一、论我国中小企业文化与企业形象（论文文献综述）
李丹丹[1]（2020）在《H建设集团公司品牌建设规划研究》文中指出中小企业是世界上几个经济体的主导力量,形成了许多工业化国家创造财富活动的支柱。但是中小企业的生命周期较短。随着经济“全球化”和“一体化”发展,中小企业尤其是建筑类企业需要通过品牌建设提高企业竞争力,延长生命周期。H建设集团公司是一家发展25年的建筑类综合企业,面对家族传承和市场竞争激烈的困境,需要加快品牌建设。但是作为自给自足的民营企业,H建设集团公司面临业务生存的压力和资金有限的困境,品牌建设较企业发展滞后。存在以下问题:品牌建设意识不强;品牌定位有局限性;缺乏品牌建设长期规划;品牌需要加强传承;品牌建设资金投入不足;人才结构不合理;品牌建设组织架构不足;品牌识别度低,品牌忠诚度低。依据外部宏观环境、市场环境和行业发展趋势,通过对比分析竞争对手以及结合自身优势劣势,建议H建设集团公司突出品牌品质优势,积极开发适合本企业建设的SO战略。通过案例分析,提出了品牌建设规划的三个阶段;依次包含加强品牌识别、提升品牌价值、维护品牌资产。H建设集团公司品牌建设规划的第一阶段是加强品牌识别:以“创造未来,实现向往”为品牌核心价值;“可持续发展;以人为本、品质卓越;科技创新,行业标杆;全球化发展”为定位;以品牌形象传播和品牌营销策略完成重塑品牌形象。在第一阶段规划的基础上实现提升品牌价值阶段和维护品牌资产阶段。并通过文化建设、调整组织结构、增加技术投入、加强风险把控保障品牌规划的实施。
姜珂[2]（2017）在《当代中国中小企业人力资源管理的伦理研究》文中研究表明目前我国中小企业的数量有近5000万家,占到我国企业总数的99%,中小企业对我国GDP的贡献达到了60%,我国外贸出口进项中有68%来自中小企业,中小企业对我国的税收贡献有近53%,并为我国80%的就业人口提供了就业的机会。这些转变显示出中小企业已经成为我国企业发展的一种重要的模式,并且对我国经济发展起到了强大的推动作用。但是,人才短缺、人才流失、人力资本不足等问题一直以来都是制约中小企业发展的大问题,造成这些问题的原因除了中小企业在人力资源管理机制上存在不足之外,更重要的是中小企业忽视了管理中伦理问题,从而与员工之间产生矛盾并陷入伦理困境。因此,要想从根本解决由于人力资源管理问题带来的中小企业的发展困境,不能单纯地依靠僵化的管理手段,应当在人力资源管理的基础之上融入伦理理念,进而实现员工发展和中小企业发展的双轨合一。之所以要解决中小企业人力资源管理上的伦理困境,是因为中小企业对我国经济发展的意义和重量不可小觑,由人力资源管理失当所引起的问题已经不单单一个管理上的或企业的问题,而是可能会造成动荡的社会问题。再则,我国想要实现“2025中国制造”的强国梦想、中华民族的伟大复兴以及人类命运共同体的理念贯彻,需要社会之中每个成员的配合和付出,而中小企业就是这其中十分庞大且关键的一个环节,这个环节能够良性运转是各项举措顺利实施的基础。具体到本文的研究意义。从理论层面来说,本文所研究的人力资源管理伦理方向是管理伦理的一个分支,属于更具针对性的应用伦理范畴,是对人力资源管理和管理伦理这两个领域理论的延伸和丰富。从现实层面来看,构建中小企业人力资源管理伦理体系不仅仅解决了中小企业当下所面临的伦理困境,更有助于实现中小企业的长期的、可持续的发展,也有利于推进我国社会主义市场经济的稳定、健康发展。孟子曰:“尧舜之道,不以仁政,不能平治天下。”意在说明治理国家,方法和能力固然重要,但如若没有仁义之心的引导也不可能使天下太平安定。其言下之意正好揭示了人力资源管理和伦理的关系,那就是二者是相辅相成融会贯通的。因此,本文首先阐述了人力资源管理伦理的理论依据,揭示了人力资源管理与伦理之间的关系,即人力资源管理本身就是一门深含伦理理念的学科。其次,笔者对我国中小企业当前的发展现状以及其所遇到的伦理困境进行了梳理,从观念、制度以及个体层面对中小企业人力资源管理中的所遇到的伦理问题进行了归纳。具体来说:在观念上表现为义利、公私、个人与集体层面的差异化;在制度上表现为人本关怀缺失、诚信危机、员工发展被忽视、责权利不均衡的现实状况;在个体层面表现为中小企业管理者与被管理者伦理人格的不完善。之后,进一步探讨了造成中小企业人力资源管理活动中频频出现伦理失范现象的外因,从经济环境、制约机制以及中小企业自身三个方面对外因进行了全方位地解读。再次,结合发达国家即德国和日本中小企业管理的成功经验以及相关的基础理论,整合梳理出了中小企业人力资源管理伦理的构建准则。最后,依据人力资源管理伦理准则并结合中小企业人力资源管理伦理困境的现实问题提出相应的解决路径。最终,笔者对中小企业构建人力资源管理伦理体系进行了展望,即对内实现员工幸福、培养员工的工匠精神以及塑造企业家的伦理精神,对外树立当代中小企业的新标签以及作为“企业公民”肩负相应的社会责任。
王亚玲[3]（2015）在《榆林HY制衣公司企业文化建设研究》文中研究说明企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富,企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。本文以榆林HY制衣公司企业文化建设为研究对象,基于企业文化基础理论和方法,对于榆林HY制衣公司企业文化建设现状进行调查、研究,对其影响企业文化建设的领导因素、建设过程因素、管理机制等因素以及存在的问题和瓶颈难点进行了系统分析,在实践的基础上,结合榆林HY制衣公司的具体情况特点构想设计出了企业文化建设的总体框架模式,并以塑造核心价值观为重点,融合其MI、BI、VI原理、结构、相互联系,确定了企业文化建设的具体方法,明确了保证措施,建立了企业长效机制,为榆林HY制衣公司提升企业文化,通过企业文化建设为管理水平提供帮助。
姜宏[4]（2011）在《东北地区中小企业集群化成长及集聚区建设》文中指出中小企业集群（mid-small enterprises cluster）是指在某一地域内,基于专业化分工与协作而组成的相互联系的中小企业聚集,并且区域内企业间积极地进行交流与学习,共享资源网络、服务组织和劳动力市场等,形成具有持续竞争优势的价值网络。近三十年来,由于硅谷高科技中小企业集群及意大利北部传统中小企业集群的成功,使中小企业集群现象越来越引起各国政府、企业和学术界的广泛关注。现如今不管是在发达国家,还是发展中国家,企业集群己经成为区域、国家参与全球竞争的重要力量。改革开放以来,我国中小企业集群也有了很快的发展,特别是近几年在我国相关政策的扶持下,中小企业集群的整体素质和综合技术水平都有所提高,东部发达地区中小企业基本实现了集群化成长,如:嵊州领带产业中小企业集群、永康五金中小企业集群等,都对地区经济的发展起到较强的推动作用。我国东北地区集群经济的发展历史由来已久。建国前,东北地区就已初步形成了重工业基地的雏形。建国后,东北地区在国家巨额投资和政策扶持下,以地域生产综合体（Territorial productive complex）的集群模式自上而下地被建设发展成为我国重工业基地。形成了以大型国有企业为核心,众多大中小型企业和相关机构聚集的发展模式,为新中国经济的发展做出了巨大贡献。但是,进入20世纪80年代后,面对国内经济发展和市场总体环境的阶段性变化,以及东部沿海地带新兴工业迅猛发展所带来的巨大冲击,东北地区的经济结构、产品结构、企业组织等由于未能进行及时的调整,整体发展水平迅速被长三角、珠三角地区超越,已经远远落后于这些发达地区。当前,东北地区的发展正面临着新的机遇和挑战,在中央提出“振兴东北老工业基地”的发展战略的同时,又适逢国际国内产业分工深刻调整,我国东部沿海地区部分产业向中西部地区转移的好时机。东北地区要紧紧抓住这次机遇,发挥自身优势,合理配置资源,培育和加快发展若干个有实力的中小企业集群,形成新的竞争优势,扭转地区经济在全国的战略地位。本文从马克思主义政治经济学和西方经济学相结合的角度出发,综合运用产业经济学、发展经济学、区域经济学和地理经济学等相关理论知识,对我国东北地区中小企业集群化成长的问题进行研究,并针对发展中的主要问题提出相应的对策建议。全文共分六章,各章的主要内容如下:第一章是绪论部分。主要阐述了本论文的选题背景和研究意义,明确了本论文的研究框架和研究内容,介绍了具体的研究方法和创新点。第二章是对中小企业集群化成长理论的综述。