一、学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量（论文文献综述）
陕西省人民政府办公厅[1]（2019）在《陕西省人民政府办公厅关于印发2019年政务公开工作绩效评估指标的通知》文中研究说明陕政办函[2019]153号各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:《2019年陕西省政务公开工作绩效评估指标》已经省政府同意,现印发给你们,请结合实际,进一步做好政务公开工作。评估指标依据《国务院办公厅关于印发2019年政务公开工作要点的通知》（国办发[2019]14号）制定,分市级政府和省级部门两个版本,分别从政府信息公开、解读回应参与、服务公开、平台建设、制度建设与组
肖新平[2]（2019）在《中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角》文中认为本研究聚焦于中国基层公务员考核制度与考核实效之间的偏差问题或曰考核制度为何难以全面落实和取得预期或理想的效果。针对中国基层公务员考核管理问题进行实地研究与组织文化的分析,结合政府组织发展趋势及基层公务员自身的时代特征及中国公共行政的组织文化特质,提出提升基层公务员考核管理有效性的对策建议。本文主要采用参与观察与深度访谈的方法获取有关资料,以X市政务中心及该市N部门的考核管理为主要研究对象,研究方法主要有文献研究、叙事分析、文本分析、个案分析、跨学科研究以及比较、归纳等。缘起于美国的新公共管理理论及其实践主要借用与学习了西方企业管理的经验做法,主张用企业家精神改革公共部门与重塑政府。诚然,这种做法有其现实的效用与价值,然而这一理论源于企业管理、产生自美国而本身无法摆脱固有的企业文化与美国文化特质。由于公私部门性质与中美国家文化的差异,以重塑政府与企业家精神为主导的新公共管理理论及其绩效考核应用于中国基层公务员考核,不可避免地引发了双重的“组织文化不适应”,即与公共部门组织文化及国家宏观组织文化的不匹配、不契合,并产生经验借鉴、接受与阐释过程的变异与误读等认知偏差,从而导致考核制度难以取得预期与应有的实效。本研究从公私部门的组织文化差异与中西国家宏观组织文化即国家文化差异两种视角进行比较研究,力求对于我国基层公务员考核进行比较客观、全面、系统、深入的组织文化解读与阐释。研究价值:研究的理论价值在于通过整合沙因与霍夫斯泰德的组织文化理论并将其变通作为论文的理论分析框架,对我国基层公务员考核管理的问题存在从组织文化的三个层面进行阐释,同时对于基层公务员考核管理的工具与理论来源即新公共管理及绩效管理进行分析;研究的实践价值在于以个案分析为视角考察2007-2017年十年间X市基层公务员考核管理的发展、演变及其问题的根源,提出建设适应中国公务员考核管理的组织文化的对策建议,如优化公务员考核管理的总体设计、深化对人性向善管理假设的认知、树立以人为本的公务员管理价值导向、提高公务员对考核的知情参与及自我管理、借助优秀传统文化促进组织文化建设等,这些建议有助于深化各方对于基层公务员考核管理的认知,并为今后各地基层公务员的考核管理提供启示、经验借鉴以及具体的改进举措,更好促进基层公务员考核管理实效的提升。研究主要创新点:1.理论创新。鉴于沙因与霍夫斯泰德组织文化理论彼此的相似相容与互补性,将他们加以整合、变通应用,沙因组织文化三个层次基础上,将潜在基本假设层面与国家文化维度对应,并鉴于中国传统社会建立在差序格局与熟人社会基础上人际关系对于考核的重要影响,将性别维度替换为特殊主义维度,从而更有针对性的分析中国基层公务员考核。2.阐释创新。公共部门组织文化的特质在于其任务与职责的公共性,这决定了其所追求的信念与价值观;同时,论证了中国公共行政的组织文化特质在于集体主义的文化倾向,核心是中和思想。3.考核理念的创新。提出人性向善的管理假设与四类人性假设及“去考核”、“考核替代”、“公务员自我管理”等。4.考核举措创新。如公务员考核管理的三级分类管理;德能勤绩廉考核指标具体内容的细化;考核中公务员合法权益的维护与救济;讨论领导与上级交办的其他事项的规范管理;X市考核经验与启示。