一、人才的流动与稳定（论文文献综述）
吕玉曼[1]（2021）在《校企人员“双向流动”的内涵、困境与实践路径》文中指出当前,我国校企人员"双向流动"面临诸多现实困境,如流动机制的缺失导致人员流动意愿低迷、企事业人事制度的分离导致低水平流动、先前工作成果的割裂导致流动人员生涯发展的"断层"等。实现校企人员高水平"双向流动"需要教育系统内外部力量通力合作,不断推动顶层制度设计,构建"双向流动"常态运行机制,以用人机制为抓手推动校企人事制度改革,积极探索校企流动人员工作成果互认,逐步破除校企人员低水平流动的障碍。
乔锦忠,陈秀凤[2]（2021）在《高层次学术人才流动是否影响学术生产？——以生命科学领域为例》文中研究说明本研究选取生命科学领域的两院院士、杰出青年、优秀青年及青年拔尖等高层次学术人才1406人为研究样本,对其流动情况进行研究后发现:1.生命科学领域高层次学术人才的流动不明显,学术劳动力市场的活跃度低,流动主要发生在从事博士后和研究助理等非稳定性工作期间,正式工作后不存在大规模无序流动现象。2.经济发展水平和学术环境对高层次学术人才流动具有明显导向作用,高层次学术人才倾向于选择经济发展条件好和科研实力雄厚的单位工作。3.学缘关系对于高层次学术人才流动有重要影响,高层次学术人才更愿意向硕士和博士就读学校和地区流动。4.美国是高层次学术人才向外短期流动的首选地,中科院和"双一流"建设高校成为国内短期流动的主要选择。5.流动频率对于高层次学术人才的学术产出没有显着性影响。6.流动对高层次学术人才学术生产的影响主要体现在产出数量、产出前沿性和被专利引用情况等方面,学术引用影响力和学术合作影响力不受流动影响。
赵吉峰[3]（2021）在《自组织视角下我国竞技体育高质量发展模式研究》文中研究说明在新时代经济社会高质量发展、体育强国加快推进、国家治理体系与治理能力现代化建设、世界体坛激烈竞争以及自身可持续发展的现实背景与理论背景下,竞技体育需要实现从“优先发展”、“赶超发展”的数量增长型发展模式向“质量第一”、“效益优先”的高质量发展模式转变,突破竞技体育大而不强的发展困局,承载新时代赋予竞技体育的历史使命。由于竞技体育以往发展模式过多的关注资金、行政路径等外在因素,未能有效发挥竞技体育系统内在的自组织机制,未能激活竞技体育可持续发展的内生动力,长期以来发展结构、质量与效益并不尽如人意。2020年中国共产党十九届五中全会制定了2035年建成体育强国的战略目标,比《体育强国建设纲要》规划完成这一目标的时间提前了15年。在时间紧、任务重的形势下,竞技体育迫切需要探索和实施高质量发展模式,增强自主发展、主动发展的能力,激发竞技体育系统的内生活力,更好的发挥竞技体育加快建设体育强国的先导作用。高质量发展模式已经成为新时代竞技体育必须要面对和解决的理论与实践问题。基于此,本研究从自组织的视角,依据耗散结构理论、协同学理论以及系统动力学理论,综合运用系统动力学模拟仿真法、灰色模型预测法、系统分析法、文献资料法、比较研究法,从发展观、发展目标、发展条件和发展动力构建了竞技体育高质量发展的宏观模式,旨在为竞技体育的高质量发展研究提供新视角与新模式借鉴,为转变竞技体育发展方式提供理论框架参考,推动竞技体育又好又快的可持续发展。主要研究结论如下:第一,自组织视角下我国竞技体育高质量发展的宏观模式由高质量发展观、发展目标、耗散结构条件、竞争与协同动力四部分构成。第二,竞技体育高质量发展观在价值论上,要追求运动员的全面充分发展、多元利益均衡发展、可持续内生动力发展;在认识论上,它实质上是发展方式的根本转变,是建设“大而强”竞技体育的实践活动,是新时代提升“体育强则中国强”反哺效应的实践活动;在方法论上,需要建立自组织发展方式,贯彻全面协调可持续发展原则,坚持走守正创新与融合创新的中国特色之路。第三,我国竞技体育的高质量发展需要形成三体两元双向开放的耗散系统、远离平衡态、发挥好竞技体育系统的非线性相干效应、抓住竞技体育系统的内外涨落契机。第四,竞技体育建立耗散结构的动力学临界条件是职业体育的发展要远大于专业体育的发展。它要求职业体育成为竞技体育发展的主导方式,专业体育成为其辅助发展方式;职业体育自身造血能力要远大于专业体育;职业体育产生的负熵远大于自身与专业体育产生的正熵;职业体育产生的负熵远大于专业体育产生的负熵。第五,竞技体育高质量发展的动力系统是“一核三体三元”竞争与协同的结构,其中“举国体制与市场机制的融合度”是主导竞技体育高质量发展的序参量。第六,职业体育与专业体育之间的人才比例满足0.41<R2<1.86时,职业体育与专业体育能产生良好的协同发展效果,更有利于促进竞技体育的高质量发展。第七,根据系统动力学的模拟仿真,竞技体育赶超发展模式是不可持续的发展模式,职业体育与专业体育的协同发展模式、科技支撑模式是竞技体育高质量发展的理想模式,自我造血模式是竞技体育高质量发展的基础模式,竞技体育与群众体育的并行发展模式是具有可持续发展潜力的模式。第八,对于竞技体育可持续发展研究,“高质量发展”能够作为可参考的新逻辑起点,“自组织学理依据-系统动力学方法-Vensim分析工具”的研究框架更符合竞技体育复杂系统特点,有助于促进竞技体育可持续发展研究走向深入。
王鹏娟[4]（2021）在《高校人才流动对教师学术发展的影响研究》文中提出高校人才流动不仅能盘活人才资源存量,给学术圈带来新的生机与活力,也是高校人才学术发展的内在诉求。在我国,高校人才流动日趋频繁。“双一流”政策的提出和实施,促进了高校通过各种渠道开展人才竞争,吸引人才。同时也为人才的流动提供了机会和市场,一定程度上降低了人才流动的成本。另一方面,人们总是在流动中寻求发展,但是流动是否真的促进了个人发展,什么样的流动更有利于发展,这些都值得我们去探索。在这样的背景下,关注人才流动对教师个人学术发展的影响显得尤为重要。目前,学界对人才流动的研究很多,但是人才流动对科研项目经费的影响的研究却不多见。科研项目经费反映教师获取外部资源的能力,可以作为衡量教师学术发展的指标。本文选取17所“一流大学建设高校”中综合类高校的教授作为研究对象,结合国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目,运用履历分析法和统计分析法,对人才流动的现状及人才流动对人才学术发展的影响进行研究。研究发现,女性具有更低的流动性;理性流动仍然是主流;在获得最高学位的第十年最容易流动;流动人数受政策影响比较大;中国科学院人才流向分布最广,是主要的人才输出地;我国吸引外国人才能力较弱,且具有高度的地区内部流动性。在人才流动对学术发展的影响方面,总体来看,人才流动促进学术发展。具体来看,人才流动的“长期增量”效应更为显着;学科差异对人才流动后的学术发展无明显影响;男性的增量高于女性;组织类型差异影响科研经费增长。本研究的结果有助于发展高校教师发展和管理方面的相关理论,丰富相关研究。同时在实践方面具有两方面的意义。对于高校教师来说,有助于教师根据自身条件确定发展方向。对于高校来说,有助于高校制定合适的引进人才发展战略。