首先为了便于在写作中对概念的理解更加清晰以及使读者在阅读时不易混淆,本文对中小企业、产业集聚、企业集群、规模经济和范围经济等基本概念进行了界定。然后对中小企业集群化成长理论进行述评,理清企业集群理论的发展脉络。在对理论的分析中,本文采取层层递进的方式,先从企业成长理论入手,通过研究中小企业集群网络理论,继而引出中小企业集群化成长理论。接下来本文对我国中小企业集群的类型进行划分,加深对我国中小企业集群形式的基本认识。最后本文对中小企业集群化成长的优势进行总结,总结出企业集群化成长能够有效提高企业竞争力、获得规模经济效应、营造良好环境集聚等特点,这些可以有效促进中小企业的成长。第三章是对东北地区中小企业集群化成长概况与现状进行评析。此部分是从整体上对辽宁省、黑龙江省、吉林省和内蒙古东部地区的中小企业集群进行分析,了解他们现在所处的发展阶段,进而找出东北地区中小企业集群化成长的劣势,如:企业间专业化分工程度低、企业创新动力不足、对外贸易额度偏小、服务业发展缓慢、战略性新兴产业市场发育程度较低等问题。通过对导致东北地区中小企业集群化成长劣势的原因进行综合考虑并分析得出如下结论:企业集群的成长存在制度障碍、政府规划缺乏科学性、招商引资政策存在偏误以及中小企业自身素质较低等。由此引出下一部分内容,应该学习、借鉴先进地区的成功经验来改善东北地区中小企业集群的现状。第四章是发达国家和地区中小企业集群化成长的经验借鉴。本部分从两方面入手;一方面是介绍国外中小企业集群化成长的成功范例,通过对美国硅谷高科技中小企业集群、意大利纺织业中小企业集群、印度班加罗尔软件企业集群成长过程的分析。总结出各个集群的不同优点。另一方面是研究国内中小企业集群化成长的典型范例,对台湾新竹科技工业园区、嵊州领带产业中小企业集群、永康五金中小企业集群进行分析,并得出其成功的原因。在这里特别要指出由于拥有相差不多的人文环境、地理环境、生活习惯、思维方式及社会资源等,使国内的企业集群案例更具说服力和影响力,国内其他地区更容易从中学习和掌握先进的经验来帮助和改善各自发展的不足。最后是本文总结中外成功中小企业集群对我国东北地区中小企业集群发展的启示,指出发展企业集群应注意政府的扶持、公共部门的指导、环境的建设以及人才的培养。第五章是加快东北地区中小企业集群化成长的集聚区建设。本部分结合东北地区中小企业集群的发展情况,提出东北地区中小企业集群化成长的发展思路,即通过对以集聚区建设为依托促进中小企业集群化成长,进而推进东北地区经济的快速发展。具体作法如下:地方政府推进中小企业集群化成长、增强企业自主创新能力、加快服务业发展、加强企业文化建设、加快发展对外贸易、积极寻找适合中小企业集群发展的战略性新兴产业的机遇。第六章是结论。对全文的研究内容进行概要总结,并提出论文的不足之处及今后进一步的研究展望。
宋伟[5]（2011）在《社会转型时期中小企业伦理建设研究》文中指出21世纪以来,在全球化进程不断加快的背景下,中国社会转型的速度、深度和广度也进入到了一个变化更加剧烈的时期,影响并推动着社会发展的方方面面。中国经济社会在社会转型过程中蓬勃向前发展,市场经济得到了进一步完善,然而在这个过程中也出现了很多与社会发展不协调的现象,特别是由于企业伦理失范引起的企业不良行为更是成为了社会关注的焦点,而这其中中小企业伦理失范问题则相对更为严重。以中小企业伦理建设推进社会转型时期企业与社会的和谐发展成为了全社会的共同诉求,所以无论是以企业自身的微观角度还是以社会发展的宏观角度来看,中小企业伦理建设体系研究都具有重要的理论和现实意义。本文首先对国内外已有研究成果进行梳理和总结,概述社会转型时期中小企业伦理相关基础理论并界定相关概念,研究社会转型时期与中小企业伦理的内在关联,在此基础上分析社会转型时期中小企业伦理建设的必然性及价值目标。其次,建构社会转型时期中小企业伦理规范系统,主要分为企业外部伦理规范系统和企业内部伦理规范系统；为提高系统运行效果,对系统进行基于非线性、涌现性和自组织性的复杂性科学研究。再次,对社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题进行了研究,并以宏观和微观两个层面分析中小企业伦理失范的原因。然后,提出社会转型时期中小企业伦理建设的对策,包括建设的总体要求、宏观环境的优化对策以及微观途径。最后,运用未确知测度评价模型对社会转型时期中小企业伦理建设水平进行了实证评价研究。本文研究丰富了社会转型时期中小企业伦理建设的理论内容体系,拓展了中小企业伦理建设的实践方法和途径,推进了社会转型时期中小企业伦理建设的科学性和规范性,不仅有利于中小企业自身加强企业伦理建设,更有利于动员全社会力量形成合力共同促进社会转型时期中小企业伦理建设水平的提高。论文研究为社会转型时期中小企业伦理建设提供了理论依据和对策参考,对于推动中小企业在和谐社会建设过程中发挥应有有利作用,实现企业与社会共同的科学发展具有显着积极意义。
宋东风[6]（2009）在《我国中小企业组织创新研究》文中指出我国改革开放已经三十年整,这期间我国的经济由传统的“优先发展重工业”为主要特征的国家主导型战略逐步被以市场取向和国家宏观调控相结合的农轻重协调发展、多种经济成分并存、城乡大中小型企业共同生存的工业化战略所取代。从1978年党的十一届三中全会开始,中小企业（主要是一些民营企业）逐步进入人们的视野,在随后的20多年间以勃勃生机成了市场经济的重要力量。1997年,党的“十五大”进一步明确了社会主义初级阶段的基本经济制度是以“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的模式,从此,以往在“制度外”生长的非公有制中小企业被列入了我国现阶段的基本经济“制度内”正式成分。中小企业,特别是中小工业企业的蓬勃发展和迅速崛起,正在成为国家工业化的重要“一翼”和国民经济中极其重要的组成部分。然而,中小企业现在的形势不容乐观,存在着很多这样的或那样的问题。为了保证我国大多数中小企业能够长期地生存下去,能够为国家的经济发展做出应有的贡献,为人民的生活富裕带来高质量的产品,企业的制度创新就成了当务之急。本文选择中小企业组织制度创新作为研究的内容。企业组织创新是企业中的管理者为使组织系统适应外部环境的变化或满足组织系统自身内在发展的需要,对内部各个子系统及其相互作用机制的创造性调整、开发和完善的过程。目前国内外对企业创新的研究主要集中在技术创新和制度创新方面,而对组织创新的研究相对较少,把企业组织创新作为一个系统并从广义的角度来研究组织创新更是不多,且主要沿用新制度经济学中的交易费用分析框架来研究组织创新。由于这一分析框架存在局限性,使原本就不多的组织创新研究难以贴近企业实际。而目前我国企业在创新实践中普遍存在着组织创新与技术创新和其他制度创新相脱节,与企业核心竞争力的培育和提升结合不紧密的现实问题,影响了企业的创新效益和竞争优势。因此,开展中小企业组织创新研究显得非常迫切,既有重要的理论价值又有切实的现实意义。本研究正是针对目前我国中小企业面临多变的环境和激烈的竞争挑战及在创新实践中存在组织创新滞后、组织创新与企业核心竞争力的培育和提升相脱节等现实问题提出来的。论文共分为八章。第一章导论。从研究背景出发,分析了研究的目的和意义,总结出创新的重要性,然后对国内外中小企业组织创新的研究现状进行了综述,继而介绍了本论文的研究思路和研究方法,最后指出了论文的创新之处。第二章中小企业组织创新基本理论。首先对中小企业做了概念的界定,然后对传统的企业组织理论进行了分析评价,最后对企业组织创新理论的概念和内容进行了界定。第三章中小企业组织创新环境。首先回顾了我国中小企业组织发展的历史,然后对中小企业发展的现状进行了阐述。最后分别从内外两个方面对中小企业发展的环境进行了详细的分析。第四章中小企业的功能创新。在定义了企业组织功能之后,分析了中小企业功能的构成要素,概括性的总结了中小企业的组织功能,并针对当前中小企业的实际情况,提出了中小企业组织创新的四大功能并加以分析。把这些新的功能上升为中小企业组织创新的主要内容。第五章中小企业组织结构设计创新。文章从组织结构的历史沿革开始,分别归纳了中小企业组织结构设计的理论基础,进而分析了中小企业组织结构设计的权变因素,最后对中小企业组织结构设计的内容进行了全方位的分析,提出在中小企业组织结构设计时设立一个战略发展委员会,并对战略委员会的功能和表现方式进行了分析。第六章中小企业组织机制创新。