一、我省基层分局规范化建设成绩显着（论文文献综述）
赖晶晶[1]（2021）在《智慧社区警务模式研究》文中研究表明社区警务在我国基层社会治理中发挥了重要的作用。以大数据、互联网、物联网等条件下智慧警务的崛起,为社区警务的不断创新和发展提供了重要的基础,智慧社区警务模式成为必然,并已显示出特定的优势。从宏观上看,警务的“智慧化”不仅会给基层警务人员带来了新的挑战,更为解决新问题带来了新的方法和策略。随着智慧警务作为推动警务工作创新样态被顺利推出,智慧社区警务也成为在大数据、物联网等条件下的警务新选择,成熟又行之有效的社区警务理论为智慧社区警务模式的建设提供了指导方向。在智慧警务引领下,多地公安机关对智慧社区警务模式的不断实践探索,成为警务运行模式构建中实现社区警务新效能弯道超车的“加速器”。在这一过程中,伴随着国家治理体系和治理能力现代化的驱动,公安机关也因势利导、顺势而为,经过不懈努力,智慧社区警务模式的样态与运作方式也越来越清晰。基于各地智慧社区警务模式理论和实践探索,本文从目标、导向、机制、体系四个方面对智慧社区警务模式的构建进行了探求,明确了智慧社区警务模式的构建目标是推动基层治安治理智慧化;预测性警务是智慧社区警务模式的构建导向;智慧社区警务模式的构建机制则必须满足建立健全智能防范研判机制、数据信息共享机制、精准打击防控机制、科学考评管理机制等要素。智慧社区警务模式构建的体系架构需要以基础层、数据层、支撑层、应用层、用户层为条件。通过智慧社区警务实践模式的常态化与非常态化的两种样态,分别对智慧社区警务模式的构建效果进行了验证。其常态化样态,选取了F分局智慧化的实践操作与运行状态;非常态化样态则以新冠肺炎疫情下的社区警务运行状态进行了应急状态与防控常态化下的操作为实证。智慧社区警务建设的实践及其在运行中的检验,不仅证明了社区警务的智慧化手段行之有效,且充满后劲,未来将大有发展之必要。如同任何一项警务创新的逻辑发展顺序一致,智慧社区警务实践过程中也存在着一些困扰与困难。在实践探索中,智慧社区警务的发展如何直面问题并适应信息化时代条件的新要求,本文也提出了对智慧社区警务模式样态的完备与优化路径的个人意见。智慧社区警务是智慧警务的一个侧面,也是新时代条件下基层公安机关对公众的新需求、新期待积极回应。智慧社区警务模式建设已是新时代积极回应人民群众更多期待,满足广大民众新需求的大势所趋,也是构建平安中国建设的需要。智慧社区警务作为一种基层社区治理方式与治理形态,不仅推动着基层警务改革,更推动基层治理水平的不断提升。
杨光[2]（2021）在《宝安义警的运行机理研究》文中研究说明社会治安防控体系中的“最后一公里”建设好比足球场上的临门一脚,对社会治安防控效果起到决定性的影响,这个问题长期困扰着实务部门,近年来也受到学界的关注。社会治安防控“最后一公里”建设中的难点,既体现在治安防控网络很难实现无死角覆盖,也体现在治安防控末梢难以有效地延伸。全国各地实务部门进行了积极有益的探讨,涌现出北京的“西城大妈”“朝阳群众”、浙江的“枫桥经验”,以及新疆“便民警务站”等,这些称谓背后的实质都是“最后一公里”建设的探索。在我国南海之滨的深圳宝安区,于2017年3月成立的宝安义警,同样是公安机关打通社会治安防控“最后一公里”的积极尝试。笔者先后两次前往深圳宝安区实地调研、走访和访谈,发现宝安义警的生成,完全契合了宝安区当地的社会治安特点、“移民文化”,以及强劲的经济发展水平。在稳定运行的近四年时间里,宝安义警队伍通过吸纳动员和培育分散的社会治安力量,建构“拉动式警务模式”,以及提升社会面“见警率”,完成了社会治安防控的“最后一公里”的建设。笔者将宝安义警的实践过程抽象为可复制的一般经验。一是社会治安力量参与的可持续化,包括依托国家资源供给保障社会治安力量动员的连续性,通过日常警民协同强化社会治安力量的参与意识,以及依靠警务知识技能传播提升社会治安力量的参与能力;二是通过填补社会治安防控中的空间、时间、社会以及心理死角,从而实现治安防控目标的无死角化;三是依靠提升社会治安力量的辨识度和防控能力的展现,实现治安防控力量的可视化。以此为基层实践部门完成社会治安防控“最后一公里”建设,提供一定的借鉴和参考。
卢亮亮[3]（2021）在《中国共产党请示报告制度研究》文中提出马克思主义的诞生堪称人类政治思想史上最重大的事件,不仅照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路,而且建立和发展了实现自身解放和全人类解放的根本政治力量——马克思主义政党。马克思主义党的学说和党的建设理论是专门研究无产阶级政党产生、发展及其规律的科学体系,它以无产阶级政党的实践活动为发展动力,既包括马克思主义经典作家的思想,也包括无产阶级革命家和党的领导人的科学论述,既包括党的发展历程,也包括党的建设的历史经验。可以说,这构成了马克思主义政党存在与发展、革命与建设的基础和保障。其中,维护党中央权威和集中统一领导,是一个成熟强大的马克思主义政党必须始终坚持和践行的重大政治原则,并作为一条主线和红线贯穿于无产阶级政党170多年的发展历程之中。请示报告制度生发于马克思列宁主义建党学说同中国革命实际相结合的建党实践中,在中国共产党领导争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民富裕的革命斗争中发展起来,正式建立于新民主主义主义革命胜利前夕的解放战争时期,是树立马克思主义政党权威、保证集中统一领导的中国化制度形式。如今,请示报告制度作为党的一项优良传统已走过70多年岁月,不仅蕴含着独特的制度结构和运行功能,成为透析和把握中国共产党领导制度和组织制度的根本出发点之一,而且较早的写入党章党规党纪中,成为我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律和执行民主集中制的工作机制,在革命、建设、改革的各个历史时期发挥了重要作用。第一,请示报告制度具有坚实的理论基础和实践基础。“权威”是贯穿于无产阶级运动的一个重要思想。马克思恩格斯把社会化大生产所导致的“权威”的“普遍性”看作建立无产阶级政党的前提条件,同时认为无产阶级政党无论是在革命进程中还是在革命胜利后都需要权威,以此来扩展“努力争得的成果”和“维持自己的统治”。马克思主义政治权威观的形成与发展,宣告了无产阶级政党统一革命意志、保证行动一致的历史必然性和天然合理性。以列宁为首的一批在俄国成长起来的马克思主义骨干,把工人阶级中已经觉醒的革命力量发动起来,使一切支持和拥护这一革命力量的无产阶级行动起来,把一切革命的马克思主义力量团结起来,建立起一个新型的无产阶级政党,并在俄国无产阶级革命运动中以及取得革命政权的执政活动中注重建立和完善足以保证党的权威和集中统一领导的各项制度。马克思列宁主义建党学说从根本上塑造了中国共产党的政党权威观念,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体结合中国实际丰富发展了马克思列宁主义建党学说,回应和解答了建立一个“统一性、集中性和服从中央领导的有机整体”的党的问题。第二,请示报告制度有着较为久远且坚实的历史发展轨迹。从《共产主义者同盟章程》之规定,到俄共（布）强调严格的工作报告制度,再到中国共产党请示报告制度历经新民主主义革命时期、新中国成立初期、改革开放新时期,而今迈入新时代的发展阶段。可以说,请示报告制度有着深刻的历史发展逻辑,从中认识和把握请示报告制度的历史发展动力,总结和汲取请示报告制度的历史发展经验,必将启发请示报告制度之于党内法规制度建设、党的领导和党的建设的价值和意义。第三,请示报告制度是一整套坚持和完善党的领导的制度体系及运行机制。2019年2月,中共中央印发《中国共产党重大事项请示报告条例》,为加强和规范重大事项请示报告工作作了新的制度规定,成为开展请示报告工作的重要文本、制度和法规依据。与此同时,2017年2月,中共中央办公厅和国务院办公厅印发新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》。