研究结论:本文研究了基层公务员考核管理制度的实践及问题,得出考核制度之所以难以取得预期与应有实效的原因在于:借鉴企业管理做法的外来的新公共管理理论在应用于中国公务员考核时遭遇了双重的文化不适应,即公私部门组织文化与中西方国家文化的本质差异导致的对于该理论的理念与考核工具接受与阐释过程的变异、误读与认知偏差。公共部门工作职责与任务的公共性决定了其所信奉的信念与价值观与新公共管理主张的竞争、效率、成本、收益、顾客导向等价值理念及理性经济人假设等共享文化假设的不匹配;中国公共行政的组织文化特质在于中国国家文化的集体主义倾向。中国传统的农业社会与农耕文明决定了中国集体主义的生活与生产方式,集体生活与劳作需要家族成员协作与家长的统领,产生了尊卑与亲疏的差序格局,进而形成高权力距离、特殊主义以及长期导向等国家文化特点。
熊瑞丽[3]（2019）在《中国人民政治协商会议昆明市第十三届委员会常务委员会工作报告》文中进行了进一步梳理各位委员：我代表中国人民政治协商会议昆明市第十三届委员会常务委员会，向大会报告工作，请予审议。一、2018年工作回顾2018年是全面贯彻中共十九大精神的开局之年，在中共昆明市委的领导下，市政协常委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领
翟会强,张桂茹,杜金鹏[4]（2018）在《环保审计组的故事》文中指出今年9月中旬开始,河南省审计厅组织开展全省污染治理与环境保护政策措施落实专项资金绩效情况审计调查。汝阳县审计局驻方城县审计组全体审计人员以高度的政治责任感,全身心投入工作。他们过河爬山,深入现场,不怕苦累,不忘初心,用忠诚和担当,向污染宣战,谱写了一个个动人的审计故事。"一本正经"汝阳县审计局副局长刘望喜,是这次审计的现场负责人。按理说,作为带队领导,他主要做好人员分工和工作
陈慧[5]（2018）在《两次合作医疗制度下农村基层卫生人员比较研究 ——以全南县为例》文中指出医疗卫生与健康问题始终是人们日常生活的话题,二者息息相关。注重医疗卫生不仅能够促使人们形成良好的卫生习惯,以期达到预防疾病、提升全民健康的效果。而国民健康水平得到提高,也能推动国家的经济和社会发展,从而增强国力。由此可见医疗卫生在政治生活中的重要性。纵观历史发展,中国社会对医疗卫生及其健康的认识基本上经历了懵懂、消极、探索、积极的阶段,值得一提的是,对于一个以农立国的国家,农村的医疗卫生也在新中国成立以来取得了极大的成就,开辟了新道路,也就是农村合作医疗制度,这一制度开创了不同于其他国家的“中国模式”。虽然“中国模式”经历了挫折,好在吸取经验教训,又开创了新路径（即新型农村合作医疗制度）,继续前行。而与两次合作医疗制度息息相关的的农村基层卫生人员在不同的时代更是有着其时代的特征,不论是旧农合下的“赤脚医生”还是新农合下的乡村医生,也随着合作医疗制度的变化而变化。本文通过对两次合作医疗制度下的“赤脚医生”与乡村医生在选拔条件、学习培训、工作管理、报酬待遇、医患关系方面的比较,从而发现“赤脚医生”与当前的乡村医生存在若干的显着差异。通过这几方面的比较研究,从选拨条件来看,绝大部分赤脚医生来源于中草药学徒,选拨条件严格,较为年轻,文化程度不一,而乡村医生大多通过考核,获得乡村医生证书而来,年龄相比赤脚医生呈现出老龄化趋势,文化程度相比赤脚医生较有提高,基本上达到中专文化水平,但从社会整体来看,医学学历偏低。从学习与培训上来看,赤脚医生与乡村医生都存在着培训次数不足的情况,赤脚医生由于来源不一,因此学习情况也存在着差异,但都为全科学习,一大部分以中草药学徒出身的赤脚医生通常是短期培训,即可上岗,而其他则是通过几年专业学校培训,总体来说,培训方式以就地培训为主,择优培训为辅,交叉于省市培训,更侧重实践;而乡村医生年龄大的则由赤脚医生转化,年轻的则通过正规专业学校毕业,而后考取乡村医生,其培训内容贴近农村实际,更为精细,方式上看,就地培训为主,且相比赤脚医生来说,省市培训的次数明显减少,并且重于理论,轻于实践,培训时间严重不足。