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问：背景调查合不合法？
- 答：正规企业招人前一般都会做背景调查，企业一定要拿到候选人的同意授橡樱权再做背景调查，这样合法合规。现在很多第三方平祥尘台，像萝卜猎手之类的，都是通过短信、人脸识别等方式，拿到候选人合法合规的授权，再进行背调的。如果被调查的人拒绝授权，企业就没法拿到背景调查报告了谨如禅。
- 答：正规企业招人前一般都会做背景调查，企业一定要帆伍档拿到候选人的同意授权再做背景调查，这样合法合规。现在橘虚很多第三方平台，像萝卜猎手之类的，都是通过短信、人脸识别等方式，拿到候选人合法合规的授权，再进行背调的。如果被调查的人拒绝态乱授权，企业就没法拿到背景调查报告了。
- 答：是合法的。
正规的背景调查并不会侵犯候选人的个人隐私。键派
那么，为什么有些公司做背景调查被告上法培亮春院，还被要求侵权赔偿呢？
这就首先需要HR对法律有一定的了解，合规地开配耐展背景调查。
问：第三方背调公司背调流程
- 答：第三方背景调查公司的流程要保证合法、严谨、有效，具体流程如下：
背调公司接受企业委托：企业委托背调公司可以通过线上的方式，并且根据应聘岗位来选择合适的背调套餐，并同时提供被调查者的基本资料。
背调候选人授权：针对已经通过面试的候选人，先告知其要做背调，并且得到被调查者的授权。
客观数据验证：获得候选人的授权，进入背景调查环节。首先，大数据与学术信息、身份证信息、学位信息、信用信息等客观的基本数据进行匹配。此类信息的验证取决于权威的数据库对接。
工作经验验证：请专业人员对背调候选人进行考试等测评进行工作经验验证。
背调报告质量检验：质量检验报告需经两次质量检验，一次大数据系统自动质量检。
背景调查报告交付：背调公司的报告有清晰的格式，并且还会根据调查结果来给出指引与提示，并交付给客户企业。
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第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。
第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有告尺背调授权书、学历学位证书、证明人信息等
第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融***、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工洞行作表现。所有职级的员纳友哗工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。
