一、让“红包”失去市场（论文文献综述）
鲁平俊,谌奇颖,王昌梅[1]（2021）在《平台奖励能促进消费者推荐意愿吗?——基于自我调节的中介作用》文中指出电商平台借助新媒体渠道频繁开展推荐奖励促销活动,在饱受诟病的同时却仍能勾起消费者强烈的推荐意愿,这种奖励促销的背后到底有着怎样的逻辑?本文基于自我调节理论,通过三个准实验发现:（1）平台感知奖励额度对消费者推荐意愿有正向影响,而感知努力程度对消费者推荐意愿有负向影响;（2）相对于防范性导向心理,促进性导向心理更有利于提升消费者的推荐意愿;进一步,在感知奖励额度与感知努力程度的组合中,仅有感知高奖励额度vs感知低努力程度容易激发消费者促进性导向心理,并正向影响推荐意愿,其余三种组合则易激发消费者防范性导向心理,从而对推荐意愿产生负向影响;（3）平台推荐奖励感知与消费者自我调节导向心理之间受到收益空间距离远近的调节,相对于远收益空间距离,在近收益空间距离的情景下,消费者对平台推荐奖励感知更加积极,进而更容易激发消费者的促进性导向心理。
陈斌先[2]（2021）在《熬岗》文中提出1河湾人喜欢说,走南北,闯四方,最后都要去山岗。爹说要去山岗,娘一口气提溜在心口上,娘担心爹去了山岗,把她撂到半道上。娘沉思半天才问爹,不去不行么?爹不说话。娘低头抹了下泪,细声喊韩天捆绑竹椅。扁担和竹椅之间无法捆实,娘忐忑说,我开三轮车带你爹去吧。
左路平[3]（2021）在《节日资本化与资本节日化:以马克思资本逻辑批判为线索》文中提出节日在传承文化意义、寄托民族文化记忆、建构社会成员文化身份认同等方面发挥着重要作用,但在资本逻辑的操纵下当前节日呈现出异化发展的趋势,人们对物的崇拜超过了节日本身的文化意义,各类资本拜物教盛行于节日消费领域。节日的资本化和资本的节日化成为一种趋势,一方面节日被纳入到资本循环的流程中,成为资本实现增殖的时间节点和空间场域,出现了节日仪式、节日礼物和节日象征的资本化现象;另一方面,资本栖居于节日之上,以节日的生产和再生产来促进资本的循环和实现资本的逐利,表现为传统节日的资本赋值、国外节日的复制与资本捆绑、"资本造节"后的"泛节日化"现象。为此,要以马克思对资本逻辑的批判为线索,一方面推动国民的节日意识觉醒,促进节日功能的复归;另一方面揭开消费主义的意识形态幻象,祛除资本拜物教对节日的操纵,同时还要祛魅资本逻辑在节日中的演绎机制,辩证分析资本逻辑的历史限度。
安杰[4]（2021）在《家长群》文中指出一最初在群里发现问题不妙的,还得说是孟良柱,尽管已经于事无补。那天早晨上班,科长组织学习文件,孟良柱听到手机一连几声"唧唧",就知道是"一年级家长微信群"有新消息。他把手机关到静音,悄悄放在笔记本下面偷偷点开,瞄一眼科长,又瞄一眼手机,目光在手机和科长之间转战好几回,总算明白群里说的是什么。
蔡楚义[5]（2021）在《人际传播视域下社交营销的发展现状和前景展望——以社交电商“拼多多”为例》文中研究指明文章以人际关系为脉络,以社交营销为框架对以拼多多为代表的社交电商进行分析并思考社交营销与社交平台、社交营销与中国式人际关系、社交营销与人际传播的关系。结合了线上问卷调查的方法,提供了有力的数据支撑。研究发现,以拼多多为代表的社交电商野蛮生长使得社交营销陷入与人际关系异化的恶循环的困境中,提出了合理开发社交,优化产品服务,摆脱低劣标签等建议。
雷亚明[6]（2021）在《人情世故在影视行业风气中的构建反思——以电影《大红包》为例》文中指出婚礼人情是人们对新人结合、生活红红火火的真心祝福,然而当下的婚礼人情却逐渐变味,一方面逐渐加重了普通人生活的负担,另一方面也成为一些人趁机敛财重要手段。电影是假的,但生活是真的,影片不仅通过自省来点明主题,更是对世俗大众的一种告诫与警示。本文通过电影《大红包》的剧情延伸,简单谈一下相关的人情世故问题。
