我们的领导团队进行了调整

一、我院领导班子作了调整（论文文献综述）

孙增艳,魏素丽^[1]（2017）在《从组织健康角度探讨影响我院发展的相关因素及改进措施》文中进行了进一步梳理北京小汤山医院（以下简称"我院"）1958年建院,在历经50多年的发展变革过程中,从一个侧面诠释了组织的健康状态对组织开展经营管理,有效适应内外环境变化,取得长期成长和持续繁荣的重要意义。本文从组织健康的角度探讨了影响我院发展的相关因素,着重分析了政策环境和领导班子配置结构等外部因素对医院发展定位、决策、运营的影响,以及领导班子稳定状况、医院激励机制、文化建设、职工个人因素和组织修复能力的欠缺等内部因素,对医院持续成长和发展能力的影响。并通过优化领导班子配置、改变核心层沟通和权力运行方式、加强职工个人培训、关注个体健康等一系列的改进措施,展示了我院组织内聚力的提高和组织适应性的提升,从而使医院向着组织健康方向发展的过程。充分证明了关注组织建设、改善组织健康,是促进我院发展的根本保障。

周波^[2]（2016）在《纪念馆未来人才队伍建设的思考——以伪满皇宫博物院为例》文中指出未来人才队伍建设是纪念馆的生命线,是纪念馆发展的不竭动力。本文以伪满皇宫博物院为例,分析了当前全国纪念馆人才队伍现状,总结了伪满皇宫博物院人事制度改革的成功经验,对未来纪念馆人才队伍建设进行了深入思考。本文旨在通过深入分析和思考,提出意见和建议,为未来纪念馆人才队伍建设提供借鉴与参考。