首先探讨了中小企业组织动力机制创新,其次分析了中小企业组织创新的方式,继而分析了中小企业组织创新的过程,最后对中小企业组织创新的障碍进行了总结。第七章中小企业组织创新实证分析。以青岛电冰箱厂为例,这个曾经亏损的中小企业经过20多年的发展,逐步成长壮大为国际知名的大企业海尔。本章重点从组织创新的角度来考察青岛电冰箱厂成长壮大的历史。通过对青岛电冰箱厂历史的回顾,深入分析了青岛电冰箱厂组织创新的过程,总结了海尔集团过去组织创新的主要成效与启示,最后提出了中小企业组织创新的海尔路径。第八章中小企业组织创新趋势。总结了中小企业在新形势下的新特点,中小企业组织结构面临的挑战,提出组织创新的新思维,最后对中小企业组织创新的方向进行了探讨。本论文的研究思路是在大量收集国内外关于中小企业组织创新理论的基础上,试图从宏观的角度来研究中小企业的组织创新。并在理论研究述评之后,从中小企业面临的内外部环境的变化开始分析,提出了中小企业组织创新的必要性和紧迫性,然后分别从中小企业组织的功能创新,中小企业组织的结构设计创新和中小企业的组织创新机制等几方面进行了深入的探讨。本文的主要贡献是抓住经济生活中占有绝对数量的中小企业发展中面临的问题,从宏观的角度来把握中小企业组织创新所面临的环境变化,提出了中小企业功能创新的四大内容,继而从中小企业组织结构设计方面进行了全方位的研究,提出在组织结构设计时设立一个战略发展委员会的创新型设计,并且从企业组织动力机制创新方面进行了深入的探讨。特别是通过实证研究提出中小企业组织创新的一个理念:观念创新是基础,战略创新是主导,文化创新是保证,组织创新是根本。
冯立兵[7]（2007）在《我国中小企业文化建设问题及对策研究》文中研究表明在经济全球化的背景下,提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。目前,我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够,还存在着一些误区,不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先阐述了企业文化的内涵、结构、功能及特点等基础理论,然后在分析我国中小企业文化建设的现状、存在的问题和成因就基础上,通过中小企业文化建设案例分析,并结合我国中小企业实际,提出建设中小企业文化的具体对策和措施。
李艳松[8]（2005）在《中小企业形象塑造与传播策略研究》文中指出当今社会,中小企业在世界各国国民经济和社会发展中都起着极其重要的作用。我国中小企业在扩大就业、满足多样化社会需求、实现社会专业化协作等方面都具有重要的地位和贡献。中小企业的发展和繁荣不仅关系着我国国民经济的兴衰,也关系着我国整个社会的繁荣与稳定。 但随着科技的发展,企业之间的竞争在产品质量、性能、服务等方面已难分伯仲,消费者也很难从日趋同一的产品信息中感受到企业的独特魅力,企业间的竞争已由局部的竞争逐步转向了整体性的竞争——企业形象的竞争;同时,信息革命带来的“信息爆炸”往往导致公众的“信息焦虑”,即公众面对铺天盖地的信息无所适从。此外,大型企业的形象战略已做的比较充分,人们耳熟能详的都是沃尔玛、海尔、TCL等等大型企业。在如此繁杂的外部环境下,中小企业如何脱颖而出,如何整合自身的企业形象,塑造优良、鲜明的企业个性,并使之有效地展现在公众面前,从而扩大企业的知名度和影响力,便成为其决胜于市场的关键。 本文阐明了企业形象在中小企业发展中的重要意义和作用,着重分析了目前中国中小企业形象的现状及其影响因素。通过分析本文得出了中小企业形象塑造和形象传播的重要方面,并重点探究了中小企业形象塑造和传播的策略。希望这些研究成果能够对我国中小企业形象的塑造和传播起一定的指导作用,并为中国中小企业发展尽一份心力。
张友洋[9]（2005）在《论我国中小企业核心竞争力及其战略选择》文中提出随着科技的进步和世界经济一体化的发展,中近年来小企业也得到了飞速的发展。中小企业在解决就业、增加人民收入、促进经济发展方面起到了重要的作用,但是从世界中小企业的发展情况来看,中小企业的寿命一般都不超过20 年。我国近年来经济取得了巨大的发展,TCL、海尔、长虹等一批企业迅速发展,在国内国外都取得了一定的业绩,但是从世界范围和国际知名企业的发展历程来看,我国企业还只处于企业发展阶段的初期,从质的方面来说,我国许多知名企业还只能算是中小企业。然而这些企业的发展,对我国经济的发展和综合国力的增强具有重要的意义。从近几年我国知名企业的发展状况来说,我国这些优势企业离世界一流企业还差很远——比如长虹的巨额海外应收账款、海尔的多元化问题、TCL 合资后的巨亏等等——这不仅是从规模上来说,也包括从一些软件方面来说,比如管理方面、战略方面。怎样才能促进我国企业长期持续的发展呢?我们认为要促使企业长期的、持续的发展,就要培养企业的核心竞争力。核心竞争力不同于一般的竞争优势,一般的竞争优势是企业在短缺内可以保持的优势,是比较具体化的,可以明确指出来的;而核心竞争力更侧重于是一个过程,是一个学习过程,一个成长的过程,也是一种文化。本文主要从培养企业创新能力、建立共同愿景、构建企业文化和发展战略联盟四个方面来培养核心竞争力。本文就是从以上四个方面来讨论中小企业是如何构建自己的核心竞争力的。全文除了引言外,共分五章: 第一章主要阐述了中小企业的定义,规定了本文的研究对象; 第二章阐述了核心竞争力的内涵,分析了我国中小企业存在的问题; 第三章阐述了我国中小企业核心竞争力的培养途径; 第四章阐述了用战略的眼光来培养核心竞争力,即企业构建战略联盟来培养企业核心竞争力; 第五章得出结论:核心竞争力的培养是一个系统工程,中小企业必须要从企业技术创新能力、共同愿景构建学习型组织和建立企业文化几个方面来培养企业核心竞争力的培养,同时考虑到核心竞争力的培养不是一天两天就可以培养的,也难以单靠一个企业的自身能力就能形成的,企业构建战略联盟来促进企业核心竞争力的构建。
朱宁峰[10]（2005）在《论我国中小企业伦理范式的现代建构》文中提出本文从我国中小企业伦理现状出发,概括性地论述了中小企业伦理失范现象及其危害,透析了产生失范现象的原因,提出了中小企业伦理内涵的理解思路、范式类型和功能价值。文章重点在于中小企业伦理范式的构建,因此着重论述了构建机制、构建原则和构建维度。广泛涉及了经济学、伦理学、法学和物理学等学科的交叉问题。比较系统地阐述了中小企业伦理范式构建的必要性和现实性。 本文试图借用物理学上的熵和场的概念与原理来说明和论证中小企业存在伦理熵和伦理场,认为通过形成企业负熵流来实现中小企业伦理的构建机制。关于中小企业生产经营环节中的伦理关系,文章详细地论述了中小企业管理伦理、生产伦理、营销伦理和竞争伦理等四方面的运行伦理,并紧扣时代主题,阐明运行伦理在企业正常生产经营活动中的特点和建构原则。在介绍中小企业伦理范式的构建维度上,着重从产权改革、传统儒家思想、政府行为三个维度,按照实事求是原则,论述这些维度在建构中小企业伦理范式时的重要性。在产权改革上,强调了产权是伦理关系的物质基础。在对待儒家伦理思想的传承上,强调了儒家思想为中小企业伦理范式的构建和现实超越提供了历史依据。在政府行为上,分成法律和政策两个方面说明政府行为的力量导向作用。
二、论我国中小企业文化与企业形象（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论我国中小企业文化与企业形象（论文提纲范文）
（1）H建设集团公司品牌建设规划研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一 研究背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 研究思路和方法 |
| 一 研究思路 |
| 二 研究方法 |
| 第三节 研究内容和创新之处 |
| 一 研究内容 |
| 二 创新之处 |
| 第二章 H建设集团公司品牌建设现状 |
| 第一节 H建设集团公司简介 |
| 一 发展历程与发展战略 |
| 二 品牌荣誉 |
| 三 资质与组织架构 |
| 第二节 H建设集团公司品牌建设现状 |
| 一 中小企业品牌建设现状 |
| 二 H建设集团公司品牌建设五个阶段模型分析 |
| 三 H建设集团公司品牌建设问题及原因 |
| 第三章 H建设集团公司品牌建设环境分析 |
