问：人社局抓作风强纪律建设方案汇总
- 答：人社局抓作风强纪律建设方案汇总
灌南县人社局强化窗口作风建设严明工作纪律
日前，为提升部门公共服务水平，展现窗口单位良好形象，灌南县人社局以严肃工作纪律为切入点，狠抓窗口作风建设。
一是严肃纪律要求，整顿窗口作风。完善各项规章制度，对窗口单位作风建设、工作纪律等进行了严明要求，制定下发了《关于强化人社系统窗口单位作风建设的实施意见》，严格考祥辩勤、请销假、值班等项制度，不定期对窗口铅宴悔单位人员在岗情况、工作作风情况等进行督查。
二是优化服务规范，提高工作效率。进一步优化各项服务标准和服务规范，结合窗口单位的服务特点，普遍实行“五制“、“四公开”、”三亮明”，真正实槐正现“一门式”“一站式”办理，为人民群众提供便捷优质的服务。
三是落实作风建设方案，建立长效机制。要求各单位、各科室结合各自实际制定工作方案，对照目标要求，提出改进措施，明确责任主体，建立和完善社会监督、行政监督、明察暗访等形成长效工作机制
问：医保潜规则的北京落点严禁平均分解指标
- 答：昨天，北京市人社局一位相关负责人称，根据人社部的相关要求，本市推行了医保总额预付的相关规定。该政策主要是针对不合理医疗和大处方等医疗浪费行为。之所以严禁医院分解指标下达给医生，就是考虑到每个病人病情不同，每人看病的合理花费是不同的，所以实行医院的医保总额预付制度，而不允许医院平明枣均分解指标给医生。此外，北京市每年的诊疗人次都在增长，这个管理指标是动态的，也考虑了增长幅度等相关因素。因此，北京市对各定点医疗机构所下达的总额控制目标其实都是有所区别的，而且每年都会适当地进行动态调整。
本市为避免被曝出的现象，对于医院总额管理的考核，市人社局已制定了一套考核肆轿指标加以制约。同时，医院无论是分解指标下达给医生，还是裂槐肆推诿病人，都是明令禁止的。
