问：东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则？？？
- 答：东软辞退人很随意，大家不要去里面浪费时间，浪费很多长期就业机会，真心很坑
- 答：哇塞，倒是听说去年部分部门有这种情宴纳况。以前应该没有，以前听说有的来了一年也没有项目，竟学习了，也没裁啊。现在又有了？
楼主不要过于愤怒，毁三观了就不好了。你总结的淘汰原则，实际不是这样的，你要是按照这个原则去判断，对你的人生前途很不亏祥宽好哦。其实就是人多了，需要减员。为了达到减员数量，自然是销亮什么理由都有了。那个不能被称之为原则。
反正这事做的不地道。 - 答：看来应届生都太单纯，哎，我码如在东软看着这些年轻、善良的学生被骗，心里很难受，很心酸。。。。
你说的是实情，培训阶段就会解雇很多员工，原因就是培训考核不合格，他说的什么家乡和女朋友啥的都是托词，人家就是想辞退你，可是这会对应届生的就业造成很档模族大的影响。
东软很没人情味的，并且人际关系极其复杂和恶心，说这里人际关系简单的都是底层或入世不深的年轻人，这种企业该不该来看你个人选择，我感觉这种企业没有归属感，没有安全感，工作死累赚不到钱，周围的人一批一批的走，一批一批的来，感觉自己都不如外面卖煎饼果子的，你没自由，还要成天提心吊胆，我认为，一个人应该重视自己应行弊届毕业生的身份，不应该把应届生交给东软这种民营企业，不值得，除非你无路可走。 - 答：又被坑了是吧，没办法，人家牛逼，你还不能说，不然他们要告你
- 答：草。。我是13届的校招，我倒是没被淘汰拿郑。。给的入职时间是10月底。。很多公司7月份入职10月份转正了。我们估计明年14届的都来了。我们还没转正。而且被裁的可能性很大。当初我们学校来了将近30个最后剩下不到10个。以后学弟学妹桥敏唯敏培们签东软一定要慎重。
- 答：同意。有多少学生都被弯嫌东软仔姿坑过，应该联合起来告发东软。埋戚手东软就是个人才储备，去培训了，用不用你全看人够不够，这么大个企业，招一堆人，后来全都不录用这不是糊弄毕业生么。
- 答：没错虚肆，我们之前十个人左右一森誉培起进了东软实习，因为不会溜须拍马屁被开除了，会拍马屁的都生职此唯了，与技术一点关系没有，那小领导真是没谁了
- 答：我也是12年通过校招过去的，13年一月被辞退，的试用期是六个月，马上试用期满要转正的时候，通知我准备离职，有滚备两个选择，一个是你选择被动离职，东软会给你半个月的工资返蠢。二个是你选择主动离职，东软不给工资，只是在上说是因为个人原因离职。东软就是这么的垃圾，我当初住在谷歌里，一个宿舍6个人，被裁了四个人，而且不乏这种名校的学生。真的是误人子弟，用不了这么多的员工，为什么招这么多人。当初离职的时候hr就坦白和我说，今年东软新员工招冒了，没有办法。。。***麻痹的漏备陪，没有办法把我们祸害成什么样了？一个是IA事业部，一个是AVNC&IS事业部，提醒应届生如果去这两个部门，最好小心一些……说不定你的直接主管会找你谈话。。。
- 答：有的核宽族学校跟有合作关系，所以他们学校的学生在教育厅统计就业率前是不会被裁的。但到了7月份入职以后你跟学校没有了关系，会新帐旧账一起算。各种理由淘巧尘汰你，只要是考试他就会淘汰几个，而且成绩也不会公布。
某个对日主要用C++的事业部，一个业务群半年没有接到订单，直接全没了，开发大厅都空了，新员工都是待定，全改弊部谈话希望自己离开，怕把事情闹大了影响人家的名声。拿着档案里写不好的东西，来威逼老员工自动离职。
问：请问“国有企业”与“合资企业”的区别与国内最大的汽车行业前5名！
- 答：吉利汽车！比亚迪，力帆！这几个才是民营企业！一汽，广汽，上汽都是合资！奇瑞是国有的自主品牌！