| 第一节 宏观环境分析(PEST) |
| 一 政治环境分析 |
| 二 经济环境分析 |
| 三 社会环境分析 |
| 四 技术环境分析 |
| 第二节 市场环境分析 |
| 一 行业环境分析 |
| 二 未来行业发展趋势 |
| 第三节 竞争对手分析 |
| 一 现有竞争对手 |
| 二 潜在竞争对手 |
| 第四节 品牌建设SWOT分析 |
| 一 优势 |
| 二 劣势 |
| 三 机会 |
| 四 威胁 |
| 五 矩阵分析表 |
| 第四章 H建设集团公司品牌建设规划 |
| 第一节 加强品牌识别 |
| 一 提炼品牌核心价值 |
| 二 调整品牌定位 |
| 三 重塑品牌形象 |
| 第二节 提升品牌价值 |
| 一 品牌延伸 |
| 二 品牌战略合作 |
| 第三节 维护品牌资产 |
| 一 品牌的可持续发展 |
| 二 品牌忠诚度的维护 |
| 三 品牌危机的管理 |
| 第五章 H建设集团公司品牌建设保障措施 |
| 第一节 文化建设加强品牌核心价值观 |
| 一 完善企业文化内容 |
| 二 加强企业文化传播 |
| 第二节 组织结构调整加强品牌识别 |
| 一 设置品牌管理职能部门 |
| 二 明确品牌管理部门职责 |
| 三 其他部门的配合 |
| 四 提高人才素质优化组织 |
| 第三节 增加技术投入实现品牌忠诚度 |
| 一 科技创新,开辟品牌新市场 |
| 二 技术流程标准,保障品牌质量 |
| 三 BIM技术推广,实现品牌信息化 |
| 第四节 加强风险把控完成品牌维护 |
| 一 前期调研与过程反馈 |
| 二 加大财务审核 |
| 三 加强法务工作 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（2）当代中国中小企业人力资源管理的伦理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题依据与研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| 第一章 中小企业人力资源管理伦理的理论依据 |
| 第一节 人力资源管理的伦理意蕴 |
| 一、人力资源管理的思想内涵是伦理理念的一种特殊体现 |
| 二、柔性的人力资源管理实践以伦理价值观为内在驱动力 |
| 三、人力资源管理制度的构建以伦理原则为基本标准 |
| 四、实现企业与员工的共同发展是人力资源管理的最终归宿 |
| 五、人力资源管理伦理是一种特殊管理伦理 |
| 第二节 人力资源管理伦理的二重属性 |
| 一、功利性与道义性统一是人力资源管理伦理的逻辑起点与终点 |
| 二、他律性与自律性统一是人力资源管理伦理的实践前提与保障 |
| 三、利己性与利他性统一是人力资源管理伦理发展的现实归宿 |
| 第三节 人力资源管理伦理的外在作用 |
| 一、人力资源管理伦理的实践根本:调节作用 |
| 二、人力资源管理伦理的现实升华:优化作用 |
| 三、人力资源管理伦理的个体效应:激励作用 |
| 四、人力资源管理伦理的内在追求:凝聚作用 |
| 第二章 中小企业的现实状况及人力资源管理的伦理困境 |
| 第一节 当代中国中小企业的现实状况 |
| 一、中小企业的界定与特征 |
| 二、中小企业的发展现状 |
| 三、中小企业人力资源管理伦理体系构建的现实意义 |
| 第二节 观念层面:人力资源管理观念的伦理困境 |
| 一、义与利的兼顾失当 |
| 二、公与私的差异化理解 |
| 三、个人发展与企业发展的难以并行 |
| 第三节 制度层面:人力资源管理制度的伦理困境 |
| 一、相关制度缺乏对人本关怀的现实实践 |
| 二、管理权威陷入诚信危机 |
| 三、员工的职业发展路径受到阻隔 |
| 四、权力与权利的不平衡分配 |
| 第四节 个体层面:人力资源管理主客体之间的伦理困境 |
| 一、管理伦理人格是对人内在品质的特殊诠释 |
| 二、管理伦理人格不完善的现实表现 |
| 第三章 中小企业人力资源管理伦理失范的原因分析 |
| 第一节 经济环境的原因 |
| 一、经济体制改革下的伦理失调 |
| 二、市场经济行为陷入信仰危机 |
| 第二节 制约机制的原因 |
| 一、相关立法存在漏洞 |
| 二、公共监督能力缺乏强制性 |
| 第三节 中小企业自身的原因 |
| 一、自我约束观念的淡薄引发对法律的漠视 |
| 二、“企业公民”意识缺失导致对内外部责任的推卸 |
| 三、中小企业自身的局限性对其发展的阻隔 |
| 第四章 中小企业人力资源管理伦理构建的准则 |
| 第一节 发达国家中小企业人力资源管理经验的探求与分析 |
| 一、德国——选人、育人、留人三位一体的管理之道 |
| 二、日本——“家族主义”理念之下的共同发展 |
| 三、德日中小企业人力资源管理经验的分析及启示 |
| 第二节 中小企业人力资源管理伦理构建的理论基石 |
| 一、人性论:人员关怀的伦理构建 |
| 二、需求理论:激励引导的伦理构建 |
| 三、企业生命周期理论:战略制定的伦理构建 |
| 第三节 中小企业人力资源管理伦理构建的基本原则 |
| 一、以人为本,本理则固——人本原则 |
| 二、公平正义,责权利一统——公正原则 |
| 三、公私兼顾,协同发展——集体原则 |
| 四、和而不同,刚柔并济——和谐原则 |
| 第五章 构建中小企业人力资源管理伦理的路径 |
| 第一节 树立正确的人力资源管理伦理观 |
| 一、以义利共生为中小企业人力资源管理伦理的价值前提 |
| 二、以员工利益为中小企业人力资源管理伦理的发展支点 |
| 三、以共同发展为中小企业人力资源管理伦理的终极追溯 |
| 第二节 建设合伦理的人力资源管理机制 |
| 一、完善人力资源管理模块的人性化考量 |
| 二、树立以诚信为基础的高层管理权威 |
| 三、为员工提供可持续的、公平的职业发展空间 |
| 四、建立责权利相统一的高质量人才管理模式 |
| 第三节 完善相关的补充机制 |
| 一、优化伦理监督机制实现对管理行为的监管 |
| 二、推行全员参与的伦理教育完善管理伦理人格 |
| 第六章 中小企业人力资源管理伦理构建的愿景 |
| 第一节 对内:育修兼备,实现有温度的长期经营 |
| 一、提升员工在工作之中的幸福感 |
| 二、推进当代工匠精神的重塑与回归 |
| 三、继承与发扬企业家的伦理精神 |
| 第二节 对外:德义并行,推动社会的良性发展 |
| 一、中小企业标签化的破与立 |
| 二、做优秀“企业公民”肩承社会责任 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（3）榆林HY制衣公司企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方案 |
| 1.3.1 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 |
| 1.3.2 拟采取的研究方法、技术路线和调研方案 |
| 2 企业文化基础理论 |
| 2.1 企业文化的概念 |
| 2.2 企业文化的主要内容和特征 |
| 2.2.1 企业文化的主要内容 |
| 2.2.2 企业文化的特征 |
| 2.3 企业文化的功能 |
| 2.3.1 形象和品牌塑造功能 |
| 2.3.2 价值导向功能 |
| 2.3.3 员工的激励功能 |
| 2.3.4 秩序的管理功能 |
| 2.3.5 绩效和竞争力的提升功能 |
| 3 榆林HY制衣公司企业文化建设现状 |
| 3.1 概况 |
| 3.2 榆林HY制衣公司企业文化建设现状 |
| 3.2.1 定位模糊，注重短期利益 |
| 3.2.2 盲目借鉴，缺乏系统规划 |
| 3.3 榆林HY制衣公司企业文化建设现状原因分析 |
| 3.3.1 企业家的因素 |
| 3.3.2 传统文化影响 |
| 3.3.3 经济制度影响 |
| 3.3.4 企业文化管理机制的影响 |
| 3.4 榆林HY制衣公司企业文化存在的问题及原因分析 |
| 3.4.1 企业领导人集权现象严重 |
| 3.4.2 公司视觉识别（VI）不明显 |
| 3.4.3 企业和员工的竞争、创新意识不强 |
| 3.4.4 公司战略定位滞后 |
| 3.4.5 公司制度建设不健全 |
| 4 榆林HY制衣公司企业文化建设方案 |
