问：对于一名求职者和一家公司来说,在招聘过程中利用社交媒介具有什么优缺点？
- 答：对于求职者此游春和公司来说，
利用社交媒介磨饥来招聘，
优点是简便、省事，对于双方来说节省了人力和成本，森耐
缺点是不能面对面交流，缺乏情感上的共鸣。
问：社交网络兴起，HR如何提高招聘效率？大家有建议分享吗？
- 答：在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好灶埋，这样才可以提高招聘效率；一定要写的谈辩颤工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网含败上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
- 答：首先你在去公布招聘信息的时候，一定要把要求写的比较详细，而且各方面的条件你也能够写清楚，这样的话才能够更有效段旅率哪旦的去进握缓凳行招聘。
- 答：首先，一定要盯掘竖拍有目的的进行筛选，另外条件要尽可能的细化，这样的话才能让找工作者一眼定位自己的目标，另外，回复消息凯纤核一定要快，不然很容易消磨人的时间，还有耐心。
问：传统的招聘方式是否过时，新的社交媒体趋势是否取代了招聘流程？
- 答：传统的招聘方式并未过时。
1,在现在招聘方式还是以传统，人与人之间交流为主。可以去人才交流中心，每天到开馆时人满为患。这就是一个很好的佐证。
2,招聘是人与人之间的工作，目的招聘人员与被或蚂备招聘人员的互相了解。最物简直接了解对方的方式，还是面对面进行交流。
3,新媒体的介入，可以使招聘工作有一定的改善。特别是前期的介入，但是到实质性考察阶段，还是需要传统模式的考衫毁察。
