一、多种成分齐发展 民营经济当先锋（论文文献综述）
翁杰明[1]（2021）在《国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础》文中进行了进一步梳理2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，在国有企业发展史上具有划时代的里程碑意义。习近平总书记的重要讲话，站在时代和全局高度，深刻回答了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践?
于晓光[2]（2021）在《为时代发声 与人民共情——推动文艺精品创作勇攀高峰》文中研究表明中华民族伟大复兴的历史伟业给文艺创作提供了强大动力和广阔空间。文艺创作要在现代化进程中勇当先锋,坚定文化自信,用文艺振奋民族精神,用积极的文艺作品歌颂人民。文章针对文艺精品创作,对文艺创作的健康发展进行探索。
李鑫雨[3]（2021）在《豫剧“杨家将”剧目探究》文中研究指明
陈思和[4]（2021）在《建党百年与当代文学研究》文中研究指明当代文化与传统文化、外来文化、党的文化有紧密的联系,文化自信来自深厚的文化积淀。中国共产党诞生于一场伟大的文化运动,与生俱来就携带着新文学的基因;新文学不仅是中国共产党的天然盟友,还是整个革命事业的有机组成部分。1978年以后的文学可视为中国当代文学的新阶段,在这期间党对文艺的领导方法有所调整,完善了制度化的常态管理。由此带来一系列的变化:此前以夺取新民主主义革命胜利为目的的全局性思维转向建设时期的现代管理思维,承认了多元性多样性的文艺审美效益,文艺批评的重镇由关联领导部门的权威话语转向高校系统的学术研究。随着文化市场的发展,原先党的领导和文艺家创作实践建构的二元维度转变为党的领导管理、文艺家的创作实践、文化产业资本的市场介入的三元维度,由此营造了更为复杂、也更为丰富有效的文学态势,以适应"人民日益增长的美好生活"的精神需要。
张卫[5]（2021）在《聚焦两会食事 共谋美好新生活》文中进行了进一步梳理3月4日和5日,一年一度的全国两会,即中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第四次会议和中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第四次会议分别在北京召开,会期均为7天。由于今年是"十四五"规划的开局之年,也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年,因此今年的两会至关重要。在今年两会上,代表委员们针对"三农"、餐饮、酒类、乳品等食品行业又带来了哪些有创意、有共鸣、有意义的提案和建议?下面让我们跟随记者,听听代表委员们在两会上的精彩发声。
张亚强[6]（2020）在《混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究》文中研究说明国有企业是国民经济的重要支柱和主导力量,国有企业公司治理关系到国有企业改革的效率与成败。规范公司治理是国有企业改革发展的关键环节和首要任务。多年来,我国国有企业一直面临着所有者缺失、一股独大、内部人控制等诸多治理困境,制约了国有企业的发展。在各种对策中,混合所有制改革为优化国有企业公司治理提供了有效途径,国家对此高度重视。然而,对于混合所有制改革究竟怎样优化国有企业公司治理,目前研究并不充分。基于此,本文的主要目标是探索混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径。本文首先梳理了国内外关于公司治理和混合所有制的学术成果,回顾了产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等相关的公司治理理论,分析了英美治理模式、德日治理模式、新加坡淡马锡模式等可借鉴的公司治理模式。紧接着,针对目前国有企业公司治理存在的问题,探索研究了混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径,提出了目标、总体路径和核心机制,并针对问题细化了具体措施。随后,以华通公司为例,介绍其混合所有制改革历程和优化公司治理措施,并对其治理效果和经营业绩进行评价,为本文的研究予以佐证。