一、把富有活力的宣传思想工作基础带入二十一世纪（论文文献综述）
何欣[1]（2013）在《逃逸与追寻—罗伯特·潘·沃伦诗歌研究》文中提出罗伯特·潘·沃伦的诗歌为他赢得了包括两次普利策诗歌奖、美国国家图书奖在内的众多奖项和美国第一任桂冠诗人称号,吸引了国外众多研究者的目光,但国内对这位现代诗人的了解和研究还很薄弱,因此本文选取了沃伦诗歌作为研究对象在这个领域继续探索。本文研究沃伦诗歌时采用了“逃逸与追寻”的视角：论文主体的第一章探讨了美国文学中的“逃逸与追寻”传统及其与沃伦诗歌创作的关联,展现了美国文化土壤、美国文学,尤其是“逃逸派”文学对沃伦诗歌主题和创作的影响。第二章借助大量的诗歌实例讨论了沃伦诗歌主题、意象与结构所体现的“逃逸与追寻”,展现了沃伦诗歌浓郁的“逃逸与追寻”情结和其折射出的诗人对社会弊端及救治途径的思索。第三章探讨了沃伦诗歌作品呈现出来的时间观所体现的“逃逸与追寻”。在该章中沃伦的诗歌被与布莱克和哈代的某些诗歌进行了横向对比,展现了这几位诗人在“逃逸绝对时间观”方面的相似性与不同点,而沃伦诗歌中弹跳交织的网状时间模式是对以往线状和圆状两种时间模式的超越,展现了一种独抒性灵的时间观念,“逃逸”了传统时间观念的束缚、“追寻”了对人生体验及其意义的更充分地发掘。第四章分析了沃伦诗歌作品呈现出来的历史观所体现的“逃逸与追寻”。本章阐述了沃伦诗歌中体现的历史是与现在、未来共同构筑的时间统一体中不可分割之部分的观点,以及历史是人类认知自我与认知社会之源的看法,并尤以美国南方为例论述了诗人“对忘却与扭曲历史的逃逸”与对“正确看待和借鉴历史的追寻”。结论部分总结了“逃逸与追寻”主题和创作模式在沃伦诗歌中的体现及其重要意义,尤其是沃伦诗歌中“逃逸”体现的批判与“追寻”体现的重建对在当下困境中找寻出路的人们的启示。总之,本文遵循先梳理沃伦“逃逸与追寻”诗歌的根源,再细化探讨其在沃伦诗歌主题、意象及结构上的表现,最后聚焦诗中的时间观与历史观来进一步探索沃伦诗歌呈现的“逃逸与追寻”内涵的思路,向读者呈现了“逃逸与追寻”视角下沃伦诗歌的丰富内容、深刻思想及独特表现手法。本文以“新批评”的细读和语义批评方法为主,辅以神话一原型批评、历史文化批评等方法对沃伦的诗歌进行了较全面的梳理与探讨。对“逃逸与追寻”这个朴素视角的运用使本文突破了以某种文学批评理论套用于文学研究的模式,更生动地反映了沃伦对人类复杂经验的感悟以及对当下人的生存困境和出路的思索；该视角的运用还较好地体现了沃伦诗歌作品与美国文学传统和社会历史文化发展过程的关联,同时加深了读者对这三者的认识和理解,一定程度上填充了国内这方面研究的空缺。在阐述沃伦诗歌呈现的时间观所体现的“逃逸与追寻”时沃伦诗歌与布莱克和哈代诗歌的横向对比,以及在论述沃伦诗歌呈现的历史观所体现的“逃逸与追寻”时以美国南方为例的个案研究都是本文的一些特色。通篇丰沛的作品细读是本文的一个亮点,文中涉及的沃伦诗歌是目前国内相关研究中数量最多、规模最大的,且全部由笔者翻译而成,在更全面展示沃伦诗歌全貌的同时,也为沃伦诗歌的译介贡献了一点力量。
梅慧丹[2]（2007）在《中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究》文中认为促进中小型企业发展是我国目前一项重要的战略选择。可以说,中国经济的发展关键就看中国中小型企业的发展。而我国中小型企业的发展与壮大,关键还是看中小型企业内部的人才数量与质量的多少,也即人力资本存量的多少。我国中小型企业目前存在着数量众多,但总体从业人员素质水平偏低,高素质水平人才（主要是技术人才及经营管理人才）比较缺乏,以及企业总体经营质量水平偏低的特点。而且我国在创业状况方面的表现也不尽如人意,表现出创业热情高、创业机会多、创业能力弱、创业成功率低等方面的特点。随着世界经济全球化以及信息化的巨大变化,以及我国加入WTO,与世界经济接轨程度不断加深,这些情况意味着我国企业,尤其是中小型企业,将被迫进入经济发展的快车道。