| 4.1 企业文化的总体架构 |
| 4.1.1 企业文化的总体构架模式图 |
| 4.1.2 需要把握的几个问题 |
| 4.1.3 公司企业文化建设的步骤与方法 |
| 4.2 企业文化价值观的核心塑造 |
| 4.3 MI（理念识别）的企业文化建设 |
| 4.4 BI（行为识别）的企业文化建设 |
| 4.5 VI（视觉识别）的企业文化建设 |
| 5 榆林HY制衣公司企业文化建设方案实施保障措施 |
| 5.1 成立领导小组 |
| 5.2 明确岗位责任 |
| 5.3 专项预算 |
| 5.4 推广、总结，建立长效机制 |
| 6 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）东北地区中小企业集群化成长及集聚区建设（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 本文主要内容及框架 |
| 1.2.1 论文主要内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 研究方法及本文的创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文创新点 |
| 第2章 中小企业集群化成长理论综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 中小企业 |
| 2.1.2 产业集聚 |
| 2.1.3 企业集群 |
| 2.1.4 规模经济 |
| 2.1.5 范围经济 |
| 2.2 中小企业集群化成长理论述评 |
| 2.2.1 劳动分工与协作理论 |
| 2.2.2 产业集群理论 |
| 2.2.3 产业区经济理论 |
| 2.2.4 竞争优势理论 |
| 2.2.5 区域创新理论 |
| 2.2.6 中小企业集群化成长理论 |
| 2.3 我国中小企业集群类型划分 |
| 2.3.1 按组织形式划分 |
| 2.3.2 按与市场的关系划分 |
| 2.3.3 按形成机制划分 |
| 2.3.4 按现代化程度划分 |
| 2.4 中小企业集群化成长优势分析 |
| 2.4.1 提高企业竞争力 |
| 2.4.2 获得规模经济效应 |
| 2.4.3 营造良好集聚环境 |
| 2.4.4 增强市场融资能力 |
| 第3章 我国东北地区中小企业集群化成长概况与现状评析 |
| 3.1 东北地区中小企业集群化成长概况简介 |
| 3.1.1 辽宁省中小企业集群 |
| 3.1.2 黑龙江省中小企业集群 |
| 3.1.3 吉林省中小企业集群 |
| 3.1.4 内蒙古东部中小企业集群 |
| 3.2 东北地区中小企业集群化成长的现存问题 |
| 3.2.1 企业间专业化分工程度低 |
| 3.2.2 企业创新动力不足 |
| 3.2.3 对外贸易额度偏小 |
| 3.2.4 服务业发展相对缓慢 |
| 3.2.5 新兴产业发育程度较低 |
| 3.3 东北地区中小企业集群化成长的症因分析 |
| 3.3.1 集群化成长存在制度障碍 |
| 3.3.2 地方政府发展规划缺乏科学性 |
| 3.3.3 招商引资存在政策偏误 |
| 3.3.4 企业自身素质低下 |
| 第4章 发达国家和地区中小企业集群化成长的经验借鉴 |
| 4.1 国外中小企业集群化成长案例典示 |
| 4.1.1 美国“硅谷”高科技中小企业集群 |
| 4.1.2 意大利纺织业中小企业集群 |
| 4.1.3 印度班加罗尔软件企业集群 |
| 4.2 国内中小企业集群化成长成功范例 |
| 4.2.1 台湾新竹科技工业园区 |
| 4.2.2 嵊州领带产业中小企业集群 |
| 4.2.3 永康五金中小企业集群 |
| 4.3 中外中小企业集群化成长的经验启示 |
| 4.3.1 加大政府的扶持力度 |
| 4.3.2 强化公共部门的支持及指导 |
| 4.3.3 营造集群内良好的发展环境 |
| 4.3.4 注重企业人才的培养 |
| 第5章 加快东北地区中小企业集群化成长的集聚区建设 |
| 5.1 地方政府对中小企业集群化成长的推进 |
| 5.1.1 加大公共产品和服务供给 |
| 5.1.2 推动社会服务网络建设 |
| 5.1.3 优化集群内企业发展环境 |
| 5.1.4 完善企业融资对策 |
| 5.2 增强企业创新能力 |
| 5.2.1 提高企业技术素质 |
| 5.2.2 创新企业管理制度 |
| 5.2.3 加快企业人才培养 |
| 5.2.4 推进企业产业链整合 |
| 5.3 加快发展现代服务业 |
| 5.3.1 深化服务业体制改革 |
| 5.3.2 扩大服务业对外开放领域 |
| 5.3.3 突破服务业人才的“瓶颈” |
| 5.3.4 引导现代服务业集聚 |
| 5.4 加强企业文化建设 |
| 5.4.1 发挥企业家领导才能 |
| 5.4.2 塑造企业“诚信”形象 |
| 5.4.3 创立学习型组织架构 |
| 5.4.4 注重企业品牌文化 |
| 5.5 加快发展对外贸易 |
| 5.5.1 完善东北地区经贸条件 |
| 5.5.2 调整出口产品结构 |
| 5.5.3 推进企业国际化进程 |
| 5.5.4 认真落实招商引资工作 |
| 5.6 中小企业集群积极发展战略性新兴产业 |
| 5.6.1 加大配套政策扶持力度 |
| 5.6.2 提高企业关键技术自主创新能力 |
| 5.6.3 加快公共服务体系建设 |
| 5.6.4 促进新兴产业拓展国际市场 |
| 第6章 全文结论与研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）社会转型时期中小企业伦理建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 |
| 1.2 国内外相关研究动态与评述 |
| 1.2.1 国外相关研究动态 |
| 1.2.2 国内相关研究动态 |
| 1.2.3 国内外相关研究动态评述 |
| 1.3 论文研究内容与方法 |
| 1.3.1 论文研究内容 |
| 1.3.2 论文研究方法 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 1.5 论文与企业思想政治工作的关系 |
| 第2章 社会转型时期中小企业伦理建设的理论依据及价值目标 |
| 2.1 社会转型相关理论 |
| 2.1.1 马克思主义社会发展理论 |
| 2.1.2 西方风险社会理论 |
| 2.2 社会转型时期的界说及现实表征 |
| 2.2.1 社会转型时期的界说 |
| 2.2.2 社会转型时期的现实表征 |
| 2.3 中小企业的内涵 |
| 2.3.1 企业的涵义和本质 |
| 2.3.2 中小企业的涵义和特点 |
| 2.4 企业伦理的内涵 |
| 2.4.1 企业伦理的涵义 |
| 2.4.2 企业本质的伦理考量 |
| 2.4.3 中小企业伦理的特异性 |
| 2.5 社会转型时期与中小企业行为的内在关联 |
| 2.5.1 社会转型时期:中小企业经营的特殊环境 |
| 2.5.2 中小企业:社会转型时期的双面作用 |
| 2.5.3 社会转型时期与中小企业行为的相互影响机理 |
| 2.6 社会转型时期中小企业伦理建设的必然趋势 |
| 2.6.1 社会转型时期中小企业经营的限制性 |
| 2.6.2 社会转型时期中小企业伦理抉择的应然性 |
| 2.6.3 社会转型时期中小企业伦理建设的共识性 |
| 2.6.4 社会转型时期中小企业伦理建设的主体间性 |
| 2.7 社会转型时期中小企业伦理建设的价值目标 |
| 2.7.1 追求有德性的经营 |
| 2.7.2 筑牢精神生产力 |
| 2.7.3 踏上企业公民之路 |
| 2.7.4 倾力公益慈善事业 |
| 2.8 本章小结 |
| 第3章 社会转型时期中小企业伦理规范的系统建构 |
| 3.1 社会转型时期中小企业伦理规范系统的界说和建构原则 |
| 3.1.1 社会转型时期中小企业伦理规范系统的界说 |
| 3.1.2 社会转型时期中小企业伦理规范系统建构的原则 |
| 3.2 社会转型时期中小企业的外部伦理规范系统 |
| 3.2.1 企业与生态环境的伦理规范 |
| 3.2.2 企业与竞争者的伦理规范 |