从工作管理上来看,赤脚医生与乡村医生工作总体上都以预防为主,乡村医生的工作量比起过去的赤脚医生加大,药品使用上,赤脚医生侧重中草药的使用,而乡村医生大多数偏重西药,中草药几乎不用,在管理上,赤脚医生接受队（村）与公社（镇）、卫生院的双重管理,而乡村医生接受乡镇卫生院与县卫生局的并轨管理,行政上归于村,但相比过去,明显行政管理脱节,乡卫生院的指导并不到位,并且相比过去,思想道德教育缺失。从报酬待遇上来看,赤脚医生工资水平属于乡土社会的中上层水平,而乡村医生相比过去则属于乡土社会的中下层水平,养老问题亟待解决。从医患关系上来看,赤脚医生时代属于一种平等和谐的医患关系,乡村医生继续发扬这种平等和谐的医患关系,但由于医疗技术水平和就诊设施条件的限制,以及新农合制度的多种弊端,这种平等和谐的医患关系受到动摇。总体来看,新农合下的乡村医生比起赤脚医生在医疗设施、医疗技术水平上都有很大提高,但相比过去的赤脚医生,很明显,现如今的乡村医生与之相应的制度、措施与服务还存在较多的弊端,不能很好地担负起中国农村三级医疗保健网络网底“守门神”的重任,不能满足农民群众多元化的医疗需求和适应新形势的需要。通过各方面的比较研究,对当前我国乡村医生发展的一些建设性的对策,如政府应加强对基层医疗的投入和建设,包括提升乡村医生中西药结合、基本药物方面等方面的业务能力,以达到拓宽乡村医生医疗服务多样性的目的;强化和完善乡村医生的培训制度,充分满足乡村医生培训活动的经费,培养年轻的后备乡村医生;加强建立科学的管理系统,强化思想道德教育的作用;突出激励机制的作用,分类利用专业化才能;提高乡村医生的工资水平,完善养老机制,提高乡村医生的工作热情,积极推进乡村医生的正规化、社会化等等。
宋泽群[6]（2018）在《五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究》文中认为安全生产监督管理工作,核心就是通过安全生产监督管理工作的全面开展,杜绝重特大生产安全事故的发生,减少非伤亡事故发生的数量,达到保障人民群众生命和财产安全,促进社会发展的目的。虽然,在当前经济调整期,中央对安全生产工作的监督管理不断出台政策指令,但是基层安全生产监督管理工作在经济高速发展的今天依然困难重重,五家渠市安全生产监督管理工作面临很多挑战:事故总量依然较大;新兴产业不断带来监督管理的空白区;部分监督管理对象文化程度低,安全教育培训难度大;安全责任落实差距依然较大,社会本质安全程度不高;人员密集性场所,高危行业等重点领域的安全形势依然严峻。如何抓好安全生产监督管理工作,保证社会各级安全生产工作顺利开展,是当前亟需解决的问题。本文以五家渠市为例,结合近年来安全生产监督管理工作的实际情况,对五家渠市安全生产监督管理现状与存在的问题进行论述,并系统分析导致其存在问题的原因,通过对西方发达国家安全生产监督管理可行办法和先进经验的学习借鉴,提出适应五家渠市安全生产监督管理的策略,在建立完善的安全监督管理运行体系、提高政府管理效能、提高执法人员素质、增强企业安全生产基础、提升教育质量、简化监督管理内容和程序、降低监督管理成本等方面加大力度,积极寻找破解政府安全生产监督管理的难题的途径,为安全生产监督管理工作提出了自己的见解建议。
饶琨[7]（2018）在《习近平依法治军思想探析》文中研究指明习近平担任党的总书记和中央军委主席以来,以马克思主义理论家的勇气和智慧,为推进国防和军队法治建设作出了重大贡献。习近平依法治军思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,同时也是习近平强军思想的重要组成内容,深入学习和研究习近平依法治军思想,对当下推进国防和军队法治建设具有重大而深远的意义。习近平在领导全党全军工作的过程中,始终对我国国防和军队法治建设给予极大关注。围绕党在新时代的强军目标,他审时度势地提出了“依法治军、从严治军是强军之基”的重大论断,夯实了我军依法治军的重要战略地位;以“国防和军队法治化”为牵引,反复强调要“构建完善中国特色军事法治体系”,指明了我军依法治军的主要目标;着眼全面加强国防和军队的“革命化现代化正规化建设”,多次要求“坚持党对军队绝对领导”“坚持战斗力标准”“坚持官兵主体地位”“坚持依法和从严相统一”“坚持法治建设和思想政治建设相结合”,概括了依法治军的基本原则;依据依法治军的形势任务,围绕“军事立法”“法规实施”“法治监督”“法治保障”拿出了“实实在在”的具体措施,明确了我军依法治军的要求举措。这一系列重大理论成果的形成和发展,与马克思主义依法治军思想的理论渊源、全面推进依法治国的现实依据,以及个人的经验与品性是密不可分的。习近平依法治军思想的提出,经历了从基本形成到丰富发展的历史阶段。其精神内核彰显出深厚的传承性、浓郁的时代性和强烈的实践性特征,充分反映了新形势下国防和军队法治建设的基本规律,是全面深入推进依法治军、从严治军的根本遵循,也必将为我军国防和军队法治建设理论与实践的创新发展,起到强有力的推动作用。
