一、对会计委派制与内部控制制度的深入思考（论文文献综述）
肖斌[1]（2021）在《对会计委派制与内部控制制度的深入思考》文中研究说明在社会整体环境逐渐完善,社会水平稳定提升的发展形势下,会计管理工作愈发受到社会各界关注。文章以会计委派制度与内部控制制度为探究主体,分析在规范企业经济活动与会计行为的背景下,二者结合的必要性以及内部控制的优化途径,为相关工作者提供一定参考依据。
阴静静[2]（2019）在《基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例》文中认为会计集中核算是我国基层行政事业单位在会计改革过程中探索出的一种成功模式。在实际应用过程中体现出诸多优势,比如整合资源,降低行政成本,提高行政效率,强化了对财政资金收支的监督,提高了财务管理的效益和水平。但随着经济社会的不断发展和各项财经法规政策的日趋完善,会计集中核算也遇到了一些新问题,需要及时的调整和不断的改进,以保证会计核算的质量和效率,同时推进会计改革的不断深入。本文以F市机关事务管理局为研究对象,系统的研究了会计集中核算的实践与成效。通过阐述F市机关事务管理局会计集中核算模式的基本情况、实践成效、存在的问题,结合实际情况深入分析了产生问题的原因,同时借鉴国内外会计集中核算模式有益的发展经验,积极探索在新形势下改进基层行政事业单位会计集中核算模式的有力措施,从而为完善会计集中核算制度,转变会计集中核算发展方向,实现会计集中核算高质量发展,推进财政管理体制改革和政府会计改革提供建议和意见。
张楠[3]（2019）在《关于完善会计委派制措施的思考》文中研究指明随着我国财务会计管理工作的不断改革和创新,为了能更好发挥会计人员的"独立性",会计委派制受到企业的高度重视。在看到会计委派制积极作用的基础上,也要对其缺陷有更加深入的理解,并采取科学措施加以完善。本文首先阐述了会计委派制的相关理论,然后分析了当前企业实施会计委派制存在的主要问题,最后就如何解决会计委派制的缺陷、促进其科学发展提出完善措施。
杨程程[4]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中提出当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
梁萍萍[5]（2014）在《广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究》文中认为行政单位会计委派制是指由政府部门委派相应的会计人员来代表政府对行政单位的财务状况进行监督和管理的一种财务管理制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。实践证明，会计委派制是一种加强单位内部监督、保证会计信息真实并维护国有资产不受损失的好办法，自1998年我国对会计委派制进行试点以来，会计的理论与实践工作者便开始了对会计委派制的研究。本文采用文献研究与问卷调查的方法，以广东省A行政单位为研究对象，分析其会计委派制现状，存在问题及其原因，并据此提出相应的对策建议。文章共分四个部分对A单位会计委派制展开研究：（1）对会计委派制的主要概念进行了界定，指出了会计委派制实施的理论基础和现实基础。（2）对A单位会计委派制进行现状分析，通过研究发现A单位的会计委派制分为小规模试点、大规模试点和正式推行三个阶段；会计委派制不仅提升了单位的资产利用率，也缓解了单位存在的会计信息失真和国有资产流失等问题。（3）A单位会计委派制在实施过程中产生了合法合规性、委派单位、受派单位和委派会计人员四个方面的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。（4）针对存在的问题，提出了应当健全与会计委派制相关的规章制度，健全委派单位的监督激励制度，受派单位明确委派会计的监督地位，加强对委派会计的培训和队伍建设等对策建议。本研究的相关研究成果不仅对A单位会计委派制的实施起到一定的现实指导，而且可为相关机构和单位提供参考借鉴。