徐泽磊[7]（2021）在《积极领导的结构测量、形成机制与作用效果研究》文中进行了进一步梳理华为从1987年2万元人民币起家,到2018年总营业收入近7000亿人民币,首次突破千亿美元大关,华为因此而成为千亿美元的企业。5G时代的到来,标志着华为在技术标准、专利、基站设备、协议支持等方面已处于国际领先地位;标志着华为已掌握了制定新一代移动标准的话语权;标志着华为站在了通讯行业产业链的最顶端。华为的成长与蜕变,不仅是中国制造的象征,中国企业的骄傲,同时引领了世界通讯行业的发展。而华为的这些骄人的战绩,与任正非的非凡管理思想、经营理念和领导行为密不可分。任正非所表现的带领企业走出低谷,走向成功;发现企业优势、发扬其优势、面对困难不畏惧、不放弃,不忘初衷的领导行为,被称为积极领导行为。积极领导行为又称为积极领导。积极领导是指领导者关注组织及成员优势、能力和潜力,培养其向善（美德）取向,并帮助组织及成员取得非凡的、惊人的、超出预期成就的积极领导行为。学术界对积极领导份外关注,虽然在积极领导的测量、积极领导的形成和积极领导的影响结果方面,取得一些研究成果,但仍存在以下不足:（1）未能从如何建立珠穆朗玛峰目标视角测量积极领导在现有“建立和实现珠穆朗玛峰目标”的维度测量中,忽略了建立什么样的目标、如何建立这些目标的关键内容,不利于珠穆朗玛峰目标的实现,也不利于学术界深入理解与测试积极领导,难以为积极领导的管理实践提供切实、有效的指导。（2）未能从有效实现珠穆朗玛峰目标视角测量积极领导在现有“建立和实现珠穆朗玛峰目标”的题项中,忽略了实现目标最本质的内容,不利于珠穆朗玛峰目标的实现,不利于学界对积极领导的准确理解,难以为积极领导的管理实践提供强有力的理论依据。（3）缺少通过认知—情感加工系统揭示心理韧性影响积极领导形成的动态中介机制研究由于积极领导是一个动态的行为,因此,研究积极领导需要随着时间的推移进行动态分析。然而,目前基于积极领导的研究,却忽略了其动态性的特点。认知情感加工系统（Cognitive Affective Processing System,CAPS）具有可被激活性、动态性且是行为的直接决定因素等特点。所以,CAPS是揭示心理韧性动态影响积极领导形成的重要途径。然而,在目前研究中,却忽略了这个重要的作用路径,不利于心理韧性对积极领导的动态影响机制研究,不利于对积极领导形成的全面理解和掌握。（4）缺乏积极领导对工作绩效作用机制的研究,更缺乏积极领导对创新绩效和组织公民行为作用机制的研究以往积极领导对工作绩效影响的研究,多数集中在积极领导对工作绩的直接影响,缺乏积极领导对工作绩效作用机制的研究,更缺乏积极领导对工作绩效中创新绩效和组织公民行为作用机制的研究。然而,积极领导对工作绩效影响机制研究,不仅加深了积极领导对工作绩效影响的认知,丰富了积极领导影响效果的理论研究,而且还能使组织中的领导者利用已发现的中介机制和边界条件,有效地控制积极领导对工作绩效的影响。更为重要的是,由于积极领导的首要目标就是帮助组织成员实现非凡业绩,而非凡业绩能从工作绩效中的创新绩效得到更好的体现;同时非凡业绩的实现也离不开对角色外绩效的投入,而角色外的投入能从工作绩效中的组织公民行为维度得以充分体现。然而,现有的研究却缺乏积极领导对创新绩效和组织公民行为影响机制的研究,不利于丰富积极领导的理论研究,难以有效指导管理实践。（5）缺乏对积极领导的动态、跨层次、混合方法的研究现有对积极领导更偏重的是静态、截面研究。然而,积极领导是一种动态行为。但是,目前研究却忽略了动态数据的获得。同时,对积极领导更关注的是个体层面的研究,忽略了多层次、跨层次分析法的应用,不利于对积极领导的形成及作用效果的更全面理解。基于以上研究不足,本文的研究内容是（1）修订积极领导的测量量表（子研究1）;（2）从心理韧性视角揭示积极领导的动态形成机制（子研究2）;（3）从影响效果角度揭示积极领导对创新绩效和组织公民行为的作用机制（子研究3）。本文采用的是定性与定量相结合的研究方法,对于子研究1,首先通过相关文献回顾和35名领导的深度访谈,对积极领导内涵和维度进行识别,生成量表题项,之后历经二次问卷调查,通过获得233份有效问卷和325份有效问卷,优化量表题项,最终通过325份有效问卷对修订的量表进行验证。对于子研究2,在预调查的基础之上,进行了正式调查。正式调查以企业中的领导者为调查对象,通过自评方式,二时段、每时段间隔4周等方式,共获取有效问卷286份。对于子研究3,在预调查的基础之上,进行了正式调查。正式调查以企业的团队主管和直属员工为调查对象,通过自评与他评相结合,二时段、每时段间隔4周等方式,获取61个团队,共计248套有效问卷。本文的研究结论（1）从“积极沟通”、“积极意义”、“发现优势”、“真正乐观”四维度测量积极领导,更具科学性和实用性;（2）心理韧性是促使积极领导形成的重要前因变量;（3）积极情绪和自我调节能力能揭示心理韧性促使积极领导形成的中介机制;（4）组织间竞争是心理韧性促使积极领导形成的边界条件;（5）创新绩效和组织公民行为是积极领导的重要结果变量;（6）领导认同感能揭示积极领导对创新绩效作用的中介机制,能揭示积极领导对组织公民行为作用的中介机制;（7）主动性人格是积极领导与领导认同感关系间重要的边界条件。