一、监理员应强化五种意识（论文文献综述）
崔爱彬[1]（2019）在《大型工程项目合同管理的问题及对策研究》文中认为大型工程项目作为一个地区乃至一个国家具有战略性、全局性的重大投资行为,项目参与主体多、核心技术复杂、社会关注度高,是一个综合性的合同组合体系。健全规范的合同管理为大型工程项目其他环节的工作提供必要的参考和依据,同时详细完备的项目合同也为高效开展项目管理、提升整体工作效率提供支撑和保障。通过初步调研发现,现行大型工程项目涉及的多个合同主体一定程度上导致了争议多、纠纷多的情形,影响了工程项目的顺利实施。本文详细研究探讨大型工程项目合同管控当中出现并大量的问题、难题,与项目管理的基本情况项结合,具体深入分析大型工程项目合同管理存在的问题,并找出影响因素,针对问题和影响因素提出相应对策。首先,依据工程项目合同管理的基本概念、基本理论,通过查阅文献等研究方法对大型工程项目合同的管理问题进行初步研究,然后采用发放调查问卷的方式对大型工程项目合同管理的基本情况进行分析研究,确定了不重视合同策划工作、合同管理组织机构设置不合理、招投标与合同管理工作脱轨、招投标程序和环境的不规范、合同专用条款约定不规范、“黑白”合同大量存在、风险分配不合理、业主对承包商实力要求的提升、工期延误共9个存在的问题。其次,利用灰色关联度分析法理论,确定存在的9个问题对合同履约的影响程度,将影响合同履约最严重的招投标程序和环境的不规范、“黑白”合同大量存在及工期延误3个问题确定为核心问题。再次,针对核心问题从大型工程项目合同管理自身内外部环境的原因以及三个核心问题出现的具体原因角度进行分析,确定出现核心问题的原因。最后,分析招投标环境和程序不规范的出现原因,针对性地提出了在工程项目领域实行双向激励措施、加大监管与查处不当行为的力度等改进措施;分析“黑白”合同大量存在这一核心问题的出现原因,针对性地提出了优化工程项目企业承包和发包方式、制定彻底消除“黑白”合同的制度办法等改进措施;分析工期延误这一核心问题的出现原因,针对性地提出了事前、事中、事后的控制措施。本文的研究结果对当前和今后一段时期内大型工程项目合同管理工作具有可借鉴的理论意义和应用价值。
平艳丽[2]（2018）在《A公司知识型员工激励问题及对策研究》文中研究表明知识型员工是企业中具有丰富的专业知识、管理经验和实践技能,并掌握了企业核心技术和工艺的员工,他们往往在企业发展中扮演着独挡一面的角色。因而知识型员工的有效激励成为企业谋求长远发展需要重点考虑的问题。A公司是一家混合所有制炼油化工企业（以下简称“A公司”）,在混改初期对知识型员工的激励未能从企业战略角度和知识型员工的实际需求出发,导致知识型员工的激励效果不佳,出现了人才大量流失的现象。基于此,本文对知识型员工激励的理论、研究成果、发展趋势等进行了较为全面的综述,得出了知识型员工的主要特点,并采取问卷调查、座谈交流、个别访谈、实地感受等方式对A公司知识型员工的激励现状展开了深入调研,从而概括总结出A公司知识型员工激励的主要症结所在,分析了存在问题的主要原因。最后本文从完善薪酬形式、注重成长激励、加强长期激励、改进激励保障措施等几个方面提出了对策。从而激发知识型员工的工作热情,提高工作积极性、主动性和创造性,降低知识型员工的流失率,增强公司的凝聚力、向心力和核心竞争力,促进企业健康平稳发展。
于喜兰[3]（2015）在《农机监理工作的重要性及建议》文中指出随农机作业数量的增多,农业农机化水平的提升,安全生产监理工作将备受关注。农机安全生产作业,历来受地方政府高度重视。而长久以来,我们更是把农机安全作为国家安全的重点来抓,既体现国家对农机安全生产的高度重视,又对农机的安全生产工作提出了更高的要求。分析农机监理工作的重要性,针对性自争取地方政府的支持和帮助和拓宽农机安全监理的服务范围两个层面,就加强农机监理工作的质量提供参考和借鉴。
