问：你所见过职场潜规则有多深？
- 答：B刚进入这家公司，兴致勃勃地走进了办公室。她很喜欢这里，充满活力和机会。 这是她梦寐以求的工作。
当她快到自己的办公室时，发现一个人正在等她。这个人是公司的老板A。B本来很高兴地打桥纳了个招呼，但是当A向她发出暧昧的眼神时，她立刻感到了不适。
A是一个富有魅力的男人，他很清楚自己的魅力可以吸引女人。他对B发出了不轨的暗示，但是B拒绝了。
B觉得这很不舒服，但她不希望失去这份工作，于是她试着让自己不在意。她也告诉自己，这只是公司里的一段小插曲。
但事实证明，她是错了的。
A继续对B发出暧昧的眼神，在她身边走来走去。B感到非常尴尬，但她仍然不想丢掉这份工作。她试着在办公室里避免与A接触。
但这仍然无济于事。一天，A向她发出了邀请，让她去他的私人办公室。B感到非常尴尬，她不想蔽答拒绝他，但又不想出现在他的私人办公室。她只好婉言拒绝了。
然而A再也没有放弃。他神秘地送给她一束鲜花，声称是他犯了一个错误后，所谓的一个小小敏并没的错误。
B试图忽略这些，但这些微妙的动作慢慢地升级了。A开始随便搭讪B，剥夺了她的私人空间，他甚至开始在工作地点旁边跟踪她。
在C的帮助下，B渐渐发现了那些有害的举动。 C告诉她，A有很多这样的追求者，并且在对待员工方面从未有好的名声。
B报警了，但很快发现，没有任何法律规定他们必须对她进行保护。
B最后感到绝望，并且失去了这份工作。她终于意识到，成功不值得付出这么多的代价。她决定再也不从A那里得到任何的关注。但事情并没有结束。
过了一段时间，B意识到自己怀孕了。她告诉了C，C则告诉了A。A马上行动了起来，让B堕胎并把她赶出了公司。 - 答：职场潜规则是指在职场中存在的一些非正式的、不成文的规则和约定俗成的行为准则。这些规则和准则往往不被明确地告知新员工，但是却对职场中的人际关系、晋升机会等方面产生着重要的影响。雀毁
职场潜规则的深度是非常深的扮念。以下是一些我所见过的职场潜规则：
职场中存在着“老板说了算”的现象，员工需要遵守老板的意愿，不得违抗。
职场中存在着“关系至上”的现象，员工需要通过建立良好的人际关系来获取更多的机会和资源。
职场中存在着“表面功夫”和“实际能力”的差异，员工需要注重自己的形象和表现，而不仅仅是实际能力。
职场中存在着“加班文化”，员工需要表现出自己的工作热情和敬业精神，即使需要加班到深夜。
职场中存在着“内部竞争”的现象，员工需要与同事竞争，争取更好的职位和薪资。
职场中存在着“隐性规定”的现象，厅岁困员工需要了解公司的隐性规定，如何与同事相处、如何处理公司内部事务等。 - 答：关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出并薯准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。
不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以看出:
1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业特点或公司文化会助长潜规则的产生,但个人价值观念和道德水准也是重要影响因素。
2. 潜规则可以渗透到用人管理各个环节:如招聘入职、绩效考核、晋升机会、薪资福利等,不同程度地受到非正式规则的影响。
3. 潜规则册如可能导致的问题较为严重:如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。
4. 潜规则的 oversight 现象较为普遍:许多公司对潜规则存在的情况不甚了然,或难以实施有效干预。
5. 潜规则的深度与公州蔽启司治理深度成反比:公司透明度和民主参与度越高,越便于抑制潜规则产生。
所以,总体来说,虽然外界难以准确判断职场潜规则的具体深度,但从现有案例和研究来看,潜规则的渗透面较广且影响较为严重,深度可能超乎外界想象。然而,一个理想情况下,如果公司治理体系完备、行业特性适度、员工品德过硬,潜规则的产生与深度也可以被很好地管控。
所以,我个人认为,职场潜规则的深度还是有待研究与探究的,外界需要通过更加全面和系统的调研,来真正弄清其中的形成机理和产生状态,这需要社会各界的共同努力。 - 答：小四带着小孩来公司骂小三
- 答：职场潜规则确实是存在的，而且可能会影响到你的职业发展。这些潜规则可能包氏渣括：如何与上级、同事和下属相处；如何处理办公室政治宏核亮；如何表现自己的形象和态度等等。这些规则蔽宽可能不是明文规定，但是对于职场生存和成功来说，它们是非常重要的。因此，了解和遵守这些规则可能会对你的职业发展产生积极的影响。打破常规非常难，需要你有强大的能力和专业知识，丰富的人脉关系。潜规则对我们影响深远，认真对待仔细想想办法怎样应对。
