院所为突破口,全国技术开发类科研机构企业化转制全面展开,开始步入与市场经济接轨的企业化道路。从现实情况来看,转制院所虽然有大量很好的成果,但是缺少资本积累,缺乏开拓市场的人才和经验,更缺乏公司体制下研发的经验,无力承担较大规模产业化的投资及其风险。面对经济全球化背景下日趋激烈的科技经济竞争,转制
二、省属科研院所改革转制运作的三项原则（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、省属科研院所改革转制运作的三项原则（论文提纲范文）
（1）中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起 |
| (一)开展中国与“一带一路”沿线国家派出和接收留学生教育研究具有紧迫性 |
| (二)目前对中国与“一带一路”沿线国家派出和接收留学生教育的研究仍不足 |
| 二、研究目的和意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、核心概念界定 |
| (一)留学、留学生、国际学生 |
| (二)“一带一路”沿线国家 |
| (三)“一带一路”沿线五国 |
| 四、文献综述 |
| (一)中国留学生教育史的研究成果与进展 |
| (二)中国与“一带一路”沿线国家留学生教育研究现状 |
| (三)文献研究述评 |
| 五、分析的理论基础 |
| (一)世界体系理论 |
| (二)推拉因素理论和高等教育国际化理论 |
| (三)公共外交和“软实力”理论 |
| 六、研究内容和研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的重新起步(1978-1992) |
| 第一节 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的基础 |
| 一、新中国成立之初“以俄为师”的留学生教育 |
| 二、重视与亚非拉国家之间的留学生教育 |
| 三、派出和接收留学生教育管理制度的初步建立 |
| 四、留学生教育的暂时停滞与缓慢恢复 |
| 第二节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的重新开启 |
| 一、大规模派出留学生的教育对外开放政策 |
| 二、重新开始向“一带一路”沿线五国派遣留学生 |
| 三、建立派出留学生教育管理制度 |
| 四、派出留学生教育取得丰硕成果 |
| 第三节 接收“一带一路”沿线五国来华留学生教育的重新起步 |
| 一、扩大接收来华留学生的教育政策 |
| 二、重新开始接收“一带一路”沿线五国来华留学生 |
| 三、逐步创建来华留学生教育管理体系 |
| 第四节 重新起步阶段与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、国际关系是发展与“一带一路”沿线五国留学生教育的基础 |
| 二、与“一带一路”沿线五国开展留学生教育具有显着国别差异 |
| 三、探索建立系统的留学生教育管理制度 |
| 第二章 深化改革时期的繁荣发展与局部失衡(1993-2009) |
| 第一节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的逐步发展 |
| 一、确立“支持留学,鼓励回国,来去自由”的留学生教育政策 |
| 二、政府间协议推动派出留学生教育 |
| 三、通过校际交流项目派遣留学生 |
| 四、管理体系的完善促进派出留学生教育 |
| 五、派出留学生教育取得新成果 |
| 六、派出留学生安全问题开始集中显现 |
| 第二节 接收“一带一路”沿线五国来华留学生教育的快速发展 |
| 一、从“积极稳妥发展”到“扩大规模”政策的转变 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育快速发展的主要动因 |
| 三、孔子学院建设促进来华留学生教育 |
| 四、“一带一路”沿线五国来华留学生的结构分布特点 |
| 五、进一步规范来华留学生教育管理制度 |
| 六、来华留学生教育成果逐步显现 |
| 第三节 深化改革时期与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、国际政治环境为留学生教育提供发展机遇 |
| 二、市场因素在来华留学生教育中发挥重要作用 |
| 三、派出和接收留学生教育存在局部结构失衡 |
| 四、派出和接收留学生的教育管理制度逐步完善 |
| 第三章 留学生教育契合国家战略的功能日益突出(2010-2018) |
| 第一节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的新进展 |
| 一、进一步扩大教育对外开放的基本政策 |
| 二、中俄人文交流机制推动赴俄留学生教育发展 |
| 三、中国与东盟人文交流机制促进向泰国和马来西亚派遣留学生 |
| 四、非通用语种建设加快向印度和巴基斯坦派遣留学生 |
| 五、派出留学生教育的管理日趋完善 |
| 六、留学生教育深化对“一带一路”沿线五国综合情况的了解 |