郑国强[5]（2021）在《中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究》文中认为劳动力市场扭曲是中国市场化改革中的典型特征,主要体现为劳动力配置扭曲和劳动力价格扭曲两个方面。作为要素市场中的关键要素,劳动力是连接其他生产要素的重要纽带,知识、技术和管理等要素依附于劳动力本身,资本、土地和数据等要素需要通过劳动力才能实现激活和运转,劳动力市场的配置扭曲和价格扭曲必然对整个要素市场的配置和运行产生不利影响。党的十九大报告明确将完善要素市场化配置作为中国经济体制改革的重点任务之一,并把实现要素的自由流动和价格反应灵活作为今后要素市场化改革的主要目标,这意味着深化劳动力等要素的市场化改革已经上升至国家战略高度。在此背景下,探究劳动力市场扭曲的形成机理及其产生的经济和社会效应,对于完善社会主义市场经济体制,实现经济社会高质量发展具有重要的理论价值与现实意义。本文的研究思路是:首先,通过对有关劳动力市场扭曲的理论和文献进行系统总结,归纳出劳动力市场扭曲形成的市场内生性因素和政策引致性因素,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的理论机理;通过对中国劳动力市场扭曲的发展历程进行系统梳理,从中归纳出不同阶段劳动力市场扭曲的变化特征,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的历史逻辑;通过对中国劳动力市场扭曲程度的测度,并基于省级宏观数据,采用固定效应模型和动态面板模型对影响中国劳动力市场扭曲形成的制度性因素进行实证检验,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的现实因素。其次,基于城市、企业以及个人三个层面的数据,采用固定效应模型、分位数回归模型、中介效应模型、面板门槛模型、有序概率模型等计量方法,从生产率效应、创新效应以及创业效应等角度实证考察了劳动力市场扭曲对经济发展的影响效应及作用机制。再次,基于微观调查数据,采用有序概率模型和两阶段最小二乘法模型等计量方法,从居民阶层认同和幸福感两个角度实证考察了劳动力市场扭曲对社会发展的影响效应及作用机制。最后,根据研究结论给出中国劳动力市场化改革的相关建议。基于上述思路,本文的具体研究框架如下:第一章是绪论部分。本章主要阐明论文的研究背景及研究意义,同时对论文中的相关概念、研究方法、研究思路以及创新点进行了论述。第二章是理论基础与相关文献综述。在理论基础方面,主要从以下两方面对劳动力市场扭曲形成的理论机理进行梳理:（1）马克思有关劳动力市场分割的思想以及马克思的劳动力流动配置理论和劳动力工资理论。（2）西方经济学各流派关于劳动力市场扭曲的理论论述。文献综述部分主要从三个方面展开:（1）劳动力市场扭曲的形成原因。通过对既有文献的整理,本文对劳动力市场扭曲产生的市场内生性因素和政策引致性因素进行了总结。（2）劳动力市场扭曲的经济效应。主要包括有关劳动力市场扭曲“生产率效应”、“技术创新效应”以及“就业创业效应”的文献。（3）劳动力市场扭曲的社会效应。主要包括市场化改革和劳动力市场扭曲对社会阶层影响的文献。第三章对中国劳动力市场扭曲的历史演进和形成机理进行了分析。首先,对改革开放以来中国劳动力市场化改革的演进历程进行了梳理,探究了相关政策要点以及劳动力配置扭曲和价格扭曲的时序变迁。其次,采用生产函数法和市场化指数法对中国劳动力市场扭曲程度进行了测度,并分析了中国劳动力市场扭曲的区域特征和变化趋势。最后,从政府经济赶超行为与增长目标管理、官员晋升激励、户籍制度以及工会双重职能定位等视角对中国劳动力市场扭曲形成的特殊制度性因素进行了理论分析,并采用宏观省级数据进行了实证检验。第四章是劳动力市场扭曲的经济效应。首先,考察了劳动力市场扭曲的生产率效应。采用中国地级市面板数据,从城市层面实证检验了劳动力市场扭曲对全要素生产率的影响效应及作用机制。其次,考察了劳动力市场扭曲的创新效应。采用中国上市公司数据,从企业层面实证检验了劳动力市场扭曲对企业创新的影响效应及作用机制。最后,考察了劳动力市场扭曲的创新效应。采用中国劳动力动态调查数据（CLDS）,从个体层面实证检验了劳动力市场扭曲对居民创业活动的影响效应及作用机制。第五章是劳动力市场扭曲的社会效应。以居民阶层认同的变化衡量社会阶层变迁,以居民幸福感间接衡量社会福利水平,并从这两个角度对劳动力市场扭曲的社会效应进行了考察。在理论分析的基础上,采用中国劳动力动态调查数据（CLDS）实证检验了劳动力市场扭曲对居民阶层认同和居民幸福感的影响效应和作用机制。第六章是本文的研究结论和相关对策建议。
罗梅荣[6]（2021）在《民办技工院校教师流动归因及对策研究》文中进行了进一步梳理民办技工院校在发展过程中如何建立行之有效的教师管理模式,使教师管理队伍管理更具科学性,这是始终困扰着学校举办者和学校管理层的一个难题。近年来,广州地区民办技工院校呈现出快速发展的趋势,办学规模不断扩大,师资力量不断增强。但是在市场经济的背景下,广州地区民办技工院校由于受内部管理体制、办学经费筹措机制等因素影响,在教师管理方面带有鲜明的市场经济色彩,它们更多的是采用企业化的运作模式,要求本校教师承担比公办院校教师更多的工作任务,而对教师的专业发展和教师的人文关怀重视程度不够,这导致学校教师发展缺乏后劲,教师队伍流动过于频繁。笔者以行为科学管理、人才流动、人职匹配理论为理论基础,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法,结合本人在民办技工院校长期工作的实践体会,从理论与实践层面开展民办技工院校教师流动归因的研究。本研究共分为六部分,第一部分绪论:介绍研究问题的由来、目的、意义,国内外研究现状、核心概念界定、理论基础、研究对象及方法。第二部分:介绍研究思路和研究过程。笔者选取了广州较具代表性的9所民办技工院校作为研究样本,对这些学校有关管理者和教师进行访谈,同时对上述学校展开教师流动问题问卷调查。第三部分:进行民办技工院校教师流动情况调查结果分析。具体分析了民办技工院校的特征、民办技工院校教师的特征、教师流动的特征、流动的影响。第四部分:对民办技工院校教师流动原因进行归因分析。得出民办技工院校教师流动的主要因素是工资待遇与劳动付出不匹配、自我提升渠道不畅通、教师管理机制不够科学合理、缺乏归属感及办学质量问题、自我价值认同感低、个人原因等。第五部分:对策。根据民办技工院校必须提高办学质量的现实需要,依据归因分析,参照国家颁布的一系列法规政策,以行为科学管理理论、人职匹配理论为理论基础,提出从政府、学校、个人三个层面进行解决的应对策略。第六部分:结束语。对全文进行小结,提出了本研究的创新之处、研究局限、对于未来的展望。研究立足民办技工院校学校特征分析其教师流动原因,试图提出符合其办学模式的稳定教师队伍的管理策略。希望通过研究,进一步帮助民办技工院校管理者对教师管理有一个更加科学、全面和准确的理解和认识,同时为教育行政部门管理提供一些借鉴,促进学校与教师的共同发展。