罗健娜[6]（2012）在《CS电业局会计人员管理体制研究》文中研究表明会计人员管理体制是在一定时期的社会经济环境下,政府有关部门和各单位组织、管理会计人员的各种方式、形式以及规则的总和。它是会计管理体制的一个组成部分,是对会计人员进行组织和管理的方式、方法的具体制度安排。会计人员管理体制的模式,是由经济体制的发展决定的,并随着经济体制的变革而发生相应的变革,它必定是与一定的经济体制相适应的。反过来,会计管理人员体制作为经济体制的一个重要组成部分,也在促进着经济体制的有序进行。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国原有的会计人员管理体制的弊端日益突出,导致会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失,会计工作秩序混乱等违法现象不断发生。会计人员管理体制变革势在必行。会计委派制作为我国实行改革开放和推进社会主义市场经济所产生的新生事物,是对会计人员管理体制进行的一次重大改革和完善。本文将以CS电业局为研究主体,运用相关理论,结合作者自身从事委派会计工作的实践经验,对会计人员管理体制进行了较为全面的分析。首先,文章通过对会计人员管理体制的国内外研究现状进行梳理,描绘了会计人员管理体制的基本轮廓。然后,作者描述了CS电业局会计人员管理体制从完全自主到完全集中三个阶段的沿革历程,以及包含会计机构设置情况、会计岗位设置情况、会计人员工作制度情况和信息平台技术支持情况的现状,运用人力资源管理理论、会计职能理论及内部会计控制理论体系中的相关内容,对CS电业局现行的会计人员管理体制进行分析,肯定其取得成效的同时,大胆提出了实施过程中存在的问题：委派会计工作执行力不强,会计职能未得到充分发挥,委派会计人员的主观能动性不够,基层单位的工作积极性减弱。作者研究认为,导致这些问题产生的原因是会计委派制机构设置欠妥、委派会计人员素质参差不齐、缺乏激励机制、基层单位财务自主性减弱。据此,文章一一提出了相应的解决对策,建议从完善会计委派制的机构设置及人员配备、加强人员的选拔和培训、建立健全激励机制、适当给予经济自主权四个方面着手对现行会计人员管理体制加以优化。接着,文章对实现优化需要具备的条件进行了深入探讨,提出加强组织、业务、技术“三个保障”,加强对会计委派制的统一认识,完善会计委派制的配套措施,并对CS电业局现行会计人员管理体制优化后的预期效果提出了美好愿景。最后文章总结认为,通过不断努力改进完善,并加强与内部控制制度的配合,CS电业局的会计人员管理体制一定会对整个企业的经营管理和稳健发展起到保驾护航的重大作用。
丁浩[7]（2012）在《国有集团会计委派制的研究》文中研究表明我国在从计划经济向市场经济转轨过程中,由于内部人控制的弊端,以及外部监督、中介组织的缺陷,导致会计委派制的产生有了现实意义。但会计委派制单独运行也存在一些问题,无法满足现代化管理的需要。应该正确认识内部审计的必要性,将会计委派制与内部审计二者相结合,发挥会计委派制的作用,强化内部审计工作,促进单位在管理分权条件下经营管理整体目标的实现。本文认为财务监督机制改革是国有企业建立现代企业制度的关键，也是众多其它性质的企业能够发展的关键。纵观近几年很多企业，有过辉煌的成绩，但都只是昙花一现，从中不难发现具有共同的特点，就是在构建现代企业制度过程中，缺乏应有的财务监督。我国最早由深圳市政府为维护国有企业所有者利益，防止国有资产流失，用会计委派制的财务监督模式率先在部分国有企业中实行了财务总监制度或财务部长逐级委派制度。目前，在一些国有企业中，特别是大中型集团化经营企业中，陆续建立了会计委派制度；另外，在一些非国有企业和公司制企业中，也尝试着建立会计委派制度。本文重点就会计委派制中的总会计师委派制、财务总监委派制和财务负责人委派制进行了较详细的阐述。对会计委派人员在定位、职责、制度建设、实践过程中开展工作的方法、实施的环境保障以及考核监督等进行了分析。通过会计委派制度可以避免部分会计信息失真、国有资产流失等情况，也为下一步加强对会计委派制工作的推广和规范进行了有益的尝试。希望通过会计委派制的实施，更好的推动我国会计机构和制度的改革，使得会计行业的信誉度整体得到提升，促进企业能够更好的规范自身的经济行为，让我们的国有资产真正的实现保值增值。
罗坤[8]（2010）在《商业银行县域机构委派会计制研究》文中提出随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展,会计管理在经济社会生活中越来越发挥着重要的作用,因而对会计工作的要求也越来越高。会计委派制是政府、金融部门或产权学位向其所属单位委派会计人员,并授权委派会计人员监督所在单位会计行为以及其它经济活动的制度。它的实行是一种新型的会计人员管理体制,也是会计管理的一项重大变革。实施会计委派制度,其目的是为了提高会计信息质量、强化会计监督和规范会计行为等,这对保护所有者权益,加强国有资产管理等具有重要意义。基于此,本论文就商业银行县域机构会计委派制的相关问题作了研究,商业银行具有现代企业的基本特征,其县域机构经营水平的高低直接关系到全行的经营绩效和可持续健康发展。本文首先阐述了会计委派制的理论和研究现状,提出了实施会计委派制必要性,详细分析了商业银行县域机构委派会计现状、问题及其原因,并且就如何完善商业银行县域机构会计委派制度提出了相应的对策。本文共分六章,其中,第1章是引言；第2章是委派会计的理论及研究现状；第3章是商业银行实施委派会计的必要性；第4章是商业银行县域机构委派会计现状；第五章是完善商业银行县域机构委派会计的对策；第六章是结论与展望。