| 第二节 “一带一路”沿线五国来华留学生教育提质增效的新格局 |
| 一、扩大规模与提高质量并重的来华留学生教育政策 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育的加速发展 |
| 三、对“一带一路”沿线五国教育援助的持续增长 |
| 四、提高来华留学生教育质量——以临床医学专业为例 |
| 五、来华留学生教育管理模式的变迁 |
| 六、来华留学生教育的安全问题及应对措施 |
| 第三节 加速发展阶段与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、“一带一路”倡议全面推动中国与沿线国家的教育交流 |
| 二、派出和接收留学生教育呈现双向增长趋势 |
| 三、来华留学生教育从强调规模向规模与质量并重的观念转变 |
| 四、“一带一路”沿线五国留学生教育安全面临新挑战 |
| 第四章 派出和接收留学生教育的演进过程、历史经验及深层次问题 |
| 第一节 影响中国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的主要因素 |
| 一、国际政治、世界经济对留学生教育的影响和制约 |
| 二、“一带一路”沿线五国的教育水平是与中国教育合作的基础 |
| 三、中国经济实力和教育政策决定留学生教育的发展走向 |
| 第二节 派出与接收留学生教育的演进过程、内在联系与特征 |
| 一、我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育发展的演进过程 |
| 二、派出和接收留学生教育发展的内在联系及特征 |
| 第三节 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的历史经验 |
| 一、坚持“走出去”与“请进来”并举推动高等教育国际化发展 |
| 二、法制化建设是中国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的保障 |
| 三、国际化和市场化是“一带一路”沿线五国来华留学生教育发展的重要内驱力 |
| 四、与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育促进中外人文交流 |
| 第四节 中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育存在的深层次问题 |
| 一、向“一带一路”沿线五国派出留学生教育仍缺乏系统规划 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育应加速转变观念 |
| 三、“一带一路”沿线五国留学生教育的安全问题亟待多方联动 |
| 第五章 新时期与“一带一路”沿线国家开展留学生教育的对策建议 |
| 第一节 充分认识留学生教育在高等教育体系中的地位和作用 |
| 一、留学生教育在我国高等教育体系中占有独特地位 |
| 二、留学生教育推动我国高等教育快速融入全球教育体系 |
| 三、为“一带一路”建设培养优秀的开拓者与践行者 |
| 第二节 大力发展向“一带一路”沿线国家派出留学生教育 |
| 一、建立科学严谨的出国留学信息统计机制 |
| 二、加大向“一带一路”沿线国家选派留学生的资助力度 |
| 三、加强“一带一路”区域研究,提供就业政策支持 |
| 第三节 全面提高“一带一路”沿线国家来华留学生教育质量 |
| 一、尊重教育发展规律,服务国家整体发展 |
| 二、加快推进法治化进程,扩大高校办学自主权 |
| 三、适当控制规模,发展“一带一路”精英教育 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间取得的主要学术成果 |
（2）无形资产战略视角下省级科学院内涵式发展研究（论文提纲范文）
| 1 实施无形资产战略是省级科学院内涵式发展的路径选择 |
| 1.1 无形资产与省级科学院内涵式发展 |
| 1.2 省级科学院实现内涵式发展的路径选择 |
| 2 省级科学院实施无形资产战略的制约因素 |
| 2.1 无形资产管理不到位 |
| 2.2 科研管理环节忽视无形资产权利的获取 |
| 2.3 人才流动造成无形资产流失 |
| 2.4 对外合作过程中无形资产处置不当 |
| 3 构建无形资产与内涵式发展的良性循环机制 |
| 3.1 建立健全人力资源考核和监督约束机制 |
| 3.2 创新无形资产经营机制 |
| 3.3 在科技创新的各个阶段形成创造无形资产的机制 |
| 3.4 引入无形资产专业人才参与机制 |
（3）中国农村医疗保险制度变迁研究 ——基于历史制度主义视角（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、问题提出与研究价值 |
| (一)问题提出 |
| (二)研究价值 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)关于制度变迁理论的研究 |
| (二)关于中国农村医疗保险制度变迁的研究 |
| (三)已有研究评述 |