- 答：1. 上司绝对权力：上司的话就是真理。不管你的想法是否正确，只要上司乱冲拍一句话，你必须立即服从。
2. 磨刀不误砍柴工：在职场中，很多人会利用人际关系来获得更多的机会和权利。所以如果你不愿意花时间和精力来维护人际关系，你的职场发展可能会受到限制。
3. 亲近权贵才有前途：与权利相关判搭的人际关系是职场晋升的关键。如果你没有这种关系，很难得到更好的职位和工资。
4. 不能够认错：在职场中，犯错是很容易的，但要承认错误是很难的。如果你承认了错误，可能会失去职位或受到处罚。
5. 换一个环境或许是最好的选择：如果你在某个职场环境中感到不满，请换个公司或岗位。很少有人会愿意让你成为他们的对手或挑战他们的权威。
6. 赞扬是特别重要的：要经常哗羡夸奖你的同事或下属，这样可以激励他们做得更好。
7. 避免让别人看出你的不足：在职场中，绝不能显示自己的弱点。要显示自己的优点，让别人知道你是有价值的。
8. 能力和业绩比关系更重要：在职场中，你的能力和业绩是最重要的，不仅能决定你的职业发展，还能决定你的薪资水平。
9. 不要抱怨：在职场中，抱怨是很危险的，因为它会使你看起来像是一个负面的人。
总之，职场中的潜规则很多，需要我们有耐心和智慧去发现和认识它们，然后才能更好地应对职场挑战。 - 答：关系网很重要：在职场中，建立良好的人际关系是非常重要指稿的，这有助于在公司中获得更多的机会和资源。但是，在建立人际关系时唯颤孝，有时候可能需要付出一定的代价，比如花费时间、精力和金钱等。
互相拉票：在一些公司中，晋升和升职的决定可能会受到领导和同事的影响，因此在职场中可能需要互相拉票和支持，才能够获得更好的职业发展机会。
隐瞒缺点和弱点：在职场中，有时候可能需要隐瞒自己的缺点和弱点，以便获得更好的评价和机会。但是，这种行为可能会导致自己的职业成长受阻，因为只有了解自己的缺点和弱点，才能够有针对性地提高自己的能力。
工作时间和工作量不成正比：在一些公司中，可能存在着“加班文化”，洞誉即使工作量不大，也需要加班来展示自己的工作态度和职业精神。这种行为可能会导致员工的生活质量下降，影响身心健康。
问：职场该注意的潜规则有哪些？
- 答：一.初入职场，请勿随意站队
一般在职场里都是分帮派的，不同的主管，不同的经理由于带的团队不一样，做的业务也是不一样的，但是为了达到自己的销售额他们每一个都会想尽办法，耍尽手段。一般情况总会有一些小团队来拉拢你，但作为职场小白的你如果不知道公司内部的情况就最好不要随意站队，保持中立就好，免得到时候惹祸上身。
二.千万别再朋友圈发加班的说说
要知道人心叵测，千万不要拿自己的工作来开玩笑。一条朋友圈有可能会让你失去这份工作，因为你的微信里是加了很多人的，里面有你自己的老板，有你自己的同事，一旦你遇到那种一有什么风吹草动就张着大嘴巴到处传播谣言的那种人的话，那你就真的要凉凉了。还有就是如果你加班加点地干活还没有什么业绩的话，领导就会觉得你个人能力很弱。
三.要学会及时向领导汇报工作
一位高高在上的领导是喜欢自己掌握全局的，他不需要你给他惊喜，而是希望一起尽在他的掌握中。烂兄渗在职场千万不要自以为是，因为自以为是会让葬身在这职场中。尘雀所以你需要做的是让他知道工作的进展如何了，而不是随时随地急于向他表现你自己有多能干饥脊。职场有职场的规矩，千万不要越界，莫要跨入雷池一步，否则你将粉身碎骨。
按规矩灵活办事就好，脚踏实地比什么都重要。实在不懂的可以问问老员工，但是不要全部都相信，自己要学会判断真假。 - 答：在职场当中的潜规则有哪些该注意的，首先，在职场当中第一个规则背后不能说别人坏话，这是第一第二的话，***，不必言尽，烦人说三分话，你身边每个好的镇册人也许是对你就弊知是一个最伤害最大的人，这是其二，其三，嗯可以，记忆力，打猎，保持一个良好的心态，骑士，华，就是御卜宏在市场当中，不必贪恋美色，不必留恋，那个，美酒。起舞的话可以。在一个环境里面的话，记入最优秀的人学习，喝醉有能力的人在一起，其次的话远离小人。
- 答：答：迅灶滚职场该注意的潜规则主要有：1. 占便宜。亩余2.行赌。3.赌博。4.包养。5.献身。6.情商。7.投机取巧辩晌。8.***。等等。
- 答：我觉得新人刚入职场，应该注意的职场潜规则太多了，职场新人只有自己多碰碰壁，才能长记性知枣，不过在这里还是提醒几点，让新入职的小朋友少走些弯路。
1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实晌指在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播宴猛配任何捕风捉影的消息，沉默是金。
6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。