通过运用文献研究法、定性研究法、对比分析法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法,得出如下研究结论:国有企业产生公司治理问题的原因在于国有股权过于集中,股东会、董事会、监事会、经理层相互之间的委托代理关系没处理好,党组织、员工等企业内部的利益相关者难以发挥作用。国有企业公司治理的目标是保护和实现全体股东、党组织、管理者、员工、债权人、政府等利益相关者的共同利益。混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径主要是通过多元化股权结构、协同治理模式和“大监督”体系这三大核心机制,优化国有企业的治理结构和治理机制。
李永山,赵业丽,张恩志,边海鹅,吕计跃,于东旭[7]（2020）在《加强非公有制经济企业党的组织建设问题研究》文中指出非公有制经济是社会主义市场经济中特殊的经济组织,它作为社会主义市场经济的重要组成部分,以其不平凡的经历和业绩,显示出其顽强的生命力,并最终确立了在国民经济中的重要地位。非公有制企业党建工作,遵循"党建引领企业发展,企业发展促进党建建设"的原则,为创建一流企业的发展,充分发挥政治核心作用和引领作用。
蒋翠珠[8]（2020）在《习近平关于国有企业改革的相关论述研究》文中指出习近平总书记自党的十八大以来为国有企业改革深化提出了新的指示,同时明确了国有企业的改革任务。从1978年改革开放至今,国有企业的地位日渐凸显,国有企业改革的理论随着人民生活的变化,战略高度的提升,完善其思想理论、扎实推进国有企业改革显得尤为重要。本文共分为四个部分。第一部分为绪论,主要从习近平国有企业改革理论的选题背景、理论意义、国内外学者的研究现状进行出发,其中国内外的研究现状是对国有企业改革的代表人物进行列举,并介绍国内一些学者相关讲话、论述等。第二部分是对国有企业改革的时代背景和理论渊源进行介绍。从我国国有企业发展与改革的历程中,国内背景、国外背景两方面进行讲述,在理论渊源上从马克思、恩格斯;列宁、斯大林;以及我党和国家领导人关于公有制经济发展的理论等方面构成了习近平国有企业改革思想的重要思想理论基础。第三部分是习近平国有企业改革的重点内容和理论特质。从国有企业改革的重点内容,以及国有企业改革的理论特质进行阐述。第四部分从习近平国有企业改革理论的路径上进行介绍,从路径设计、路径目标、以及路径导向三方面进行概括。“求木之长者,必固其根本。”坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记强调:“要坚持党要管党、从严治党,加强和改进党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用。”国有企业关乎国计民生,关系国家长治久安,是党和国家带领全国人民全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的战略性物质基础,以此,深入研究习近平总书记关于国有企业改革的理论,具有重要意义。
谢鹏[9]（2020）在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中指出制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县（区）一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。
江亚洲[10]（2019）在《新时期中国共产党政治文化传播机制研究》文中认为在新的历史背景下研究中国共产党政治文化传播具有重要意义。党的十八大以来大量官员纷纷落马反映了党内政治文化建设过程出现了重大问题,党的政治文化建设在十八届六中全会后被提升到一个新高度,中国共产党政治文化传播的环境正在变得比任何时代都要复杂。面对这些情况,中国共产党政治文化传播如何才能不断提高传播效应,确保中国共产党始终能代表中国先进文化的前进方向,为中国社会主义现代化建设营造健康、稳定、繁荣的思想文化环境和提供精神动力呢?本研究选择以中国共产党政治文化传播机制作为研究切入点,通过详细剖析新时期中国共产党政治文化传播机制,来帮助我们认识中国共产党政治文化传播和整合的深层机理,最终服务于中国共产党政治文化传播。从结构和功能主义的理论框架研究中国共产党政治文化传播机制,文章认为这种传播机制既要有助于实现中国共产党政治文化传播的功能,又要切合中国共产党政治文化传播的结构安排,另外还应体现中国共产党作为中国执政党,其政治文化传播的特殊性。