| 三、核心概念界定与相关阐释 |
| (一)制度及制度变迁 |
| (二)医疗保险制度及农村医疗保险制度 |
| (三)农村医疗保险制度变迁 |
| 四、研究视角与分析框架 |
| (一)研究视角:历史制度主义 |
| (二)分析框架:环境·主体·时间与制度变迁 |
| 五、研究方法与创新之处 |
| (一)研究方法 |
| (二)创新之处 |
| 六、总体思路与结构安排 |
| (一)总体思路 |
| (二)结构安排 |
| 第1章 中国农村医疗保险制度变迁的基本历程 |
| 1.1 建国初期微型社区互助医疗保险 |
| 1.1.1 制度生成:米山联合保健站建立 |
| 1.1.2 制度扩散:微型社区互助医疗保险推广 |
| 1.2 人民公社时期集体福利型医疗保险 |
| 1.2.1 制度创新:稷山集体福利型医疗保险建立 |
| 1.2.2 制度扩散:集体福利型医疗保险大力推广 |
| 1.2.3 制度衰退:国民经济调整下暂时性式微 |
| 1.2.4 制度高潮:“六·二六”指示下走向“顶峰” |
| 1.3 改革开放初期农村医疗保险制度断裂 |
| 1.3.1 农村医疗保险制度的“雪崩式”解体 |
| 1.3.2 农村医疗保险制度首次恢复重建失败 |
| 1.3.3 农村医疗保险制度再度恢复重建无果 |
| 1.4 新世纪初期“初级社会保险型”医疗保险 |
| 1.4.1 制度创新:新农合政策出台 |
| 1.4.2 制度试验:新农合试点启动 |
| 1.4.3 制度扩散:试点扩大与“全覆盖” |
| 1.5 城乡一体化加速期“过渡型”社会医疗保险 |
| 1.5.1 制度创新:地方自发探索城乡医保制度整合 |
| 1.5.2 制度扩散:中央顶层政策倡导性整合 |
| 1.5.3 制度完善:中央和地方上下联动式整合 |
| 小结 |
| 第2章 中国农村医疗保险制度变迁的总体特征 |
| 2.1 分层分序:中国农村医疗保险制度变迁路径 |
| 2.1.1 分层变迁:三项核心要素制度的相对独立性 |
| 2.1.2 分序变迁:三项核心要素制度的相互关联性 |
| 2.2 多样并存:中国农村医疗保险制度变迁方式 |
| 2.2.1 诱致性制度变迁与强制性制度变迁并行 |
| 2.2.2 内源性制度变迁与外源性制度变迁交揉 |
| 2.2.3 渐进性制度变迁与突变式制度变迁共存 |
| 2.2.4 合意性制度变迁与意外性制度变迁同在 |
| 2.3 利弊相随:中国农村医疗保险制度变迁绩效 |
| 2.3.1 农村微型社区互助医疗保险制度绩效 |
| 2.3.2 “集体福利型”农村医疗保险制度绩效 |
| 2.3.3 农村医疗保险制度“断裂式”变迁绩效 |
| 2.3.4 “初级社会保险型”农村医疗保险制度绩效 |
| 2.3.5 农村“过渡型”社会医疗保险制度绩效 |
| 小结 |
| 第3章 结构性变迁:制度环境与农村医疗保险 |
| 3.1 制度环境与农村医疗保险制度变迁 |
| 3.1.1 粘嵌耦合:制度环境对制度变迁的影响机制 |
| 3.1.2 农村医疗保险与制度环境的嵌入关系 |
| 3.2 政治嵌入性:政治环境与中国农村医疗保险 |
| 3.2.1 国家缺位与“俱乐部式”管理 |
| 3.2.2 “全能主义”与官僚化管理 |
| 3.2.3 行政分权与管理主体缺失 |
| 3.2.4 民生政治与政府垄断性管理 |
| 3.2.5 政府治理变革与社会化管理 |
| 3.3 经济嵌入性:经济环境与中国农村医疗保险 |
| 3.3.1 合作经济与农民自愿集资 |
| 3.3.2 封闭性集体经济与强制性筹资 |
| 3.3.3 经济性分权与医疗保险筹资不力 |
| 3.3.4 经济发展奇迹与财政主导型筹资 |
| 3.3.5 分配格局调整与社会化筹资 |
| 3.4 社会嵌入性:社会环境与中国农村医疗保险 |
| 3.4.1 社会弥散与低水平医疗保健 |
| 3.4.2 “总体性社会”与集体医疗福利 |
| 3.4.3 社会转型与医疗自费 |
| 3.4.4 社会权利诉求与初级医疗保险待遇 |
| 3.4.5 社会公正与统一医疗保险待遇 |
| 小结 |
| 第4章 自主性变迁:行动主体与农村医疗保险 |
| 4.1 偏好与博弈:行动主体对制度变迁的影响机制 |
| 4.1.1 价值偏好:单一行动主体与制度变迁 |
| 4.1.2 利益博弈:多元行动主体与制度变迁 |
| 4.2 农村医疗保险制度变迁中的行动主体及其利益诉求 |
| 4.2.1 国家/政府的利益诉求 |
| 4.2.2 医疗机构的利益诉求 |
| 4.2.3 农民的利益诉求 |
| 4.3 中国农村医疗保险制度变迁中的利益博弈 |
| 4.3.1 农民的共同行动与微型社区互助医疗保险 |
| 4.3.2 国家的整体性动员与集体福利型医疗保险 |
| 4.3.3 多元主体的非合作博弈与农村医疗保险制度断裂 |
| 4.3.4 多元主体的合作博弈与“初级社会保险型”农村医保 |
| 4.3.5 管理权之争与“过渡型”社会医疗保险 |
| 小结 |
| 第5章 历史性变迁:时间中的农村医疗保险制度 |
| 5.1 路径依赖、偶然事件、关键节点与制度变迁 |
| 5.1.1 自我强化:制度变迁中的路径依赖 |