| 3.2.3 企业与合作者的伦理规范 |
| 3.2.4 企业与消费者的伦理规范 |
| 3.2.5 企业与政府的伦理规范 |
| 3.2.6 企业与社区的伦理规范 |
| 3.2.7 企业与网络的伦理规范 |
| 3.2.8 企业与公益慈善的伦理规范 |
| 3.3 社会转型时期中小企业的内部伦理规范系统 |
| 3.3.1 企业与经营者的伦理规范 |
| 3.3.2 企业与员工的伦理规范 |
| 3.3.3 企业与安全生产的伦理规范 |
| 3.3.4 企业与技术创新的伦理规范 |
| 3.4 社会转型时期中小企业伦理规范系统的复杂性分析 |
| 3.4.1 系统的非线性 |
| 3.4.2 系统的涌现性 |
| 3.4.3 系统的自组织性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题及原因分析 |
| 4.1 社会转型时期中小企业伦理概况 |
| 4.1.1 社会转型时期中小企业伦理规范化概况 |
| 4.1.2 社会转型时期中小企业伦理失范化概况 |
| 4.2 社会转型时期中小企业伦理失范的主要问题 |
| 4.2.1 严重破坏生态环境 |
| 4.2.2 不正当竞争行为广泛存在 |
| 4.2.3 诚信缺失问题极为严重 |
| 4.2.4 偷税漏税现象较为普遍 |
| 4.2.5 面对风险的冷漠表现 |
| 4.2.6 对员工采取的非人本化管理 |
| 4.2.7 安全生产事故频繁发生 |
| 4.3 社会转型时期中小企业伦理失范的宏观原因 |
| 4.3.1 经济体制改革进程中的经济失调 |
| 4.3.2 精神文明建设的重视程度不足 |
| 4.3.3 法律制度体系完善的滞后 |
| 4.3.4 社会舆论监督的乏力 |
| 4.3.5 外来文化的消极影响 |
| 4.4 社会转型时期中小企业伦理失范的微观原因 |
| 4.4.1 企业盲目追求经济利益 |
| 4.4.2 企业伦理自律的缺失 |
| 4.4.3 企业社会责任意识的模糊 |
| 4.4.4 企业风险关联视角的局限 |
| 4.4.5 企业生产价值链条的制约 |
| 4.4.6 企业思想政治工作的弱化 |
| 4.4.7 非政府组织推力的空白 |
| 4.5 社会转型时期中小企业伦理失范原因的耦合分析 |
| 4.5.1 双摆耦合模型 |
| 4.5.2 中小企业伦理失范原因的耦合分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 社会转型时期中小企业伦理建设的对策 |
| 5.1 社会转型时期中小企业伦理建设的总体要求 |
| 5.1.1 社会转型时期中小企业伦理建设的指导思想 |
| 5.1.2 社会转型时期中小企业伦理建设的基本原则 |
| 5.2 创造有利于社会转型时期中小企业伦理建设的宏观环境 |
| 5.2.1 加快转变经济发展方式 |
| 5.2.2 大力弘扬和实践社会主义核心价值体系 |
| 5.2.3 着力健全相关法律制度体系 |
| 5.2.4 努力构建全民监督体系 |
| 5.2.5 以优秀传统文化抵御外来文化的侵蚀 |
| 5.3 社会转型时期中小企业伦理建设的微观途径 |
| 5.3.1 树立和培育中小企业伦理价值观及伦理文化 |
| 5.3.2 以企业伦理管理强化中小企业伦理自律 |
| 5.3.3 实施常态化建设以促进中小企业履行社会责任 |
| 5.3.4 积极发挥非政府组织的有效推力 |
| 5.3.5 切实提高中小企业伦理建设的信息化水平 |
| 5.3.6 拓展中小企业伦理建设的国际化视野 |
| 5.3.7 深入开发中小企业伦理建设的资源 |
| 5.3.8 全面加强中小企业思想政治工作 |
| 5.3.9 推动中小企业伦理建设的多维主体协同作用 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价 |
| 6.1 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系构建 |
| 6.1.1 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系构建原则 |
| 6.1.2 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标的遴选 |
| 6.1.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价指标体系的建立 |
| 6.2 社会转型时期中小企业伦理状况评价模型的构建 |
| 6.2.1 未确知测度评价的基本原理 |
| 6.2.2 未确知测度综合评价模型的建立 |
| 6.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平未确知测度评价分析 |
| 6.3.1 数据获取与检验 |
| 6.3.2 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价实证分析 |
| 6.3.3 社会转型时期中小企业伦理建设水平评价结果分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录一: 社会转型时期中小企业伦理建设调查问卷 |
| 附录二: 2007-2009年中国企业社会责任大事记 |
（6）我国中小企业组织创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第二章 中小企业组织创新基本理论 |
| 2.1 中小企业的界定 |
| 2.1.1 美国、日本、欧盟对中小企业的界定 |
| 2.1.2 我国对中小企业的界定 |
| 2.1.3 中小企业界定标准的评价 |
| 2.1.4 我国中小企业的地位和作用 |
| 2.2 企业组织理论 |
| 2.2.1 古典组织理论 |
| 2.2.2 行为科学的组织理论 |
| 2.2.3 现代组织理论 |
| 2.3 组织创新理论 |
| 2.3.1 组织涵义的界定 |
| 2.3.2 企业组织构成要素内在分析 |
| 2.3.3 组织创新涵义界定 |
| 2.4 以企业为主体的创新体系 |
| 2.4.1 政策鼓励企业创新 |
| 2.4.2 生存发展要求企业自主创新 |
| 2.5 中小企业组织创新内涵 |
| 2.5.1 中小企业创新内容分析 |
| 2.5.2 中小企业组织创新框架 |
| 第三章 中小企业组织创新环境 |
| 3.1 中小企业组织发展历史回顾 |
| 3.1.1 中小企业存在和发展的经济原因 |
| 3.1.2 我国中小企业的历史演变 |
| 3.1.3 近年来我国中小企业的政策演变 |
| 3.2 我国中小企业发展状况 |
| 3.2.1 我国中小企业的现状 |
| 3.2.2 我国中小企业的制度特征 |
| 3.2.3 当前我国中小企业面临的问题 |
| 3.3 中小企业组织创新内部环境分析 |
| 3.3.1 企业内部环境分析的意义 |
| 3.3.2 企业内部环境分析范畴 |
| 3.3.3 企业成长阶段理论分析 |
| 3.4 中小企业组织创新外部环境分析 |
| 3.4.1 外部环境分类 |
| 3.4.2 宏观经济环境分析 |
| 3.4.3 中观经济环境 |
| 3.4.4 科学技术环境 |
| 3.4.5 新环境对中小企业组织的影响 |
| 第四章 中小企业组织功能创新 |
| 4.1 中小企业组织功能 |
| 4.1.1 中小企业组织功能涵义 |
| 4.1.2 企业组织的战略目标 |
| 4.2 中小企业组织功能构成要素 |
| 4.2.1 企业构成要素 |
| 4.2.2 组织功能构成要素 |
| 4.3 中小企业组织社会责任功能创新 |
| 4.3.1 组织社会责任功能的由来 |
| 4.3.2 我国中小企业组织社会责任功能现状 |
| 4.3.3 中小企业组织社会责任功能创新内涵 |
| 4.4 中小企业组织文化功能创新 |
| 4.4.1 中小企业组织文化的发展历史 |
| 4.4.2 中小企业组织文化的形成 |
| 4.4.3 中小企业组织形象 |
| 4.4.4 中小企业组织文化的健全 |
| 4.4.5 新时期中小企业文化的变革 |