吕锡龙[4]（2015）在《新形势下农机监理工作的困境及发展思路》文中指出在新形势下,随着社会主义新农村建设步伐的不断加快,对我国的农业生产水平提出了更高的要求,而不论是什么行业下,安全生产都是人们关注的重点话题,在农业生产安全上也是一样,农机监理工作对其有着重要影响,但在新旧农村的快速交替过程中,农机的监理工作还是面临着不小的困境和挑战,文章将对此进行分析,提出相应的解决对策及发展思路,希望对农村监理工作有一定的借鉴意义。
李伟华[5]（2013）在《大汶口桥梁工程施工质量管理研究》文中认为随着我国现代化建设的进一步深入,基础设施建设得到了空前的发展,桥梁工程作为至关重要的且建设难度较大的基础设施工程也得到极大的发展。桥梁工程纪录不断刷新,地标性的工程建设不断涌现,但是桥梁工程在迅猛发展的过程中为了保证工程进度却忽略了工程质量问题,从而导致灾难性的后果,不仅影响了人们的生产生活和生命财产的安全,也关系到国家建设和社会的稳定大局。桥梁工程,因其施工难度较大使用年限较长的特殊性,在交通和生产生活中起到至关重要的作用,其质量控制也是最值得重视的方面。本文将结合当前的质量控制现象和一些有效的控制措施进行分析。本文运用文献资料分析法、访谈法、综合对比分析法、案例应用分析法四种研究方法。文献资料阅读分析法主要是国内外相关的研究文献的总结,通过文献资料对桥梁质量管理、桥梁施工质量管理的研究现状做归纳分析,找出前人研究桥梁工程质量的不足和缺陷。此外,这一方法还用于对桥梁质量管理理论的总结,形成本次论文的理论基础。访谈说主要是用于大汶口桥梁工程其他管理人员的访谈,来总结归纳目前大汶口桥梁工程施工质量管理中存在的问题,并分析出现问题的原因。对比、综合分析法,主要是运用对比、综合的逻辑思维方法,提出较为完善的桥梁工程施工质量管理思路及对策。案例应用分析法,通过将研究的理论应用在实际案例,并进行系统的分析,总结出对我国桥梁工程施工质量管理和控制的可持续发展策略。首先本文论述了桥梁质量管理的相关理论,阐述桥梁施工管理的特点,桥梁施工质量管理控制的特点及影响因素、方法等。本文以大汶口桥改造工程为实例,分析目前桥梁工程施工质量管理存在的问题,并深入的分析影响施工质量的主要因素和关键环节,最后,本文系统地提出桥梁工程在施工质量管理方面的相关措施和建议。本文主要得出以下研究结论：第一,通过访谈调研了解到,目前大汶口桥梁工程项目部在质量管理上主要存在各级员工的质量管理意识较差,质量管理机构形同虚设,对桥梁施工质量控制效果不好,施工过程中的机械设备、材料管理不科学,质量检测方法比较落后,安全文明施工环境不达标；工程结束后,不能严格进行工程评价和验收。第二,通过进一步对大汶口桥梁工程项目部了解可知,导致出现桥梁项目施工质量管理问题的主观原因是项目部高级管理人员质量意识薄弱、中级管理人员质量意识差、现场一线人员忽视施工质量管理,监督质量意识差。客观原因包括人员管理、技术原因、施工环境、进度控制、施工成本、资金投入等衔接不当等原因。第三,认真分析山大汶口桥梁工程施工质量管理中存在的问题及原因,在对大汶口桥梁改建工程过程中,建立健全项目质量管理制度,明确质量管理的责任和义务,对施工质量进行量化考核,加强对项目管理人员质量管理意识的培训和教育,.同时,还应处理好桥梁管理中进度管理和质量管理的关系,建立基于全过程管理的质量管理机制,并在施工过程中科学运用质量管理的方法。
唐光[6]（2012）在《铁路工程项目管理激励约束机制研究》文中认为加快转变铁路发展方式,推进铁路科学发展离不开有效的铁路工程项目管理,激励约束机制是铁路工程项目管理的重要组成部分。目前铁路工程项目管理激励约束机制的研究还不系统,本文结合铁路建设实践,通过问卷调查、专家访谈与理论总结,对铁路工程项目管理的激励约束机制进行了相对完善的研究。本文站在建设单位的角度研究对其他参建单位的激励约束,首先分析了相关的内涵,总结了激励约束理论,作为研究的基础；其次分析了激励约束机制的机理,确定了激励约束因子；再通过博弈模型分析得出激励约束机制的设计思路,最后建设了相应的激励约束制度,主要的研究内容有：①对铁路工程项目激励约束机制的影响机理进行分析,构建了“需求-动机-行为”分析模型,认为参建单位的关键需求、外部环境、个性特征、工作任务及绩效影响其行为,是激励约束的出发点。