在坚持和完善党的领导制度体系下,两部主干党内法规及其他党内法规和规范性文件,不仅构筑起了请示报告制度体系,而且明确了党组织请示报告工作、领导干部报告个人有关事项的运行机制,为全党开展请示报告工作提供了基本遵循,有利于推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道。第四,请示报告制度在维护党中央权威和集中统一领导上的优势比较明显,同时还存在着不少亟待解决的问题以及长期性的制约因素。在坚持和完善党的领导制度、增强“四个意识”做到“两个维护”、提高党的执政能力和领导水平、推进全面从严治党等方面,请示报告制度有着独特的制度优势。然而,严格执行请示报告制度还存在着请示报告意识不强、内容把握不准确、程序方式不规范、打折扣、搞变通、不实事求是等问题。深究起来,导致这些问题的原因无外乎有些党组织和党员、领导干部的制度意识不强、制度执行存有偏差、自身利益在作祟以及请示报告制度规定的不完善等。第五,进入新时代,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为请示报告制度的最高政治原则得到了强化,为坚持和完善党的领导制度体系提供了制度工具和有力支撑。当前,面对严峻复杂的执政环境,不断完善请示报告制度,推动全党严格执行请示报告制度,必须紧紧围绕“新时代党的建设总要求”谋篇布局,激发请示报告制度的内生动力、健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系、严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度、发挥批示指示制度的下行复合功能、通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位。
李敏[4]（2021）在《Y县税务局重点税源管理研究》文中指出重点税源是一个地区的主要税收来源,通常是当地支柱性的特定行业及重点企业,其税源变化对一个地区甚至于全国税收收入都有一定影响。近年来,随着国际经济形势的复杂变化,重点税源在我国社会发展中呈现出集团化、多元化、复杂化趋势,其经营管理方式的创新和信息化水平的不断提高,对税务机关的税收征管、纳税服务提出了更高的要求和挑战。在传统税收管理体制下,重点税源管理主要由税收专管员独立完成,面对征纳双方信息不对称和人少户多的矛盾,基层税收管理员自身能力不足以应对复杂的税源变化,容易产生税收风险,也难以适应新时代经济社会发展对重点税源管理要求。因此,构建规范化、信息化、科学化的重点税源管理体系,是当前税务机关在构建现代税收征管体系中急需探索的课题,也是提高征管质量和效率,营造更好更优的税收营商环境的必然选择。本文在当前重点税源管理理论研究、国内外先进经验借鉴基础上,以Y县税务局机构合并以来重点税源管理为研究对象,通过查阅文献、访谈、比较分析等方法对Y县税务局重点税源管理实践探索进行案例分析,剖析Y县税务局重点税源管理的模式、取得的成果以及不足之处,提出重点税源管理要以风险管理为导向,坚定分级分类改革方向,不断完善基层重点税源管理制度建设,强化人才队伍建设,加强涉税信息共享平台建设,构建协税护税的社会共治格局的意见建议,试图为县级税务机关开展科学的重点税源管理征管改革提供参考。
刘艺菲[5]（2021）在《新公共服务理论视角下R市纳税服务问题研究》文中提出随着经济发展的速度越来越快,经济实体和纳税人需求的需求也呈现出更为复杂的多样性,纳税服务也需要与时俱进才能跟上经济发展的步伐。高效、优质的纳税服务能很好地体现出纳税人的真实意愿,满足纳税人的需求,提升税法税收遵从度,高质量的纳税服务是促进社会与经济和谐发展的重要保障。纳税服务的完成质效、对社会公众产生的正面影响、对经济调节作用的发挥也是服务型政府完善自身建设,提升行政能力的关键一环。近年来,R市税务局的纳税服务工作取得了一定的成绩,从服务内容、形式、创新举措等方面进行了有益的探索和实践,纳税服务工作取得了显着成效。但也应该看到,R市税务系统的纳税服务工作依然存在亟待解决的问题,纳税服务工作还需进一步提升和完善。本文以新公共服务理论作为理论研究的基础,按照问题的发现与提出、原因分析、对策回应的步骤,对R市税务局存在的服务理念、行政效能、民主参与和人事管理方面的问题进行归纳分析,对纳税人和税务机关的现实需求进行梳理,提出了为提升R市税务部门纳税服务水平、维护纳税人合法权益、加快向服务型政府的顺利转型的相关建议。本文调查充分,内容充实,以R市纳税服务工作存在的问题及其解决对策为主要研究内容,以期为提升纳税服务工作质效提出一些建议,进而为优化其纳税服务体系提供思路。
张婷[6]（2021）在《H区税务局“数字人事”干部考评体系优化研究》文中提出干部考核是干部管理不可忽视的关键环节,是加强干部监督、督促干部履职、提升队伍建设、激发队伍活力的重要手段。党的十八大以来,党中央拿出了一系列“完善干部考核评价机制”的具体举措,习近平总书记更是多次强调加强干部平时考核的重要性,为各地各部门落实干部考核提供了遵循。随着“互联网+”战略的持续推进和“大数据”时代的飞速到来,税务系统先行先试,积极探索改革干部管理机制,踏上了“数字人事”试点探索的广阔征程。近年来,H区税务局通过“数字人事”干部考评体系搭建起组织绩效和个人绩效全面对接、有效融合的桥梁,确保了各项工作任务分解到岗位、考核到个人、监督到平时,既全景记录干部成长轨迹,又全面分析干部综合素质、发展水平以及未来潜力,确保了对干部的精准评价。但是由于制度设计与基层未充分结合、“数字人事”理念未深入人心、指标量化设置难取得突破、考评监督机制未有效落实、正向激励作用未充分发挥等原因,导致考评机制不够健全、考评氛围不够浓厚、考评指标设计不足、考评结果不够客观、结果运用不够充分。因此,针对H区“数字人事”干部考评体系的优化研究,对于进一步提高干部考核精准度有效度,实现干部管理科学化规范化,为税务系统提供可复制可推广的考核模式,为公务员考核提供可参考可借鉴的管理样本具有重要的现实意义。本文运用双因素理论、组织行为理论和新公共管理理论,通过文献研究、问卷调查、统计分析等形式,对H区税务局“数字人事”干部考评体系实施的现状进行了分析,剖析了存在的问题和问题的成因,并立足税务系统实际,提出优化H区税务局“数字人事”干部考评体系的对策建议:（1）完善考评功能,优化考评体系;（2）厚植考评文化,提升思想认识;（3）导入个性指标,细化评鉴标准;（4）增加考评主体,强化监督实效;（5）注重措施集成,深化结果运用。
张国华[7]（2020）在《民国时期太原城市管理研究（1912-1937）》文中研究说明城市是人类社会发展到一定阶段的产物,城市的产生是人类演进到文明时代的重要标志之一。伴随着城市发展,城市管理现代化逐步成为世界潮流。近代以来,中国各地主要城市相继建立了现代城市管理机构,对城市生活的主体内容进行制度化、体系化管理。当然,基于所处地理位置和发展区域的差异,不同城市在发展中呈现了自身的特点。民国时期,太原作为山西省会,是山西全省的政治、经济、文化中心,是自然条件、历史承袭和区域发展等多重因素叠加所形成。太原在民国时期发展中经历了市政公所成立、设置城区管理到正式独立建市几个阶段。太原的政治功能增强、城市外延拓展、市政设施逐步健全,城外周边范围也被纳入到城市分区统一管辖内,形成了中心城区向外辐射的典型模式和城市内外一体化的发展趋势。民国时期太原城市的发展是时代变迁的产物,伴随着近代山西地区发展和城市化进程的加速,省会太原是最具代表性的发展成效;是区域城市发展的最高水平,具有领先性特征。太原在民国时期发展中,伴随着西方城市学和市政管理理念的引入,城市基础设施建设呈现出了渐进的时代进步,成为推动太原城市发展的动力;城市管理中开启了前置规划、统筹布局的治理模式,体现了时代前行。太原城市发展与工业化建设紧密相连,现代工业企业的建立拓展了城市发展空间,将城市有效范围大量延展,通过吸引从业人口进入企业进行生产,在促进工业发展的同时又推进了城市化的进程。