熊志武[9]（2010）在《建行常德分行实施会计委派制问题研究》文中研究指明会计信息失真、国有资产流失以及经济犯罪案件的逐年增加等一系列经济问题已成为严重制约我国市场经济发展的拦路虎。产权制度不健全、企业内外部监督不力、法律法规的缺失为这些问题的滋生提供了适宜的温床。为了解决这一系列问题,各地方、各系统积极地开展了会计委派制的讨论和试点工作。会计委派制的试点工作在我国的一些地区已经进行了多年,其成效是显着的,主要有以下几点①加强了国有资产的管理,在一定程度上防止了国有资产和集体资产的流失。②有利于加强预算外资金管理,治理“三乱”、私设“小金库”等问题。③为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能,有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。④强化了会计监督,提高了会计信息的质量。但不可否认的是,作为一种新生的制度,会计委派制度中存在着不少不太完善的方面,它们制约着会计委派制作为一项保障经济正常运转制度的运行和作用,主要有以下几个方面①没有相关的法律法规支持。②排斥了外部的监督力量。③与现代企业制度背道相驰。论文分析了会计委派制在我国实施的原因和背景,讨论了会计委派制给企业带来的种种有利因素和不利因素,结合建设银行常德分行实施会计委派制的具体实践,在此基础上着重分析了不利因素产生的原因,提出了作者的改进意见。
陈建娥[10]（2009）在《高校后勤实行会计委派制后的思考》文中提出高校后勤实行会计委派制是高校借鉴企事业单位委派制的会计管理制度,对其后勤会计人员进行系统管理、委以重任的一种管理方法。近年来随着高校后勤社会化改革的不断深入,多数院校先后试行了会计委派制并取得了显着的成效,但在实践中也暴露了一些问题。因此,要想把会计委派制作为一种制度创新还需要大力完善。
二、对会计委派制与内部控制制度的深入思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对会计委派制与内部控制制度的深入思考（论文提纲范文）
（1）对会计委派制与内部控制制度的深入思考（论文提纲范文）
| 一、会计委派制度在实践中的问题 |
| （一）企业财会职能受到影响 |
| （二）缺乏法律保护 |
| （三）工作成本居高不下 |
| 二、强化内部控制制度与会计委派制度有效联系的必要性 |
| 三、内部控制制度优化途径 |
| （一）凸显董事会在企业内部控制中的地位 |
| （二）强化企业员工素质 |
| （三）强化内部审计与会计委派制联系 |
| （四）完善考核内容 |
| 四、结语 |
（2）基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例（论文提纲范文）
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究成果 |
| 1.2.2 国内研究成果 |
| 1.2.3 研究成果评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 存在的创新点和不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2 会计集中核算理论基础 |
| 2.1 相关理论依据 |
| 2.1.1 公共财政理论 |
| 2.1.2 基于“内部人控制”的财务管理理论 |
| 2.1.3 委托代理理论 |
| 2.1.4 基于“精简与效能原则”的组织设计理论 |
| 2.2 会计集中核算的定义和核算范围 |
| 2.2.1 定义 |
| 2.2.2 核算范围 |
| 2.3 会计集中核算的运作模式及特点 |
| 2.4 会计集中核算与国库集中支付的有机结合 |
| 3 F市机关事务管理局会计集中核算的实践与成效 |
| 3.1 F市机关事务管理局会计核算中心的设置和运行 |
| 3.1.1 成立发展情况 |
| 3.1.2 基本职能 |
| 3.1.3 组织架构 |
| 3.1.4 业务流程 |
| 3.1.5 运行特点 |
| 3.2 F市机关事务管理局会计集中核算中心的实践成效 |
| 3.2.1 充分发挥了会计监督职能,保障了财政资金安全有序运行 |
| 3.2.2 规范了会计基础工作,提高了会计信息质量 |
| 3.2.3 降低了行政运行成本,提高了行政效率 |
| 3.2.4 提高了财政资金的使用效益 |
| 3.2.5 推进了部门预算改革 |
| 4 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题及原因 |