②通过问卷调查与访谈确定了激励约束因子,激励因子包括经济激励因子和声誉激励因子,约束因子包括市场约束因素因子和非市场约束因子,并对因子的重要程度进行了分析。强激励因子有：合同条款、绩效考核、荣誉奖励。较强激励因子有：工作环境、管理制度、协调、授权、文化。培训、项目吸引力、认可；较弱激励因子有：参与项目管理、从事挑战性的工作。强约束因子有：市场竞争环境、招投标管理、法规制度、信用评价；较强约束因子有监管及诚信关系。③结合铁路工程项目管理激励约束现状及存在的问题,应用博弈论、经济学、管理学的机制设计理论及方法,结合激励约束因子得出了机制设计的一些思路,认为构建激励约束机制需结合铁路建设特征、考虑参建单位需求、多元化激励约束要素、充分借助市场的力量、构建长期合作关系、充分利用信用关系、完善管理制度等。④结合铁路建设管理的实践与铁路工程项目管理的特点,提出了激励约束制度的建设和实施建议。
马鸿琪[7]（2011）在《监理企业的安全文化刍议》文中研究表明叙述企业安全文化的地位及基本内容,监理企业安全文化的特性、现实情况,管理要求和融合性。
郭晓勇,章建文[8]（2010）在《浅论农村农机安全现状与对策》文中研究表明1.农村农机安全现状（1）不按规定参加年检的拖拉机日渐增多。据统计,2006年,青田县拥有在册拖拉机1214台,参加年检996台;2007年,在册拖拉机1094台,参加年检887台;2008年在册拖拉机982台,参加年检742台。除去自然减少因
毕玉宝[9]（2008）在《检察工作应强化五种意识 实现五个转变》文中研究说明检察工作要服务大局,围绕中心开展法律监督活动;注重统筹兼顾,做到以事实为依据,以法律为准绳,以和谐为最高境界;强化协调整合,主动争取党委领导、人大监督、政府及政协等各部门支持;强化辩证统一,实现法律效果、政治效果与社会效果的统一;注重定纷止争,实现检察功能多样化。
汪家生[10]（2006）在《打造“五型”监理员提高监理队伍综合素质》文中研究表明 农机监理员队伍是农机监理执法的组织基础,也是农机监理执法的活力要素,是广大群众评价农机监理执法能力的直接体现者。农机监理执法水平取决于监理员队伍的素质,监理员队伍的素质取决于自身的知识水平。在知识经济迅速兴起、农机技术日新月异、机械拥有量急剧上升并进入千家万户的当今新农村,要建设一支高素质的农机监理员队伍,必须从抓内固、强内功入手,强化五种意识,打造"五型（学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型"）农机监理员,从而提高自身的综合素质,为建设社会主义新农村保
二、监理员应强化五种意识（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、监理员应强化五种意识（论文提纲范文）
（1）大型工程项目合同管理的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 国内外研究现状、发展动态 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 2 相关概念及理论 |
| 2.1 大型工程项目分类及特点 |
| 2.2 大型工程项目合同特点 |
| 2.3 工程工程合同管理概述 |
| 3 大型工程项目合同管理现状 |
| 3.1 现状调查 |
| 3.2 现状分析 |
| 3.3 确定大型工程项目合同管理中存在的核心问题 |
| 4 大型工程项目合同管理关键影响问题的因素分析 |
| 4.1 大型工程项目合同管理影响因素的总体分析 |
| 4.2 招投标环境及程序不规范的影响因素 |
| 4.3 “黑白”合同对大型工程项目秩序的负面作用 |
| 4.4 合同工期延误的影响因素 |