本文理论贡献体现在（1）修订了积极领导的测量量表;（2）验证了心理韧性对积极领导具有显着的正向影响;（3）揭示了心理韧性对积极领导影响的动态中介机制;（4）识别出了在心理韧性与积极领导之间的动态中介机制存在的边界条件;（5）验证了积极领导对创新绩效和组织公民行为具有正向影响;（6）揭示了积极领导对创新绩效和组织公民行为的作用机制。本文研究理论意义体现在:（1）加深了对积极领导概念、内涵的理解;（2）补充了积极领导的形成机制研究;（3）增加了积极领导的作用效果研究;（4）拓展了认知情感加工系统（CAPS）、特质激活理论和社会认知等理论的应用。同时本文研究结论从（1）“积极沟通”、“积极意义”、“发现优势”和“真正乐观”甄别和培养积极领导行为;（2）提高领导者的心理韧性,促使积极领导行为产生;（3）提高积极情绪和自我调节能力中介效应,有助于提升心理韧性对积极领导的影响;（4）提高领导认同感,有助于提升积极领导对员工创新绩效和组织公民行为的影响;（5）高主动性人格的员工,有助于其对积极领导认同感的提升,进而有助于员工创新绩效和组织公民行为的提升等方面,为企业（组织）发现、培养积极领导,激发员工实现非凡业绩,助力企业实现非凡目标提供理论依据。
王列生,刘厦静,李竞爽[8]（2021）在《以新时代利刃剖切通俗与低俗的生存暧昧——习近平《在文艺工作座谈会上的讲话》创新点研究》文中认为"低俗不是通俗",这是习近平《在文艺工作座谈会上的讲话》诸多创新知识命题之一。其创新之处在于,针对一段时期以来文艺异化所带来的意义缺失与价值危机,从实践理性高度将传统命题结构的"雅—俗"普议关系转换为现实解困的"低俗—通俗"具议关系,学理性地呈现为结构关系转换后的知识化命题重建。重建命题有如新时代一把利刃,对通俗与低俗的现实生存暧昧尤其是混存状态中低俗文艺的泛滥,予以生存论、存在论直至本体论界面的深入剖切,从而对负能量文艺事态的现实表现、发生机理、社会后果、低俗文艺的主要特征以及低俗化加剧的背景复杂性等,都具有极强的命题指涉力与现实解困张力。论文围绕命题重建展开讨论,尽可能从学理分析与关联知识把握角度,对言简意赅的创新命题给予较为详细的问题脉络梳理,以期深度把握《讲话》命题重建的创新之所在。
张鸿志[9]（2021）在《基于展望理论的APP营销活动体验设计研究与实践》文中研究说明
姚梦银[10]（2021）在《《笑猫日记-戴口罩的猫》；《成功来源于勤奋》《家和万事兴》《荣誉之花来自于辛勤劳动》《二十一层》《光》《这故事像梦》》文中提出
二、让“红包”失去市场（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、让“红包”失去市场（论文提纲范文）
（1）平台奖励能促进消费者推荐意愿吗?——基于自我调节的中介作用（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 理论基础与研究假设 |
| 2.1 感知奖励额度和感知努力程度组合情境对推荐意愿的影响 |
| 2.2 自我调节导向心理的中介作用 |
| 2.3 收益空间距离的调节作用 |
| 3 实验操作与假设检验 |
| 3.1 预测试 |
| 3.1.1 感知奖励额度的测试 |
| 3.1.2 感知努力程度的测试 |
| 3.1.3 收益空间距离的测试 |
| 3.2 主效应检验 |
| 3.2.1 实验目的 |
| 3.2.2 变量控制和测量 |
| 3.2.3 实验流程和操作检验 |
| 3.2.4 被试和操纵检验 |
| 3.2.5 假设检验 |
| 3.3 自我调节导向心理的中介效应检验 |
| 3.3.1 实验目的 |
| 3.3.2 实验设计和变量测量 |
| 3.3.3 假设检验 |
| 3.4 收益空间距离的调节效应检验 |
| 3.4.1 实验目的 |
| 3.4.2 实验设计、流程 |
| 3.4.3 假设检验 |
| 4 研究结论 |
| 5 营销启示与局限性 |
| 5.1 营销启示 |
| 5.2 局限与展望 |
（2）熬岗（论文提纲范文）
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