| 5.1.2 意外结果:偶然事件与制度变迁 |
| 5.1.3 “遗产”的产生与再生产:关键节点与制度变迁 |
| 5.2 中国农村医疗保险制度变迁中的路径依赖 |
| 5.2.1 “国家主导”路径的依赖 |
| 5.2.2 “自愿合作”路径的依赖 |
| 5.2.3 “二元保障”路径的依赖 |
| 5.3 偶然事件与中国农村医疗保险制度变迁 |
| 5.4 关键节点与中国农村医疗保险制度变迁 |
| 小结 |
| 第6章 中国农村医疗保险制度变迁的三重逻辑与未来改革 |
| 6.1 “环境·主体·时间”三重复合式制度变迁逻辑 |
| 6.2 中国农村医疗保险制度改革的目标及原则 |
| 6.2.1 共享、健康与幸福:制度改革目标 |
| 6.2.2 中国农村医疗保险制度改革的原则 |
| 6.3 中国农村医疗保险制度改革的策略选择 |
| 6.3.1 优化农村医疗保险制度环境 |
| 6.3.2 规范各行动主体行为 |
| 6.3.3 突破路径依赖 |
| 6.3.4 注重关键节点 |
| 小结 |
| 结论与讨论 |
| 一、主要结论 |
| 二、进一步讨论 |
| (一)研究不足 |
| (二)研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（4）我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、员工持股相关理论 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究内容与结构 |
| 五、研究的创新点与不足 |
| (一) 研究的创新点 |
| (二) 研究的不足 |
| 第二章 我国改革开放以来国有企业员工持股发展基本历程 |
| 一、由股份制改造推动的初步探索时期 |
| 二、由试点企业带动的全面推广时期 |
| 三、由地方政府主导的规范发展时期 |
| 四、由股权激励支撑的重点突破时期 |
| 五、由制度规范构建的改革提升时期 |
| 第三章 我国推进国有企业员工持股取得的成绩与存在的问题 |
| 一、我国国有企业员工持股发展过程中取得的成绩 |
| (一) 完善了现代企业制度 |
| (二) 发挥了股权激励作用 |
| (三) 激发了员工积极性 |
| (四) 支持放大国有资本功能 |
| 二、我国国有企业员工持股发展过程中存在的主要问题 |
| (一) 顶层设计缺失 |
| (二) 国有资产流失严重 |
| (三) 政策兼容性不强 |
| (四) 持股条件界定不清 |
| 三、存在问题的原因分析 |
| (一) 法律法规不健全 |
| (二) 国资监管不到位 |
| (三) 外部环境不规范 |
| (四) 法人治理结构不完善 |
| 第四章 完善我国国有企业员工持股的主要对策 |
| 一、优化具体方案设计 |
| (一) 坚持实施原则 |
| (二) 合理界定适用范围 |
| (三) 稳妥解决关键问题 |
| 二、健全法律制度体系 |
| 三、强化国有资产监督 |
| 四、创新支持鼓励机制 |
| 五、完善公司治理结构 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 致谢 |
（5）省属高校内部控制框架体系构建研究 ——以Q高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文框架 |
| 1.6 创新点 |
| 第2章 高校内部控制理论 |
| 2.1 内部控制框架理论 |
| 2.1.1 内部控制整合框架 |
| 2.1.2 联邦政府内部控制补充原则 |
| 2.2 我国高校内部控制发展及相关理论 |
| 2.2.1 我国高校内部控制发展沿革 |
| 2.2.2 高校内部控制定义和实施范畴 |
| 2.2.3 高校内部控制目标 |
| 2.2.4 高校内部控制原则 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 省属高校内部控制现状 |
| 3.1 内控建设方面取得的成绩 |
| 3.1.1 内部控制建设进度明显加快 |
| 3.1.2 内部控制建设意识进一步提升 |
| 3.1.3 信息化建设水平取得进步 |
| 3.1.4 相关风险发生的可能性降低 |
| 3.2 目前存在的问题 |
| 3.2.1 领导重视程度仍不够 |
| 3.2.2 机构设置不合理 |
| 3.2.3 财务人员不能满足业务需要 |
| 3.2.4 制衡机制不够完善 |
| 3.2.5 缺乏专业的风险评估 |
| 3.2.6 经济业务活动出现的问题 |
| 3.2.7 缺少统一的信息系统 |
| 3.2.8 审计监督方面存在的问题 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 省属高校内部控制框架构建 |
| 4.1 省属高校经济活动的特点 |
| 4.2 省属高校内部控制目标 |
| 4.3 省属高校内部控制框架 |
| 4.3.1 单位层面控制要素 |
| 4.3.2 业务层面控制要素 |
| 4.3.3 风险评估 |