现代化铁路的奔腾之力,进一步加速了太原城市的发展,对民国时期太原市的工业建设、商业发展、功能布局、人口结构和城市空间产生了极大的推进作用。本文以民国时期太原城市管理为研究对象正是对以上各方面内容的最好诠释,可以有效解读政策、体制等政治因素,工业、交通等科技因素,人口、商业等综合因素对民国时期太原发展的有效促进作用,其渐进发展正是政治、经济、科技与城市本身交互作用的最好注解。本文选取民国太原为中心,试图揭示在区域近代化、山西城市化和太原现代化的过程中,太原市政府逐步建立起相应的城市管理机构,现代意义的城市基础设施逐步确立,建立起了体现内陆城市区域特色的管理机制。本文试图从以下几个具有代表性的方面,展示民国时期太原城市管理的具体内容。一是介绍山西历史地理概况,简要回顾太原市的自然环境状况、历史地位及演进过程,同时对太原市进行概念界定,阐释太原市作为民国时期山西的政治、文化、经济中心所发挥的社会作用和在历史发展中具有的功能定位。为合理实现城市功能区划与布局,作为行使城市管理职权的政府部门应具备全局意识,高屋建瓴做好顶层设计。城市发展布局中自然因素也发挥着作用,因此最终形成的城市功能布局是在政府宏观主导下、城市自发演进中综合作用形成的客观结果。二是考察城市人口的发展变迁,作为社会管理的重要内容,城市人口管理包括动态管理与静态管理两个层面,具体涉及人口迁徙、人口数量、城区分布、变动趋势及结构特点等内容。三是分析城市公共基础设施中民用照明用电的起源发展以及政府的相关管理措施等内容,主要以太原电灯新记股份有限公司为中心,解读供电照明事业得以存续并不断发展的情况,理清民国时期太原电力照明事业的延续脉络,折射太原城市化发展进程和山西区域社会现代化概况。四是分析太原城市交通管理,涵盖城市道路维护和行政管理两部分内容,包括民国时期太原市城市道路的整体设计、建设标准、具体实施及完成情况,从而了解太原近代化过程中城市发展的具体水平。五是公共卫生管理,包括太原市城区街道的卫生管理、生活垃圾清理、污水废水排放管网的规划、公共卫生场所的管理以及体现时代进步和科学理念的防疫卫生管理,通过施加防疫、卫生教育、注重防控等有效手段,确保民众身体健康,体现了医学和防疫学在城市公共卫生管理领域的有效引入。本文以民国时期太原城市发展及管理为研究选题,以功能区划、人口变迁、道路交通、城市照明、公共卫生等相关领域的发展缘起、逐步演化及宏观管理为研究内容。依托城市管理学的观点,将城市管理理论引入到民国时期太原城市管理中进行考察。在城市管理学的统一视角下,对各个具体方面内容作出归纳总结,反映出当时太原市社会生产水平和经济发展态势,反映出地方政府执政施政的决断水平和行政能力,以及对于社会管理和城市发展的投入力度及支持情况,致力于民生保障的客观实效,归纳出当时山西城市化、区域近代化的发展程度,为当代城市社会治理和宏观管理提供有效借鉴。
刘法杞[8]（2020）在《法院强制执行的运行体制及其改革》文中研究表明本文以法院强制执行的运行体制为研究对象,围绕法院的组织结构,展现执行机构的体系内配合和体系外联动,解释法院组织结构塑造执行工作的机制和法院强制执行改革的特性。法院执行系统的组织结构在近二十年间发生了巨大变化,法院强制执行改革总体趋向垂直化管理方向发展。从“审执合一”到“审执相对分离”到省级统一执行管理体制的建立再到综合治理执行难工作格局的形成,法院强制执行改革的历史体现的是法院执行机构组织关系的变化,审判机构与执行机构之间、上下级法院之间以及法院系统与外部系统之间的关系变化影响了整个法院执行体制改革的进程。90年代,最高人民法院建立起省高级人民法院领导下的统一执行管理体制,而统一管理实质上就是统一领导关系。执行工作的复杂性和特殊性都要求执行机构上下级之间必须具有这种强有力的领导关系,这种统一领导关系决定了执行队伍建设以及法院执行系统内部行政化的运作模式。执行机构的组织结构服务于执行工作本身,并影响了执行工作的开展。随着信息技术革命的兴起,虚拟的网络财产、数字化形态的支付宝和微信以及公积金等新型财产形态进入执行领域,给执行工作带来新的难题,这些问题必然要通过信息化的方式予以解决。因此,信息技术作为执行工作的一种载体被广泛应用到执行领域。信息技术的应用改变了执行机构的组织结构,使之更适合于信息技术的运作方式。而信息技术的应用改变了信息传递的方式,建立起透明、完整的信息传递体系,将组织结构通过信息技术的方式作用于执行工作。法院强制执行的运行机制中,一方面要处理好法院强制执行的体系内配合。从组织角度来看,其中最重要、最突出的就是审执配合。但是,审执配合存在着内在的张力。审判机构和执行机构作为诉讼程序中各自独立的机构,存在一定的组织壁垒,难以建立起长效化的审判、执行协调机制。因此,必须把握审执关系的共通性,保持审判与执行的一致性的部分,促进审执配合。上下级法院的关系也影响着法院强制执行的体系内配合。上下级执行机构之间的领导关系直接决定了上下级法院的组织结构形态,进而决定了上下级法院的执行配合方式。另一方面要处理好法院强制执行的体系外联动。法院强制执行体制改革向综合治理格局发展,执行联动是法院和党政系统联结的重要纽带,对于执行机构来说,统一执行联合行动是一次重新进行组织力量分配和调动的实践方式。法院强制执行体制改革试点是在“分权制衡理论”的基础上进行的,唐山中院的审执分离改革和许昌市中院的分阶段执行改革均遭遇了组织困境。二者在执行权的分权方面界限不清晰、标准不明确,组织关系协调出现了重大问题。因此,把握法院强制执行的运行体制的原貌,须从根本上把握执行系统的组织特性和运行规律,探讨组织与法院执行之间的关系。将法院执行系统放在法院与体系外的互动关系视角去把握,才能获取法院强制执行改革的深层次机制,采取合理的改革措施。本文最终得出结论:法院强制执行改革的关键不在于执行权的分权理论,而是法院的组织关系问题。法院强制执行的运行体制深受法院组织结构的影响,执行困境也是由组织问题导致的。
陈宏[9]（2019）在《泰安市DP县税务局绩效管理体系优化研究》文中提出随着我国经济体制改革的不断深入,现行经济增长方式主要由依靠增加物质资源消耗经济体制向依靠劳动力素质提高、管理创新为主体的节约、高效经济增长方式转变。绩效管理作为企业管理的重要工具,在新时代经济发展中得到了广泛的关注和重视。税务机关是国家财政收入的主要征收机关,其重要性不可替代。科学的绩效管理机制是提高税务机关行政能力的有效抓手。自2013年国家税务总局实施绩效管理以来,经过税务人的不断努力,绩效管理体系经历了7个版本的改进,在绩效管理目标、方式、过程、结果和应用方面积累了丰富的经验。DP县税务局作为基层一线税收征收和管理机关,其主要工作围绕企业展开,与企业关联紧密,业务交叉较多,因此为了和企业在业务上保持协调性,税务机关的绩效管理体系在很多程度上借鉴了企业的经验,尤其是其绩效考核周期和企业绩效考核周期保持在很大程度上保持了一致性。本文以DP县税务局为研究对象,通过分析绩效管理体系优化研究的背景、意义和研究方案及研究路径等信息,并对本文所用的相关理论基础,包括绩效管理的概念、目的、内容与方法等进行解释;对DP县税务局基本情况、组织结构进行简要介绍,同时对该局现行的绩效管理体系,包括管理指标、管理主体、考核流程、考核反馈和考核应用几个方面进行说明,运用文献法,资料收集法、理论分析法及实证分析法等研究方法,对DP县税务局现行绩效管理的现状进行研究剖析,查找存在的问题,并针对存在的问题进行原因分析,在此基础上,运用平衡记分卡设计关键绩效指标,提出了改进DP县税务局绩效管理相应的对策和建议。