徐清^[3]（2016）在《法社会学视野基层法院组织结构的运行逻辑 ——来自Y省W市人民法院的个案》文中提出西方学者对基层司法制度的研究历史由来已久,在这些研究中,有学者从社会结构与行动的视角对法官和司法活动进行了极具启发性的研究；法律人类学以微观视角就文化、社会与基层法院、村落纠纷解决的相互影响进行了深入分析；法社会学对基层刑事法院法院组织以及法官所处政治、社会和法律生态进行了开创性的研究。上述研究已有一定基础并提供了比较法上的方法论视角和理论资源,但这些国外经验可以借鉴但并不能完全照搬。国内学界有关基层法院组织的研究主要表现为三种二元范式和三种一元研究路径。在传统司法制度研究的三种二元范式中,“制度——过程”分析模式一个从静态维度填补了制度史上知识和理论的空白,一个从动态维度理解司法过程和法律的意义,然而均难免走入传统结构主义“结构——行动”的二分模式,忽略行动者的主观能动性以及结构中其他诉讼主体的行动；“自上而下的知识规划——自下而上的知识策略”模式诠释了我国法律建构的基本逻辑,以此逻辑产出的无论是“规划的知识”亦或是“策略的知识”都是站在“局外人”的视角,而非“局内人”的视角解读,故看似具有针对性,却仍然难以具有改革之实效意义；“国家——社会”模式来自于对自上而下的“国家”范式的批判,意图把市民社会或社会的观念引入到国家法治发展的研究中,然而追求抽象化与普遍化的理论往往导致忽略对具体制度和细节的追索。在此基础上,产生了三种超越二元范式的—元研究路径,“语境论”的核心要义要求研究者进入制度和规范发生的那个语境,但总体上缺乏“概念化”的理论总结和概括；“相对合理主义”的价值在于强调我国司法改革必须遵循渐进性、较好论与累积性,然而依旧没能真正走入司法改革主体的生活世界中去；“当事人中心模式”表达了法律人类学理论在司法制度研究中的空间与价值,然受该模式的理论所限,未能揭示群体的集合：组织与外部环境的关系。为解决当前基层法院组织研究中的上述理论困境,本研究主张迈向一种“以主体为中心”的研究模式,即回到问题的中心“主体”上,围绕“主体”中所欲解决的问题选择方法论,以此模式才能整合作为技术与工具的各种研究方法,沟通社会、文化与制度,进而完善和改革我国的基层法院组织结构。循此进路,本文以我国西南边疆少数民族地区的一个基层人民法院为个案,从内部和外部两大部分,“被忽略的过程”、“被忽略的主体”和“被忽略的关系”三个层面详细考察了W市人民法院组织结构中的法庭、法官和法院这三个主体分别面临的实践困境,结合静态与动态,结构与行动,纵向与横向这三个维度,系统地阐释了基层法院“权力型”组织结构内部与外部的运作过程、特点和策略,最后对基层法院组织结构的当前架构予以概括总结,并进行可能的制度重构。具体就本文的篇章结构和内容来看,本文分为导论、正文与结论。正文由四章构成。导论部分从基层法院立案庭中的一个个案说起,从边疆少数民族地区基层司法的特殊性,法制现代化的“边疆——中心”模式和少数民族地区司法制度研究薄弱这三个方面说明了本文选择边疆少数民族地区的法院作为个案的原因。提出本文的研究目的在于通过以结构和行动、空间和制度视角,对基层法院组织结构加以“类型化”研究,以此探寻我国基层法院组织的真实图景,并对其予以必要的反思和重构。该部分系统梳理了有关基层司法制度研究的不同理论范式,针对既有研究的三种二元对立范式和三种一元研究路径可能存在的局限,倡导迈向一种“以主体为中心”的第三条道路,进而强调在“以主体为中心”的范式下应扩大对“主体”的理论研究范畴,在研究方法上保持包容性与开放性,研究路径上保持一种“关联——阐释”观,最终在研究方向上倡导从法教义学出发,最终回到法教义学中去。此外,本部分还具体说明了本文的研究方法和实证研究的材料来源。第一章以扩展个案的研究方法考察了W市人民法院内部组织结构的运作过程,强调法院组织运作过程中的多重逻辑及其与主体之间的相互作用,旨在深描出当下中国基层法院组织日常运作的真实图景。从时空交集下W市人民法院分庭结构的变迁中梳理出构建其内部组织结构的三种逻辑：技术逻辑、社会逻辑和权力逻辑。在当前我国基层法院的日常运作中,当三重逻辑与主体的行动相互遭遇时,组织风格表现为权力逻辑偏好主导下的控制方式,进而形成了当下我国基层法院分庭组织结构的三种悖论,即庭室规模的扩大化与运行效果的内卷化、司法改革的去行政化与组织关系的人缘化以及空间的层次化与权力的混同化。第二章通过对法院组织结构内部基层法官为何离职这一组织现象的层层剖析,首先勾勒出基层法官日常生活中身处的三重场域。受到权力场域和社会场域的交互影响,司法场域中作为法律人的基层法官仅能拥有“有限”的司法判断权,作为社会人的法官需要考虑并解决深嵌于社会场域中的各种人情世故,作为公务员的法官则需要面对来自权力场域中的日常政治。进而文章指出,权力场域主导下的基层法官在行动中分别表现出了三种不同的角色和离职类型,分别是权力持有型法官的高原型离职、权力依附型法官的瓶颈型离职以及通常不会选择离职的权力边缘型法官。第三章从职能脱离和地方性抽离这两个组织现象详细阐释了W市人民法院内部两个典型组织结构的运行困境。自2009年最高人民法院立案二庭成立起,各省从高级法院至基层法院相继成立了立案二庭。研究发现自其成立以来,预期职能与实践职能间产生了极大的脱离。立案二庭的预期职能主要是涉诉信访、再审立案与判后释明。而实践中由于法律规范的模糊,边疆少数民族地区对诉前咨询有巨大的社会需求空间,导致立案二庭的职责模糊,其职能逐渐转变为提供诉前指导与咨询。未来立案二庭改革的核心问题在于明确其定位,厘清其职能并下放再审立案管辖权。对派出法庭的研究主要表现为“制度——过程”,“自上而下的知识规划——自下而上的知识策略”和“国家——社会”三种二元对立范式,有必要坚持“以主体为中心”并在“生活世界——派出法庭——诉讼参与者”的共在视角下整合上述范式和多元方法论的冲突。处于“基层中的基层”的派出法庭在时空的脉络中形成并发展了其基本职能与延伸职能,受组织结构所限,不断被边缘并表现出反结构化行动,进而在总体上表现出一种“地方性抽离”的组织特征。在此意义上,未来司法改革的方向是重构派出法庭在基层中的初审职能,重视物质设置及精神文化建设并关注边疆少数民族地区派出法庭的独特性。第四章重点分析了W市人民法院在外部组织场域中与基层政法委员会和公安、检察院之间的关系。文章首先从建构论与结构主义的视角,由“案件”及“结构”,并由“结构”及“人”逐步进行剖析,展现在与各政法部门的互动中,基层政法委员会作为“他者”,组织结构的建构历程。随后基于时空要素的分析,归纳了这一组织结构的内部与外部构造及表达方式。本章的研究表明,基层政法委员会并不必然会干预司法机关对案件的处理,其行为空间并非没有边界,行为效果也会受到来自国家正式制度和来自法院组织“反结构性”能动行为的双重束缚和限制。当下中国的司法体制中,“合谋格局”已经成为公检法三机关的一种制度化的非正式行动,本章由“合谋格局”的外观呈像至现实表现逐步进行剖析,发掘其长期存在的时空环境与结构基础。公检法三机关间“合谋格局”的本质是法院外部组织场域的结构化,镶嵌其中的基层法院改革是一种全方位、多主体的整体规划和设计,进而从组织互动的角度为司法改革提供新的视角。结论部分再次对本文论证的“基层法院组织结构”这一理论问题进行了回顾,并指出当前我国的基层法院组织是一种“权力型”组织结构,其形成有着深厚的传统、社会与文化原因。“权力型”法院组织结构的特点表现为权力主体的同一性,权力关系的依赖性,权力运作的个体性和权力来源的多元性。进而指出未来我国司法改革的可能路径是在交往沟通的运行逻辑基础上回归“审判型”法院组织结构,其核心要义包括在法院组织的行动主体中以法官为中心,在内部组织部门的构架中以审判组织为中心及在法院组织的外部关系上以审判为中心。