杜德印[8]（2016）在《北京市人民代表大会常务委员会工作报告——2016年1月25日在北京市第十四届人民代表大会第四次会议上》文中指出北京市第十四届人民代表大会第四次会议关于北京市人民代表大会常务委员会工作报告的决议（2016年1月28日北京市第十四届人民代表大会第四次会议通过）北京市第十四届人民代表大会第四次会议听取和审议了杜德印主任所作的市人大常委会工作报告。会议充分肯定了市人大常委会2015年的工作,同意报告提出的2016年的工作任务,决定批准这个报告。
杜德印[9]（2016）在《北京市人民代表大会常务委员会工作报告》文中研究表明各位代表：我受北京市第十四届人民代表大会常务委员会委托，向大会报告工作，请予审议。一年来的主要工作2015年，市人大常委会在中共北京市委领导下，贯彻中央决策和市委部署，执行市十四届人大三次会议决议，围绕首都城市转型、深化改革重点任务，聚焦人民群
柴方龙[10]（2004）在《学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量》文中认为新修订的《国际卫生条例》对口岸卫生检疫工作提出了双重要求 ,一方面要严格防止疾病的传入传出 ,另一方面又要保证交通的顺畅。要解决严格把关和快速通关这对矛盾 ,新修订的《国际卫生条例》提供了一个彻底改变过去陈旧的工作模式的新契机 ,使卫生检疫工作全面与国际接轨 ,成为全球疾病防御体系中的一员 ,开创一个卫生检疫工作的新时代
二、学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量（论文提纲范文）
（2）中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究对象与相关概念界定 |
| 一、研究对象界定 |
| 二、相关概念界定 |
| 第二节 研究背景与目的、价值及方法 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究目的 |
| 三、研究价值 |
| 四、研究方法 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、基层公务员考核已有文献研究统计分析 |
| 二、我国公务员考核的作用与成效 |
| 三、我国公务员考核管理存在问题的研究 |
| 四、我国公务员考核管理问题存在原因的研究 |
| 五、改进公务员考核管理的建议及其问题 |
| 六、古今中外公务员考核管理的启示与借鉴 |
| 第四节 理论基础:组织文化相关理论 |
| 一、文化与组织文化的概念 |
| 二、沙因的组织文化理论 |
| 三、霍夫斯泰德的组织文化理论 |
| 四、应用理论的适用性与可行性 |
| 五、本研究的理论分析与内容框架 |
| 第二章 基层公务员考核管理个案 |
| 第一节 X市政务服务中心的考核管理 |
| 一、X市政务中心相关情况介绍 |
| 二、X市政务中心的考核管理 |
| 三、X市政务中心考核过程诸要素 |
| 四、X市政务中心考核制度执行中遇到的问题 |
| 第二节 X市N局的考核管理 |
| 一、X市N局相关情况介绍 |
| 二、X市N局的平时考核与年终考核 |
| 三、X市N局的晋升考核 |
| 四、X市的其他考核 |
| 第三节 基层公务员考核中的问责 |
| 一、四类问责的案例 |
| 二、对不负责任现象的态度的调查 |
| 本章小结:基层公务员考核管理中的矛盾性 |
| 第三章 基层公务员考核制度的现实效果 |
| 第一节 基层公务员考核管理实践存在的问题 |