侯杰[10]（2016）在《日照市XX区公安机关执法规范化建设研究》文中提出我国历经三十多年改革开放,经济社会都获得了高速发展,现在已经步入中等收入国家行列,国家正在经历法治化的伟大征程,社会追求公平正义的呼声日益高涨,时代对公安机关执法工作提出了更高要求。在这种背景下,公安部于2008年作出了公安机关执法规范化建设的重大战略部署。可以说,公安机关执法规范化建设已成为今后公安执法工作的重中之重,基层公安机关在整个公安系统执法工作中占有重要地位,研究基层公安机关执法规范化建设状况对推动公安机关执法规范化具有举足轻重的意义,可以丰富公安执法理论,从源头上提高基层公安机关执法水平,促进公平正义和依法治国理念在基层的弘扬发展。本文采用分析比较、调查实例、文献研究等方法,通过学习学术界有关论文资料,结合山东省日照市XX区公安机关执法规范化建设实例,并借鉴发达国家、地区警察执法工作的经验,分析我国基层公安机关执法体系中的不足和原因,提出方法对策,以期推动基层公安机关执法规范化建设。本文第二章解释了公安机关和基层公安机关的含义。论述了公安机关执法规范化建设与法治国家、公平正义理论的联系,为全文作了理论铺垫。通过研究学术界关于公安机关执法规范化建设研究的主流观点可以看出,公安机关执法规范化主要涉及执法主体、执法制度、执法保障和执法监督四个具体层面。历经数年执法规范化建设,XX区公安分局在执法主体、执法制度、执法保障和执法监督建设四个方面取得了很大进步,但仍存在一些问题,文章从源头分析了发生这些问题的原因。基层公安机关执法规范化建设道路是曲折漫长的,但我们充满着信心。结合实际工作经验,参考专家学者的思想理论,借鉴发达国家和地区先进经验和做法,本文从XX分局自身特点、公安机关共同点、其它方面三个角度提出对策建议。从日照市公安局XX分局自身可以采取的对策建议有：执法主体建设方面要改进理念,加强学习；执法制度建设方面,制度制定从实战出发；执法监督建设方面,加强内部监督；执法保障建设方面,资源向基层倾斜。从公安机关可以共同采取的对策建议有：执法主体建设方面,执法理念与业务水平双提升；执法制度建设方面,重视制度完善与落实；执法监督建设方面,加强警务公开与内外监督；执法保障建设方面,人力、物力、安全保障并举从其他方面的辅助性对策建议有：明确界定政府权责,杜绝不作为；加强法制宣传,营造法治环境。总之,本文力图对基层公安机关执法规范化建设作出比较全面、比较切合实际的研究论述。
二、我省基层分局规范化建设成绩显着（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我省基层分局规范化建设成绩显着（论文提纲范文）
（1）智慧社区警务模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念与研究综述 |
| 1.2.1 基本概念 |
| 1.2.2 研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 2 智慧社区警务的理论选择与实践选择 |
| 2.1 智慧社区警务的理论选择 |
| 2.1.1 治理理论 |
| 2.1.2 流程再造理论 |
| 2.1.3 大数据理论 |
| 2.2 智慧社区警务建设的实践选择 |
| 2.2.1 智慧社区警务建设中的实践探索 |
| 2.2.2 智慧社区警务建设中的发展创新 |
| 3 智慧社区警务模式构建 |
| 3.1 构建目标:推动基层治安治理智慧化 |
| 3.1.1 工作主体智慧化发展 |
| 3.1.2 运行流程智慧化发展 |
| 3.1.3 服务内容智慧化发展 |
| 3.2 构建导向:预测性警务 |
| 3.2.1 违法犯罪预测导向 |
| 3.2.2 民意诉求预测导向 |
| 3.3 构建机制:建立健全运行机制 |
| 3.3.1 智能防范研判机制 |
| 3.3.2 数据信息共享机制 |
| 3.3.3 精准打击预防机制 |
| 3.3.4 科学考评管理机制 |
| 3.4 构建体系:完备智慧社区警务架构 |
| 4 智慧社区警务模式的样态与实践检验 |
| 4.1 常态化智慧社区警务模式的样态——以S市F分局为例 |
| 4.1.1 S市F分局智慧社区警务建设的现状 |
| 4.1.2 S市F分局智慧社区警务建设的特点 |
| 4.1.3 S市F分局智慧社区警务运行的困扰 |
| 4.2 非常态化智慧社区警务模式的样态——以疫情防控为例 |
| 4.2.1 智慧社区警务助力疫情防控 |
| 4.2.2 疫情防控中的经验借鉴 |
| 5 智慧社区警务模式的现实优化路径 |
| 5.1 推进智慧水平适应能力:强化技术机制建设 |
| 5.2 提升运用科技手段能力:重视专业人才培养 |
| 5.3 提高信息安全保障能力:完善制度建设保障 |
| 5.4 提升智慧警务建设效能:加强智慧警务宣传 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 2020 法治日报全国政法智能化建设之智慧警务汇总表 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（2）宝安义警的运行机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出:突破社会治安防控“最后一公里”的艰难 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 警务辅助力量 |
| 1.2.2 社会治安防控体系 |
| 1.2.3 情景犯罪预防 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 社会治安力量动员 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究意义与研究框架 |
| 1.4.1 研究意义 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 2 社会治安防控的“最后一公里”问题 |
| 2.1 社会治安防控网络难以全面覆盖 |
| 2.1.1 警察组织的外部行动者相继退出 |
| 2.1.2 规范化建设导致科层制警力下渗艰难 |
| 2.1.3 基层警务力量“分身乏术” |
| 2.2 社会治安防控末梢的延伸难度显着提升 |
| 2.2.1 城镇化建设造成治安缝隙增大 |
| 2.2.2 暴恐威胁致使城市防控需求增长 |
| 2.2.3 社会力量的治安参与动力薄弱 |
| 2.3 突破社会治安防控“最后一公里”的尝试 |
| 2.3.1 西城大妈与朝阳群众 |
| 2.3.2 枫桥经验 |
| 2.3.3 新疆便民警务站 |
| 2.4 小结 |
| 3 宝安义警的生成背景 |
| 3.1 经济发展与城镇化交叠下的巨变 |
| 3.1.1 经济的跨越式发展 |
| 3.1.2 城市的爆炸式扩张 |
| 3.1.3 人口的几何式增长 |
| 3.2 社会治安形势变化:宝安区“打防兼顾”需求愈发突出 |
| 3.2.1 犯罪与经济发展同步增长(1986-1999) |
| 3.2.2 犯罪的斜率上升时期(2000-2003) |
| 3.2.3 社会治安形势出现拐点(2004-2007) |
| 3.2.4 犯罪率的攀升(2008-2011) |
| 3.2.5 社会治安形势再次出现拐点(2011-) |
| 3.3 宝安区警力“洼地”矛盾急剧凸显 |
| 3.3.1 警力配置严重不足 |
| 3.3.2 “人口倒挂”严重致使管理需求陡增 |
| 3.3.3 “救急”的宝安辅警队伍 |
| 3.3.4 治安围合的艰难实现与尝试 |
| 3.4 宝安区具备良好的社会协作基础 |
| 3.4.1 敢为人先的宝安精神有利于激发创新尝试 |
| 3.4.2 开放包容的移民文化有助于“粘合”社会力量 |
| 3.4.3 流动人口具有社会归属感的提升需要 |
| 3.5 小结 |
| 4 宝安义警突破社会治安防控“最后一公里”的实践探索 |
| 4.1 吸纳动员社会治安力量 |
| 4.1.1 精心选择动员范围 |
| 4.1.2 建构高效动员工作机制 |
| 4.1.3 运用强制性与策略性动员方式 |
| 4.2 建构“拉动式警务模式” |
| 4.2.1 构建“内保外用”的治安防控体系 |
| 4.2.2 运用“深众”智能化全域调度平台 |