| 4.1 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题 |
| 4.1.1 重视程度不够,财务管理职能弱化 |
| 4.1.2 相关财务管理制度不完善 |
| 4.1.3 报账人员业务素质有待提高 |
| 4.1.4 会计监督职能发挥不到位 |
| 4.1.5 会计集中核算“重核算、轻管理” |
| 4.2 F市机关事务管理局会计集中核算问题存在的原因 |
| 4.2.1 机构定位低,履行职能不畅 |
| 4.2.2 “内部人”与“外部人”的冲突 |
| 4.2.3 人员配置不合理 |
| 5 完善F市机关事务管理局会计集中核算的措施 |
| 5.1 转变思想,切实加强财务管理职能 |
| 5.1.1 明确法律地位,注重会计核算机构建设 |
| 5.1.2 提高认识,理清职责关系 |
| 5.2 完善相关财务管理制度 |
| 5.2.1 完善预算管理制度 |
| 5.2.2 完善政府采购制度 |
| 5.2.3 完善国库集中支付制度 |
| 5.3 提升报账人员队伍素质水平 |
| 5.4 强化内外部监督 |
| 5.4.1 完善核算单位内控制度建设 |
| 5.4.2 建立健全外部监督机制 |
| 5.5 发展管理型会计核算 |
| 5.5.1 学习文件政策,转变工作方式 |
| 5.5.2 注重会计人员培养,打造专业化队伍 |
| 5.5.3 加快财务信息化建设,提升工作效率 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者和导师简介 |
| 附件 |
（3）关于完善会计委派制措施的思考（论文提纲范文）
| 一、会计委派制及其作用 |
| (一)会计委派制概念 |
| (二)会计委派制的理论基础 |
| 1. 会计委派制与委托代理理论。 |
| 2. 会计委派制与内部人控制理论。 |
| (三)会计委派制的作用分析 |
| 1. 强化会计人员的监督职能。 |
| 2. 提高企业会计信息的真实性。 |
| 3. 提高委派人员业务水平和管理能力。 |
| 二、企业试行会计委派制存在的问题 |
| (一)对会计委派制认识不清给委派人员工作带来阻力 |
| (二)管理体系不健全影响委派人员工作的积极性 |
| (三)委派人员素质不高影响委派制作用发挥 |
| 三、完善会计委派制的措施 |
| (一)加强会计委派制度宜传工作 |
| (二)建立健全会计委派制度法律法规 |
| (三)加强委派人员素质教育 |
（4）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 内部人控制理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 |
| 3.1.3 推行会计委派制 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 |
| 3.2.1 委派原则 |
| 3.2.2 委派形式 |
| 3.2.3 委派人员 |
| 3.2.4 委派内容 |
| 3.2.5 实施效果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附件 |
（6）CS电业局会计人员管理体制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 案例综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资源管理理论 |
| 2.1.1 培训与开发 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 会计职能理论 |
| 2.2.1 会计监督职能 |
| 2.2.2 会计反映职能 |
| 2.3 内部会计控制理论 |
| 第三章 CS电业局会计人员管理体制的沿革与现状 |
| 3.1 CS电业局公司概况 |
| 3.1.1 CS电业局公司简介 |
| 3.1.2 CS电业局的组织构架 |
| 3.2 CS电业局会计人员管理体制的沿革 |
| 3.2.1 完全自主时期(改革开放初期～2006年) |
| 3.2.2 相对自主时期(2006年～2008年) |
| 3.2.3 完全集中时期(2009年至今) |
| 3.3 CS电业局会计人员管理体制的现状 |
| 3.3.1 会计机构设置情况 |
| 3.3.2 会计岗位设置情况 |
| 3.3.3 会计人员工作制度情况 |
| 3.3.4 信息平台技术支持情况 |
| 第四章 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题与成因 |