| 5 大型工程项目合同管理的优化改进对策 |
| 5.1 招投标环境和程序不规范的对策 |
| 5.2 大型工程项目合同工期延误的对策 |
| 5.3 黑白”合同对工程项目市场秩序冲击的对策 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 大型工程项目合同管理现状调研问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（2）A公司知识型员工激励问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 知识型员工的界定 |
| 2.2 相关激励理论 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 |
| 2.2.4 综合激励理论 |
| 2.3 相关激励方式 |
| 第3章 A公司知识型员工激励现状 |
| 3.1 A公司简介 |
| 3.1.1 A公司发展历程 |
| 3.1.2 A公司组织架构情况 |
| 3.2 A公司知识型员工概况 |
| 3.2.1 A公司知识型员工的规模和种类 |
| 3.2.2 A公司知识型员工年龄情况 |
| 3.2.3 A公司知识型员工学历情况 |
| 3.2.4 A公司知识型员工在公司的工作年限 |
| 3.3 A公司知识型员工激励现状及成效 |
| 3.3.1 A公司知识型员工激励方式 |
| 3.3.2 A公司知识型员工激励成效 |
| 第4章 A公司知识型员工激励存在的问题及原因 |
| 4.1 知识型员工激励调研结果 |
| 4.2 知识型员工激励现存的主要问题 |
| 4.2.1 薪酬水平低不具有吸引力,难以吸引优秀人才 |
| 4.2.2 未能凸显知识型员工与普通员工激励的差异性 |
| 4.2.3 缺乏对知识型员工的成长激励 |
| 4.2.4 长期激励措施不够完善 |
| 4.2.5 激励保障机制不够健全 |
| 4.3 知识型员工激励问题的原因分析 |
| 4.3.1 忽视了知识型员工的价值 |
| 4.3.2 割裂了企业的历史和传承 |
| 4.3.3 未能建立起有效的激励体系 |
| 4.3.4 缺乏与知识型员工的有效沟通 |
| 第5章 A公司知识型员工激励问题改进对策 |
| 5.1 完善知识型员工的薪酬形式,优化薪酬结构 |
| 5.1.1 A公司知识型员工薪酬体系优化的原则 |
| 5.1.2 优化知识型员工薪酬形式与结构 |
| 5.1.3 强化知识型员工薪酬的沟通反馈与调整 |
| 5.2 注重知识型员工的成长激励,突出差异化激励 |
| 5.2.1 重视知识型员工职业发展规划 |
| 5.2.2 完善知识型员工培训开发体系 |
| 5.2.3 建立知识型员工的学习激励 |
| 5.2.4 拓宽知识型员工晋升的渠道 |
| 5.2.5 加强知识型员工的目标激励 |
| 5.3 加强对知识型员工的长期激励 |
| 5.3.1 股权激励 |
| 5.3.2 忠诚激励 |
| 5.3.3 房产激励 |
| 5.4 改进知识型员工激励的保障措施 |
| 5.4.1 创建良好的工作环境 |
| 5.4.2 完善企业文化建设,营造激励氛围 |
| 5.4.3 鼓励知识型员工参与,完善沟通渠道 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 公司知识型员工激励问题调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）农机监理工作的重要性及建议（论文提纲范文）
| 1前言 |
| 2农机监理工作的重要性 |
| 3加强农机监理工作水平的思考 |
| 3.1争取地方政府的支持和帮助 |
| 3.2拓宽农机安全监理的服务范围 |
| 4结论 |
（4）新形势下农机监理工作的困境及发展思路（论文提纲范文）