因此,加大对中小型企业在人力资源开发方面的关注与投入力度,对我国的经济持续稳定和健康发展,起着不可置疑的重要作用。除此以外,促进中小型企业人力资源开发,还有利于维护社会稳定,以及人民生活满意度、幸福指数的提升,这一点已经得到西方社会学家普遍认同。本文首先通过分析我国目前中小型企业在人力资源开发方面的现状及其中存在的问题,发现影响我国中小型企业人力资源开发的主要有三方面因素:教育体制改革、国家中小型企业人力资源开发促进体系的构建,以及中小型企业人力资源开发与管理水平的提升。此外,社会教育环境以及家庭教育环境也对中国中小型企业的人力资源开发有着比较大的影响,但是由于其影响相对来说较为间接且针对性不是很强,因此在本文中对这些较为次要的环境影响因素作略为简化的处理,而对其他三方面主要的影响因素进行了比较详细的论证分析,尤其是有关中国中小型企业人力资源开发促进体系的构建方面,本文专门用一章的内容对其进行了比较详尽的分析论述。最后提出针对以上各个方面的对策建议。本文研究在创新方面主要表现在:1、提出“中国中小型企业人力资源开发影响模型”,分为总体模型（三部分）,以及国家层面、中小型企业层面的两个影响模型,对与中小型企业人力资源开发相关的各种环境因素作了比较详细的分析,并探讨其对中小型企业人力资源开发的影响,从而扩大并加深了传统意义上对中小型企业人力资源开发及其意义的理解;2、就中小型企业人力资源开发促进方面的具体对策提出一些比较有创新意义的观点。例如在中小型企业促进体系的创建方面,提出有关设立专家资源库的建议;在教育体制改革内容方面,提出高等教育在办学模式、升学以及考核等方面的创新做法,对我国教育体制改革的开展有着比较好的借鉴意义。
高峰[3]（2003）在《高科技人才资源管理创新问题研究》文中研究说明本文根据我国高科技发展的战略要求，在对人才、高科技人才资源及其特征作出明确界定基础上，以“入世”为背景，以高科技人才为对象，通过调查和统计，全面分析了我国高科技人才资源的现状与存在的问题，系统总结了高科技人才资源开发与管理的有利条件和障碍因素，提出了高科技人才资源开发管理的对策措施。 本文认为，目前高科技人才是全球竞争的焦点，是综合国力竞争的核心，是我国实现跨越式发展成功的关键。我国高科技人才资源管理具有许多有利条件，科技人才资源总量世界靠前，人才开发管理具备良好的社会基础，很多高科技人才已是世界一流。总体上讲，我国属人力资源大国，但不是人才资源大国，更不是高科技人才资源强国。本文以现代人才理论为基础，通过调查分析，指出我国高科技人才资源现状不容乐观，警示了高科技人才告急的紧迫性和严重性，提出了我国高科技人才资源开发管理方面实现创新的必要性和紧迫性。 应对全球高科技人才竞争的态势，本文提出以下高科技人才资源管理创新的未来取向及对策措施：即经济全球一体化要求的观念创新、加入WTO后要求的政策机制创新、人才资本理论要求的价值创新、可持续发展要求的激励创新、提高企业竞争力要求的文化创新。本文对我国高科技发展必须坚持以人为本，加大人才资本投入力度，走人才国际化道路进行了前瞻性探讨。 本文提出的高科技人才资源管理创新的对策措施，具有重要的理论意义和实践意义。
谭明江[4]（2001）在《我国人才资源开发管理的发展现状及对策研究》文中研究指明科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。随着新经济时代的到来，人才资源开发与管理在国民经济建设和社会发展中起着越来越重要的作用。本文从分析人才的概念和作用入手，归纳总结了人才资源区别于人口资源、人力资源的主要特点，概括了人才资源开发与管理的基本涵义和内容，提出了人才资源开发与管理的一般原则和方法。采用比较分析的方法，深入探讨了我国人才资源开发管理理论与西方人力资源开发管理理论产生的历史背景、发展进程和现状，并对二者作了比较全面的对比，认为我国人才资源开发管理必须大力学习和借鉴西方人力资源开发管理的成功经验。