| 4.1 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题 |
| 4.1.1 委派会计工作执行力不强 |
| 4.1.2 会计职能未得到充分发挥 |
| 4.1.3 会计委派人员的主观能动性不够 |
| 4.1.4 基层单位工作积极性减弱 |
| 4.2 CS电业局当前会计人员管理体制存在问题的成因 |
| 4.2.1 会计委派制机构设置欠妥 |
| 4.2.2 委派会计人员素质参差不齐 |
| 4.2.3 缺乏激励机制 |
| 4.2.4 基层单位财务自主性减弱 |
| 第五章 优化CS电业局会计人员管理体制的建议 |
| 5.1 完善会计委派制机构设置及人员配备 |
| 5.2 加强人员的选拔和培训 |
| 5.2.1 建立完善委派会计人员的选拔制度 |
| 5.2.2 建立健全培训机制 |
| 5.3 建立健全激励机制 |
| 5.4 适当给予经济自主权 |
| 第六章 优化CS电业局会计人员管理体制的条件与预期效果 |
| 6.1 优化CS电业局会计人员管理体制的条件 |
| 6.1.1 加强“三个保障” |
| 6.1.2 加强对会计委派制的统一认识 |
| 6.1.3 完善会计委派制的配套措施 |
| 6.2 优化CS电业局会计人员管理体制的预期效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）国有集团会计委派制的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 2 国有集团会计委派制的概述 |
| 2.1 会计委派制的定义 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的工作方法 |
| 3 南京市某国有集团会计委派制的现状分析及应对措施 |
| 3.1 会计委派制的现状 |
| 3.2 会计委派制存在的问题及风险 |
| 3.3 会计委派制风险的成因分析 |
| 3.4 会计委派制应对风险的措施 |
| 4 国有集团会计委派制的环境保障体系 |
| 4.1 建立会计委派制的外部环境 |
| 4.2 建立会计委派制的内部环境 |
| 4.3 建立会计委派制的考核体系 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）商业银行县域机构委派会计制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 关于委派会计的相关理论及研究现状 |
| 2.1 委派会计的含义及产生的背景 |
| 2.2 委派会计的相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 会计监督理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 评析 |
| 第3章 商业银行实施委派会计的必要性 |
| 3.1 商业银行会计管理的现状及存在的问题 |
| 3.2 商业银行实行会计委派的必要性和作用 |
| 3.2.1 商业银行实行会计委派的必要性 |
| 3.2.2 商业银行实行会计委派的作用 |
| 3.3 商业银行县域机构实行委派会计的绩效评价 |
| 3.3.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 3.3.2 以前会计管理体制和会计委派制的基本因素分析 |
| 3.3.3 结论分析 |
| 3.4 商业银行县域机构实行委派会计的案例分析 |
| 3.4.1 案例背景介绍 |
| 3.4.2 案例分析 |
| 第4章 商业银行县域机构委派会计现状 |
| 4.1 商业银行县域机构的特征 |
| 4.2 商业银行县域机构会计委派的内容及运行程序 |
| 4.2.1 商业银行县域机构会计委派的内容 |
| 4.2.2 商业银行县域机构会计委派的运行程序 |
| 4.3 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题 |
| 4.3.2 商业银行县域机构实行委派会计的原因分析 |
| 4.3.3 案例分析-宜春市中国银行实施委派会计中存在的问题 |
| 第5章 完善商业银行县域机构委派会计制的对策 |
| 5.1 落实委派会计的管理主体 |
| 5.2 明晰会计人员的委派范围和委派方式 |
| 5.3 明确委派会计的职责和权限 |
| 5.3.1 委派会计的职责 |
| 5.3.2 委派会计的权限 |
| 5.4 建立对委派会计的激励、约束机制 |