王晗[7]（2021）在《中国城市房价对人才跨区域流动的影响研究》文中提出自1998年的住房市场化改革以来,房地产业成为我国经济新的增长点,城市房价出现巨幅增长,尤其是参与“抢人大战”的城市,其房价涨幅呈现出非理性化趋势。房地产市场的繁荣发展虽然使人们的生活和住房条件得到改善,也拉动了中国的经济发展,但过高的房价增长率却可能会影响“抢人大战”城市的人才流入增速。随着城市房价的不断上涨,人才不得不承担更重的生活压力,以致部分人才选择逃离一线城市,流向新一线、二线城市,城市过高的房价或对人才产生“挤出效应”。本文旨在探究城市房价上涨是否对人才在城市间的流动存在影响,不同等级城市房价的影响程度是否不同。本文在对相关文献进行梳理和对城市房价对人才流动的影响机制进行分析后,总结出了城市房价上涨对人才流动存在“挤出效应”和“拉动效应”。在理论分析的基础上本文提出两点假设:（1）在全国层面上,城市房价对人才流动存在着倒U型驱动,房价上涨至一定程度会对人才流入产生抑制作用;（2）不同等级城市房价上涨对人才流动的影响不同,其中一线城市的高房价对人才流动影响以“挤出效应”为主。基于我国2006-2018年间30个省会城市的相关数据,本文选取城市房价作为解释变量,人才流动作为被解释变量,人均GDP水平、工资水平、教育水平、交通水平和医疗水平作为控制变量,分别建立固定效应模型和系统GMM模型,首先对全国整体样本的城市房价对人才流动影响进行实证研究,然后进一步对一线、新一线和二线及以下城市分等级进行分析。实证结果表明,（1）从总体数据分析来看,城市房价上涨对人才流动影响有着非线性关系,城市人才占就业人员比重随房价上涨呈先增后减的趋势,这意味着房价在一定水平内上涨对应着城市对人才吸引力的加强,但过高的房价最终会对人才产生挤出效应;（2）从不同等级城市数据分析来看,北上广三大一线城市高昂的房价对人才有着明显的挤出效应,而新一线城市的人才占就业人口比重随房价上涨而增加。二线及以下城市房价在经济不断发展的拉动效应和房地产市场非理性繁荣的挤出效应作用下,对人才流动影响存在倒U型关系。本文最后根据研究结论,提出调整人才引进政策、注重区域经济发展、加强政府对房地产市场的宏观调控这几点政策建议。
魏艳美[8]（2021）在《A耐高温材料公司核心技术人才流失问题与对策》文中研究说明A耐高温材料公司是一家经营耐高温材料的股份有限公司,目前是我国国内最主要的功能耐高温材料和不定形耐高温材料生产企业之一。近年来,随着科技和社会化生产的大发展,自由、活力的市场经济使人力资源流转加快,A耐高温材料公司面临的核心技术人才的流失,已经对企业的发展带来了不良的重大影响。A耐高温材料公司作为一家上市制造业公司,核心技术人才流失率居高不下,导致了公司效益的严重损害,影响了企业的健康发展,所以,有效地解决核心技术员工流失问题,已成为公司目前急需解决的问题。本文依据Price-Mueller（2000）模型,结合在职员工问卷调查和流失员工访谈法,对A耐高温材料公司核心技术人才流失的原因进行调查,并在获取实际数据后,对流失原因进行进一步的分析。通过研究发现造成员工大量流失的原因大概有以下几点:本行业的相关技术人才稀缺、公司所在区域的地域认可度低、薪酬与福利缺乏竞争力、职业的发展空间太小、培训体系不完善以及公司文化缺乏凝聚力。根据以上流失原因,该文提出了六点应对策略:（一）加大公司对人才吸引的力度;（二）完善公司留人机制,完善人才配套设施,提升人才服务的质量;并依靠政府扶持,留住公司核心技术员工;（三）提升员工薪酬福利竞争力,强调薪酬的公平性,优化员工的薪酬结构,丰富福利项目,健全绩效激励机制;（四）拓宽核心技术人才晋升渠道,建立公司公平的晋升制度,做好员工职业发展规划,让核心技术员工在本公司能实现自身的价值;（五）健全公司的培训体系,在培训之前加强员工前期培训需求分析,并对培训课程内容进行精细化管理,重视培训师资队伍建设,健全培训监督机制;（六）构建核心企业文化,公司文化要坚持以人为本,实施并实现企业文化的创新。本文对A耐高温材料公司核心技术人才流失的现象进行了深入的研究,并分析确定了影响核心技术人才流失的主要因素,对如何减少员工流失问题提出了应对策略。同时对于以A耐高温材料公司为代表的我国耐高温材料行业的技术人才培养、高学历人才引进以及促进行业的长期稳定发展提供了参考依据。
张棋飞[9]（2021）在《高校毕业生流动对房价的影响分析 ——以长三角为例》文中研究表明自住房分配货币化以来,整体上我国城市的房价一直处在快速上涨的状态中,不同城市的房价与房价增速之间存在着较大差异,出现城市间房价的分化。同时,社会中每年都会新增大量的高校毕业生,他们在不同的城市间自由流动,对各个城市的经济社会发展产生重要影响。深入观察后发现,城市间不同的房价与房价增速似乎与城市间各异的高校毕业生流动情况存在密切关联。在长三角区域中,高校毕业生净流入城市的房价通常较高,而高校毕业生净流出城市的房价则通常较低,高房价不能有效抑制高校毕业生的流入,低房价也不能显着吸引高校毕业的流入。那么,高校毕业生的流动是否会对城市房价波动以及城市间的房价分化造成影响?造成什么样的影响?本文将就这些问题展开分析。本文首先对于既有的研究成果进行梳理与总结。然后对所使用的核心概念与涉及的基础理论进行界定与介绍,并在此基础上采用调整后的斯宾塞劳动力市场模型分析不同能力的劳动者在就业地区的选择与流动上出现分化的原因,由此阐明作为高能力劳动者的高校毕业生流动对房价波动以及城市间房价分化的理论影响机理。之后基于2019年长三角区域中部分高校的就业质量报告分析目前高校毕业生在区域内的就业地区选择与流动情况,基于2009年至2018年区域内41座城市的房价数据分析这段时期中城市间房价的分化情况,并归纳出二者在现实中所存在的潜在关联性。随后采用相关数据运用面板双向固定效应模型、工具变量法与面板单门限模型进行实证分析,证实高校毕业生流动能够对房价波动以及城市间的房价分化产生显着的影响。本文通过系统的理论分析、现状分析与实证分析后得出如下的结论:第一,不同能力的劳动者在就业地区的选择以及流动上存在明显的差异,这种差异是引起城市间房价分化的主要原因之一。高校毕业生作为一种高能力劳动者,具有落户更加容易、购房能力更高、向往城市生活、流入规模较大的四个特点,能够显着增加城市中住房市场与租房市场的需求,从而引起房价上涨。但是由于不同城市高校毕业生的流动情况不同与流动规模不同,会使得高校毕业生对于房价的刺激作用因城而异,从而导致城市间房价的分化。第二,长三角区域高校毕业生在区域内部就业地区的选择与地区间的流动上存在一致性的偏好。多数的毕业生倾向于选择与流向区域中经济发达、环境优异的地区,主要是直辖市、一线城市与省会城市。第三,长三角区域内各城市间的房价存在空间关联性,同时也存在着一定程度上的房价分化现象。区域东南部,即上海、江苏南部与浙江大部为高房价区域;区域西北部,即江苏北部与安徽大部为低房价区域。高房价区域的平均房价一直以来都是低房价区域的两倍以上,两类区域的房价分化程度一直在扩大。第四,长三角区域高校毕业生流动对于区域内的城市房价具有显着的刺激作用,同时其也是城市间房价分化的主要原因之一。房价会随着高校毕业生的流入而上涨,也会随着高校毕业生的流出而下跌。在高校毕业生流入规模较大或者职业发展环境较好的城市中,房价会随着高校毕业生的流动而上涨。在高校毕业生流入规模较小、高校毕业生流出或者职业发展环境较差的城市中,房价会受到高校毕业生流动的抑制或者不会随着高校毕业生的流动而变化。因此,必须要对区域内的高校毕业生流动进行合理引导,避免其向大城市的过度集聚,鼓励其支援中小城市的经济高质量发展。同时,要防止房价的过快上涨与城市间房价的过度分化,避免房价高企与过度分化所可能产生的经济社会危机,保障区域整体的高质量一体化发展。