以历史发展为主线，全面分析了我国人才资源开发与管理的历史进程、发展现状以及存在的主要问题，结合国家“十五”规划纲要，考虑未来经济社会发展对人才的需要，提出了我国今后人才资源开发与管理的主要目标和任务。认为今后五年乃至更长一段时期，我国人才资源开发管理工作的整体思路和基本框架是：制定一个规划，突出两个重点，把握三个环节，建设四支队伍，创新五个机制，并着重从人才机制创新、人才结构调整、人才环境营造三个大的方面，提出了我国人才资源开发与管理的具体对策和措施。本文最后以长株潭经济一体化人才资源开发为案例，对文中有关论述与结论作了验证和分析。
陈继郾[5]（2001）在《关于西部大开发若干问题的思考》文中进行了进一步梳理对西部大开发基本理论进行探讨是西部大开发过程中不可回避的问题，这些基本理论的界定和确立对于西部大开发必将有重大的理论和现实指导意义。本文运用马克思主义的基本理论、观点和方法，运用社会学、经济学、管理学的理论与方法，对这些问题进行了初步探讨，如西部大开发的内涵，理论依据、主、客体问题以及西部现代化问题等，并在此基础上提出了一些相关的政策选择。在对西部大开发的客体以及西部大开发理论依据方面的探讨有自己独到的见解。全文共分四个部分： 第一部分：探讨了西部大开发的狭义和广义的内涵以及西部大开发的实质。 第二部分：探讨了西部大开发战略理论依据的问题。笔者认为：可持续发展理论是西部大开发战略理论的基础；邓小平经济战略思想是西部大开发战略理论依据的核心；江泽民有关区域经济协调发展的论述是西部大开发战略理论的直接依据。 第三部分：探讨了西部大开发的主体和客体。 第四部分：对西部现代化问题进行了研究。
二、把富有活力的宣传思想工作基础带入二十一世纪（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、把富有活力的宣传思想工作基础带入二十一世纪（论文提纲范文）
（1）逃逸与追寻—罗伯特·潘·沃伦诗歌研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一节 沃伦的生平及主要成就 |
| 第二节 国内外研究现状及选题意义 |
| 第三节 论文的结构及创新之处 |
| 第一章 美国文学中的“逃逸与追寻”与沃伦的诗歌创作 |
| 第一节 美国文学中“逃逸与追寻”主题形成的原因 |
| 第二节 “逃逸与追寻”主题在美国不同文学时期的呈现 |
| 1.2.1 早期文学：从欧文到库柏 |
| 1.2.2 浪漫主义时期：从梭罗到狄金森 |
| 1.2.3 现实主义时期：从马克·吐温到杰克·伦敦 |
| 1.2.4 现代主义时期：从薇拉·凯瑟到海明威 |
| 1.2.5 当代多元文学时期：以塞林格与莫里森为例 |
| 第三节 美国南方“逃逸派”对沃伦诗歌创作的直接影响 |
| 1.3.1 “逃逸派”的诞生及沃伦与“逃逸派”的结缘 |
| 1.3.2 “逃逸派”的宏观宗旨对沃伦的影响 |
| 1.3.3 “逃逸派”其他成员的创作对沃伦的影响 |
| 第二章 沃伦诗歌主题、意象与结构体现的“逃逸与追寻” |
| 第一节 沃伦诗歌中的“逃逸与追寻”主题 |
| 2.1.1 从都市城镇到乡村自然 |
| 2.1.2 从暴力暴行到和平和谐 |
| 2.1.3 从迷茫无知到内外认知 |
| 2.1.4 从现代荒原到理想世界 |
| 第二节 沃伦诗歌中的“逃逸与追寻”意象 |
| 2.2.1 鸟与天空的意象 |
| 2.2.2 鹿与森林的意象 |
| 2.2.3 水与洞穴的意象 |
| 第三节 沃伦诗歌中的“逃逸与追寻”结构 |
| 第三章 沃伦诗歌时间观体现的“逃逸与追寻” |
| 第一节 短暂与永恒 |
| 3.1.1 “逃逸生命的短暂、追寻相对的永恒”——布莱克式的辩证时间观 |