| 1 农机监理工作所面临的困境 |
| 1.1 相关的法律法规不够完善 |
| 1.2 农机监理人员的法律意识薄弱 |
| 1.3 政策没有得到及时的实施 |
| 2 农机监理工作的发展思路 |
| 2.1 加大政府的扶持力度 |
| 2.2 做好农机的安全执法检查 |
| 2.3 加大农机安全宣传力度 |
（5）大汶口桥梁工程施工质量管理研究（论文提纲范文）
| 目录 |
| CONTENTS |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 桥梁行业发展现状 |
| 1.1.2 桥梁行业存在的问题 |
| 1.1.3 质量对于企业的意义 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 本文的研究方法 |
| 1.4.1 论文的研究框架 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第2章 桥梁工程质量管理体系概述 |
| 2.1 质量管理 |
| 2.1.1 质量与质量管理 |
| 2.2 项目质量管理 |
| 2.2.1 项目的概念及特征 |
| 2.2.2 项目管理的概念 |
| 2.2.3 项目质量管理的定义 |
| 2.3 工程项目质量管理的内容 |
| 2.3.1 人的质量管理 |
| 2.3.2 材料的质量管理 |
| 2.3.3 机械设备的质量管理 |
| 2.3.4 施工方法的质量管理 |
| 2.3.5 工程检测的质量管理 |
| 2.3.6 工程环境的质量管理 |
| 2.4 桥梁施工项目质量管理与特点 |
| 2.4.1 桥梁施工项目质量管理 |
| 2.4.2 桥梁工程质量特点 |
| 2.5 桥梁工程质量管理影响因素 |
| 2.6 桥梁工程质量管理的原则 |
| 2.7 桥梁施工质量管理的方法 |
| 第3章 大汶口桥梁工程质量管理现状分析 |
| 3.1 大汶口桥梁项目简介 |
| 3.1.1 大汶口桥梁项目工程概况 |
| 3.1.2 大汶口桥梁项目施工特点 |
| 3.1.3 大汶口桥梁施工总体安排 |
| 3.2 大汶口桥梁工程主要质量管理内容 |
| 3.2.1 大汶口桥梁工程施工质量控制依据 |
| 3.2.2 大汶口桥梁施工质量管理内容 |
| 3.3 大汶口桥梁工程施工质量管理存在的问题 |
| 3.3.1 质量管理机构形同虚设 |
| 3.3.2 施工质量管理效果较差 |
| 3.3.3 材料和设备管理不科学 |
| 3.3.4 现场不文明施工 |
| 3.4 大汶口桥梁工程施工质量管理存在问题的剖析 |
| 3.4.1 主观原因 |
| 3.4.2 客观原因 |
| 第4章 提升大汶口桥梁工程施工质量管理的策略及建议 |
| 4.1 强化项目部各层面的质量管理意识 |
| 4.1.1 加强质量管理的培训 |
| 4.1.2 加强质量管理考核的制度约束 |
| 4.1.3 管理量化考核,引入质量评比活动 |
| 4.2 强化质量管理的组织与制度保障 |
| 4.2.1 建立桥梁工程施工质量管理机构 |
| 4.2.2 建立桥梁工程施工管理质量保证体系 |
| 4.2.3 明确质量管理的责任 |
| 4.3 有效处理桥梁工程施工质量管理与进度管理的关系 |
| 4.4 建立基于全过程管理的施工质量管理机制 |
| 4.5 施工过程中科学运用质量管理的方法 |
| 4.6 施工质量管理对成本的影响分析 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 研究局限 |
| 5.3 今后研究工作的展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）铁路工程项目管理激励约束机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法及创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 预期创新之处 |