具体采用跨学科研究法、文献分析法、案例研究法等方法,概括并剖析了新时期以来的中国共产党政治文化传播机制。研究认为:可以从对中国共产党政治文化的先进性论证、以中国共产党政治文化为内容的政治教育和对其他群体政治亚文化的融入三个环节来阐释中国共产党政治文化传播机制,这三个环节分别表示了中国共产党政治文化传播不同要素之间的互动和作用过程。其中:对中国共产党政治文化的先进性论证包括价值论证、逻辑论证和事实论证;以中国共产党政治文化为内容的政治教育分为学校教育、干部教育和社会教育;对其他群体政治亚文化的融入则有身份建构、规则嵌入和政策输出这些主要途径。另外,这三个大环节在逻辑上具有一定的前后关系,但是在具体的实践过程中并无先后性,这三个环节是整体统一而又相互衔接、相互促进并向前发展的,在这个过程中最终实现中国共产党政治文化的传播使命。研究发现:新时期中国共产党政治文化在传播过程中自身也在不断被建构,而且这一建构过程与中国共产党政治文化传播机制有着密切的关系。因为中国共产党政治文化传播机制本身具有开放性,它的各个环节并不是僵化和单向的,它包含的各个要素也在不断发生变化。发现中国共产党政治文化传播机制中存在中国共产党政治文化建构的新动能,这将我们带入到了一种具有反思和创造性的传播主义思潮。即不能再单以那种受控制论、文化遗传主义的传播学观点来理解中国共产党政治文化的传播机制,它的运转也是一个开放阐释和建构的过程。研究还发现:从结构功能主义的视角来看,中国共产党政治文化传播机制存在实际传播对象范围没有被有效覆盖、传播主体与传播对象的互动性不强、传播内容与传播主体行为存在偏差和党媒传播媒介的空间逐渐受到侵蚀的问题。这些问题的出现会影响中国共产党政治文化传播功能的发挥,所以需要针对性的推动传播对象向广大工人和农民阶层延伸、加强传播主体和传播对象的有效互动、强化传播主体对传播内容的认知和实践和加大对新型媒介生态的调控力度。这一发现对于中国共产党政治文化传播机制的建构完善非常具有针对意义,我们可以将中国共产党政治文化的传播机制称为开放式的传播机制。那么,要实现中国共产党政治文化的有效传播,仅靠单向度的宣传是不够的,更是要让中国共产党政治文化在开放式的传播过程中不断地发展创新、与时俱进。借助于这一开放式的传播机制,实现中国共产党政治文化“从人民中来,到人民中去,再从人民中来,再到人民中去”。
二、多种成分齐发展 民营经济当先锋（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、多种成分齐发展 民营经济当先锋（论文提纲范文）
（1）国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础（论文提纲范文）
| 回望历史，国有企业为坚持和发展中国特色社会主义作出了不可磨灭的突出贡献 |
| 展望未来，坚持和发展中国特色社会主义对国有经济充分发挥战略支撑作用提出了更高要求 |
| 加强理论研究，加快构建国有经济理论体系 |
（2）为时代发声 与人民共情——推动文艺精品创作勇攀高峰（论文提纲范文）
| 伟大的时代呼唤伟大的文艺 |
| 文艺创作与生产的现状与问题 |
| 牢记初心使命，进行彰显时代担当的文艺创作 |
| 将创作优秀作品作为文艺工作的中心任务 |
| 将文艺演出作为文艺工作的中心环节 |
| 打磨好文艺评论这把“利器” |
| 加强文艺队伍建设 |
| 结语 |
（4）建党百年与当代文学研究（论文提纲范文）
| 一文化自信来自文化积淀 |
| 二“中国当代文学”的概念界定 |
| 三百年党建与百年新文学 |
| 四党的领导策略与当代文学 |
（5）聚焦两会食事 共谋美好新生活（论文提纲范文）
| 重点关注“三农”问题群策群力全面推进乡村振兴 |
| 保安全反浪费全力支持餐饮业尽快复苏 |
| 酒企一把手们直击要害向相关部门要政策和支持 |
| 解决乳业供应链问题实现“质”与“量”的齐头并进 |
（6）混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 公司治理研究现状 |
| 1.2.2 混合所有制研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的主要创新点 |
| 第二章 相关概念和理论 |
| 2.1 国有企业的定义 |