| 一、基层公务员考核存在的突出问题 |
| 二、基层公务员考核有效性的影响因素 |
| 三、基层公务员考核规定与考核实践的差距 |
| 第二节 基层公务员考核管理的启示 |
| 一、考核制度的持续改进至关重要 |
| 二、考核奖惩与问责的得当公正至关重要 |
| 三、行政审批局的模式需辩证全面看待 |
| 四、人事绩效考核管理需审慎引入第三方评估 |
| 五、基层公务员考核管理的其他启示 |
| 本章小结:基层公务员考核制度整体设计的思考 |
| 第四章 公私比较:信念与价值观对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 对新公共管理考核管理理念的认知与接受 |
| 一、基层公务员考核管理观念与理论的来源 |
| 二、如何看待新公共管理理论及其绩效考核工具 |
| 三、新公共管理与新公共服务理念的差异与联系 |
| 四、中国对新公共管理理论及其考核工具的接受与认知偏差 |
| 第二节 公私部门考核管理价值理念追求的差异 |
| 一、强调竞争与协作协同的差异 |
| 二、顾客导向与公共治理导向的差异 |
| 三、效率、成本、收益与多重价值目标的差异 |
| 四、绩效结果导向与公共事务的被动性、延续性的差异 |
| 五、领导者及奖惩激励的权限、结果差异 |
| 小结:绩效考核问题存在有其必然性 |
| 第三节 基层公务员考核管理原则要求与具体操作间的偏差 |
| 一、考核要素的客观公正与有效合理问题 |
| 二、考核实施中的公平与合理问题 |
| 三、业绩评比的可测量性与可比性问题 |
| 四、考核中的形式主义问题 |
| 五、小结:应对基层公务员考核的“表现主义” |
| 第四节 公私部门组织文化的本质差异:公共性及其体现 |
| 一、公务员任务职责的多样性与公共责任问责之难 |
| 二、公务员社会角色与自我形象的公共性 |
| 三、公共部门内部人际关系的公共性 |
| 四、公务员管理经验与领导艺术的必要性 |
| 五、公私部门组织文化差异的根源 |
| 本章小结:新公共管理理念与公共部门价值追寻的貌合神离 |
| 第五章 中西比较:共享文化假设对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 基层公务员考核管理问题存在的国家文化阐释 |
| 一、集体主义倾向与考核的竞争评比 |
| 二、特殊主义的中和与考核的客观公正 |
| 三、长期导向与人际关系的克制隐忍 |
| 四、高权力距离倾向与领导的重要作用 |
| 五、不确定性规避维度与考核结果的测评 |
| 六、小结 |
| 第二节 新公共管理理论传播与接受的变异 |
| 一、新公共管理理论适用的“美国情境” |
| 二、管理者与理论家自带的文化特性 |
| 三、理论在中国接受的文化土壤 |
| 四、变异:基层公务员考核管理的实际效果 |
| 第三节 问题根源:考核指导理念与国家文化的不匹配 |
| 一、中西方国家文化的比较 |
| 二、中西方国家文化差异的根源 |
| 三、中国国家文化的特质:集体主义文化 |
| 本章小结:共享潜在基本假设对于民族认知模式的塑造 |
| 第六章 建设适应中国公务员考核管理的组织文化 |
| 第一节 优化公务员考核管理制度的总体设计 |
| 一、客观辩证认识考核的作用与功能 |
| 二、整体全面认识考核的宗旨与价值 |
| 三、科学规范考核分类 |
| 四、系统设计考核指标各要素 |
| 第二节 深化对人性向善管理假设与理念的认知 |
| 一、人性的复杂与变化 |
| 二、人性层次与比例的差异和人性假设 |
| 三、应有的管理潜在假设:人性可变与人性向善 |
| 四、人性假设与灰度管理 |
| 第三节 树立以人为本的公务员管理的价值与观念 |
| 一、现代管理要求以人为本的赋能型组织 |
| 二、组织成员期待以人为本的卓有成效的管理者 |
| 三、基层公务员权益维护需要以人为本的组织的强力支持 |
| 四、以人为本的管理需要制度的精细化与人性化 |
| 第四节 提高公务员对考核管理的知情、参与和自我管理 |
| 一、职工主动建言及其实效 |
| 二、适度适时授权职工参与 |
| 三、自我管理与自我效能感 |