| 6 |
| 7 |
| 8 |
（3）节日资本化与资本节日化:以马克思资本逻辑批判为线索（论文提纲范文）
| 一、节日的功能及资本逻辑下的异化发展 |
| （一）节日的基本功能 |
| （二）资本逻辑下节日功能的异化 |
| 二、节日的资本化与资本的节日化逻辑 |
| （一）节日的资本化之逻辑分析 |
| （二）资本的节日化之逻辑分析 |
| 三、节日功能的复归与资本逻辑的祛魅 |
| （一）推动国民节日意识的觉醒，促进节日原初功能的复归 |
| （二）揭开消费主义的意识形态幻象，祛除资本拜物教对节日的操纵 |
| （三）祛魅资本逻辑在节日中的演绎机制，辩证分析资本逻辑的历史限度 |
（4）家长群（论文提纲范文）
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
（5）人际传播视域下社交营销的发展现状和前景展望——以社交电商“拼多多”为例（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 社交营销的两大基石 |
| 2.1 依托于微信生态的外部用户池 |
| 2.1.1 用户规模大，便于引流 |
| 2.1.2 强关系与弱关系的社交传播 |
| 2.1.3 及时精准的传播与长尾理论 |
| 2.2 中国式人际关系与拼多多社交营销的联系 |
| 2.2.1 中国式人际关系模式 |
| 2.2.2 中国式人际关系的活跃性与微信对沟通渠道的保留 |
| 2.2.3 自媒体时代的中国人际关系异化对社交营销的利与弊 |
| 2.2.4 拟剧理论滞缓了社交营销的裂变速度 |
| 2.2.5 各取所需对社交营销链的破坏 |
| 3 人际传播是社交营销的核心 |
| 3.1 人际传播在社交营销中的延伸 |
| 3.1.1 相互认可是社交营销达成的重要条件 |
| 3.1.2 传播地位相对于劣势的人群是分享的主要对象 |
| 3.2 社交营销对人际传播的异化 |
| 3.2.1 情感压力与人情滥用 |
| 3.2.2 人际传播与群体传播的相互交融 |
| 4 结语 |
（6）人情世故在影视行业风气中的构建反思——以电影《大红包》为例（论文提纲范文）
| 一、以荒诞的影像叙事对世俗人情的构建与剖析 |
| 二、荒诞离奇的故事与现实生活的交织融合 |
| 三、正确的行业价值观对影片荒诞内容的升华 |
（7）积极领导的结构测量、形成机制与作用效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究的主要创新 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 第2章 文献回顾与评述 |
| 2.1 积极领导的概念与测量 |
| 2.1.1 积极领导的概念 |
| 2.1.2 积极领导与相关概念的比较 |
| 2.1.3 积极领导的维度与测量 |
| 2.2 积极领导的形成 |
| 2.2.1 自我构建对积极领导的影响 |
| 2.2.2 人格特质对积极领导的影响 |
| 2.2.3 环境因素对积极领导的影响 |
| 2.3 积极领导的影响结果 |
| 2.3.1 积极领导对个体层面的影响 |
| 2.3.2 积极领导对团队层面和组织层面的影响 |
| 2.4 积极领导的研究评述 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 积极领导的量表修订 |
| 3.1 问题提出 |
| 3.2 概念、内涵与维度识别 |
| 3.2.1 积极领导的概念与内涵 |
| 3.2.2 积极领导的维度识别 |
| 3.2.3“发现优势”维度测量的理论基础 |
| 3.2.4“真正乐观”维度测量的理论基础 |
| 3.3 生成量表题项 |
| 3.3.1 初始题项的生成 |
| 3.3.2 内容效度评估 |
| 3.4 优化量表题项 |
| 3.4.1 数据收集 |
| 3.4.2 探索性因子分析 |
| 3.4.3 内部一致性评估 |
| 3.4.4 验证性因子分析 |
| 3.5 量表验证 |
| 3.5.1 研究假设 |
| 3.5.2 测量量表 |
| 3.5.3 数据分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 心理韧性对积极领导的影响机制 |