| 2.2 混合所有制概述 |
| 2.2.1 混合所有制企业的概念 |
| 2.2.2 混合所有制经济的来源 |
| 2.2.3 混合所有制改革的方式 |
| 2.3 公司治理相关理论 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 利益相关者理论 |
| 2.4 公司治理模式借鉴 |
| 2.4.1 英美治理模式 |
| 2.4.2 德日治理模式 |
| 2.4.3 新加坡淡马锡模式 |
| 2.4.4 三种公司治理模式的比较 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 国有企业公司治理存在的问题 |
| 3.1 股东会和董事会的形式主义 |
| 3.2 外部董事和监事会的监督缺位 |
| 3.3 党委会和董事会的冲突和混同 |
| 3.4 经理层的行政化 |
| 3.5 员工参与治理不足 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径 |
| 4.1 国有企业公司治理的目标 |
| 4.2 混合所有制改革优化国有企业公司治理的总体路径 |
| 4.3 混合所有制改革优化国有企业公司治理的核心机制 |
| 4.3.1 多元化股权结构 |
| 4.3.2 协同治理模式 |
| 4.3.3 “大监督”体系 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 国有企业优化治理结构和治理机制的具体举措 |
| 5.1 优化股权结构 |
| 5.2 强化董事会治理 |
| 5.3 完善监事会建设 |
| 5.4 发挥党组织作用 |
| 5.5 经理层去行政化 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 华通公司治理案例分析 |
| 6.1 华通公司背景介绍 |
| 6.1.1 华通公司基本情况 |
| 6.1.2 华通公司组织架构 |
| 6.2 华通公司混合所有制改革历程 |
| 6.2.1 成立混合所有制企业 |
| 6.2.2 进行股改上市 |
| 6.2.3 实施员工持股 |
| 6.3 华通公司的治理措施与成效 |
| 6.3.1 公司治理结构方面 |
| 6.3.2 党组织作用发挥方面 |
| 6.3.3 职能部门设置方面 |
| 6.3.4 规章制度建设方面 |
| 6.3.5 华通公司的治理成效 |
| 6.4 华通公司治理满意度问卷调查 |
| 6.4.1 调查目的 |
| 6.4.2 调查方法 |
| 6.4.3 问卷设计 |
| 6.4.4 问卷的发放与回收 |
| 6.4.5 调查结果 |
| 6.5 华通公司的经营业绩与评价 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论与不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 华通公司治理满意度调查问卷 |
（7）加强非公有制经济企业党的组织建设问题研究（论文提纲范文）
| 一、非公有制企业中党建工作对优秀私营企业主入党的政策内容 |
| 1. 优秀私营企业主入党 |
| 2.“三资”企业党的建设 |
| 3. 乡镇企业党的建设 |
| 二、非公有制企业中党建工作的启示 |
| 1. 非公有制企业领导表率示范，党建工作与企业文化建设相结合 |
| 2. 严格落实党的组织生活制度 |
| 三、非公企业党建工作路径选择 |
（8）习近平关于国有企业改革的相关论述研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 应用价值 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法、创新之处 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 第二章 习近平国有企业改革理论的时代背景和理论渊源 |
| 2.1 习近平国有企业改革理论的时代背景 |
| 2.1.1 习近平国有企业改革理论的国内背景 |
| 2.1.2 习近平国有企业改革理论的国际背景 |
| 2.2 习近平国有企业改革的理论渊源 |
| 2.2.1 马克思恩格斯关于所有制的理论 |