| 四、基层公务员的需求特性与考核激励效果的有限性 |
| 第五节 借助优秀传统文化促进政府组织文化建设 |
| 一、客观认识传统文化与基层公务员考核的关系 |
| 二、行政组织文化的特征与重要作用 |
| 三、传统优秀文化的契合传承与转化应用 |
| 本章小结:提升考核管理有效性需要以人为本的组织文化 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 公务员考核实效取决于诸多因素的合力 |
| 第二节 组织文化对公务员考核实效的双重影响 |
| 一、基层公务员考核问题存在的原因 |
| 二、基层公务员考核管理问题的组织文化阐释 |
| 三、理论的传播——接受与阐释——变异 |
| 四、结论 |
| 五、创新与不足之处 |
| 第三节 未来中国公务员考核管理 |
| 一、未来我国行政管理的发展趋势 |
| 二、未来公务员个体职业发展的需求 |
| 三、中国公共行政组织文化发展的趋势 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（3）中国人民政治协商会议昆明市第十三届委员会常务委员会工作报告（论文提纲范文）
| 一、2018年工作回顾 |
| （一）强化政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想政治基础 |
| （二）深入协商议政，助推区域性国际中心城市建设 |
| （三）加强民主监督，促进重大工作部署落到实处 |
| （四）发挥政协优势，全力助推全市脱贫攻坚 |
| （五）坚持履职为民，着力促进民生改善 |
| （六）注重彰显特色，做实做精政协经常性工作 |
| （七）广泛凝心聚力，汇聚改革发展磅礴力量 |
| （八）提升内功修为，全面加强政协自身建设 |
| 二、2019年工作安排 |
| （一）维护核心，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝共识 |
| （二）围绕中心，为高质量推进区域性国际中心城市建设增助力 |
| （三）不忘初心，为改善民生福祉聚合力 |
| （四）凝聚人心，为加快昆明跨越发展添活力 |
| （五）固本强心，为政协工作提质增效注动力 |
（4）环保审计组的故事（论文提纲范文）
| “一本正经” |
| 两块奶糖 |
| 三争钥匙 |
（5）两次合作医疗制度下农村基层卫生人员比较研究 ——以全南县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的与意义 |
| 二、国内外研究现状分析 |
| 三、研究思路与方法、创新之处 |
| 第一章 合作医疗制度概述 |
| 第一节 旧式农村合作医疗制度 |
| 第二节 新型农村合作医疗制度 |
| 第三节 农村基层医务人员——“赤脚医生”、乡村医生 |
| 一、旧农合下的“赤脚医生” |
| 二、新农合下的乡村医生 |
| 第二章 全南县新旧合作医疗制度的建立与发展 |
| 第一节 全南县旧式农村合作医疗制度的创制史 |
| 一、旧式农村合作医疗制度产生的历史背景 |
| 二、旧式农村合作医疗的发展历程 |
| 第二节 全南县新型农村合作医疗制度的发展史 |
| 一、新型农村合作医疗制度的产生背景概述 |
| 二、新型农村合作医疗的发展情况 |
| 第三节 两种合作医疗制度运行机制比较 |
| 一、基金筹资的不同 |
| 二、管理体制的差异 |
| 三、医疗补偿政策不同 |
| 四、医疗保障的迥异 |
| 五、实施效果的差别 |
| 第三章 新旧合作医疗制度下农村卫生人员队伍建设比较 |
| 第一节 医疗人员的构成 |
| 一、两次合作医疗时期农村医疗卫生人员的数量变化 |
| 二、年龄、学历结构的变化 |
| 第二节 两次合作医疗时期农村卫生人员队伍的建设比较 |
| 一、选拨条件的变化 |
| 二、学习培训的变化 |
| 三、工作管理的变化 |
| 四、待遇报酬的变化 |
| 第四章 新旧合作医疗制度下医患关系比较 |
| 第一节 医生群体的认识—医方视角 |
| 一、赤脚医生具备高度的使命感,医患平等和谐 |
