问：中国职场中造成性别不平等的原因
- 答：一直是职场中的敏感话题，但他却实实在在地存在于我们身边。调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。
比如以求职为例，绝大多数女性求职者都会直接或间接地被询问生育计划，很多公司对已婚已孕的妈妈，大连未婚女青年，还慎慎有已婚未育的女性都会怀有一种怀疑的态度，有的时候hr还会疼，直接的问你打算什么时候要结婚？或者是要小孩有了孩子之后会不会把重心转移到孩子身上，所以由于女性生育后往往会给工作带来一定干扰，国内企业都尽量避免都用近期有生育计划需求的女性。
1中国避免录用近期有计划或许要的女性求职者，这项决策是否符合商业伦理？
2 假设自己是企业负责人，面对近期有生育计划，或许要的女性求职者会做出怎样一个符合商业伦理的决策？
3 围绕公司管理制度伦理两个层面给出更利于提高中国企业在促进职业性别平等方面水平的建设或方案。
第一个问题，该决策不符合商业伦理，首先从效用原则的角度来看，女性比较有耐心，温和。橘孝培细心，相对于来说，新小弟更多一些，对于行政类，财务类和服务类的工作，女性比男性更有优势，会更高，产生的效用为正大，为企业创造的价值更多，所以该项决策不符合商业伦理。其次，从旋律的原则来看，《》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族圆唯，种族，性别，等不同而受歧视。企业不愿招聘有生育计划的女性侵害的女性平等就业的权利，所以该项决策不符合商业伦理。最后，从道义论的角度来看，企业存在于社会盈利与社会，企业有义务承担，解决就业问题，营造公共公平的。就业环境，实现性别比例比能再旋转，就本上企业只考两期自身的利益的事。不愿招聘信息，有生育计划的女性容易造成就业时的性别比例严重失衡。所以该项决策不符合商业伦理。
问：职场对女性的歧视，为什么？
- 答：我有个同事今年29，已婚未孕，找工作很难，不是能力不行，每次面试沟通得都很好，就是最后HR问完婚育情况，之后都凉凉了，甚至有的公司用人部门已经通知去上班了，结果HR过来问生小孩的问题，后面又被拒绝了。
未困逗婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家汪竖卖。
她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。
同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。
现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，纤神虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。
问：职场为什么对女性有歧视？
- 答：女性在职场会受到一定的偏见，职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，
她们依然要付出更大的努力，已婚的职场女性则不仅要做好工作，同时还要照顾好家庭，其压力之大可想而知，然而，比这些更不公的是她们往往还要承受那些若影若现的职场歧视原因大致简单的总结为以下几点：
1、男性与女性的生理差异是枯局造成职场性别歧视的生物学原因。
2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。
3、可虽然目前的人口出生率一再下降，但大部分女性都是会没侍让选择结婚生子，不婚、丁克目前还是极少数。而怀孕、生育、哺乳，会占用一个职场女性差不多2年时间，企业是追求利润的机构，非慈善事业。从一定角度来说，用女性员工确实会在一定程度增大用人成本。"只要子宫只长在女性身上，职场就不会有绝对的男女平等"。
4、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础。"女性不适合长期出差、更关注家庭、女人是感性动物．....."很多的传统观念或者刻板印象对职场女性产生了很多的偏见。就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。
5、目前就业环境供需失衡，进一步加大了职场性别歧视的严重性。在校园招聘中有一个不成文的潜规则。
6、女性受到的职场歧视远要大于男性谈物。很多公司以女性这个身份而特殊对待，担心女性生育时无法工作，并且获得工资的原因，拒绝录用女性。
女性并不比男性差，生育价值也是自然给予的，女性不应该从这方面对区别对待，如果没有女性的生育，就没有人类宏伟的世界，希望所有人都能从这方面给予女性关怀与重视。 - 答：在职场中对女性存在歧视的现象主要包括以下几个方面：
1. 性别刻板印象。人们普遍认为女性在工作中比男性缺乏领导力、决策能力和竞争力等，这种刻板印象影响了女性的晋升机会。
2. 家庭和职业平衡问题。一些雇主认为女性在怀孕、生育和抚养子女等方面需要花费更多时间和精力，因此不愿意招聘或提拔女性员工，这也限制了她们的职业发展。
3. 薪酬不平等。在同等工作条件下，女性往往被支付比男性低的薪酬，这是因为一些雇主认为女性在职业上没有男性优秀，或者因为历史原因产生的问题。
4. 性别骚扰。在职场中还有一些男性会对女性进行语言或身体上的骚扰行为，这会给受害者带来巨大的心理和情感负担，并使其难以集中精力工作。
总之，对于职场中存在的歧视问题应该引起足够激誉的重视，并采取针对性的措施来消除歧视。要加强女性员工的权益保护、缩小性别薪酬差距、加强对职场性散郑骚扰行为打击等。同时，也需要提高女性的自我意识和自信心，积极争取自己应得的权益和明掘段机会，为自己创造更好的职业发展机会。