| 2.2.2 列宁、斯大林关于“新经济政策时期”的所有制理论 |
| 2.2.3 党和国家主要领导人关于国有企业改革的理论 |
| 第三章 习近平国有企业改革理论的重点内容和理论特质 |
| 3.1 习近平国有企业改革理论的重点内容 |
| 3.1.1 提升国有企业创新力着力点 |
| 3.1.2 要作推动数字智能化升级的排头兵 |
| 3.1.3 保障国民经济平稳运行 |
| 3.2 习近平国有企业改革理论的理论特质 |
| 3.2.1 因地制宜的科学性 |
| 3.2.2 有的放矢的执行性 |
| 3.2.3 辩证唯物的指导性 |
| 第四章 践行习近平国有企业改革理论的目标导向与实践路径 |
| 4.1 践行习近平国有企业改革理论的目标导向 |
| 4.1.1 以国有资本保值增值成为维护国计民生最可信赖的力量 |
| 4.1.2 以提高国有经济竞争力成为实施国家重大战略的主要力量 |
| 4.1.3 以国有企业改革为动力成为推动高质量发展的重要力量 |
| 4.2 践行习近平国有企业改革理论的实践路径 |
| 4.2.1 坚持党的领导和国有企业治理相融合 |
| 4.2.2 完善国有资产的运行机制 |
| 4.2.3 推进国有企业进行战略性重组 |
| 4.2.4 深化国有企业混合所有制改革 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）基层干部人事制度的历史演进与改革探论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘由及研究价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 国内外相关研究述评 |
| 一、国内相关研究述评 |
| 二、国外相关研究述评 |
| 第三节 论文框架、研究方法和问题与不足 |
| 一、论文框架 |
| 二、研究方法 |
| 三、所遇问题 |
| 四、不足之处 |
| 第一章 核心概念和理论框架 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、干部 |
| 二、基层干部 |
| 三、干部人事制度 |
| 第二节 理论依据及主体框架 |
| 一、宏观层面:马克思主义干部学说 |
| 二、微观和中观层面:制度变迁理论 |
| 三、搭建理论依据与主体架构的桥梁 |
| 第二章 政治现代化、基层治理与干部行为模式 |
| 第一节 现代化进程下的基层治理结构 |
| 一、基层权威结构的历时嬗变 |
| 二、基层社会规则及其运行逻辑 |
| 三、基层政权结构与治理形态 |
| 第二节 基层干部的行为动机及其模式 |
| 一、关于人性的三种理论假设 |
| 二、“情境理性”:基层干部的人性假设 |
| 第三节 压力型体制与干部行为逻辑 |
| 一、数量化的任务分解机制 |
| 二、指标化的责任考评体制 |
| 第三章 基层干部人事制度改革的历史进程 |
| 第一节 传统吏治思想及其扬弃 |
| 一、尊重人才,选贤任能 |
| 二、德才兼备,以德为先 |
| 三、注重基层,历练培养 |
| 四、加强考核,严格监管 |
| 五、廉洁奉公,节操自爱 |
| 第二节 制度建设的探索历程 |
| 一、初创阶段:解放思想,破旧立新 |
| 二、探索阶段:打牢基础,破冰前行 |
| 三、改革阶段:积极探索,深化前行 |
| 四、“新时代”:建章立制,全面发展 |
| 第三节 基本经验及其启示 |
| 一、坚持党管干部原则 |
| 二、秉持“任人唯贤”的干部路线 |
| 三、强化理论武装和基层历练 |
| 四、全面从严治党从严治吏 |
| 第四章 基层干部人事制度改革的现实困境 |
| 第一节 正式制度下政策体系供给不足 |
| 一、制度缺位有待完善 |
| 二、制度衔接有待加强 |
| 三、制度理念有待提升 |
| 第二节 社会“情境”下非正式制度约束失衡 |
| 一、传统文化下的“官本位”倾向 |
| 二、“熟人社会”下的说情打招呼 |
| 三、思想观念局限下的“为官不为” |
| 四、政绩观错位下的形式主义作祟 |
| 第三节 制度执行不力与实施机制不畅 |
| 一、选拔任用精准度不高 |
| 二、教育培养针对性不足 |
| 三、管理监督系统性不够 |
| 四、激励约束实效性不强 |
| 第四节 制度改革存在路径依赖 |
| 一、观念障碍:非制度化因素的消极影响 |