| 4.3.4 评价和监督 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 案例分析-以Q高校为例 |
| 5.1 单位层面内部控制构建 |
| 5.1.1 控制环境 |
| 5.1.2 信息系统 |
| 5.2 业务层面内部控制构建 |
| 5.2.1 预算业务 |
| 5.2.2 收支业务 |
| 5.2.3 政府采购业务 |
| 5.2.4 基建业务 |
| 5.2.5 资产业务 |
| 5.2.6 合同管理 |
| 5.3 风险评估机制构建 |
| 5.4 审计监督机制构建 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）新常态下中国共产党发展观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和依据 |
| 二、选题意义 |
| 三、研究现状 |
| 四、论文构思及框架 |
| 五、论文的重难点、创新之处及研究方法 |
| 第一章 发展观的基本涵义及演变 |
| 第一节 发展及发展观基本涵义 |
| 一、发展的基本涵义 |
| 二、发展观的基本涵义及主要内容 |
| 第二节 发展观的历史演变 |
| 一、经济增长论 |
| 二、经济社会发展观 |
| 三、可持续发展观 |
| 四、以人为中心的发展观 |
| 本章小结 |
| 第二章 中国特色社会主义新发展理念的提出及背景 |
| 第一节 新发展理念的提出 |
| 一、五大发展理念的提出 |
| 二、新发展观的主要内容 |
| 三、五大发展理念是指导中国持续健康发展的新发展观 |
| 第二节 新发展理念提出的国际背景 |
| 一、美国“次贷危机”引发国际金融危机 |
| 二、世界经济呈现“新常态” |
| 三、世界经济的深度调整与温和复苏 |
| 第三节 新发展理念提出的国内背景 |
| 一、危机后中国经济的结构性减速 |
| 二、中国经济进入新常态 |
| 三、经济新常态是中国发展新阶段 |
| 本章小结 |
| 第三章 创新发展 |
| 第一节 创新与创新发展的涵义 |
| 一、创新与创新发展的基本涵义 |
| 二、中共创新发展思想的提出及主要内容 |
| 第二节 我国创新发展需要破解的主要难题 |
| 一、我国创新发展中存在的问题 |
| 二、原因分析 |
| 第三节 我国创新发展的路径 |
| 一、市场化改革是破局关键 |
| 二、发挥好政府作用 |
| 三、确立企业真正的创新主体地位 |
| 四、发挥科研院所与高校的创新作用 |
| 五、营造创新友好环境 |
| 本章小结 |
| 第四章 协调发展 |
| 第一节 协调与协调发展的涵义 |
| 一、协调与协调发展的基本涵义 |
| 二、中共协调发展思想的提出及主要内容 |
| 第二节 我国协调发展需要破解的主要难题 |
| 一、区域发展差距大 |
| 二、城乡二元结构 |
| 三、物质文明与精神文明失调 |
| 四、经济建设与国防建设二元分离 |
| 第三节 我国发展失衡的原因分析 |
| 一、区域发展不平衡的原因分析 |
| 二、城乡发展失衡原因分析 |
| 三、物质文明与精神文明失调的原因分析 |
| 四、经济建设与国防建设二元分离的原因分析 |
| 第四节 我国协调发展的路径 |
| 一、统筹区域协同发展 |
| 二、推进城乡发展一体化 |
| 三、坚持物质文明与精神文明并重 |
| 四、推动军民融合深度发展 |
| 本章小结 |
| 第五章 绿色发展 |
| 第一节 绿色与绿色发展的涵义 |
| 一、绿色与绿色发展的基本涵义 |
| 二、中共绿色发展思想的提出及基本内容 |
| 第二节 我国绿色发展需要破解的主要难题 |
| 一、我国绿色发展存在的问题 |
| 二、原因分析 |
| 第三节 我国绿色发展的路径 |
| 一、转变发展理念,促进政策制度绿色化 |
| 二、实施主体功能区战略 |
| 三、依靠科技创新和管理创新 |
| 四、推动低碳循环发展 |
| 五、实施专项环境治理和生态修复计划 |
| 本章小结 |
| 第六章 开放发展 |
| 第一节 开放与开放发展的涵义 |
| 一、开放与开放发展的基本涵义 |
| 二、中共开放发展思想的提出及主要内容 |
| 第二节 我国开放发展需要破解的主要难题 |
| 一、我国开放发展中存在的主要问题 |
| 二、原因分析 |
| 第三节 我国实现开放发展的路径 |
| 一、完善对外开放战略布局 |
| 二、推动体制改革,形成对外开放新体制 |
| 三、推进“一带一路”建设 |
| 四、继续发挥港澳台地区的独特优势 |
| 五、积极参与全球经济治理 |
| 本章小结 |
| 第七章 共享发展 |
| 第一节 共享与共享发展的涵义 |
| 一、共享与共享发展的基本涵义 |
| 二、中共共享发展思想的提出及主要内容 |
| 第二节 我国共享发展需要破解的主要难题 |
| 一、我国共享发展中存在的主要问题 |
| 二、原因分析 |
| 第三节 我国共享发展的路径 |
| 一、深化收入分配制度改革 |
| 二、提高公共服务水平和质量 |
| 三、建立更加公平更可持续的社会保障制度 |
| 四、实施脱贫攻坚工程 |
| 本章小结 |
| 第八章 五大发展理念:实现中华民族伟大复兴的新发展观 |