| 4.2.3 搭建“一呼百应”的快速反应机制 |
| 4.2.4 开展全天候拉动演练与“红蓝对抗” |
| 4.3 显着提升“见警率” |
| 4.3.1 增加社会面“警力”数量 |
| 4.3.2 建设规模化“屯警点” |
| 4.3.3 构建重点部位防控单元:义警处突小组 |
| 4.4 小结 |
| 5 宝安义警的可复制“基因” |
| 5.1 社会治安力量参与的可持续化 |
| 5.1.1 依托国家资源保障社会治安力量动员的连续性 |
| 5.1.2 通过日常警民协同强化社会治安力量的参与意识 |
| 5.1.3 依靠警务知识技能传播提升社会治安力量的参与能力 |
| 5.2 治安防控目标的无死角化 |
| 5.2.1 填补空间死角:利用社会治安力量延伸防控触角 |
| 5.2.2 弥补时间死角:缩短“警力”响应时间 |
| 5.2.3 弥合社会死角:组织化吸纳社会治安力量再造“熟人社会” |
| 5.2.4 清除心理死角:社会安全感的经营 |
| 5.3 治安防控力量的可视化 |
| 5.3.1 提高社会治安力量的辨识度 |
| 5.3.2 展现社会治安力量的防控能力 |
| 5.4 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（3）中国共产党请示报告制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及研究意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 请示报告制度的理论与实践基础 |
| 2.1 马克思主义政治权威观的发端与发展 |
| 2.1.1 生产力决定生产关系的辩证关系原理 |
| 2.1.2 巴黎公社的失败与教训 |
| 2.1.3 对“反对一切权威”思想的批判和斗争 |
| 2.1.4 《论权威》及其它着作的理论总结 |
| 2.2 列宁关于无产阶级政党权威建设的理论与实践 |
| 2.2.1 在无产阶级革命运动中建立党中央权威 |
| 2.2.2 在巩固苏维埃政权中维护党中央权威 |
| 2.2.3 在恢复国民经济和社会主义建设中树立执政党权威 |
| 2.2.4 列宁领导核心制的确立、维护与延续 |
| 2.3 中国共产党政党权威的塑造、形成与发展 |
| 2.3.1 政党权威观念的前提与塑造 |
| 2.3.2 政党权威的形成、突破与底色 |
| 2.3.3 政党权威的实现逻辑和基本特征 |
| 第3章 请示报告制度的历史逻辑 |
| 3.1 请示报告制度的历史发展轨迹 |
| 3.1.1 新民主主义革命时期:一切服从于战争的领导法则 |
| 3.1.2 新中国成立初期:构筑自上而下的执政党领导体制 |
| 3.1.3 改革开放新时期:拓展了从严治党的崭新功能 |
| 3.1.4 进入新时代:走上制度化、规范化、科学化轨道 |
| 3.2 请示报告制度的历史发展动力 |
| 3.2.1 领导权问题是一切革命运动的首要问题 |
| 3.2.2 中国革命、建设、改革事业的现实要求 |
| 3.2.3 党的建设伟大工程的实践驱动 |
| 3.2.4 坚持和完善党的领导制度体系的需要 |
| 3.3 请示报告制度的历史发展经验 |
| 3.3.1 党内民主与集中相统一 |
| 3.3.2 党员权利与义务相统一 |
| 3.3.3 中央统一领导与地方自主性相统一 |
| 3.3.4 领袖权威与政党权威相统一 |
| 第4章 请示报告制度体系与运行机制 |
| 4.1 《中国共产党重大事项请示报告条例》的出台 |
| 4.1.1 制定《条例》的时代背景和重要意义 |
| 4.1.2 定义“重大事项”“请示”“报告”基本概念 |
| 4.1.3 明确开展重大事项请示报告工作的基本原则 |
| 4.1.4 建立重大事项请示报告的工作体制 |
| 4.2 党组织请示报告工作的运行机制 |
| 4.2.1 请示报告的主体 |
| 4.2.2 请示报告的内容 |
| 4.2.3 请示报告的程序和方式 |
| 4.2.4 请示报告督察机制和责任追究制度 |
| 4.3 领导干部报告个人有关事项的工作机制 |
| 4.3.1 领导干部作为报告主体的界定 |
| 4.3.2 领导干部报告个人有关事项的内容 |
| 4.3.3 建立领导干部个人有关事项报告查核工作机制 |
| 4.3.4 严格领导干部个人有关事项报告查核结果处理和运用 |
| 第5章 请示报告制度的优势与现状分析 |
| 5.1 请示报告制度的显着优势 |
| 5.1.1 坚持和完善党的领导制度 |
| 5.1.2 增强“四个意识”做到“两个维护” |
| 5.1.3 提高党的执政能力和领导水平 |
| 5.1.4 推进全面从严治党 |
| 5.2 请示报告工作中存在的问题 |
| 5.2.1 请示报告意识不强 |
| 5.2.2 请示报告内容把握不准 |
| 5.2.3 请示报告程序和方式不规范 |
| 5.2.4 在请示报告上打折扣、搞变通、不实事求是 |
| 5.3 请示报告制度建设的制约因素 |
| 5.3.1 制度意识不强 |
| 5.3.2 制度规定不够完善 |
| 5.3.3 制度执行存在偏差 |
| 5.3.4 自身利益在作祟 |
| 第6章 党中央权威和集中统一领导:请示报告制度的最高政治原则与实践要求 |
| 6.1 激发请示报告制度的内生动力 |
| 6.1.1 坚持用党的创新理论武装全党 |
| 6.1.2 坚持思想建党与制度治党的有机结合 |
| 6.1.3 强化制度意识,增强制度执行力 |
| 6.1.4 提高请示报告工作制度化、规范化、科学化水平 |
| 6.2 健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系 |
| 6.2.1 政治控制与党的全面领导 |
| 6.2.2 请示报告制度与党的领导制度体系 |
| 6.2.3 置于中国党政体制之下的请示报告制度 |
| 6.2.4 作为执行民主集中制的有效工作机制 |
| 6.3 严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度 |
| 6.3.1 权威、领导与服从:党的纪律建设的内涵与外延 |
| 6.3.2 作为政治纪律的请示报告制度 |
| 6.3.3 作为组织纪律的请示报告制度 |
| 6.3.4 作为工作纪律的请示报告制度 |
| 6.4 发挥批示指示制度的下行复合功能 |
| 6.4.1 批示指示的概念与特征 |
| 6.4.2 批示指示的运行机制 |
| 6.4.3 批示指示制度与国家治理现代化 |
| 6.4.4 批示指示制度的规范化建设 |
| 6.5 通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位 |
| 6.5.1 做好请示报告制度的学习培训工作 |
| 6.5.2 制定好请示报告制度的具体落实措施 |
| 6.5.3 加强对执行请示报告制度的监督检查和责任追究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历及在学期间科研成果 |
| 后记和致谢 |
（4）Y县税务局重点税源管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外的研究综述 |
| (一)国内外研究动态 |
| (二)文献评述 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究方案和研究方法 |
| (二)技术路线 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、税源 |
| 二、重点税源 |
| 三、重点税源管理 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、税收风险管理理论 |