| 3.1.2 “逃逸时间的流逝、追寻此刻的永恒”——冻结瞬间的手法 |
| 第二节 “此时与彼时” |
| 3.2.1 “逃逸往昔的一去不返”——哈代式的时光对照 |
| 3.2.2 “追寻今昔的互通互渗”——“时间的二重性” |
| 第三节 弹跳交织的网状时间模式对线状和圆状时间模式的超越 |
| 第四章 沃伦诗歌历史观体现的“逃逸与追寻” |
| 第一节 “逃逸对历史的忘却和粉饰与追寻对历史的继承和担当” |
| 第二节 “过去的用途”——以美国南方为例 |
| 4.2.1 通过历史反思自身的弊端 |
| 4.2.2 吸取历史中优秀的传统,创建美好的未来 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（2）中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 研究的实践背景 |
| 1.1.2 研究的理论背景 |
| 1.2 问题研究的意义与目的 |
| 1.2.1 问题研究的意义 |
| 1.2.2 问题研究的目的 |
| 1.3 研究范围的界定 |
| 1.3.1 “中小型企业”的界定 |
| 1.3.2 中小型企业“人力资源开发”的界定 |
| 1.3.3 中小型企业人力资源开发“问题”的界定 |
| 1.4 研究思路、应用的技术与方法及主要观点 |
| 1.5 本文研究的创新之处 |
| 第二章 中国中小型企业人力资源开发现状与问题分析 |
| 2.1 中国中小型企业人力资源供需状况特征与问题分析 |
| 2.1.1 中国城市劳动力市场供需状况主要特征 |
| 2.1.2 中国中小型企业在人力资源供需方面的主要问题 |
| 2.2 中国教育体制在人力资源开发方面的主要问题 |
| 2.3 我国中小型企业人力资源开发促进政策现状与问题 |
| 2.4 中国中小型企业在人力资源开发与管理方面的现状与问题 |
| 2.4.1 中国中小型企业分布及发展概况 |
| 2.4.2 中国中小型企业人力资源整体素质与需求状况 |
| 2.4.3 中国中小型企业在人力资源管理方面的主要特征与问题 |
| 2.4.4 中国中小型企业在人力资源开发投入方面现状与问题 |
| 2.4.5 中国中小型企业人力资源开发需求分析 |
| 2.4.6 总结分析 |
| 2.5 中国创业氛围与创业环境分析 |
| 2.6 中国中小型企业人力资源开发影响模型 |
| 2.6.1 中国中小型企业人力资源开发影响模型（总体模型） |
| 2.6.2 国家层面对中小型企业人力资源开发的影响模型 |
| 2.6.3 中小型企业层面对企业人力资源开发的影响模型 |
| 2.6.4 学校教育环境对中小型企业人力资源开发的影响 |
| 2.6.5 家庭环境对中小型企业人力资源开发的影响 |
| 2.6.6 社会环境对中小型企业人力资源开发的影响 |
| 2.6.7 自然环境对中小型企业人力资源开发的影响 |
| 2.7 从工作幸福指数得到的启示 |
| 2.8 分析总结 |
| 第三章 中国中小型企业人力资源开发促进体系创建研究 |
| 3.1 人力资本理论发展回顾 |
| 3.1.1 古典政治经济学的人力资本思想 |
| 3.1.2 马克思主义的人力资本思想 |
| 3.1.3 “庸俗”经济学的人力资本思想 |
| 3.1.4 新古典学派的人力资本理论思想 |
| 3.1.5 当代西方人力资本理论的形成和发展 |
| 3.1.6 从人力资本经典理论中得到的启示 |
| 3.2 美国小型企业人力资源开发促进措施 |
| 3.2.1 美国小型企业发展/小企业政策概况 |
| 3.2.2 美国在小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 |
| 3.2.3 从美国小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 |