| 二、乡村医生的医疗风险增强,医患信任下降 |
| 第二节 农民群体的认识—患方视角 |
| 一、赤脚医生服务周到—农民信赖 |
| 二、乡村医生服务有缺—农民质疑 |
| 第三节 两类医生群体医患关系差异探究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文(着)及科研成果 |
（6）五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 安全基础理论发展的五个阶段 |
| 1.2.2 国外安全监督管理研究现状 |
| 1.2.3 国内安全监督管理研究现状 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 安全生产监督管理理论基础及其特征 |
| 2.1 安全基础理论 |
| 2.1.1 安全预防原理 |
| 2.1.2 安全强制原理 |
| 2.1.3 安全系统论原理 |
| 2.1.4 人本原理 |
| 2.1.5 安全控制原理 |
| 2.2 监督管理基本理论概述 |
| 2.2.1 术语和概念 |
| 2.2.2 社会性监督管理的主要手段 |
| 2.2.3 政府监督管理的基本原则 |
| 2.3 安全生产监督管理的理论依据 |
| 2.3.1 安全生产监督管理的分类和特点 |
| 2.3.2 安全生产监督管理的决策过程 |
| 2.4 国内外安全生产监督管理特征分析 |
| 2.4.1 国外安全生产监督管理体系 |
| 2.4.2 国内安全生产管理体系 |
| 2.4.3 国内外安全生产管理体系分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 五家渠市安全生产监督管理现状分析 |
| 3.1 五家渠市安全生产监督管理现状 |
| 3.1.1 安全生产基本情况 |
| 3.1.2 安全监督管理工作开展情况 |
| 3.2 五家渠市安全生产监督管理存在问题 |
| 3.2.1 安全生产基础薄弱 |
| 3.2.2 安全教育培训效果不佳 |
| 3.2.3 安全发展的意识淡漠 |
| 3.2.4 安全生产监管体制和机构不完善 |
| 3.2.5 安全生产监督管理弱化 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 国外安全生产监督管理典型经验借鉴 |
| 4.1 国外安全生产监督管理经验 |
| 4.1.1 美国的安全生产监督管理经验 |
| 4.1.2 德国的安全生产监督管理经验 |
| 4.1.3 日本的安全生产监督管理经验 |
| 4.2 国外安全生产监督管理机制对五家渠市的启示 |
| 5 五家渠市安全生产监督管理的应对策略 |
| 5.1 加强安全基础能力建设 |
| 5.2 增强企业安全生产基础 |
| 5.3 推动安全文化发展,加强安全培训教育 |
| 5.4 强化安全生产意识,层层落实安全生产责任 |
| 5.5 建立完善的安全监督管理运行体系 |
| 5.6 提高政府管理效能,建立长效机制 |
| 5.7 加强机构建设,强化依法治理 |
| 5.8 简化监督管理内容和程序 |
| 5.9 企业内部实行量化的安全管理方式 |
| 5.10 本章小结 |
| 6 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）习近平依法治军思想探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究不足之处 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 法治 |
| 1.3.2 依法治军 |
| 1.3.3 习近平依法治军思想 |
| 1.4 研究设计 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新点 |
| 第二章 习近平依法治军思想的提出背景和发展历程 |
| 2.1 习近平依法治军思想的提出背景 |
| 2.1.1 理论渊源 |
| 2.1.2 现实依据 |
| 2.1.3 个人因素 |