| 第二章 铁路工程项目管理激励约束机制内涵及理论 |
| 2.1 铁路工程项目管理激励约束机制的内涵及作用 |
| 2.1.1 激励约束机制的内涵 |
| 2.1.2 激励约束机制在铁路工程项目管理中的作用 |
| 2.2 铁路工程项目管理激励约束机制的理论基础 |
| 2.2.1 管理学的激励约束理论 |
| 2.2.2 经济学的激励约束理论 |
| 2.2.3 管理学与经济学激励约束理论总结 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 铁路工程项目管理激励约束机制的构成及机理分析 |
| 3.1 铁路工程项目管理的激励约束主客体及行为分析 |
| 3.1.1 铁路工程项目激励约束主客体分析 |
| 3.1.2 激励约束主客体行为分析 |
| 3.2 铁路工程项目管理的激励约束因子分析 |
| 3.2.1 激励约束因子定义 |
| 3.2.2 激励约束因子的确定 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 铁路工程项目激励机制的研究 |
| 4.1 铁路工程项目激励机制的现状分析 |
| 4.1.1 激励现状 |
| 4.1.2 存在的问题 |
| 4.2 铁路工程项目激励机制设计的原则 |
| 4.3 铁路工程项目激励机制的设计 |
| 4.3.1 经济激励机制设计 |
| 4.3.2 声誉激励机制的设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 铁路工程项目约束机制的研究 |
| 5.1 铁路工程项目约束现状分析 |
| 5.2 铁路工程项目约束机制设计的原则 |
| 5.3 铁路工程项目约束机制的设计 |
| 5.3.1 市场约束机制的设计 |
| 5.3.2 非市场约束机制的设计 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 激励约束机制的制度及实施建议 |
| 6.1 制度与机制的关系 |
| 6.1.1 制度的内涵 |
| 6.1.2 激励约束制度与激励约束机制的关系 |
| 6.2 建设单位激励约束的制度建设 |
| 6.2.1 制度分析框架 |
| 6.2.2 建设单位激励约束的制度建设 |
| 6.2.3 激励约束制度实施的建议 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究的不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 |
四、监理员应强化五种意识（论文参考文献）
- [1]大型工程项目合同管理的问题及对策研究[D]. 崔爱彬. 山东科技大学, 2019(05)
- [2]A公司知识型员工激励问题及对策研究[D]. 平艳丽. 中国石油大学(华东), 2018(09)
- [3]农机监理工作的重要性及建议[J]. 于喜兰. 农业开发与装备, 2015(12)
- [4]新形势下农机监理工作的困境及发展思路[J]. 吕锡龙. 农家顾问, 2015(04)
- [5]大汶口桥梁工程施工质量管理研究[D]. 李伟华. 山东大学, 2013(04)
- [6]铁路工程项目管理激励约束机制研究[D]. 唐光. 中南大学, 2012(05)
- [7]监理企业的安全文化刍议[J]. 马鸿琪. 建设监理, 2011(05)
- [8]浅论农村农机安全现状与对策[J]. 郭晓勇,章建文. 现代农机, 2010(01)
- [9]检察工作应强化五种意识 实现五个转变[J]. 毕玉宝. 经济研究导刊, 2008(15)
- [10]打造“五型”监理员提高监理队伍综合素质[J]. 汪家生. 湖北农机化, 2006(05)