| 第一节 五大发展理念对马克思主义发展观的坚持与发展 |
| 一、五大发展理念坚持了马克思主义发展观 |
| 二、五大发展理念是对经济社会发展规律的新认知 |
| 三、五大发展理念的理论特点 |
| 第二节 五大发展理念是引领经济社会发展的“指挥棒” |
| 一、新常态下我国经济持续健康发展的难度加大 |
| 二、以五大发展理念为引领应对发展新挑战 |
| 第三节 “四个全面”战略布局与五大发展理念 |
| 一、发展目标:五大理念补齐全面小康的短板 |
| 二、发展动力:全面深化改革 |
| 三、发展保障:全面依法治国 |
| 四、发展保证:全面从严治党 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 博士期间科研成果 |
| 后记 |
（7）事业单位养老保险法律制度改革与完善研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 |
| 1.2 研究现状与理论综述 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 理论综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 事业单位养老保险法律制度概说 |
| 2.1 “事业单位”概念之厘定 |
| 2.2 事业单位养老保险的特殊性 |
| 2.3 事业单位养老保险改革与完善的必要性 |
| 2.4 事业单位养老保险的法学理论基础 |
| 2.4.1 法哲学的人权保障理论 |
| 2.4.2 法伦理学的价值实现理论 |
| 2.4.3 法经济学的资源配置理论 |
| 2.4.4 法社会学的公平正义理论 |
| 第3章 事业单位养老保险立法的比较考察与借鉴 |
| 3.1 国外公职人员养老保险的相关界定 |
| 3.2 国外公职人员养老保险比较法考察 |
| 3.2.1 国外公职人员养老保险立法模式比较 |
| 3.2.2 国外公职人员养老保险制度内容比较 |
| 3.3 国外公职人员养老保险对我国事业单位养老保险制度改革与完善的借鉴意义 |
| 3.3.1 明确保障对象及其地位 |
| 3.3.2 协调公平与效率的关系 |
| 3.3.3 确定部分基金积累制的筹集模式 |
| 第4章 我国事业单位养老保险法律制度的现状与反思 |
| 4.1 我国事业单位养老保险法律制度的现状梳理 |
| 4.1.1 事业单位养老保险制度建立与发展情况 |
| 4.1.2 部分城市事业单位养老保险的改革情况 |
| 4.2 我国事业单位养老保险法律制度的现存问题 |
| 4.2.1 相关立法严重滞后 |
| 4.2.2 法律监督和实施机制薄弱 |
| 4.2.3 保险基金管理不到位 |
| 4.2.4 养老金待遇不平等 |
| 4.3 我国事业单位养老保险法律制度的反思与展望 |
| 第5章 事业单位养老保险法律制度改革与完善的基本思路 |
| 5.1 事业单位养老保险改革与完善的基本理念 |
| 5.1.1 社会公平理论 |
| 5.1.2 社会连带理念 |
| 5.1.3 强化政府的社会保障责任 |
| 5.2 事业单位养老保险改革与完善的基本原则 |
| 5.2.1 权利与义务相对应原则 |
| 5.2.2 公平与效率优化结合原则 |
| 5.2.3 兼顾统一性和差别性原则 |
| 5.2.4 保障水平与经济发展水平相适应原则 |
| 5.3 事业单位养老保险改革与完善的立法目标 |
| 5.3.1 逐步建立起公平统一的城镇养老保险制度体系 |
| 5.3.2 出台事业单位养老保险的专门立法 |
| 5.4 事业单位养老保险法律制度的改革方向 |
| 5.4.1 处理好与企业养老保险制度的衔接 |
| 5.4.2 逐步实现城乡统筹的基本养老保险法律制度 |
| 第6章 事业单位养老保险法律制度改革与完善的具体内容——以高等学校为考察重心 |
| 6.1 高等学校养老保险法律制度的特殊性 |
| 6.1.1 高校教师群体的特殊性 |
| 6.1.2 高等学校养老保险范围的特殊性 |
| 6.1.3 高等学校养老保险立法的特殊性 |
| 6.1.4 高等学校养老金支付的特殊性 |
| 6.1.5 高等学校养老保险规则的特殊性 |
| 6.2 高等学校养老保险对象的科学厘定 |
| 6.2.1 现行社会保险立法关于事业单位养老保险适用对象的规定 |
| 6.2.2 高等学校养老保险适用对象的立法完善 |
| 6.3 高等学校养老保险基金筹措模式的选择 |
| 6.3.1 诸发达国家公职人员养老保险基金筹措模式 |
| 6.3.2 我国高等学校养老保险基金筹措模式的选择 |
| 6.4 高等学校养老保险基金的监督及经营模式选择 |
| 6.4.1 诸发达国家公职人员养老保险基金的监督及经营模式 |
| 6.4.2 我国高等学校养老保险基金的监督及经营模式选择 |
| 6.5 高等学校养老保险法律责任的确立 |
| 6.5.1 高等学校养老保险的责任主体和违法行为 |
| 6.5.2 高等学校养老保险之国家责任 |
| 6.5.3 高等学校养老保险之个人责任 |
| 6.6 高等学校职业年金制度的思考 |