安志宏,杨金山,张仕光^[4]（2016）在《以教学评估为契机 加强二级学院建设——以衡水学院数学与计算机科学学院建设为例》文中认为二级学院是"教学服务"的直接实施者,在迎评促建工作中起着重要的作用.在充分分析教学评估指导思想及特点的基础上,结合对我校"进步教育"办学理念和应用型大学定位,提出了二级学院迎评促建的几点总体工作思路.充分发挥领导班子集体的模范带头作用,加强师资队伍建设、教学条件建设、专业和课程建设、质量保障体系建设,调整办学思路、创新人才培养模式,努力加快应用型人才的培养.

石西洋,张晓阳^[5]（2015）在《从严要求抓党建 强医惠民促发展》文中研究说明党的十八大以来,习近平总书记多次强调:党要管党,从严治党。我院党委清醒认识到要把习总书记的重要指示贯彻落实到医院的党建工作之中,让党建工作润物细无声地融入到医院建设管理中,就必须严字当头,严格规范,严于律己,严提标准,严加管理。1严在自我规范打铁还需自身硬院党委班子成员以习近平总书记关于"打铁还需自身硬"的高标准严要求,紧密结合医院当前工作实际,采取一系列得力举措,严于律己,率先垂范。

王献斌^[6]（2014）在《围绕中心 融入管理 扎实开展党建工作——广西水利电力勘测设计研究院党建工作回顾与展望》文中研究表明全面回顾和总结广西水利电力勘测设计研究院党建与精神文明工作,及其在服务中心工作、构建和谐文明单位中发挥的作用,结合水利事业改革发展新形势,提出今后党建工作的方向。

赵晓军^[7]（2012）在《事业单位人事制度改革研究 ——以中国社会科学院为例》文中进行了进一步梳理事业单位是具有中国特色的社会组织，是我国各类人才的主要集聚地，在我国经济和社会发展中起着至关重要的作用。建国以来，我国对事业单位的人事管理制度，始终沿用国家机关管理的办法，引发各种弊端，已不能适应社会发展的需要。改革开放以后，我国政府机构改革和国有企业改革都迈出了较大的步伐，而事业单位人事制度改革却一直比较滞后，因此，加快推进事业单位人事制度改革是摆在我们面前重要的一项工作。本文从事业单位的基本概念、特征入手，回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程，认真梳理了中国社会科学院人事制度改革的推行状况，探讨分析了中国社会科学院人事制度改革的经验与问题，继而提出了事业单位人事制度改革的建议与对策。总的来说，事业单位人事制度改革是一项系统工程，牵一发而动全身，它涉及到每个人的切身利益，触及到人事管理方面的各个敏感问题。推进事业单位人事制度改革要注意处理好改革发展稳定的关系，及时研究和妥善解决改革中遇到的新情况新问题，实行积极稳妥和渐进的方式，确保事业单位人事制度改革取得成功。