张琪琪[10]（2021）在《东北三省新生代高学历人口流出特征及影响因素分析》文中研究表明当今中国已逐渐步入人才红利时代,人才竞争已成为区域竞争的核心。十九大报告指出,人才是实现中华民族伟大复兴的关键。在经济发展过程中,人才的汇聚能为产业结构转型升级、人口年龄结构调整、招商引资、拉动消费等方面做出巨大贡献。在创新驱动发展战略和人才强国战略背景下,区域综合发展实力的竞争很大程度上取决于区域间人才的争夺。本文基于国家卫生计生委动态流动人口监测数据,综合运用定性与定量相结合方法分析东北三省新生代高学历流出人才的年龄性别、流动原因、月收入水平、就业分布等特征,并从流入地与流出地入手借助空间自相关分析、局部空间关联指数、趋势面分析等方法探索新生代高学历流出人口空间分布特征。在此基础上利用地理探测器、多元回归分析模型探索新生代高学历人口流失的影响因素。研究表明:（1）在人口学方面新生代高学历流出人口以29岁左右青年为主且性别差异显着,在社会经济学方面新生代高学历流出人口在流入地以从事技术、智力密集型行业为主,在流入地工作收入较高工作较稳定;（2）从空间分布来看,在流入目的地方面,流出人口更倾向于跨省流向北京、天津、上海等东部经济发展水平较高沿海省份。在流出地方面,新生代高学历流出人口在空间上存在一定集聚特征,但空间分布差异显着,具体表现为哈-长城市群西侧为新生代高学历人口流出热点区域,并呈现出从中部内陆向沿海、沿边城市递减趋势。（3）在影响因素方面,新生代高学历人口流出推力与拉力共同作用的结果。在推力因素方面驱动因子对新生代高学历人口流出的驱动力不同,其中平均房价、教育财政支出、社会保障和就业支出是新生代高学历人口流失的主要推力因子;另外新生代高学历流出人口不仅受流入地的工资收入水平、住房性质等拉力因素的影响,同时也受流入目的地及流动人口年龄、性别等个人因素的影响。最后通过前文的分析及结论,从生活成本、社会公共服务水平、教育发展水平、经济发展水平等方面入手提出缓解新生代高学历人口大量流失的对策。
二、人才的流动与稳定（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人才的流动与稳定（论文提纲范文）
（1）校企人员“双向流动”的内涵、困境与实践路径（论文提纲范文）
| 一、校企人员“双向流动”的基本内涵 |
| 1.“双向流动”是个体或组织的一种理性选择。 |
| 2.“双向流动”以知识的共享为核心。 |
| 3. 明晰“双向流动”过程中流动与稳定的辩证关系。 |
| 4. 校企人员“双向流动”要分层次、分类型。 |
| 二、校企人员“双向流动”的现实困境 |
| 1.“双向流动”机制的缺失导致人员流动意愿较低。 |
| 2. 校企人事制度的分离造成低水平的“双向流动”。 |
| 3. 先前工作成果的割裂导致流动人员生涯发展“断层”。 |
| 三、推动校企人员高水平“双向流动”的实践路径 |
| 1. 构建校企人员“双向流动”常态运行机制。 |
| 2. 推动以用人机制为核心的校企人事制度改革。 |
| 3. 探索校企流动人员工作成果互认。 |
（2）高层次学术人才流动是否影响学术生产？——以生命科学领域为例（论文提纲范文）
| 一、文献综述与问题提出 |
| 二、研究设计 |
| （一）概念界定 |
| 1．高层次学术人才。 |
| 2．学术人才流动。 |
| （二）数据来源 |
| 三、生命科学领域高层次学术人才流动现状和偏好 |
| （一）人才流动频率分析 |
| （二）人才流动地区分析 |
| 1．人才工作地区偏好 |
| 2．人才流动地缘关系 |
| （三）人才流动单位分析 |
| 1．人才工作单位偏好 |
| 2．人才流动学缘关系分析 |
| 四、生命科学领域高层次学术人才流动与学术生产力 |
| （一）流动与不流动群体学术生产力的差异分析 |
| （二）不同流动频率群体学术生产力差异分析 |
| （三）个体流动前后学术生产力差异分析 |
| 五、研究结论 |
| （一）国内学术劳动力的市场活跃度低，人才流动不明显，不存在大规模无序流动现象 |
| （二）经济水平和学术环境对高层次学术人才流动具有明显导向作用，同时流动还受学缘关系影响，研究生阶段的学缘关系对人才流动有一定影响 |
| （三）流动群体的学术生产力表现更优，流动是能力信号的特征之一 |
| 六、研究展望 |
（3）自组织视角下我国竞技体育高质量发展模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国外文献综述 |
| 1.4.2 国内文献综述 |
| 1.5 研究对象、方法与思路 |
| 1.5.1 研究对象 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 研究思路 |
| 1.6 研究重点、难点与创新点 |
| 1.6.1 研究重点 |
| 1.6.2 研究难点 |
| 1.6.3 创新点 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 竞技体育 |
| 2.1.2 模式 |
| 2.1.3 发展模式 |
| 2.1.4 竞技体育高质量发展模式 |
| 2.2 自组织理论基础 |
| 2.2.1 自组织理论概述 |
| 2.2.2 耗散结构理论 |
| 2.2.3 协同学理论 |
| 3 我国竞技体育发展模式的演进历程、现实问题与转型方向 |
| 3.1 我国竞技体育发展模式的演进历程 |
| 3.1.1 集权提高阶段(1949-1978 年) |
| 3.1.2 集权赶超阶段(1979-1991 年) |
| 3.1.3 有限分权赶超阶段(1992-2011 年) |
| 3.1.4 转型探索阶段(2012 年至今) |
| 3.2 我国竞技体育发展模式取得的成就与存在的现实问题 |
| 3.2.1 发展成就 |
| 3.2.2 现实问题 |
| 3.3 我国竞技体育发展模式的转型方向 |
| 3.3.1 向高质量发展方向转型 |
| 3.3.2 向自组织发展方向转型 |
| 3.3.3 向多主体协同方向转型 |
| 4 我国竞技体育高质量发展观 |
| 4.1 我国竞技体育高质量发展的价值论 |