| 4.1 问题提出 |
| 4.2 理论基础与理论模型构建 |
| 4.2.1 认知—情感加工系统理论与应用 |
| 4.2.2 特质激活理论与应用 |
| 4.2.3 理论模型的形成 |
| 4.3 研究假设 |
| 4.3.1 心理韧性对积极领导的直接影响 |
| 4.3.2 积极情绪和自我调节能力的中介作用 |
| 4.3.3 组织间竞争的调节作用 |
| 4.4 问卷设计与调查 |
| 4.4.1 测量工具 |
| 4.4.2 预调查与问卷修正 |
| 4.4.3 正式调查 |
| 4.5 数据处理与分析 |
| 4.5.1 描述性统计分析 |
| 4.5.2 信度分析 |
| 4.5.3 效度分析 |
| 4.5.4 共同方法偏差检验 |
| 4.5.5 相关分析 |
| 4.5.6 假设检验 |
| 4.5.7 研究结果与讨论 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 积极领导对创新绩效和组织公民行为的作用效果 |
| 5.1 问题提出 |
| 5.2 理论基础与理论模型构建 |
| 5.2.1 社会认知理论与应用 |
| 5.2.2 理论模型的形成 |
| 5.3 研究假设 |
| 5.3.1 积极领导对创新绩效和组织公民行为的直接影响 |
| 5.3.2 领导认同感的中介作用 |
| 5.3.3 主动性人格在积极领导与领导认同感关系间的调节作用 |
| 5.4 问卷设计与调查 |
| 5.4.1 测量工具 |
| 5.4.2 预调查与问卷修正 |
| 5.4.3 正式调查 |
| 5.5 数据处理与分析 |
| 5.5.1 描述性统计分析 |
| 5.5.2 信度分析 |
| 5.5.3 效度分析 |
| 5.5.4 共同方法偏差检验 |
| 5.5.5 数据聚合检验 |
| 5.5.6 相关分析 |
| 5.5.7 假设检验 |
| 5.5.8 研究结果与讨论 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 理论贡献 |
| 6.3 管理启示 |
| 6.4 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（8）以新时代利刃剖切通俗与低俗的生存暧昧——习近平《在文艺工作座谈会上的讲话》创新点研究（论文提纲范文）
| 一、警醒：问题的现实表现与历史误区 |
| A)“平尺主义”与“摇钱树”拜金主义思潮 |
| B)“搜奇猎艳”价值消解陷阱 |
| C)“享乐主义”与“低级趣味”去人性欲望演化 |
| 二、归因：低俗的外在影响与内在异化 |
| A)逻辑归因 |
| B)现实归因 |
| 三、解困：命题重建与重心移位 |
| A)在命题结构关系重建中寻求解困 |
| B)在命题价值重心移位中寻求解困 |
| C)在命题知识范式转型中寻求解困 |
| 四、剖切：三组区别与真相追问 |
| 五、余论 |
四、让“红包”失去市场（论文参考文献）
- [1]平台奖励能促进消费者推荐意愿吗?——基于自我调节的中介作用[J]. 鲁平俊,谌奇颖,王昌梅. 预测, 2021
- [2]熬岗[J]. 陈斌先. 星火, 2021(06)
- [3]节日资本化与资本节日化:以马克思资本逻辑批判为线索[J]. 左路平. 深圳大学学报(人文社会科学版), 2021(06)
- [4]家长群[J]. 安杰. 意林文汇, 2021(11)
- [5]人际传播视域下社交营销的发展现状和前景展望——以社交电商“拼多多”为例[J]. 蔡楚义. 科技传播, 2021(20)
- [6]人情世故在影视行业风气中的构建反思——以电影《大红包》为例[J]. 雷亚明. 传媒论坛, 2021(18)
- [7]积极领导的结构测量、形成机制与作用效果研究[D]. 徐泽磊. 吉林大学, 2021(01)
- [8]以新时代利刃剖切通俗与低俗的生存暧昧——习近平《在文艺工作座谈会上的讲话》创新点研究[J]. 王列生,刘厦静,李竞爽. 艺术百家, 2021(04)
- [9]基于展望理论的APP营销活动体验设计研究与实践[D]. 张鸿志. 北京邮电大学, 2021
- [10]《笑猫日记-戴口罩的猫》；《成功来源于勤奋》《家和万事兴》《荣誉之花来自于辛勤劳动》《二十一层》《光》《这故事像梦》[D]. 姚梦银. 新疆大学, 2021