| 3.3 德国中小型企业人力资源开发促进措施 |
| 3.3.1 德国中小型企业发展/中小企业政策概况 |
| 3.3.2 德国在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 |
| 3.3.3 从德国中小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 |
| 3.4 日本中小型企业人力资源开发促进措施 |
| 3.4.1 日本中小型企业发展/中小企业政策概况 |
| 3.4.2 日本在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 |
| 3.4.3 从日本中小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 |
| 3.5 中国中小型企业发展/中小企业政策概况 |
| 3.5.1 中国中小企业划分标准及发展概况 |
| 3.5.2 中国针对中小企业相关政策法规的演变 |
| 3.5.3 中国现行中小企业政策、法规及措施 |
| 3.5.4 中国中小企业组织支持体系 |
| 3.6 中国在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 |
| 3.7 中国中小型企业人力资源开发促进体系现状与问题分析 |
| 3.7.1 总体层面（中小型企业促进体系）方面的问题 |
| 3.7.2 具体层面（中小型企业人力资源开发促进体系）方面的问题 |
| 3.8 中国与美国、德国、日本在中小型企业人力资源开发促进方面的对比分析. |
| 3.8.1 美国小型企业人力资源开发促进体系背景分析 |
| 3.8.2 德国中小型企业人力资源开发促进体系背景分析 |
| 3.8.3 日本中小型企业人力资源开发促进体系背景分析 |
| 3.8.4 中国中小型企业人力资源开发促进体系背景分析及与三个国家的对比.. |
| 3.8.5 针对我国实际情况的中小型企业人力资源开发促进体系总体构想 |
| 3.9 有关中国中小型企业人力资源开发促进体系创建方面的建议 |
| 3.9.1 组织体系创建方面的建议 |
| 3.9.2 管理制度创建方面的建议 |
| 3.9.3 促进政策创建方面的建议 |
| 3.9.4 促进措施创建方面的建议 |
| 第四章 中国中小型企业人力资源开发对策研究 |
| 4.1 中国中小型企业人力资源开发战略构想 |
| 4.1.1 中国教育体制改革的战略构想 |
| 4.1.2 中国中小型企业人力资源开发促进体系构建的战略构想 |
| 4.1.3 中国中小型企业人力资源开发与管理水平提升的战略构想 |
| 4.1.4 中国社会教育环境改善的战略构想 |
| 4.1.5 中国家庭教育环境改善的战略构想 |
| 4.2 有关教育体制改革方面的建议 |
| 4.2.1 初、中级教育层面的教育体制改革建议 |
| 4.2.2 高等教育层面的教育体制改革建议 |
| 4.3 有关中小企业人力资源开发促进体系创建方面的建议 |
| 4.4 有关中小企业在人力资源开发与管理水平提升方面的建议 |
| 4.4.1 人才培养层面的相关建议 |
| 4.4.2 人力资源开发与管理的工作层面的相关建议 |
| 4.5 有关社会教育环境及家庭教育环境改善方面的建议 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 附录: 已发表学术论文 |
| 致谢 |
（3）高科技人才资源管理创新问题研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 科技人才资源概述 |
| 1.1 高科技迅猛发展体现科学技术是第一生产力的巨大潜力 |