王长青^[8]（2012）在《青海省水电设计院企业经营管理者队伍建设情况调研报告》文中进行了进一步梳理2010年以来,根据省委组织部水利厅的要求,我们结合开展创先争优活动和企业领导班子考核工作,对"国有企业经营管理者队伍建设"课题进行了调研。通过调研我们总的感到:发展社会主义市场经济,搞活国有企业,要靠改革,要真正贯彻执行中央和省委、水利厅的一系列战略部署,更要有一支能真正领会改革精神、能真正贯彻执行党的方针、政策的高素质企业经营管理者队伍。近年来,我院涌现出一批素质比较高的国有企业管理者和经营者。如

中共四川教育学院委员会学习实践科学发展观办公室^[9]（2009）在《以改制为契机,以内涵发展为抓手,办高质量、有特色的高等院校——四川教育学院学习实践科学发展观活动总结》文中认为根据中央部署和省委要求,我院于2009年3月20日正式启动开展深入学习实践科学发展观活动。在省委、省委教育工委学习实践活动领导小组和第十检查指导组的正确领导下,我院精心组织,周密部署,紧紧围绕"办什么样的大学,怎样办大学"、"培养什么样的人,怎样培养人"这两个根本问题,围绕"以改制为契机,以内涵发展为抓手,

罗利民^[10]（2006）在《从我院的良性运转看如何解决“看病贵”问题》文中研究表明“看病贵”的原因是多方面的,有客观的原因、有政府的原因、有医院和医护人员的原因,也有群众自身的原因。通过珠江三角洲农村一级医院良性运转的例子,探索出一种解决“看病贵”问题的路子。

二、我院领导班子作了调整（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、我院领导班子作了调整（论文提纲范文）

（1）从组织健康角度探讨影响我院发展的相关因素及改进措施（论文提纲范文）

（2）纪念馆未来人才队伍建设的思考——以伪满皇宫博物院为例（论文提纲范文）

（3）法社会学视野基层法院组织结构的运行逻辑 ——来自Y省W市人民法院的个案（论文提纲范文）

（4）以教学评估为契机 加强二级学院建设——以衡水学院数学与计算机科学学院建设为例（论文提纲范文）

（5）从严要求抓党建 强医惠民促发展（论文提纲范文）

（6）围绕中心 融入管理 扎实开展党建工作——广西水利电力勘测设计研究院党建工作回顾与展望（论文提纲范文）

（7）事业单位人事制度改革研究 ——以中国社会科学院为例（论文提纲范文）

（9）以改制为契机,以内涵发展为抓手,办高质量、有特色的高等院校——四川教育学院学习实践科学发展观活动总结（论文提纲范文）

四、我院领导班子作了调整（论文参考文献）

• [1]从组织健康角度探讨影响我院发展的相关因素及改进措施[J]. 孙增艳,魏素丽. 中国医药导报, 2017(16)
• [2]纪念馆未来人才队伍建设的思考——以伪满皇宫博物院为例[J]. 周波. 中国纪念馆研究, 2016(01)
• [3]法社会学视野基层法院组织结构的运行逻辑 ——来自Y省W市人民法院的个案[D]. 徐清. 云南大学, 2016(03)
• [4]以教学评估为契机 加强二级学院建设——以衡水学院数学与计算机科学学院建设为例[J]. 安志宏,杨金山,张仕光. 衡水学院学报, 2016(01)
• [5]从严要求抓党建 强医惠民促发展[J]. 石西洋,张晓阳. 江苏卫生事业管理, 2015(02)
• [6]围绕中心 融入管理 扎实开展党建工作——广西水利电力勘测设计研究院党建工作回顾与展望[J]. 王献斌. 广西水利水电, 2014(05)
• [7]事业单位人事制度改革研究 ——以中国社会科学院为例[D]. 赵晓军. 中国社会科学院研究生院, 2012(02)
• [8]青海省水电设计院企业经营管理者队伍建设情况调研报告[A]. 王长青. 中国水利思想政治工作及水文化研究2011年度优秀成果选, 2012
• [9]以改制为契机,以内涵发展为抓手,办高质量、有特色的高等院校——四川教育学院学习实践科学发展观活动总结[J]. 中共四川教育学院委员会学习实践科学发展观办公室. 四川教育学院学报, 2009(S1)
• [10]从我院的良性运转看如何解决“看病贵”问题[J]. 罗利民. 中国卫生经济, 2006(04)

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