问：怎样设计心理学调查问卷？
- 答：1、问卷的名称，要能反映调查的主题，一般不要用人称代词，如“我”、“你”等，而应用“请”、“您的”等；2、调唤键查的目的；3、调查对象的范围；4、调查的方法；5、调查的时间；6、调查的地点；等。”这个问卷的设计，是为了解您孩子的学习情况，请您在下面的问题上选择您认为合适的答案：7、您的性别是A.男B.女8、您的孩子是A.男和昌巧生B.女生9、您的孩子的年龄是A.5岁迅念B.6岁C.7岁
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
问：如何设计调查问卷？
- 答：调查问卷表的一般结构有标题、说明、主体、编码号。
标题：研究者应开宗明义定个题目，反映这个早颂研究主题，使人一目了然。
说明：可以是一封告调查对象的信，也可以是指导语，说明这个调查的目的意义。
主体：这是研究主题的具体化，是问卷的核心部分。问题和答案是问卷的主体。
编号陵悔：在规模较大又需统计分析的调查，要求所有的资料数量化，与此相适应的问卷就要尺睁正增加一项编码号或分页。 - 答：标枝蔽准化问卷是指在社会调查研究实践中，统一对调查问卷的每个环节进行规范的设计，按照科学的统一标准，茄瞎来规划和实施问卷猛纳州设计。
- 答：跟你要调查的主题相关的，羡孙问题必须简明扼要，有较历派羡强的涵盖量。问题要符合人们通常的逻辑，保证得到别人的回答。问题需要有典型的意义，能够代表一段内容。有两选一法，多项选择法，排序法，自由回答法，比肢拍较法，表格检测法，文字联想法。我学的有广告策划，希望能帮上你的忙！！
- 答：调查问卷是张写有调查题目的卷子。目的当然是为了研究某项课题..像产品的使用方面啊，用户的消费啊，评价啊，或者某项公益活动的看法... 问卷调查的话需要明确你的州消调查目标，接着就是制作问卷，进行试调查/正式调查，问卷录入，分析结果。在做之前，明确目的和明确后来的问卷分析方法是特别重册梁知要的，我们一般都用里克特五级量表通过SPSS或者EXCEL这渣嫌些软件做分析，这样比较方便。调查方式可以通过网上渠道和到外头去街头发放问卷。