| 4.1.1 追求运动员的全面充分发展 |
| 4.1.2 追求多元利益均衡发展 |
| 4.1.3 追求可持续内生动力 |
| 4.2 我国竞技体育高质量发展的认识论 |
| 4.2.1 竞技体育高质量发展的实质是发展方式的根本性转变 |
| 4.2.2 高质量发展是建设“大而强”竞技体育的实践活动 |
| 4.2.3 竞技体育高质量发展是提升“体育强则国家强”反哺效应的实践活动 |
| 4.3 我国竞技体育高质量发展的方法论 |
| 4.3.1 竞技体育自组织发展方式 |
| 4.3.2 全面协调可持续发展原则 |
| 4.3.3 创新发展 |
| 5 我国竞技体育高质量发展目标 |
| 5.1 我国竞技体育高质量发展目标的确立依据 |
| 5.1.1 新时代中国经济社会发展的部署要求 |
| 5.1.2 体育强国建设的战略要求 |
| 5.1.3 我国竞技体育发展目标演化的逻辑要求 |
| 5.1.4 世界体坛发展格局的竞争要求 |
| 5.2 我国竞技体育高质量发展的目标 |
| 5.2.1 我国竞技体育高质量发展的整体目标 |
| 5.2.2 竞技体育高质量发展的分层目标 |
| 5.2.3 竞技体育高质量发展的可观测目标 |
| 6 耗散结构视角下我国竞技体育高质量发展的条件研究 |
| 6.1 我国竞技体育高质量发展的自组织条件 |
| 6.1.1 竞技体育形成全面双向开放的耗散系统 |
| 6.1.2 竞技体育系统要远离平衡态 |
| 6.1.3 竞技体育系统要发挥非线性相干效应 |
| 6.1.4 竞技体育要抓住系统涨落契机 |
| 6.2 耗散结构视角下我国竞技体育高质量发展的Brusselator模型 |
| 6.2.1 Brusselator模型的构成 |
| 6.2.2 我国竞技体育Brusselator动力学模型的转译 |
| 6.2.3 我国竞技体育Brusselator动力学模型分析 |
| 6.2.4 我国竞技体育系统形成耗散结构的动力学判断 |
| 7 协同学视角下我国竞技体育高质量发展的动力研究 |
| 7.1 竞争与协同:我国竞技体育高质量发展的内生动力 |
| 7.1.1 竞争是推动竞技体育非平衡发展的力量 |
| 7.1.2 协同是推动竞技体育有序发展的力量 |
| 7.1.3 竞技体育系统中竞争与协同的相互作用 |
| 7.2 协同学视角下我国竞技体育高质量发展的序参量 |
| 7.2.1 竞技体育高质量发展的快变量与慢变量 |
| 7.2.2 竞技体育高质量发展序参量的识别与确定 |
| 7.2.3 举国体制与市场机制融合度的内涵 |
| 7.2.4 竞技体育高质量发展序参量的演化 |
| 7.3 序参量役使下我国竞技体育高质量发展的动力 |
| 7.3.1 我国竞技体育高质量发展的动力因素 |
| 7.3.2 我国竞技体育高质量发展的动力系统 |
| 7.3.3 我国竞技体育高质量发展的役使动力机制 |
| 8 我国竞技体育高质量发展的系统动力学模拟仿真 |
| 8.1 建模目的与系统边界 |
| 8.1.1 建模目的 |
| 8.1.2 建模原则 |
| 8.1.3 竞技体育系统动力学模型的边界 |
| 8.2 我国竞技体育高质量发展的系统动力学模型 |
| 8.2.1 我国竞技体育高质量发展的因果回路图 |
| 8.2.2 我国竞技体育高质量发展的存量流量图 |
| 8.2.3 我国竞技体育高质量发展的系统动力学方程 |
| 8.3 我国竞技体育高质量发展的模拟仿真 |
| 8.3.1 数据来源与确定 |
| 8.3.2 竞技体育系统动力学模型的检测 |
| 8.3.3 基于仿真结果的竞技体育发展模式分析 |
| 8.3.3.1 发展模式Ⅰ:原有发展模式 |
| 8.3.3.2 发展模式 2:竞技体育与群众体育并行发展模式 |
| 8.3.3.3 发展模式 3:自身造血发展模式 |
| 8.3.3.4 发展模式 4:专业体育与职业体育协同发展模式 |
| 8.3.3.5 发展模式 5:科技支撑发展模式 |
| 8.3.3.6 模式对比与分析 |
| 9 研究结论、建议与展望 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 研究建议 |
| 9.2.1 竞技体育要树立高质量发展观,融入经济社会高质量发展的时代潮流 |
| 9.2.2 举国体制要加快融合市场机制，走中国特色的竞技体育高质量发展之路 |
| 9.2.3 切实壮大职业体育,搞活竞技体育表演市场 |
| 9.2.4 实现与群众体育、学校体育的协同发展 |
| 9.2.5 大力培育和发展体育社会组织 |
| 9.2.6 提高竞技体育系统的创新驱动能力 |
| 9.2.7 发挥体育科技攻关与服务的杠杆作用 |
| 9.3 研究展望 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 学习经历 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
（4）高校人才流动对教师学术发展的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 有关高校人才流动的研究 |
| 1.4.2 有关科研产出的影响因素研究 |
| 1.4.3 文献述评 |
| 1.5 研究设计 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校人才 |
| 2.1.2 人才流动 |
| 2.1.3 教师学术发展 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 场动力理论 |
| 2.2.2 生命周期理论 |
| 3 高校人才流动的现状分析 |
| 3.1 数据来源 |
| 3.2 描述统计 |
| 3.2.1 基础信息 |
| 3.2.2 流动频次 |
| 3.2.3 最高学历 |
| 3.3 高校人才流动的现状分析 |
| 3.3.1 流动人数变化情况 |
| 3.3.2 流动单位变化情况 |
| 3.3.3 流动地域变化情况 |
| 4 人才流动前后科研项目经费对比分析 |
| 4.1 流出与未流出人才科研经费对比 |
| 4.2 不同入职年限人才科研经费对比分析 |
| 4.2.1 科研经费变化对比 |
| 4.2.2 科研经费变化的人数对比 |
| 4.3 不同学科类别的人才科研经费对比 |
| 4.3.1 科研经费变化对比 |
| 4.3.2 科研经费变化的人数对比 |
| 4.4 不同性别的人才科研经费对比 |
| 4.5 不同流出单位的人才科研经费对比 |
| 4.5.1 不同类型流出单位的人才科研经费对比 |
| 4.5.2 不同层次流出单位的人才科研经费对比 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 畅通人才流动渠道，盘活人才资源存量 |
| 5.2.2 遵循教师发展规律,建立人才引进长效机制 |