| 第二章 Y县税务局重点税源管理的基本情况 |
| 第一节 Y县税务局重点税源管理工作机制建设情况 |
| 一、设立重点税源专业机构 |
| 二、划定重点税源管理范围 |
| 三、“管户制”与“管事制”协同运作 |
| 四、建立与第三方数据交换机制 |
| 第二节 Y县税务局重点税源管理制度建设情况 |
| 一、建立联席会议制度 |
| 二、建立重点建设项目挂钩责任制度 |
| 三、制定绩效管理考核管理办法 |
| 四、实施纳税风险分级分类管理措施 |
| 第三节 Y县税务局重点税源管理取得的成效 |
| 一、机构职能整体优化 |
| 二、岗位职责明晰规范 |
| 三、税收收入稳定增长 |
| 四、纳税人满意度提升 |
| 五、税收执法廉洁高效 |
| 第三章 Y县税务局重点税源管理存在问题及原因分析 |
| 第一节 Y县税务局重点税源管理存在的问题 |
| 一、风险管理意识淡薄 |
| 二、重点税源信息采集不全面 |
| 三、重点税源管理监管不到位 |
| 四、税源管理人员能力局限 |
| 第二节 Y县税务局重点税源管理存在问题的原因分析 |
| 一、税收风险管理体系尚不健全 |
| 二、信息管税尚待完善 |
| 三、监管方式缺乏科学性、系统性 |
| 四、评价激励机制不健全 |
| 第四章 重点税源管理国内外经验借鉴 |
| 第一节 国外重点税源管理经验借鉴 |
| 一、美国重点税源管理 |
| 二、澳大利亚重点税源管理 |
| 三、国外重点税源管理经验的启示 |
| 第二节 国内重点税源管理经验借鉴 |
| 一、江苏省江阴市重点税源管理 |
| 二、内蒙古中旗重点税源管理 |
| 三、国内重点税源管理经验的启示 |
| 第五章 完善基层重点税源管理模式的建议 |
| 第一节 推进以风险为导向的税收管理 |
| 一、建立科学有效的风险防控体系 |
| 二、完善税务执法区域协同工作机制 |
| 三、强化税收遵从管理应对措施 |
| 第二节 完善基层重点税源管理制度建设 |
| 一、优化个性化纳税服务举措 |
| 二、强化纳税评估提升征管效能 |
| 三、建立健全稽查管税工作机制 |
| 第三节 强化信息管税管理手段 |
| 一、深化拓展税收共治格局 |
| 二、强化数据分析监控能力 |
| 三、落实信用考评和联惩机制 |
| 第四节 加强重点税源管理人才队伍建设 |
| 一、建立优秀人才培养机制 |
| 二、建立有效的绩效考核激励机制 |
| 三、建立健全选人用人机制 |
| 结论与展望 |
| 一、论文的主要结论 |
| 二、研究存在的不足 |
| 三、对研究的展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）新公共服务理论视角下R市纳税服务问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究现状述评 |
| (三)思路研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新及不足之处 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 一、纳税服务的概念与理论基础 |
| (一)纳税服务概述 |
| 1.纳税服务的概念 |
| 2.纳税服务的内容 |
| 3.纳税服务的作用 |
| (二)新公共服务理论概述 |
| 1.新公共服务理论的内容 |
| 2.新公共服务理论的核心内涵 |
| (三)新公共服务理论与纳税服务的契合 |
| 1.新公共服务理论注重服务为本,为纳税服务的优化提供理论支撑 |
| 2.新公共服务理论倡导双向互动,为纳税服务的优化提供实践引导 |
| 3.新公共服务理论强调加强协作,为纳税服务的优化提供改革路径 |
| 二、R市纳税服务的现状与问题 |
| (一)R市纳税服务调查情况概述 |
| 1.调査目的 |
| 2.调査对象 |
| 3.调査方式 |
| 4.调查内容 |
| 5.调査数据分析 |
| (二)R市纳税服务现状 |
| 1.服务细节不断做实,营商环境不断优化 |
| 2.服务质量不断提升,“个性化”服务格局逐步建立 |
| 3.服务效能不断提升,“非接触”服务成为发展方向 |
| 4.税收执法不断完善,法治税务建设走向深入 |
| (三)R市纳税服务存在的问题 |
| 1.纳税服务侧重于管理而不是服务 |
| 2.税务机关内部整体行政效能偏低 |
| 3.纳税服务的社会化参与程度低 |
| 4.税务人员素质不能满足服务型政府的工作需要 |
| 三、R市纳税服务问题的原因分析 |
| (一)纳税服务供给部门以“服务为本”的定位不清晰 |
| 1.税务部门责任机制不健全 |
| 2.税务干部缺乏与时俱进的纳税服务意识 |
| 3.过于重视行政机关自身利益 |
| (二)机构设置和办税流程不合理 |
| 1.部门间缺乏有效的工作规程 |
| 2.简政放权不到位造成的工作偏差 |
| (三)纳税人的民主意识有待强化 |
| 1.公众自身缺乏主动参与意愿 |
| 2.纳税人意见反馈和评价监督等双向互动渠道不通畅 |
| 3.税务中介在参与纳税服务过程中没有发挥主动性 |
| (四)纳税服务队伍建设缺少有效措施 |
| 1.税务人员考评奖惩机制不健全 |
| 2.税务部门教育培训没有实效性 |
| 3.职业倦怠等心理问题未引起重视 |
| 四、解决R市纳税服务问题的对策 |
| (一)加强纳税服务理念建设 |
| 1.树立“以纳税人需求为中心”的服务导向 |
| 2.跳出“思维定式”转变工作观念 |
| 3.营造创新服务容错纠错氛围 |
| (二)打破税务部门内部壁垒 |
| 1.优化部门设置做到统一衔接 |
| 2.加强信息共享增强工作协同 |
| 3.权随事走推动权力彻底下放 |
| (三)提高纳税服务社会参与度 |
| 1.认识纳税人参与的重要性 |
| 2.加强纳税服务的社会合作 |
| 3.培育纳税人公民意识 |
| (四)完善税收队伍建设 |
| 1.健全科学完善的纳税服务绩效考核制度 |
| 2.加强对税务人员职业倦怠的干预 |
| 3.加强税务队伍综合能力建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| R市2020 年下半年纳税人满意度调查问卷 |
| R市税务局税务人员调查问卷 |
| 致谢 |
（6）H区税务局“数字人事”干部考评体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评析 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究技术路线 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 “数字人事” |
| 2.1.2 干部考评体系 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 组织行为理论 |
| 2.2.3 新公共管理理论 |
| 第3章 H区税务局“数字人事”干部考评体系实施现状 |
| 3.1 税务系统“数字人事”概况 |
| 3.1.1 税务系统“数字人事”的理念由来 |
| 3.1.2 税务系统“数字人事”的发展历程 |
| 3.1.3 税务系统“数字人事”的基本框架 |
| 3.2 H区税务局概况 |
| 3.2.1 机构设置情况 |
| 3.2.2 队伍建设情况 |
| 3.3 H区税务局“数字人事”干部考评体系实施情况介绍 |
| 3.3.1 H区税务局“数字人事”干部考评体系整体推进情况 |
| 3.3.2 H区税务局“数字人事”干部考评体系的具体规则 |
| 3.4 H区税务局“数字人事”干部考评体系取得的初步成效 |
| 3.4.1 实现结果量化记录 |
| 3.4.2 实现数据集成累积 |
| 3.4.3 实现数据实时对比 |
| 3.4.4 实现结果划段运用 |
| 第4章 H区税务局“数字人事”干部考评体系存在问题及成因 |