| 5.5 抓好会计委派制的制度建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）建行常德分行实施会计委派制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.3 创新之处 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 第2章 会计委派制的理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的理论基础 |
| 2.2.1 委托——代理理论 |
| 2.2.2 内部人控制理论 |
| 2.3 实施会计委派制的问题基点：会计信息失真问题 |
| 2.3.1 会计信息失真的划分与根源分析 |
| 2.3.2 实施会计委派制是克服会计信息失真的有效途径 |
| 第3章 建行常德分行会计委派制实施概况 |
| 3.1 建行常德分行实施会计委派制的历史回顾 |
| 3.1.1 会计统管阶段 |
| 3.1.2 会计委派制的萌发阶段 |
| 3.1.3 会计委派制的探索阶段 |
| 3.1.4 会计委派制的试行阶段 |
| 3.1.5 会计委派制的推行阶段 |
| 3.2 建行常德分行会计委派制实施前存在的主要问题 |
| 3.2.1 风险防范意识薄弱 |
| 3.2.2 相互制约机制不健全 |
| 3.2.3 会计信息失真 |
| 3.2.4 涉及金融案件 |
| 3.3 建行常德分行实施会计委派制的必要性 |
| 3.3.1 有利于防止会计信息失真 |
| 3.3.2 有利于完善会计人员管理体制 |
| 3.3.3 有利于强化会计的监管职能 |
| 3.4 建行常德分行实行会计委派制的内容 |
| 第4章 建行常德分行实施会计委派制的成效与问题 |
| 4.1 建行常德分行会计委派制的实施成效 |
| 4.1.1 提高了会计信息质量 |
| 4.1.2 改善了企业经营管理水平 |
| 4.1.3 强化了会计监督职能 |
| 4.1.4 维护了社会政治经济秩序 |
| 4.1.5 加强了会计队伍自身的建设 |
| 4.2 建行常德分行实施会计委派制中的问题 |
| 4.2.1 对委派制会计人员的激励不明显 |
| 4.2.2 实行委派会计制的法律依据不足 |
| 4.2.3 实行会计委派制相应的配套措施不够完善 |
| 4.2.4 实行会计委派制使会计的管理职能受到一定限制 |
| 4.2.5 委派人员的考核晋级存在一定的问题 |
| 4.3 建行常德分行实施会计委派制中产生问题的原因 |
| 4.3.1 外部原因 |
| 4.3.2 内部原因 |
| 第5章 完善建行常德分行会计委派制的对策 |
| 5.1 将会计委派制纳入法律体系 |
| 5.2 加强会计委派制的制度建设 |
| 5.3 明确委派会计主管与派出行及受派行之间的关系 |
| 5.4 提高会计委派人员的素质 |
| 5.5 实施委派会计管理工作的考核机制 |
| 5.5.1 考核方式 |
| 5.5.2 考核内容 |
| 5.5.3 考核部门 |
| 5.5.4 考核挂钩 |
| 5.5.5 其他 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、对会计委派制与内部控制制度的深入思考（论文参考文献）
- [1]对会计委派制与内部控制制度的深入思考[J]. 肖斌. 中国集体经济, 2021(28)
- [2]基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例[D]. 阴静静. 北京化工大学, 2019(06)
- [3]关于完善会计委派制措施的思考[J]. 张楠. 中国经贸导刊(中), 2019(05)
- [4]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [5]广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究[D]. 梁萍萍. 华南理工大学, 2014(02)
- [6]CS电业局会计人员管理体制研究[D]. 罗健娜. 长沙理工大学, 2012(01)
- [7]国有集团会计委派制的研究[D]. 丁浩. 华中科技大学, 2012(07)
- [8]商业银行县域机构委派会计制研究[D]. 罗坤. 南昌大学, 2010(03)
- [9]建行常德分行实施会计委派制问题研究[D]. 熊志武. 湖南大学, 2010(08)
- [10]高校后勤实行会计委派制后的思考[J]. 陈建娥. 经济师, 2009(09)
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