| 1.2 高科技人才资源的基本内涵及其特征 |
| 2 高科技人才资源开发与管理的现状分析 |
| 2.1 高科技人才资源的全球竞争态势 |
| 2.2 国外高科技人才资源开发与管理的成功经验与启示 |
| 2.3 我国高科技人才资源队伍现状及分析 |
| 3 高科技人才资源管理创新的未来取向及对策分析 |
| 3.1 经济全球一体化要求的观念创新 |
| 3.2 加入WTO后要求的政策机制创新 |
| 3.3 人才资本理论要求的价值创新 |
| 3.4 可持续发展要求的激励创新 |
| 3.5 提高企业竞争力要求的文化创新 |
（4）我国人才资源开发管理的发展现状及对策研究（论文提纲范文）
| 前言 |
| 第1章 人才资源开发与管理的一般理论 |
| 1.1 人才资源的概念和特点 |
| 1.2 人才资源开发与管理的内容和方法 |
| 1.3 我国人才资源开发管理理论与西方人力资源开发管理理论的比较 |
| 第2章 我国人才资源开发与管理的历史进程和现状 |
| 2.1 我国人才资源开发与管理的历史进程 |
| 2.2 我国人才资源开发与管理的发展现状 |
| 2.3 我国人才资源开发与管理存在的主要问题 |
| 第3章 我国人才资源开发与管理的目标和对策 |
| 3.1 我国人才资源开发与管理的整体构想 |
| 3.2 我国人才资源开发与管理的主要目标和任务 |
| 3.3 我国人才资源开发与管理的对策措施 |
| 第4章 案例：长株潭经济一体化人才资源开发分析 |
| 4.1 长株潭经济一体化问题的由来和发展 |
| 4.2 株潭经济一体化人才开发面临的宏观环境 |
| 4.3 长株潭三市人才资源现状分析 |
| 4.4 长株潭三市人才资源开发战略 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）关于西部大开发若干问题的思考（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 文献综述 |
| 关于西部大开发若干问题的思考 |
| 一、 西部大开发的内涵及其实质 |
| （一） 西部大开发的内涵 |
| （二） 西部大开发的实质 |
| 二、 西部大开发战略理论依据 |
| （一） 可持续发展理论是西部大开发战略理论的基础 |
| （二） 邓小平经济战略思想是西部大开发战略理论依据的核心 |
| （三） 江泽民有关区域经济协调发展的论述是西部大开发战略理论的直接依据 |
| 三、 西部大开发的主体与客体 |
| （一） 西部大开发的主体 |
| （二） 西部大开发的客体 |
| 四、 西部现代化 |
| （一） 西部现代与中国特色社会主义的现代化 |
| （二） 正确认识实施西部大开发战略的机遇与挑战及对我国现代化建设全局的影响 |
| （三） 实现西部现代化的现实目标与要求 |
| （四） 实现西部现代化的保证 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、把富有活力的宣传思想工作基础带入二十一世纪（论文参考文献）
- [1]逃逸与追寻—罗伯特·潘·沃伦诗歌研究[D]. 何欣. 南开大学, 2013(06)
- [2]中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究[D]. 梅慧丹. 重庆工商大学, 2007(05)
- [3]高科技人才资源管理创新问题研究[D]. 高峰. 郑州大学, 2003(04)
- [4]我国人才资源开发管理的发展现状及对策研究[D]. 谭明江. 中南大学, 2001(01)
- [5]关于西部大开发若干问题的思考[D]. 陈继郾. 西南师范大学, 2001(01)
标签：人力资源开发论文; 沃伦论文; 战略人力资源管理论文; 资源基础理论论文; 中国现状论文;