| 4.1 H区税务局“数字人事”干部考评体系实施情况调研 |
| 4.1.1 调查内容 |
| 4.1.2 反馈结果 |
| 4.2 H区税务局“数字人事”干部考评体系存在问题 |
| 4.2.1 考评机制不够健全 |
| 4.2.2 考评氛围不够浓厚 |
| 4.2.3 考评指标设计不足 |
| 4.2.4 考评结果不够客观 |
| 4.2.5 结果运用不够充分 |
| 4.3 H区税务局“数字人事”干部考评体系产生问题的原因 |
| 4.3.1 制度设计与基层实际未充分结合 |
| 4.3.2 “数字人事”理念未深入人心 |
| 4.3.3 指标量化设置难取得突破 |
| 4.3.4 考评监督机制未有效落实 |
| 4.3.5 正向激励作用未充分发挥 |
| 第5章 优化H区税务局“数字人事”干部考评体系的对策建议 |
| 5.1 完善考评功能,健全考评机制 |
| 5.1.1 完善加分机制,发挥指标功能 |
| 5.1.2 完善岗责体系,加强集成交融 |
| 5.2 厚植考评文化,提升思想认识 |
| 5.2.1 营造氛围深入宣传动员 |
| 5.2.2 突出实效开展培训答疑 |
| 5.3 导入个性指标,细化评鉴标准 |
| 5.4 增加考评主体,强化监督实效 |
| 5.4.1 适当增加考评主体 |
| 5.4.2 完善全程监督机制 |
| 5.5 注重措施集成,深化结果运用 |
| 5.5.1 拓展正向激励举措 |
| 5.5.2 强化负向约束功能 |
| 第6章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录: H区税务局“数字人事”干部考评体系实施情况调查问卷 |
| 致谢 |
（7）民国时期太原城市管理研究（1912-1937）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、概念阐释 |
| 四、行文结构与研究内容 |
| 五、运用的资料 |
| 六、研究难点与创新之处 |
| 第一章 太原市历史沿革与变迁 |
| 第一节 太原市的自然社会历史条件 |
| 一、自然条件 |
| 二、历史沿革 |
| 三、承袭发展 |
| 第二节 民国时期太原市行政区划(1912—1937) |
| 一、早期变革——行政区划调整 |
| 二、专业建制——市政公所成立 |
| 三、分区管理——划分五区模式 |
| 第三节 太原城市功能规划变迁 |
| 一、宋明时期城区功能格局 |
| 二、清朝时期城区功能格局 |
| 三、民国时期城区功能变迁 |
| 小结 |
| 第二章 民国时期太原城市人口变动与管理 |
| 第一节 民国之前山西人口发展概述 |
| 一、城市人口概念界定 |
| 二、元代以前人口变迁 |
| 三、明清时期人口变化 |
| 第二节 近代人口管理起步(1912—1932) |
| 一、民初人口统计 |
| 二、民初山西人口 |
| 三、民初太原人口 |
| 第三节 省会人口管理(1933—1937) |
| 一、分类管理 |
| 二、制度建设 |
| 三、统计管理 |
| 小结 |
| 第三章 民国时期太原城市民用照明建设管理 |
| 第一节 近代太原照明用电起源 |
| 一、清末山西政治环境 |
| 二、近代太原照明肇始 |
| 三、民初电力事业概述 |
| 第二节 新记公司创立 |
| 一、创立运营 |
| 二、组织管理 |
| 三、初具规模 |
| 第三节 新记公司发展 |
| 一、国内成长环境 |
| 二、调整巩固提高 |
| 三、稳步投资建设 |
| 第四节 太原电力事业(1934—1937) |
| 一、国民政府政策扶持 |
| 二、新记公司接续发展 |
| 三、太原电力事业概况 |
| 小结 |
| 第四章 民国时期太原城市道路交通管理 |
| 第一节 清末城市管理初步开启 |
| 一、道路交通概念界定 |
| 二、清末城市道路管理 |
| 第二节 民初道路交通管理 |
| 一、省会恢复及建章立制 |
| 二、交通管理及设施维护 |
| 三、道路养护及系统管理 |
| 四、严格执法及违警处置 |
| 第三节 太原城市街道管理(1931—1937) |
| 一、系统规划 |
| 二、统筹管理 |
| 小结 |
| 第五章 民国时期太原城市公共卫生管理 |
| 第一节 近代太原市公共卫生管理 |
| 一、清末卫生管理启动 |
| 二、民初卫生管理举措 |
| 第二节 规划中的公共卫生事业 |
| 一、自来水事业 |
| 二、下水道计划 |
| 三、尘芥物清理 |
| 四、重点行业管理 |
| 五、卫生防疫体系 |
| 第三节 太原城市公共卫生管理(1931—1937) |
| 一、完善制度建设 |
| 二、加强环卫清理 |
| 三、宰杀牲畜管理 |
| 四、公厕粪场管理 |
| 五、夏令卫生扫除 |
| 六、城市用水管理 |
| 七、防疫卫生管理 |
| 小结 |
| 结语 |
| 参考资料 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（8）法院强制执行的运行体制及其改革（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、问题缘起与意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、研究方法 |
| 四、概念界定与文章结构 |
| 第一章 法院强制执行改革的历史 |
| 第一节 审执分离改革 |
| 一、说服教育与强制执行工作 |
| 二、市场经济发展与审执分离改革 |
| 三、从“审执合一”到“审执相对分离” |
| 第二节 省级法院统一执行管理体制的形成 |
| 一、执行机构改革 |
| 二、从传统管理体制到统一管理体制 |
| 第三节 综合治理执行难工作格局的形成 |
| 一、“执行难”问题的根源 |
| 二、综合治理执行难工作格局的形成过程 |
| 三、综合治理执行难工作格局的具体内容 |
| 第二章 法院强制执行的组织管理体制 |
| 第一节 法院强制执行机构的组织设置 |
| 一、法院强制执行机构的职能划分 |
| 二、执行队伍建设 |
| 三、执行人员的权力边界 |
| 四、与法院其他机构的关系 |
| 第二节 法院强制执行统一管理体制 |
| 一、法院强制执行统一管理体制的具体内容 |
| 二、统一管理与统一领导的关系 |
| 三、法院执行机构的上下级领导关系 |
| 第三节 法院执行系统的行政化运行模式 |
| 一、行政化的执行组织结构 |
| 二、指标至上的执行绩效考核 |
| 三、发现问题式的执行监督 |
| 四、纠偏式的运动式执行 |
| 第三章 信息技术应用下法院强制执行的运行体制 |
| 第一节 法院强制执行对信息技术的内在需求 |
| 一、信息化管理 |
| 二、规范化执行 |
| 三、司法公开 |
| 四、社会信用体系建设 |
| 第二节 法院强制执行技术平台的运行机制 |
| 一、技术平台的启动 |
| 二、技术平台的运转 |
| 三、技术平台的组织管理机制 |
| 第三节 技术平台下法院强制执行的实践效果 |
| 一、法院执行机构的统一协调管理 |
| 二、执行问题的可视化 |
| 三、执行案件的严格控制 |
| 四、执行工作的规范化 |
| 第四章 法院强制执行的体系内配合 |
| 第一节 执行程序中的审执关系 |
| 一、审执关系的现状 |
| 二、审执关系的组织冲突 |
| 三、审执关系的共通性 |
| 第二节 法院间的委托执行 |
| 一、委托执行的改革演进 |
| 二、从传统型委托到技术型委托 |
| 三、委托执行的协调与监督 |
| 第三节 上下级法院间的执行配合 |
| 一、基层法院内部的执行配合 |
| 二、上级法院的执行协调 |
| 第五章 法院强制执行的体系外联动 |
| 第一节 综合治理格局下的执行联动 |
| 一、执行联动的历史发展 |
| 二、综合治理与执行联动 |