| 5.2.3 关注女性职业发展，激发女性教师组织认同感 |
| 5.2.4 提升人才职业素养,建立人才逐利的约束机制 |
| 5.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（5）中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 市场扭曲的内涵 |
| 1.3.2 劳动力市场扭曲的定义 |
| 1.3.3 劳动力市场扭曲的表现形式 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究思路与研究内容 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 1.6 创新点与不足之处 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 马克思关于劳动力市场扭曲的理论 |
| 2.1.1 马克思的劳动力市场分割思想 |
| 2.1.2 马克思的劳动力流动配置理论 |
| 2.1.3 马克思的劳动力工资理论 |
| 2.2 西方经济学关于劳动力市场扭曲的理论 |
| 2.2.1 新古典学派的均衡价格工资理论与职业竞争理论 |
| 2.2.2 新制度学派的二元劳动力市场理论 |
| 2.2.3 新凯恩斯学派的效率工资理论与“局内人-局外人”理论 |
| 2.2.4 新剑桥学派的社会经济因素理论 |
| 2.2.5 激进经济学派的劳动力市场扭曲理论 |
| 2.3 劳动力市场扭曲的相关文献综述 |
| 2.3.1 劳动力市场扭曲的成因 |
| 2.3.2 劳动力市场扭曲的经济效应 |
| 2.3.3 劳动力市场扭曲的社会效应 |
| 2.3.4 文献评述 |
| 第3章 中国劳动力市场扭曲的历史演进和形成机理 |
| 3.1 中国劳动力市场扭曲的历史演进 |
| 3.1.1 劳动力市场的初步发育阶段(1978-1991 年) |
| 3.1.2 劳动力市场的加速发展阶段(1992-2002 年) |
| 3.1.3 劳动力市场的相对成熟阶段(2003-2012 年) |
| 3.1.4 劳动力市场的深化改革阶段(2013 年至今) |
| 3.2 中国劳动力市场扭曲的测度与现状分析 |
| 3.2.1 生产函数法 |
| 3.2.2 市场化指数法 |
| 3.3 中国劳动力市场扭曲的形成机理与实证分析 |
| 3.3.1 形成机理分析 |
| 3.3.2 模型设定与数据说明 |
| 3.3.3 实证分析 |
| 3.3.4 本节小结 |
| 第4章 中国劳动力市场扭曲的经济效应 |
| 4.1 劳动力市场扭曲与城市全要素生产率 |
| 4.1.1 问题的提出 |
| 4.1.2 理论机制分析 |
| 4.1.3 模型设定与数据说明 |
| 4.1.4 实证结果分析 |
| 4.1.5 本节小结 |
| 4.2 劳动力市场扭曲与企业创新 |
| 4.2.1 问题的提出 |
| 4.2.2 理论机制分析 |
| 4.2.3 模型设定与数据说明 |
| 4.2.4 实证结果分析 |
| 4.2.5 本节小结 |
| 4.3 劳动力市场扭曲与居民创业 |
| 4.3.1 问题的提出 |
| 4.3.2 理论机制分析 |
| 4.3.3 模型设定与数据说明 |
| 4.3.4 实证结果分析 |
| 4.3.5 本节小结 |
| 第5章 中国劳动力市场扭曲的社会效应 |
| 5.1 劳动力市场扭曲与居民阶层认同 |
| 5.1.1 问题的提出 |
| 5.1.2 理论机制分析 |
| 5.1.3 模型设定与数据说明 |
| 5.1.4 实证结果分析 |
| 5.1.5 本节小结 |
| 5.2 劳动力市场扭曲与居民幸福感 |
| 5.2.1 问题的提出 |
| 5.2.2 理论分析 |
| 5.2.3 模型设定与数据说明 |
| 5.2.4 实证结果分析 |
| 5.2.5 本节小结 |
| 第6章 主要结论及对策建议 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（6）民办技工院校教师流动归因及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究问题的提出 |
| 第二节 研究目的和意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、理论意义 |
| 三、现实意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 核心概念界定及理论基础 |
| 一、民办学校 |
| 二、民办技工院校 |
| 三、民办技工院校教师 |
| 四、教师流动 |
| 五、本课题研究的理论基础 |
| 六、理论基础对于本研究的意义 |
| 第五节 研究对象和研究方法 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 研究思路和研究过程 |
| 第一节 研究思路 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究步聚 |
| 第二节 问卷、访谈提纲编制 |
| 一、调查、调查问卷的概念及作用 |
| 二、编制问卷、访谈提纲的缘由 |
| 三、问卷、访谈提纲编制过程 |
| 第三节 调查过程 |
| 一、选取样本学校 |
| 二、问卷调查过程 |
| 三、访谈过程 |
| 第三章 民办技工院校教师流动情况调查结果分析 |
| 第一节 民办技工院校的特征 |
| 一、技工教育办学的重要组成部分 |
| 二、生源结构复杂、素质参差不齐 |
| 三、竞争激烈,存在不合法办学现象 |
| 四、学校位置大多地处偏远地带 |
| 第二节 民办技工院校教师特征 |
| 一、职业技能型师资结构特色浓厚 |
| 二、准入门槛、职称、学历偏低 |
| 三、年青教师多,稳定性弱 |
| 四、工资待遇低、管理压力大、成就感不足 |
| 第三节 民办技工院校教师流动特征 |
| 一、流动频繁 |
| 二、民办技工院校之间流动居多 |
| 第四节 民办技工院校教师流动的影响 |
| 一、负面影响 |
| 二、积极作用 |
| 第四章 民办技工院校教师流动归因 |
| 第一节 工资待遇与劳动付出不匹配 |
| 一、工资待遇偏低 |
| 二、工作压力大 |
| 第二节 自我提升渠道不畅通 |
| 一、学习培训机会少 |
| 二、晋级升迁机会不均等 |
| 第三节 教师管理机制不够科学合理 |
| 一、绩效考核机制未得到大多数教师认可 |
| 二、教师管理制度不够科学 |
| 第四节 缺乏归属感 |
| 一、人文环境欠佳 |
| 二、工作前途与招生业绩挂钩 |
| 第五节 办学质量问题、自我价值认同感低、个人原因 |
| 一、办学质量问题 |
| 二、自我价值认同感低 |
| 二、个人原因 |