| 二、体制障碍:传统体制惯性导致改革“迟滞” |
| 三、组织行为障碍:党委及组织部门错位缺位 |
| 四、机制障碍:缺乏吐故纳新的保障机制 |
| 第五章 基层干部人事制度改革的路径探索 |
| 第一节 总体设想:“科学合理、简便易行、有效管用” |
| 一、涵盖选育管用四个方面 |
| 二、“科学合理、简便易行、有效管用”是关键 |
| 三、实现科学化、民主化、制度化是目标任务 |
| 第二节 选拔任用:提高精准度 |
| 一、考实政治素质,注重群众公论 |
| 二、完善考核评价,加强实绩考量 |
| 三、开展谈心谈话,强化分析研判 |
| 四、细化完善机制,健全过程保障 |
| 第三节 教育培养:提升能力素质 |
| 一、分层分类分级推进培训 |
| 二、完善学习培养系统方案 |
| 三、强化基层一线实践历练 |
| 第四节 管理监督:严格执纪监督 |
| 一、严格遵守监管原则 |
| 二、细化层级管理规定 |
| 三、实施立体监管制度 |
| 四、完善宽严相济体系 |
| 五、正确处理各项关系 |
| 第五节 激励约束:促进担当作为 |
| 一、健全考核激励制度 |
| 二、推进职务职级并行 |
| 三、完善身心关爱机制 |
| 结语:通往现代干部人事管理之路 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（10）新时期中国共产党政治文化传播机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 问题及意义 |
| (一)研究背景及问题 |
| (二)理论回应 |
| (三)现实关照 |
| 第二节 研究现状 |
| (一)国外相关研究 |
| (二)国内相关研究 |
| 第三节 核心概念界定 |
| (一)政治传播 |
| (二)政治文化 |
| 第四节 基本理论 |
| (一)政治社会化理论 |
| (二)结构功能主义理论 |
| (三)政治传播的功能理论 |
| 第五节 研究方法 |
| (一)跨学科研究法 |
| (二)结构功能分析法 |
| (三)深入访谈法 |
| (四)内容分析法 |
| 第六节 论文的创新 |
| 第一章 中国共产党政治文化传播的内涵与特征 |
| 第一节 中国共产党政治文化的构成 |
| (一)作为中国共产党政治文化的政治思想 |
| (二)作为中国共产党政治文化的政治意识形态 |
| (三)作为中国共产党政治文化的政治心理 |
| 第二节 中国共产党政治文化传播的内涵 |
| (一)将中国共产党政治文化植入人们的政治生活之中 |
| (二)贬抑与之相对立的其他政治文化的发展 |
| (三)检验并推动中国共产党的政治文化的发展 |
| 第三节 中国共产党政治文化传播的特征 |
| (一)传播的隐蔽性 |
| (二)传播的超政党性 |
| (三)严格的组织性和纪律性 |
| 第二章 结构功能主义视角下的中国共产党政治文化传播机制 |
| 第一节 中国共产党政治文化传播的结构功能主义分析视角 |
| (一)结构功能主义理论分析视角的引入 |
| (二)结构功能主义理论框架下的中国共产党政治文化传播机制分析 |
| 第二节 中国共产党政治文化传播的使命 |
| (一)构建中国共产党政治合法性 |
| (二)提升国民政治文化素养 |
| (三)服务中国特色社会主义政治建设 |
| 第三节 中国共产党政治文化传播的结构 |
| (一)传播主体 |
| (二)传播内容 |
| (三)传播中介 |
| (四)传播对象 |
| 第四节 结构功能主义视角下中国共产党政治文化传播机制的构成 |
| (一)对中国共产党政治文化先进性的论证 |
| (二)以中国共产党政治文化为内容的社会化教育 |
| (三)对其他群体政治亚文化的吸纳式融入 |
| 第三章 先进性论证:传播主体探寻传播内容的价值、逻辑和事实根基之过程 |
| 第一节 传播主体对中国共产党政治文化先进性的价值论证 |
| (一)对中国共产党政治文化的马克思主义渊源之再阐释 |
| (二)强调中国共产党政治文化对中国共产党早期优良传统的传承 |
| 第二节 传播主体对中国共产党政治文化先进性的逻辑论证 |
| (一)强调中国共产党政治文化与我国现阶段生产力和经济发展水平相适应 |
| (二)强调中国共产党政治文化与社会主义民主政治和政治体制改革相适应 |
| 第三节 传播主体对中国共产党政治文化先进性的事实论证 |