| 三、执行联动的特征 |
| 第二节 执行联动的运行机制 |
| 一、外部联动机制 |
| 二、内部承接机制 |
| 第三节 党政系统的执行配合 |
| 一、执行机构与党政系统的关系 |
| 二、党政系统对执行联动的组织协调机制 |
| 第六章 法院强制执行体制改革试点及其启示 |
| 第一节 唐山中院的审执分离改革试点分析 |
| 一、审执分离改革模式的选择 |
| 二、审执分离改革的内容 |
| 第二节 许昌中院的分阶段执行改革试点分析 |
| 一、分阶段执行改革模式的选择 |
| 二、分阶段执行的组织分工 |
| 三、“分阶段执行”与执行工作 |
| 第三节 法院强制执行改革试点评析 |
| 一、改革试点的理论基础 |
| 二、改革困境 |
| 三、改革试点对法院强制执行体制改革的启示 |
| 结论 组织结构塑造下法院强制执行的运行体制 |
| 一、法院强制执行改革的组织困境 |
| 二、组织结构对法院强制执行的形塑 |
| 三、法院强制执行的运行体制完善 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）泰安市DP县税务局绩效管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究方案及研究路径 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究路径 |
| 2 绩效管理体系相关理论综述 |
| 2.1 税务系统绩效管理体系概述 |
| 2.1.1 税务系统的界定 |
| 2.1.2 绩效与绩效管理体系的概念界定 |
| 2.1.3 绩效管理的目的与作用 |
| 2.1.4 绩效管理的主要内容 |
| 2.1.5 绩效管理的主要方法 |
| 2.1.6 绩效管理体系在税务系统的实施 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 流程管理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 期望理论 |
| 2.2.4 双因素理论 |
| 3 DP县税务局绩效管理体系现状及存在问题分析 |
| 3.1 DP县税务局现状 |
| 3.1.1 DP县税务局组织结构概况分析 |
| 3.1.2 DP县税务局人员结构状况分析 |
| 3.1.3 DP县税务局发展环境及发展趋势分析 |
| 3.2 DP县税务局绩效管理体系概况 |
| 3.2.1 绩效管理指标 |
| 3.2.2 绩效管理主体 |
| 3.2.3 绩效管理流程 |
| 3.2.4 绩效管理反馈机制 |
| 3.2.5 绩效管理应用 |
| 3.3 DP县税务局绩效管理存在问题分析 |
| 3.3.1 绩效管理存在问题 |
| 3.3.2 问题产生的原因分析 |
| 4 DP县税务局绩效管理体系优化方案 |
| 4.1 DP县税务局绩效管理体系优化目标 |
| 4.2 DP县税务局绩效管理体系优化原则 |
| 4.3 DP县税务局绩效管理体系优化内容 |
| 4.3.1 考核指标的优化 |
| 4.3.2 考核主体的优化 |
| 4.3.3 考核流程的优化 |
| 4.3.4 考核反馈的优化 |
| 4.3.5 考核应用的优化 |
| 5 DP县税务局绩效管理体系优化方案实施保障措施 |
| 5.1 完善绩效管理制度保障 |
| 5.1.1 完善绩效管理组织体系 |
| 5.1.2 建立加强双向沟通反馈机制 |
| 5.2 加强绩效管理文化保障 |
| 5.2.1 强化绩效管理理念 |
| 5.2.2 明确绩效管理目标导向 |
| 5.2.3 实施人员专业技能培训 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）日照市XX区公安机关执法规范化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 思路与框架 |
| 1.6 重点、难点、创新点 |
| 第二章 主要概念及相关理论性问题 |
| 2.1 主要概念 |
| 2.1.1 公安机关、基层公安机关 |
| 2.1.2 规范化、执法规范化、公安机关执法规范化 |
| 2.2 相关理论及其与公安机关执法规范化建设的关系 |
| 2.2.1 法治国家及其与公安机关执法规范化建设的关系 |
| 2.2.2 公平正义及其与公安机关执法规范化建设的关系 |
| 第三章 日照市XX区公安机关执法规范化建设的历程及成效 |
| 3.1 日照市XX区公安机关执法规范化建设的历程 |
| 3.1.1. 2008-2010有益尝试,开拓创新 |
| 3.1.2. 2011-2015全面铺开,深入推进 |
| 3.2 日照市XX区公安机关执法规范化建设取得的成效 |
| 3.2.1 执法主体建设取得的成效 |
| 3.2.2 执法制度建设取得的成效 |
| 3.2.3 执法监督建设取得的成效 |
| 3.2.4 执法保障建设取得的成效 |
| 第四章 日照市XX区公安机关执法规范化建设存在的问题及其原因 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1. 执法主体素质有待于进一步提高 |
| 4.1.2. 执法制度尚不健全 |
| 4.1.3. 执法监督还存在死角 |
| 4.1.4. 执法保障明显不足 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1. 日照市XX区公安机关自身的原因 |
| 4.2.2. 公安机关共同的原因 |
| 4.2.3. 其他方面的原因 |
| 第五章 提升基层公安机关执法规范化水平的对策建议 |
| 5.1 日照市XX区公安机关自身可以采取的对策建议 |
| 5.1.1. 执法主体建设方面,改进理念,加强学习 |
| 5.1.2. 执法制度建设方面,制度制定从实战出发 |
| 5.1.3 执法监督建设方面,加强内部监督 |
| 5.1.4 执法保障建设方面,资源向基层倾斜 |
| 5.2 公安机关可以共同采取的对策建议 |
| 5.2.1 执法主体建设方面,执法理念与业务水平双提升 |
| 5.2.2 执法制度建设方面,重视制度完善与落实 |
| 5.2.3 执法监督建设方面,加强警务公开与内外监督 |
| 5.2.4 执法保障建设方面,人力、物力、安全保障并举 |
| 5.3 其他方面的辅助性对策建议 |
| 5.3.1 明确界定政府权责、杜绝不作为 |
| 5.3.2. 加强法制宣传,营造法治环境 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附表 |
四、我省基层分局规范化建设成绩显着（论文参考文献）
- [1]智慧社区警务模式研究[D]. 赖晶晶. 中国人民公安大学, 2021(08)
- [2]宝安义警的运行机理研究[D]. 杨光. 中国人民公安大学, 2021(08)
- [3]中国共产党请示报告制度研究[D]. 卢亮亮. 吉林大学, 2021(01)
- [4]Y县税务局重点税源管理研究[D]. 李敏. 云南财经大学, 2021(09)
- [5]新公共服务理论视角下R市纳税服务问题研究[D]. 刘艺菲. 曲阜师范大学, 2021(02)
- [6]H区税务局“数字人事”干部考评体系优化研究[D]. 张婷. 扬州大学, 2021(09)
- [7]民国时期太原城市管理研究（1912-1937）[D]. 张国华. 山西大学, 2020(08)
- [8]法院强制执行的运行体制及其改革[D]. 刘法杞. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [9]泰安市DP县税务局绩效管理体系优化研究[D]. 陈宏. 西安科技大学, 2019(01)
- [10]日照市XX区公安机关执法规范化建设研究[D]. 侯杰. 山东大学, 2016(12)