| 2.2 习近平依法治军思想的发展历程 |
| 2.2.1 基本形成 |
| 2.2.2 丰富发展 |
| 第三章 习近平依法治军思想的主要内容和鲜明特色 |
| 3.1 习近平依法治军思想的主要内容 |
| 3.1.1 关于依法治军战略地位思想 |
| 3.1.2 关于依法治军主要目标思想 |
| 3.1.3 关于依法治军基本原则思想 |
| 3.1.4 关于依法治军要求举措思想 |
| 3.2 习近平依法治军思想的鲜明特色 |
| 3.2.1 深厚的传承性 |
| 3.2.2 浓郁的时代性 |
| 3.2.3 强烈的实践性 |
| 第四章 习近平依法治军思想的理论价值和现实意义 |
| 4.1 习近平依法治军思想的理论价值 |
| 4.1.1 马克思主义依法治军思想的重大发展 |
| 4.1.2 新时代全面推进依法治军、从严治军的科学指南 |
| 4.1.3 对世界其他国家国防与军队法治建设具有理论借鉴 |
| 4.2 习近平依法治军思想的现实意义 |
| 4.2.1 听党指挥的坚强保证 |
| 4.2.2 能打胜仗的重要基石 |
| 4.2.3 作风优良的有力保障 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（9）北京市人民代表大会常务委员会工作报告（论文提纲范文）
| 一年来的主要工作 |
| 一、关于市十四届人大四次会议筹备工作 |
| 二、关于立法工作 |
| 三、关于监督工作 |
| 四、关于讨论决定重大事项工作 |
| 五、关于议案办理工作 |
| 2016年的主要工作任务 |
| 一、立法工作方面 |
| 二、监督工作方面 |
| 三、讨论决定重大事项工作方面 |
| 四、代表工作方面 |
（10）学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量（论文提纲范文）
| 1 转变工作模式 提高卫生监督工作质量 |
| 1.1 建立有效的监督管理框架 |
| 1.2 对监督对象进行严格的培训 |
| 1.3 制订操作规程 |
| 1.4 完善相关的工作记录 |
| 1.5 发现问题及时总结、纠正 |
| 1.6 完善相关药品、设施的配置 |
| 2 充分利用和取得各种重要信息, 并作好信息的及时反馈 |
| 2.1 快速、及时、准确的信息反馈 |
| 2.2 牢固树立“疫区”观念 |
| 2.3 掌握病媒生物的天然本底情况 |
| 2.4 充分利用信息找出卫生监督工作重点 |
| 3 具备高效的快速反应能力, 把问题处理在萌芽之中 |
四、学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量（论文参考文献）
- [1]陕西省人民政府办公厅关于印发2019年政务公开工作绩效评估指标的通知[J]. 陕西省人民政府办公厅. 陕西省人民政府公报, 2019(20)
- [2]中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角[D]. 肖新平. 中共中央党校, 2019(01)
- [3]中国人民政治协商会议昆明市第十三届委员会常务委员会工作报告[N]. 熊瑞丽. 昆明日报, 2019
- [4]环保审计组的故事[J]. 翟会强,张桂茹,杜金鹏. 理财, 2018(12)
- [5]两次合作医疗制度下农村基层卫生人员比较研究 ——以全南县为例[D]. 陈慧. 江西师范大学, 2018(10)
- [6]五家渠市安全生产监督管理现状分析及对策研究[D]. 宋泽群. 西安科技大学, 2018(12)
- [7]习近平依法治军思想探析[D]. 饶琨. 国防科技大学, 2018(02)
- [8]北京市人民代表大会常务委员会工作报告——2016年1月25日在北京市第十四届人民代表大会第四次会议上[J]. 杜德印. 北京市人大常委会公报, 2016(01)
- [9]北京市人民代表大会常务委员会工作报告[N]. 杜德印. 北京日报, 2016
- [10]学习新修订的《国际卫生条例》 提高卫生监督工作质量[J]. 柴方龙. 中国国境卫生检疫杂志, 2004(S1)