| (一)突出中国共产党自我建设的事实 |
| (二)突出中国共产党领导中国发展的事实 |
| 第四节 案例实证:对科学发展观先进性的论证——围绕《人民日报》相关报道的分析 |
| (一)素材选择与处理 |
| (二)对科学发展观先进性的论证 |
| (三)对科学发展观先进性认识的深化 |
| 第四章 社会化教育:传播主体对传播客体有组织地开展政治文化教化的过程 |
| 第一节 引导树立共产主义理想与信念的学校教育 |
| (一)以高校党委为领导的党团组织生活培养 |
| (二)以马克思主义理论学科为引领的教学课程引导 |
| (三)弘扬社会主义先进文化为主的校园文化熏陶 |
| (四)以马克思主义政治文化为内容的科学研究 |
| 第二节 提高公职人员政治素养的干部教育 |
| (一)学习党内政治文化的干部准入教育 |
| (二)党政干部任职期间的例行教育培训 |
| (三)党中央领导下的主题教育实践活动 |
| 第三节 推动中国共产党政治文化社会化的群众教育 |
| (一)基层党组织和党员的实践教育 |
| (二)对网络意识形态的规范化引导 |
| (三)领导经由出版工作的宣传教育 |
| (四)培养树立先进形象的典型教育 |
| 第五章 吸纳式融入:中国共产党政治文化传播内容与其他群体政治亚文化的互动过程 |
| 第一节 身份建构:吸收其他群体加入中国共产党 |
| (一)党员身份带来的中国共产党政治文化植入 |
| (二)新时期党组织对其他群体的逐步开放 |
| 第二节 规则嵌入:推动和规范其他群体的政治参与 |
| (一)其他群体政治参与规范化:中国共产党政治文化的调节作用 |
| (二)党领导的民主政治制度实践 |
| 第三节 政策输出:其他群体对中国共产党政治文化的消费 |
| (一)党的其他基本群体政策:对中国共产党政治文化的消费 |
| (二)中国共产党对其他基本群体的政策输出 |
| 第四节 案例实证:中国共产党政治文化融入少数民族政治亚文化的实践 |
| (一)少数民族政治亚文化的特点 |
| (二)中国共产党政治文化对少数民族政治亚文化的融入 |
| (三)新时期中国共产党民族思想的发展变化 |
| 第六章 中国共产党政治文化传播机制存在的问题和完善对策 |
| 第一节 中国共产党政治文化传播机制存在的问题 |
| (一)实际传播对象的范围没有被有效覆盖 |
| (二)传播主体与传播对象的互动性不强 |
| (三)传播内容与传播主体行为存在偏差 |
| (四)党媒传播媒介的空间逐渐受到侵蚀 |
| 第二节 完善中国共产党政治文化传播机制的对策 |
| (一)推动传播对象向广大工人和农民阶层延伸 |
| (二)加强传播主体和传播对象的有效互动 |
| (三)强化传播主体对传播内容的认知和实践 |
| (四)加大对新型媒介生态的调控力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 读博期间成果 |
| 致谢 |
四、多种成分齐发展 民营经济当先锋（论文参考文献）
- [1]国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础[N]. 翁杰明. 学习时报, 2021
- [2]为时代发声 与人民共情——推动文艺精品创作勇攀高峰[J]. 于晓光. 文化月刊, 2021(09)
- [3]豫剧“杨家将”剧目探究[D]. 李鑫雨. 中国戏曲学院, 2021
- [4]建党百年与当代文学研究[J]. 陈思和. 文学评论, 2021(03)
- [5]聚焦两会食事 共谋美好新生活[J]. 张卫. 中国食品, 2021(06)
- [6]混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究[D]. 张亚强. 电子科技大学, 2020(04)
- [7]加强非公有制经济企业党的组织建设问题研究[J]. 李永山,赵业丽,张恩志,边海鹅,吕计跃,于东旭. 唐山师范学院学报, 2020(04)
- [8]习近平关于国有企业改革的相关论述研究[D]. 蒋翠珠. 黑龙江省社会科学院, 2020(01)
- [9]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [10]新时期中国共产党政治文化传播机制研究[D]. 江亚洲. 苏州大学, 2019(06)