| 6.6.1 职业年金制度的基本性质 |
| 6.6.2 国外职业年金制度的发展状况与经验启示 |
| 6.6.3 我国高等学校职业年金制度基本内容 |
| 6.7 高等学校养老保险司法保障机制的完善 |
| 6.7.1 确立高等学校养老保险责任追诉程序 |
| 6.7.2 完善高等学校养老保险争议解决的具体程序 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的主要科研成果 |
| 致谢 |
（8）吉林省小企业生成发展机理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论 |
| 第一节 选题的背景和问题的提出 |
| 第二节 研究方法和内容安排 |
| 第三节 论文的主要创新点 |
| 第一章 文献综述和主要概念界定 |
| 第一节 相关研究理论综述 |
| 第二节 主要概念的界定 |
| 第三节 小企业的区域社会定位 |
| 第二章 小企业生成发展机理研究 |
| 第一节 小企业生成机理 |
| 第二节 区域小企业发展机理研究 |
| 第三章 国内外区域小企业生成发展的比较分析 |
| 第一节 国内发达地区小企业的生成 |
| 第二节 发达国家和地区小企业的生成发展 |
| 第三节 对吉林省小企业生成发展的启示 |
| 第四章 区域小企业生成发展模式的构建和实证分析 |
| 第一节 吉林省小企业生成和发展的初步调查 |
| 第二节 小企业生成发展模型的构建 |
| 第三节 案例分析 |
| 第五章 吉林省小企业二元机制的培养与环境条件的改善 |
| 第一节 内生机理方面 |
| 第二节 环境和条件方面 |
| 第三节 集聚和集群方面 |
| 第六章 吉林省小企业生成发展的主要对策 |
| 第一节 抓住历史发展机遇 |
| 第二节 积极创新 |
| 第三节 培育生成发展环境 |
| 结论和展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 存在的不足 |
| 第三节 需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的主要成果 |
（9）转制科研院所建立现代企业制度的方案设计 ——以SZ研究院为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 |
| 1.1.1 我国科研院所发展存在的问题概述 |
| 1.1.2 科研院所转制后存在的管理问题 |
| 1.1.3 本文研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究文献及借鉴 |
| 1.2.2 国内转制科研院所深化改革必须面对的问题 |
| 1.2.3 国外文献研究综述 |
| 1.3 论文的主要内容结构及研究方法 |
| 1.3.1 论文的主要内容 |
| 1.3.2 论文的机构框架 |
| 1.3.3 论文的研究方法 |
| 1.3.4 论文的创新之处 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 现代企业制度综述 |
| 2.1.1 相关概念 |
| 2.1.2 现代企业的几种治理结构理论 |
| 2.1.3 现代企业管理中两种主要的激励理论 |
| 2.1.4 国内外主要法人治理模式 |
| 2.1.5 几种法人治理模式的分析比较 |
| 2.2 简述转制科研院所的几种运行模式 |
| 2.2.1 直接改制为科技型企业模式 |
| 2.2.2 企业兼并科研院所模式 |
| 2.2.3 科研院所兼并企业模式 |
| 2.2.4 "联办型"模式 |
| 2.2.5 院所与企业新设合并模式 |
| 2.2.6 "一院(所)两制"模式 |
| 2.3 科研院所建立现代企业制度的几个理论研究 |
| 2.3.1 资本理论及其修正 |
| 2.3.2 剩余利润分配理论及其修正 |
| 2.3.3 非上市公司股票期权变现价格模型 |
| 2.4 转制科研院所建立现代企业制度方案设计的框架研究 |
| 3 对对国内外转制科研机构深化改革的的调研及其借鉴 |
| 3.1 国内央属转制科研院所建立现代企业制度的案例分析 |
| 3.1.1 煤科总院概述和转制后的发展成果 |
| 3.1.2 煤科总院成功原因剖析 |
| 3.1.3 煤科院建立现代企业制度的基本方案和主要意义 |
| 3.1.4 煤科院内部建立股份公司对本文的启示 |
| 3.2 北京市转制科研院所建立现代企业制度设计案例调研 |
| 3.2.1 北京市机电研究院成立股份有限公司方案设计 |
| 3.2.2 北京粉末冶金研究所股权结构设置基本方案调研 |
| 3.2.3 北京光电技术研究所内部建制进入企业方案设计调研 |
| 3.3 国外科研机构进行现代管理体制改革举例分析 |
| 3.3.1 日本科研机构的独立行政法人改革 |
| 3.3.2 韩国理工类科研机构的治理结构改革 |
| 3.3.3 英国国立实验室的GOCO合同化管理改革 |
| 3.4 国内外科研机构案例对本文的借鉴意义及问题浅析 |
| 3.4.1 通过案例分析对本文的借鉴之处 |