| 第五章 民办技工院校教师流动问题应对策略 |
| 第一节 政府层面对策 |
| 一、落实民办技工院校教师职称评聘制度 |
| 二、规范民办技工院校督导评估管理 |
| 三、优化民办技工教育教师发展环境 |
| 四、提高技能人才社会地位 |
| 第二节 学校层面对策 |
| 一、保障教师福利待遇,提高教师待遇水平 |
| 二、以人为本,做好党群工作 |
| 三、提高办学水平 |
| 四、理性对待教师流动 |
| 第三节 个人层面 |
| 一、坚定职业自信 |
| 二、主动适应环境 |
| 三、积极提升自我 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附表清单 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集表 |
（7）中国城市房价对人才跨区域流动的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、人才流动的相关研究 |
| 二、城市房价与人才流动关系的相关研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究内容、研究方法与创新之处 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新之处与不足之处 |
| 第二章 城市房价对人才跨区域流动影响的理论分析 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、城市房价 |
| 二、人才与人才跨区域流动 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、房地产市场相关理论 |
| 二、人才流动的相关理论 |
| 第三节 城市房价对人才跨区域流动的影响机制分析 |
| 一、城市房价上涨对人才的挤出效应 |
| 二、城市房价上涨对人才的拉动效应 |
| 第三章 中国城市房价及人才流动概况 |
| 第一节 中国城市房价概况 |
| 一、整体房价随政策呈波动性上涨 |
| 二、不同等级城市房价上涨差异大 |
| 第二节 中国人才流动概况 |
| 一、一线城市劳动力流入增速放缓 |
| 二、人才向经济发达城市流动 |
| 第三节 人才区域流动与城市房价 |
| 一、人才区域流动与房价同向变化 |
| 二、人才政策数量与房价相关 |
| 第四章 城市房价对人才流动影响的实证分析 |
| 第一节 模型构建与变量选取 |
| 一、模型构建 |
| 二、变量选取及数据说明 |
| 第二节 城市房价对人才流动影响的实证分析 |
| 一、描述性统计及相关性分析 |
| 二、基本检验 |
| 三、回归结果分析 |
| 第五章 结论与政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、中国城市房价上涨对人才流动存在非线性关系 |
| 二、不同等级城市房价上涨对人才流动影响不同 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、根据不同等级城市调整人才引进政策 |
| 二、一线城市应加强对房价的宏观调控 |
| 三、二线及以下城市应以经济发展作为首要任务 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（8）A耐高温材料公司核心技术人才流失问题与对策（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第三节 研究过程 |
| 第二章 国内外研究现状和理论基础 |
| 第一节 国内外研究现状 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内研究现状 |
| 第二节 相关概念与理论梳理 |
| 一、人才及核心技术概念 |
| 二、人才流动及人才流失 |
| 三、相关理论 |
| 四、人才流失模型 |
| 第三章 耐高温材料行业综述及A耐高温材料公司概述 |
| 第一节 耐高温材料行业综述 |
| 一、耐高温材料定义及分类 |
| 二、耐高温材料行业发展现状 |
| 三、耐高温材料行业人才现状分析 |
| 第二节 A耐高温材料公司概述 |
| 一、A耐高温材料公司的主要业务 |
| 二、A耐高温材料公司的战略和定位 |
| 三、A耐高温材料公司的组织架构及人员配置 |
| 第三节 A耐高温材料公司核心技术人才流失情况分析 |
| 一、A耐高温材料公司核心技术人才流失现状 |
| 二、A耐高温材料公司核心技术人才流失影响 |
| 第四章 A耐高温材料公司核心技术人才流失原因调查及分析 |
| 第一节 A耐高温材料公司核心技术人才流失原因调查简介 |
| 一、问卷调查 |
| 二、流失员工访谈调查 |
| 第二节 A耐高温材料公司核心技术人才流失原因分析 |
| 一、行业相关技术人才稀缺 |
| 二、公司地域认同度低 |
| 三、薪酬福利缺乏竞争力 |
| 四、职业发展空间小 |
| 五、培训体系不健全 |
| 六、公司文化缺乏凝聚力 |
| 第五章 A耐高温材料公司核心技术人才流失对策 |
| 第一节 加大人才吸引力度 |
| 一、专注企业发展,用强大实力留住人才 |
| 二、建立校企联合培养人才的模式 |
| 第二节 完善留人机制 |
| 一、完善人才配套设施,提升服务质量 |
| 二、依靠政府扶持 |
| 三、增强人文关怀,巩固员工心理契约 |
| 第三节 提升薪酬福利竞争力 |
| 一、强调薪酬的公平性 |
| 二、优化薪酬结构,丰富福利项目 |
| 三、健全绩效激励机制 |
| 第四节 拓宽晋升渠道 |
| 一、公平的晋升制度 |
| 二、做好职业发展规划 |
| 第五节 健全培训体系 |
| 一、加强前期培训需求分析 |
| 二、加强培训课程精细化管理 |
| 三、重视培训师资队伍建设 |
| 四、健全培训监督机制 |
| 第六节 构建和谐企业文化 |
| 一、坚持以人为本 |
| 二、实施并实现企业文化的创新 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录 A:A 耐高温材料公司核心技术人才满意度调查问卷 |
| 附录 B:A 耐高温材料公司核心技术人才离职访谈 |
（9）高校毕业生流动对房价的影响分析 ——以长三角为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 主要内容与研究思路 |
| 一、主要内容 |
| 二、研究思路与技术路线图 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、劳动力流动影响因素 |
| 二、房价波动的影响因素 |
| 三、房价分化的影响因素 |
| 四、劳动力流动与房价波动 |
| 五、文献述评 |