12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。 - 答：职场潜规则注意以下四点：
第一：绝对不要轻易的相信他人。不管是平时相处得多好的朋友，你不是他们的蛔虫，根本就不会知道他们心里到底想的是什么，可能她们脸上对着你笑着，心里说不定根本就不喜欢你。毕竟职场这是一个充满了利益的场合，每个人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身边陵唤的人，那么燃并你离被骗就不皮汪迹远了。
第二：说比做得多。老实本分做事的人是很难被老板说发现的，因为老板一般都不会关注这些小事，他们都是呆在自己的办公室里看报表，如果你不说，他们是很难发现的。因此老板更喜欢一些说得多了，因为他们会吹牛，不管是不是自己做的，都说成是自己做的，不是他们的功劳也变成了他们的功劳，这样的人往往在领导的眼里更容易留下印象。
第三：必须有自己的一个圈子。人类都是群居动物，不管在学校还是在社会，人们都习惯了几个人形成一个圈子。这个圈子一般是以利益区分的，在上层的一般是条件比较好的，有的圈子是在公司里说得上话了，还有的是比较平凡的低层圈子。不管是什么圈子，都必须进入到一个适合自己的圈子，不然很容易被其他人排挤出公司。
第四：适当装糊涂。在职场里需要精明的人，也需要糊涂的人，有的事情就是要你端着明白装糊涂，不要什么事情都要弄个明白，这可能会让你陷入不好的境地，适当地装糊涂也是一种为人处事的方法。 - 答：1、没有永远的朋友，也没有永远的利益。同时，有人的地方就会有利益冲突。
2、在职场上同样遵循“一朝天子一朝臣“的道理，所以不能跟领导走得太近，但也不能太远，保持适当的距离就可以了。
3、领导层或者官僚系统自我膨胀的情形是必然的，不要妄想以一己之力去改变。
4、苦干还不如巧干，灵活行事，切忌僵硬、呆板。
5、为人处世要因人而异，见到领导唯唯诺诺，见到同事嘻嘻哈哈，见到下属威严四露。你还别看不起这样的方式，这有时候还真的是职场的生存之道。
6、领导在办公室时，气氛永远是严肃的、正经的；领导不在时，气氛永远都是活跃的，春兄大家开开玩笑，畅所欲言。
7、能干的人永远都干不完工作，懒人好像整天都无所事事。但是很有者森碰可能在领导的眼里，那个能干的人是工作效率太低，平日里对工作很懈怠；而那个懒人却有可能在领导眼里是一个高效率的人，对工作主动积极。所以，有时候多干还不如少干。
8、下班之后，如果领导还没走，你就继续呆在办公室里吧；如果领导走了，可能加班也是白加。
9、如果你认为新上任首谈的领导和蔼可亲，见了谁都没有架子，那你错了。过一段时间之后，他可能就原形毕露，对你端着了。
10、无论你在职场上的人际关系如何，记得多找关系。不要以为自己有能力就可以上天了、就可以清高，然后看不起那些靠关系上位的人，加强与别人的关系也是一种很难得的能力。 - 答：1
不要背后议论别人。尤其不要和同事讨论领导的不是，要知道隔墙有耳。
2
不参加任何小团伙。
3
宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事。 尤其不要撒谎，不怕错，重要的是人品。
4
上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好。这样会让大家觉得的很亲和，让大家和你有更多的交流。
5
人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的。 不要在办公室谁改咐对你好你就彻底把他当朋友，在公司还是互相利用的比较多，不要天真的以为人家无核斗纯条件对你好。
6
能表现的愚销码钝老实点就尽量这样。不要处处争夺，表现的你有多精明，要知道低调，这样大家才会喜欢你。
问：对于职场欺凌，你有什么看法？
- 答：其实像这种欺凌的问题还是很多的，尤其是在职场中，大家也会受很多的委屈，希望能够营造更好的一个市场环境。
- 答：这种行为是非常可耻的，而且这样的话也会导致职场的范围被破坏，同时也会导致员工和员工之间的合作关系被打破，所以一定要学会尊重爱护身边的每一个人，而且这样的话也不利于共同成长和进步，而且一定要让自己变得更加强大，还有就是要对这种行为说不。
- 答：一定要反抗，保护好自己的利益，不能够向这些妥协，否则的话还有更多的人受到伤害，从我做起拒绝欺凌。
- 答：这种做法是很过分的，每个人在职场中的地位都是平等的，如果去欺凌其他人，会给人家造成一定程度的心理阴影，在遇到这种事情的时候，应该及时举报。
- 答：非常反感这样的做法，我觉得在职场中每一个人如雀弊都应该是平等的，不应该有职场欺凌的存在，遇到职场欺凌的时候也应该要做出反击岁旅，自己的性格要强势渣族一些，不要让别人觉得自己是一个好欺负的人。