| 3.4.2 通过案例衍生出的问题浅析 |
| 4 建立现代企业制度方案设计的主要问题研究 |
| 4.1 转制科研院所法人治理模式的选择问题 |
| 4.1.1 设计法人治理结构时应考虑的主要因素 |
| 4.1.2 转制科研院所法人治理模式的选择 |
| 4.1.3 现代企业制度中"新老三会"的关系及运行 |
| 4.1.4 由法人治理模式的变革带来的组织结构和管理方式的变化 |
| 4.2 关于股权结构的探讨问题 |
| 4.2.1 股权结构实证研究 |
| 4.2.2 无形资产量化给公司技术骨干的方式 |
| 4.2.3 与时俱进,改善股权结构 |
| 4.3 转制科研院所应赋予"股份"以新的内容 |
| 4.3.1 人力资本股份化 |
| 4.3.2 科研技术成果股份化 |
| 4.3.3 要解决好国有股比重和平均持股问题 |
| 4.4 经营者激励约束体系建立的问题 |
| 4.4.1 激励约束的必要性 |
| 4.4.2 激励约束体系 |
| 4.5 进行制度改革和促进机制创新问题 |
| 4.5.1 人事管理制度转变 |
| 4.5.2 领导体制转型 |
| 4.5.3 组建科技经济实体和建立完善科技运行机制 |
| 4.5.4 加快推进科研院所参控股资产"国有民营"体制的改革 |
| 4.6 妥善解决融资问题 |
| 4.6.1 需要巨额资金进行产业化 |
| 4.6.2 投资风险大 |
| 4.6.3 融资渠道不畅 |
| 4.6.4 制定有效的投融资政策 |
| 4.6.5 拓展科研院所投资渠道 |
| 4.7 技术创新与科研成果的转化问题 |
| 4.8 制定和执行发展战略问题 |
| 4.9 开发企业人力资源,实施科学管理的问题 |
| 4.9.1 科研院所的人力资源结构调整 |
| 4.9.2 以才为本,科学管理 |
| 4.9.3 完善人才合理流动的机制和环境 |
| 5 北京SZ研究院建立运行现代企业制度设计方案 |
| 5.1 北京SZ研究院发展简介及现有运行机制概述 |
| 5.1.1 北京SZ研究院情况简介 |
| 5.1.2 SZ研究院建立现代企业制度的模式选择 |
| 5.1.3 SZ研究院内部部门转制建立现代企业制度的内外部因素 |
| 5.2 SZ研究院内部转制建立现代企业制度总体框架方案 |
| 5.2.1 方案设计的原则及目标 |
| 5.2.2 方案的基本框架 |
| 5.3 转制公司的法人治理、股权结构及运行方案设计 |
| 5.3.1 改制公司的法人治理模式选择 |
| 5.3.2 改制公司的股权结构设计 |
| 5.3.3 职工持股会股权结构设计 |
| 5.3.4 股东会结构及其运行机制设计 |
| 5.3.5 董事会结构及其运行机制设计 |
| 5.3.6 监事会的组成及其运行机制设计 |
| 5.3.7 SZ研究院与内部改制公司的"新老三会"关系及运行机制 |
| 5.3.8 改制公司法人治理结构设计框架图 |
| 5.4 SZ研究院改制公司经营者激励约束方案 |
| 5.4.1 经营者物质激励方案设计 |
| 5.4.2 经营者精神激励方案设计 |
| 5.4.3 经营者约束方案设计 |
| 5.5 SZ研究院改制公司管理制度建设方案设计 |
| 5.5.1 管理制度体系建设的目标 |
| 5.5.2 管理制度体系的结构和内容 |
| 5.5.3 管理制度体系建设的方法及过程 |
| 5.5.4 改制公司主要业务流程管理再设计方案 |
| 6 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 论文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 学位论文数据集 |
四、省属科研院所改革转制运作的三项原则（论文参考文献）
- [1]中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）[D]. 杨薇. 天津师范大学, 2020(06)
- [2]无形资产战略视角下省级科学院内涵式发展研究[J]. 陈峡忠,赵胜勇,刘睿. 河南科技, 2020(20)
- [3]中国农村医疗保险制度变迁研究 ——基于历史制度主义视角[D]. 郎杰燕. 山西大学, 2019(01)
- [4]我国国有企业员工持股现状、问题与对策研究[D]. 管赛. 北京林业大学, 2018(04)
- [5]省属高校内部控制框架体系构建研究 ——以Q高校为例[D]. 苏琳. 山东财经大学, 2018(05)
- [6]新常态下中国共产党发展观研究[D]. 刘宗涛. 中共中央党校, 2017(06)
- [7]事业单位养老保险法律制度改革与完善研究[D]. 王磊. 吉林大学, 2012(10)
- [8]吉林省小企业生成发展机理研究[D]. 高兴野. 东北师范大学, 2011(06)
- [9]转制科研院所建立现代企业制度的方案设计 ——以SZ研究院为例[D]. 梁喜明. 北京交通大学, 2011(09)
- [10]科研机构转制企业无形资产管理研究[A]. 董桂萍,陈峡忠,刘涛. 企业管理创新探索与实践——2010年河南省企业管理创新论文集, 2010