| 第四节 研究方法、创新点与进一步改进之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新点 |
| 三、进一步改进之处 |
| 第二章 高校毕业生流动对房价影响的理论机理 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、高校毕业生流动 |
| 二、房价波动 |
| 三、房价分化 |
| 第二节 相关理论介绍 |
| 一、劳动力流动理论 |
| 二、房地产供求均衡理论 |
| 第三节 劳动者就业城市的选择分化机理 |
| 一、离散选择:城市职业发展环境不影响劳动生产率 |
| 二、连续选择:城市职业发展环境影响劳动生产率 |
| 第四节 高校毕业生就业城市的选择与流动对房价的影响 |
| 一、高校毕业生流动对房价波动的影响机理 |
| 二、城市间差异化的高校毕业生流动对房价分化的影响机理 |
| 第三章 长三角高校毕业生流动与房价分化现状分析 |
| 第一节 长三角高校毕业生就业地区选择与流动现状分析 |
| 一、长三角高校毕业生就业地区(省级)选择现状 |
| 二、长三角区域高校毕业生地区间(省级)流动现状 |
| 三、长三角高校毕业生就业地区选择与地区间流动(地级)现状 |
| 第二节 长三角区域房价分化现状分析 |
| 一、空间权重矩阵的设定 |
| 二、长三角区域房价的空间相关性分析 |
| 第四章 长三角高校毕业生流动对房价影响的实证分析 |
| 第一节 变量测度与定义 |
| 一、核心解释变量测度 |
| 二、其他变量定义 |
| 三、数据来源 |
| 第二节 高校毕业生流动对房价波动的影响分析 |
| 一、模型设定 |
| 二、模型估计、检验与选择 |
| 三、模型估计结果解释 |
| 四、稳健性检验 |
| 第三节 高校毕业生流动对城市间房价分化的影响分析 |
| 一、面板门限模型的设定 |
| 二、面板单门限模型的估计、检验与选择 |
| 三、面板单门限模型估计结果解释 |
| 第五章 结论与政策建议 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、合理引导高校毕业生流动 |
| 二、避免房价的过快增长 |
| 三、防止城市间房价过度分化 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（10）东北三省新生代高学历人口流出特征及影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究进展 |
| 1.2.1 国外研究进展 |
| 1.2.2 国内研究进展 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究方法与数据来源 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 数据来源 |
| 1.4 研究内容、创新点与不足 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新点与不足 |
| 1.5 研究思路与框架 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究框架 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 流动人口及其相关概念界定 |
| 2.1.1 流动人口与人口流动 |
| 2.1.2 流入地与流出地 |
| 2.1.3 流入人口与流出人口 |
| 2.1.4 新生代高学历人口 |
| 2.2 新生代高学历人口流失问题相关理论研究 |
| 2.2.1 推拉理论 |
| 2.2.2 拉文斯坦人口迁移理论 |
| 2.2.3 人口红利理论 |
| 2.2.4 新古典经济学理论 |
| 3 东北三省新生代高学历流出人口现状及特征分析 |
| 3.1 东北三省新生代高学历人口流出现状 |
| 3.2 东北三省新生代高学历流出人才的人口学特征 |
| 3.2.1 新生代高学历流出人口性别、年龄特征 |
| 3.2.2 受教育程度 |
| 3.2.3 婚姻状况 |
| 3.3 东北三省新生代高学历流出人口的社会经济学特征 |
| 3.3.1 流动原因 |
| 3.3.2 就业特征 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 东北三省新生代高学历流出人口的空间分布特征 |
| 4.1 流出人口在流入地的空间分布特征 |
| 4.2 流出人口流出地空间分布特征 |
| 4.2.1 流出人口分布现状 |
| 4.2.2 流出人口的地理分布特征 |
| 4.2.3 流出人口趋势分析 |
| 4.2.4 流出人口空间自相关分析 |
| 4.2.5 流出人口冷热点分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 东北三省新生代高学历人口流出影响因素分析 |
| 5.1 指标选取与数据处理 |
| 5.1.1 指标选取 |
| 5.1.2 数据处理 |
| 5.2 影响新生代高学历人口流出的推力因素 |
| 5.2.1 新生代高学历流出人口影响因素地理探测器分析 |
| 5.2.2 新生代高学历流出人口主要驱动因子空间分异探测 |
| 5.3 影响新生代高学历人口流出的拉力因素 |
| 5.3.1 被解释变量 |
| 5.3.2 解释变量 |
| 5.3.3 实证分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
四、人才的流动与稳定（论文参考文献）
- [1]校企人员“双向流动”的内涵、困境与实践路径[J]. 吕玉曼. 教育与职业, 2021(24)
- [2]高层次学术人才流动是否影响学术生产？——以生命科学领域为例[J]. 乔锦忠,陈秀凤. 大学与学科, 2021(03)
- [3]自组织视角下我国竞技体育高质量发展模式研究[D]. 赵吉峰. 上海体育学院, 2021(09)
- [4]高校人才流动对教师学术发展的影响研究[D]. 王鹏娟. 大连理工大学, 2021
- [5]中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究[D]. 郑国强. 吉林大学, 2021(01)
- [6]民办技工院校教师流动归因及对策研究[D]. 罗梅荣. 广东技术师范大学, 2021(12)
- [7]中国城市房价对人才跨区域流动的影响研究[D]. 王晗. 云南财经大学, 2021(09)
- [8]A耐高温材料公司核心技术人才流失问题与对策[D]. 魏艳美. 云南师范大学, 2021(08)
- [9]高校毕业生流动对房价的影响分析 ——以长三角为例[D]. 张棋飞. 安徽财经大学, 2021(10)
- [10]东北三省新生代高学历人口流出特征及影响因素分析[D]. 张琪琪. 辽宁师范大学, 2021(09)