| 4.5 中小企业组织危机管理功能创新 |
| 4.5.1 危机事件和危机管理的产生 |
| 4.5.2 中小企业组织危机管理的方法 |
| 4.5.3 加强中小企业组织沟通以应对危机管理 |
| 4.6 中小企业战略功能创新 |
| 4.6.1 中小企业组织战略创新的意义 |
| 4.6.2 企业战略的中心任务 |
| 4.6.3 基于组织战略创新的企业决策 |
| 4.6.4 基于组织战略创新的中小企业组织智商建设策略 |
| 第五章 中小企业组织结构设计创新 |
| 5.1 企业组织结构的历史沿革 |
| 5.1.1 传统组织结构的分析 |
| 5.1.2 传统组织结构模式的比较分析 |
| 5.1.3 组织结构设计思想近年的发展 |
| 5.2 企业组织结构设计创新思想 |
| 5.2.1 组织结构设计原则 |
| 5.2.2 企业组织结构设计创新的思路 |
| 5.2.3 从传统设计到全过程设计 |
| 5.3 中小企业组织结构设计的权变性 |
| 5.3.1 中小企业组织结构的权变因素 |
| 5.3.2 企业环境和企业战略关系分析 |
| 5.3.3 中小企业组织结构设计的战略划分 |
| 5.4 中小企业组织结构设计创新过程 |
| 5.4.1 中小企业组织结构设计程序 |
| 5.4.2 中小企业组织结构设计创新内容 |
| 5.4.3 中小企业组织结构的横向设计 |
| 5.4.4 中小企业组织结构的纵向设计 |
| 5.5 中小企业组织结构设计创新模式 |
| 5.5.1 战略发展委员会的功能 |
| 5.5.2 战略发展委员会的实现形式 |
| 第六章 中小企业组织机制创新 |
| 6.1 中小企业组织动力机制创新 |
| 6.1.1 现代企业制度要求企业进行组织创新 |
| 6.1.2 中小企业组织外部动力创新 |
| 6.1.3 中小企业组织内部动力创新 |
| 6.2 中小企业组织制度机制创新 |
| 6.2.1 组织创新方式的划分 |
| 6.2.2 各种创新方式之间的关系分析 |
| 6.2.3 中小企业组织创新动力与创新制度之间的关系 |
| 6.3 中小企业组织创新过程 |
| 6.3.1 组织创新过程基本理论 |
| 6.3.2 中小企业组织创新的过程模型 |
| 6.3.3 中小企业组织创新的步骤 |
| 6.3.4 中小企业组织创新过程的特征 |
| 6.4 中小企业组织创新障碍 |
| 6.4.1 人类活动系统的特点 |
| 6.4.2 中小企业组织创新障碍的理论分析 |
| 6.4.3 我国中小企业组织创新系统的动力障碍——实践分析 |
| 第七章 中小企业组织创新实证分析 |
| 7.1 从青岛电冰箱厂到海尔集团 |
| 7.1.1 早期的青岛电冰箱厂 |
| 7.1.2 今天的海尔集团 |
| 7.1.3 从组织创新的角度考察海尔 |
| 7.2 青岛电冰箱厂组织创新的过程 |
| 7.2.1 组织结构评估与选择的要素 |
| 7.2.2 青岛电冰箱厂组织创新的阶段 |
| 7.3 青岛电冰箱厂组织创新的成效与经验 |
| 7.3.1 青岛电冰箱厂组织创新的成效 |
| 7.3.2 青岛电冰箱厂组织创新的经验 |
| 7.4 青岛电冰箱厂组织创新对中小企业组织创新的启示 |
| 7.4.1 青岛电冰箱厂组织创新的思考 |
| 7.4.2 中小企业组织创新的海尔路径 |
| 第八章 中小企业组织创新趋势 |
| 8.1 中小企业组织结构的新特点 |
| 8.2 中小企业组织结构面临的挑战 |
| 8.2.1 新环境带来的挑战 |
| 8.2.2 适应性的新型组织结构模式 |
| 8.3 中小企业组织创新的新思维 |
| 8.4 中小企业组织创新的方向 |
| 8.5 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）我国中小企业文化建设问题及对策研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究的背景、目的和意义 |
| 2 国内外研究动态 |
| 2.1 国外研究动态 |
| 2.2 国内研究动态 |
| 3 研究的内容和思路 |
| 第二章 企业文化的基本理论 |
| 1 企业文化的含义 |
| 2 企业文化的类型 |
| 2.1 企业精神文化 |
| 2.2 企业制度文化 |
| 2.3 企业行为文化 |
| 2.4 企业物质文化 |
| 3 企业文化的功能 |
| 3.1 导向功能 |
| 3.2 激励功能 |
| 3.3 约束功能 |
| 3.4 凝聚功能 |
| 3.5 辐射功能 |
| 4 企业文化的特点 |
| 4.1 企业文化是先进的管理理论 |
| 4.2 企业文化是重要的无形资产 |
| 4.3 企业文化对企业发展的超前控制 |
| 4.4 企业文化是稳定性与变革性的统一体 |
| 第三章 中小企业文化建设的特点、问题和成因分析 |
| 1 中小企业文化建设的特点 |
| 1.1 具有浓郁地方特色的企业文化 |
| 1.2 带家族血缘性的企业文化 |
| 1.3 带有个人性的企业文化 |
| 1.4 人情至上的企业文化 |
| 1.5 军事化的企业文化 |
| 2 中小企业文化建设的问题 |
| 2.1 企业文化建设缺乏重视 |
| 2.2 企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展 |
| 2.3 企业文化重模仿，轻创新 |
| 2.4 企业文化培育重形式，轻核心文化建设 |
| 2.5 家族式企业文化制约文化体系的建立 |
| 3 中小企业文化建设问题成因分析 |
| 3.1 传统文化的影响 |
| 3.2 经济制度的影响 |
| 3.3 宏观环境的影响 |
| 第四章 中小企业文化建设的特点、意义和发展趋势 |
| 1 中小企业文化建设的特点和优势 |
| 1.1 简单的组织结构，为企业文化建设带来组织上的优势 |
| 1.2 对个体的依赖性和灵活性，为企业文化建设提供领导上的优势 |
| 1.3 具有较高的群体意识和凝聚力，为企业文化建设提供心理上的优势 |
| 1.4 内部容易形成特质文化，为企业文化建设提供文化上的优势 |
| 2 中小企业文化建设的意义 |
| 2.1 企业文化建设有利于提高就业，促进经济发展和社会进步 |
| 2.2 企业文化建设有利于提高中小企业的核心竞争力 |
| 2.3 企业文化建设有利于提高中小企业的管理水平 |
| 2.4 企业文化建设是中小企业自身发展和壮大的需要 |
| 3 中小企业文化建设的发展趋势 |
| 3.1 企业文化越来越影响中小企业的兴衰和发展 |
| 3.2 企业文化建设与中小企业的经营管理活动的联系将更加紧密 |
| 3.3 企业文化越来越适应“结盟取胜、双赢模式”发展战略 |
| 3.4 企业精神的概括和提炼更加独具个性特色和文化底蕴 |
| 3.5 “学习型组织”的企业文化将更加受到关注 |
| 3.6 企业文化的独特性将越来越表现为中小企业差别化战略 |
| 3.7 企业文化设计者─企业家的素质和决策能力将越来越重要 |
| 3.8 中小企业文化建设将更注重树立良好的企业形象 |
| 3.9 中小企业文化越来越与生态文化实现有机结合 |
| 第五章 中小企业文化建设案例分析 |
| 1 企业发展历程简介 |
| 2 企业文化体系分析 |
| 2.1 文化理念 |
| 2.2 家庭、学校和军队的管理模式 |
| 2.3 有效解决和避免家族企业问题 |
| 3 案例分析小结 |
| 第六章 中小企业文化建设的建议和对策 |
| 1 中小企业文化建设的总体思路 |
| 2 中小企业文化建设的基本原则 |
| 2.1 合理匹配的原则 |
| 2.2 继承和借鉴的原则 |
| 2.3 学习和创新的原则 |
| 2.4 共性和个性相结合的原则 |
| 3 中小企业文化建设的步骤 |
| 3.1 准备阶段 |
| 3.2 调研与分析诊断阶段 |
| 3.3 选择提炼阶段 |
| 3.4 宣传推广实施阶段 |
| 3.5 完善提升阶段 |
| 4 中小企业文化建设的具体对策 |
| 4.1 借鉴国外成功企业文化的优秀品质 |
| 4.2 吸取中国传统文化的精华 |
| 4.3 兼收并蓄，建设优秀中小企业文化 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）中小企业形象塑造与传播策略研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内外企业形象塑造与传播研究现状 |
| 1.2.2 企业形象构成要素 |
| 1.3 本文的研究思路、方法及主要内容 |
| 第二章 中小企业形象塑造的现状及影响因素 |
| 2.1 中小企业形象塑造的现状分析 |
| 2.1.1 中小企业的界定及优劣势分析 |
| 2.1.2 中小企业形象塑造的现状调查及分析 |
| 2.1.3 中小企业形象塑造存在的问题 |
| 2.2 中小企业形象的影响因素分析 |
| 2.2.1 中小企业形象内部影响因素 |
| 2.2.2 中小企业形象外部影响因素 |
| 第三章 中小企业形象塑造策略研究 |
| 3.1 中小企业形象塑造的紧迫性及重要意义 |
| 3.1.1 中小企业形象塑造的紧迫性 |
| 3.1.2 中小企业形象塑造的重要意义 |
| 3.2 中小企业形象塑造的重点分析 |
| 3.2.1 自身修养—道德伦理建设 |
| 3.2.2 稳固保证—企业文化建设 |
| 3.2.3 发展趋势—绿色形象建设 |
| 3.3 中小企业形象的塑造方法 |
| 3.3.1 中小企业形象塑造工具——CIS |
| 3.3.2 利用自身特点选择合适的操作模式 |
| 3.4 中小企业形象塑造的策略探究 |
| 3.4.1 管理塑造策略 |
| 3.4.2 文化塑造策略 |
| 3.4.3 活动塑造策略 |
| 3.4.4 广告塑造策略 |
| 3.4.5 服务塑造策略 |
| 第四章 中小企业形象传播策略研究 |
| 4.1 中小企业形象传播的重点聚焦 |
| 4.1.1 中小企业形象传播的重要性 |
| 4.1.2 中小企业形象传播的重要方面 |
| 4.2 中小企业形象传播的主要模式 |
| 4.2.1 一般的传播模式 |
| 4.2.2 中小企业的传播模式 |
| 4.3 中小企业形象的传播策略 |
| 4.3.1 合理的选择传播媒介 |
| 4.3.2 全方位传播中小企业形象 |
| 第五章 中硒科技技术有限公司形象塑造与传播案例分析 |
| 5.1 企业概况 |
| 5.2 中硒科技技术有限公司企业形象塑造与传播的现状 |
| 5.2.1 中硒科技技术有限公司形象调查问卷分析 |
| 5.2.2 中硒科技技术有限公司形象塑造的现状 |
| 5.3 中硒科技技术有限公司形象塑造与传播的建议 |
| 5.3.1 中硒科技形象塑造的重点分析 |
| 5.3.2 中硒科技的形象建设阶段方案 |
| 5.3.3 中硒科技形象塑造和传播策略 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 中小企业形象塑造现状及影响因素调查问卷 |
| 附录2 中小企业内部员工对企业形象认识的调查问卷 |
| 附录3 各形象要素特征值、因子负荷量及解释量表 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 |
（9）论我国中小企业核心竞争力及其战略选择（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 第一章 中小企业概论 |
| 1.1 中小企业存在理论 |
| 1.1.1 经济进化理论 |
| 1.1.2 不完全市场理论 |
| 1.1.3 规模经济理论 |
| 1.1.4 产业(或部门、行业)分工理论 |
| 1.1.5 生产力本位论 |
| 1.2 中小企业概念研究 |
| 1.2.1 中小企业概念的相对性 |
| 1.2.2 中小企业概念的绝对性 |
| 1.2.3 划分中小企业的标准 |
| 1.3 对我国中小企业划分设想 |
| 1.3.1 从量的方面考虑 |
| 1.3.2 从质的方面考虑 |
| 1.4 我国中小企业普遍存在的问题 |
| 1.4.1 中小企业缺乏核心竞争力 |
| 1.4.2 中小企业缺乏发展战略 |
| 第二章 核心竞争力内涵 |
| 2.1 核心竞争力概念 |
| 2.2 核心竞争力的构成要素 |
| 2.3 企业核心竞争力对企业的价值贡献效应分析 |
| 2.4 核心竞争力的战略意义 |
| 2.5 核心竞争力竞争的形式 |
| 2.6 有关核心竞争力的几个误区 |
| 2.7 中小企业核心竞争力实证分析 |
| 2.7.1 长虹公司实证分析 |
| 2.7.2 波导公司实证分析 |
| 2.7.3 娃哈哈公司实证分析 |
| 2.7.4 可口可乐成功的实证分析 |
| 第三章 中小企业核心竞争力构建 |
| 3.1 中小企业创新能力培养 |
| 3.1.1 中小企业创新理论研究 |
| 3.1.2 中小企业的创新激励冲突 |
| 3.1.3 中小企业创新的激励整合 |
| 3.2 建立企业共同愿景,构建学习型组织 |
| 3.2.1 愿景的概念 |
| 3.2.2 建立共同愿景的动因 |
| 3.2.3 构建共同愿景的途径 |
| 3.3 以培养核心竞争力为目标构建企业文化 |
| 3.3.1 企业文化与核心竞争力 |
| 3.3.2 企业文化的内涵 |
| 3.3.3 企业文化修炼 |
| 第四章 构建中小企业战略联盟,培养核心竞争力 |
| 4.1 我国中小企业战略缺失 |
| 4.1.1 我国中小企业战略缺失与总裁战略 |
| 4.1.2 长虹和倪润峰的实证分析 |
| 4.2 战略联盟的动因分析 |
| 4.2.1 战略联盟兴起的外部环境 |
| 4.2.2 战略联盟形成的内部动因 |
| 4.3 战略联盟的本质分析 |
| 4.3.1 战略联盟的竞争优势 |
| 4.3.2 战略联盟的理论基础 |
| 4.4 我国中小企业战略联盟构建实证分析 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）论我国中小企业伦理范式的现代建构（论文提纲范文）
| 导言 |
| 一、我国中小企业的伦理现状与反思 |
| (一) 我国中小企业的伦理失范现象及其危害 |
| (二) 中小企业伦理失范的理性析因 |
| 二、中小企业伦理的内涵、范式和价值 |
| (一) 企业伦理的内涵 |
| (二) 中小企业的伦理范式 |
| (三) 中小企业伦理的功能与价值 |
| 三、中小企业伦理的构建机制及其特征 |
| (一) 中小企业伦理嫡 |
| (二) 中小企业伦理场 |
| 四、中小企业运行伦理的建构原则 |
| (一) 中小企业管理伦理 |
| (二) 中小企业生产伦理 |
| (三) 中小企业营销伦理 |
| (四) 中小企业竞争伦理 |
| 五、我国中小企业伦理范式的构建维度 |
| (一) 产权改革—中小企业伦理范式构建的物质基础 |
| (二) 儒家传承—中小企业伦理范式构建的历史依据 |
| (三) 政府行为—中小企业伦理范式构建的力量导向 |
| 六、后记 |
| 附件 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
四、论我国中小企业文化与企业形象（论文参考文献）
- [1]H建设集团公司品牌建设规划研究[D]. 李丹丹. 郑州大学, 2020(03)
- [2]当代中国中小企业人力资源管理的伦理研究[D]. 姜珂. 湖南师范大学, 2017(01)
- [3]榆林HY制衣公司企业文化建设研究[D]. 王亚玲. 西安科技大学, 2015(02)
- [4]东北地区中小企业集群化成长及集聚区建设[D]. 姜宏. 吉林大学, 2011(08)
- [5]社会转型时期中小企业伦理建设研究[D]. 宋伟. 哈尔滨工程大学, 2011(05)
- [6]我国中小企业组织创新研究[D]. 宋东风. 西北农林科技大学, 2009(10)
- [7]我国中小企业文化建设问题及对策研究[D]. 冯立兵. 湖南农业大学, 2007(08)
- [8]中小企业形象塑造与传播策略研究[D]. 李艳松. 中南大学, 2005(05)
- [9]论我国中小企业核心竞争力及其战略选择[D]. 张友洋. 安徽农业大学, 2005(05)
- [10]论我国中小企业伦理范式的现代建构[D]. 朱宁峰. 浙江师范大学, 2005(07)
标签：中小企业发展专项资金论文; 企业文化建设论文; 中小企业融资论文; 集群效应论文; 企业创新论文;