一、鲁冠球事业何以日益红火（论文文献综述）
赵静[1]（2020）在《企业家群体形成的时空分布特征及原因研究》文中提出企业家作为重要的市场微观主体,对一个国家或地区经济可持续发展的基础性作用开始日益受到社会关注。李克强总理早在2014年的夏季达沃斯论坛上就提出了“大众创业、万众创新”的号召,希望通过双创行为来激发民族的创业精神和创新基因,促进社会和谐发展与公平正义。现实经济运行中我们所观察到的事实也的确印证了这样一种观点:一个经济高速增长的国家或地区,在很大程度上依存于一批充满活力的企业及富有创造力的企业家群体。通过研究国内外企业家群体的时空分布,可以发现,从分布时间来看,企业家群体的出现是离散而非连续的;从分布空间来看,某一特定时期企业家群体在地域上的分布呈现出明显的非均匀性。企业家群体的分布缘何呈现出这种时间上的非连续性和空间上的非均匀性?企业家群体形成的背后存在怎样的深层次原因?是否可以归纳和总结出一些具有普适性的影响因素,以便对当代企业家群体的培育壮大提供有益参考?对这些问题的解答也正是本文研究的意义所在。本文分析内容共八章。第一章交代了研究背景和意义,并对全文的研究方法、研究思路、结构安排和可能的创新之处进行了介绍。第二章梳理分析了企业家理论的相关文献。第三章、第四章基于国内外大量的文献研究和案例梳理,分析了企业家群体形成的时间非连续性和空间非均匀性特征及原因。并选取了不同时空背景下企业家群体崛起演进的典型阶段进行详细阐述,从宏观视角出发探讨了企业家群体形成的主要原因。第五章引入企业家行为理论,构建了个体企业家行为选择模型,分析了个体企业家创业决策过程及影响因素,考察了微观层面企业家形成的影响因素。在此基础上阐述了个体企业家到群体企业家的形成机理。第六章构建了企业家群体形成的影响因素模型,利用我国改革开放以来的历史数据进行了实证检验。第七章从空间异质性视角出发,分别基于地理距离权重矩阵和经济距离权重矩阵构建了空间面板模型,深入考察了我国省域企业家群体分布的空间相关性、空间效应及影响因素。第八章对全文进行了总结,结合新形势下我国企业家发展面临的现实难题提出了相应的政策建议,并对下一步的研究工作提出了展望。通过较为系统的分析,本文主要得到了如下结论:第一,通过对国内外历史上企业家群体崛起演进典型时期的分析,本文发现,社会生产力的发展、技术革命、市场变化、地理发现、政府政策和战争等因素在一定程度上都可以对这种时间分布的非连续性特征进行诠释。同时,通过对特定时期不同国家或地区企业家群体崛起典型案例的分析,本文认为,不同区域企业家创业精神、地方政府政策、地区金融资源、区域地理位置和交通完善状况等因素可以对企业家群体空间分布的非均匀性特征作出解释。此外,通过案例分析还得出了几个具有启发性的观点:企业家群体的形成和发展具有路径依赖性;制度环境和企业家创业活动之间的良性耦合非常重要;较高的社会流动性有助于企业家群体的产生和发展。第二,本文认为,个体企业家创业决策过程可以分为企业家捕捉市场机会和企业家实现市场机会两个阶段,并进一步细化为企业家识别市场机会、评价市场机会、掌握市场机会和应对不确定性四个重要环节。这一创业决策过程中企业家创业活动将受到企业家个人创业能力、外部市场环境、政府政策变化、信息供给状况四个主要因素的影响。区域内群体企业家的形成更多是基于创新——模仿的的“扩散模型”,领头企业家通过成功的创新活动产生了示范带动效应,随之引起了潜在企业家的跟随模仿,进而在区域内产生了扩散效应。第三,改革开放以来我国企业家群体形成与企业家创业能力、外部市场环境、信息供给状况以及政府政策扶持等之间存在长期稳定的均衡关系。外部市场环境和信息供给状况对我国企业家群体形成具有较大的促进作用。相比之下,政府政策支持力度的作用效果较弱。这一结论暗示了未来加大创业政策扶持力度,或将在一定程度上提升我国企业家的创业活动状况。第四,基于空间异质性视角的实证研究发现,我国省域企业家群体分布的空间溢出效应十分显着,企业家活动活跃的地区对邻近地区的企业家形成具有明显的溢出和带动效应。区域金融发展水平、经济发展水平、技术创新水平和外商直接投资对区域企业家群体形成在一定程度上均具有促进作用,但相对而言技术创新水平和外商直接投资的作用力度较弱。第五,结合新形势下我国企业家发展面临的现实难题,本文提出了消除区域之间市场壁垒、加快技术创新成果的产业化应用、提升金融资源服务实体经济的水平和效率、完善企业家创业扶持政策、加大欠发达地区互联网资源的投入、重视企业家接班人培养等几方面的政策建议,以期为国家或地区层面企业家群体的培养提供一些借鉴。本文的创新之处在于:一是研究视角与立足点的创新。本文将企业家群体的时空分布特征作为研究的切入点,并首次提出了企业家群体时间分布的非连续性特征和空间分布的非均匀性特征。二是创新性地构建了个体企业家的行为选择模型,探讨了个体企业家及群体企业家的形成机理。本文引入不确定性,以个体企业家创业行为选择为切入点,构建了企业家行为选择模型,考察了微观层面企业家创业决策过程及影响因素,并拓展性分析了从个体企业家到群体企业家的传导机制。三是基于空间溢出视角分析了我国省域企业家群体的空间相关性和空间溢出效应。细化并分别构建了地理距离权重矩阵和经济距离权重矩阵,并探讨了这两类空间权重矩阵下我国企业家群体分布的空间效应大小。四是首次将以互联网发展为代表的信息供给指标引入实证分析中,探讨了互联网发展对企业家群体形成是否会产生某些影响。
李蕊[2]（2017）在《当前的榜样认同提升问题研究》文中提出罗·阿谢姆曾说:“一个榜样胜过书上二十条教诲”。榜样的功能主要体现在两个方面:一是在促进社会成员个体发展方面的功能,主要表现为个体导向功能、个体激励功能和个体规范功能等;二是在促进社会发展方面的功能,从宏观社会结构角度划分的话,主要包括社会政治功能、社会文化功能以及社会经济功能等。另外,在当前培育践行社会主义核心价值观的过程中,榜样更是承载、传播和引导人们践行社会主义核心价值观的重要载体,具有重要的引领作用。而上述榜样的基本功能能否实现,榜样的现实作用能否发挥,与榜样是否获得教育对象的认同紧密相关,因而系统研究榜样认同的理论与实践、历史与现实、问题与对策,具有重要的理论价值和现实意义。自古以来,榜样教育就是重要的德育方法,尤其是在中国共产党成长发展的各个阶段,更是十分重视以榜样的正面力量来倡导时代价值、引领社会发展,涌现了一批批引领时代主流价值方向的榜样形象。与党的发展脉络基本吻合,榜样形象经历了革命战争年代的“舍生忘死”——建国初期的“公而忘私”——“文革”时期出现偏差的“政治至上”——改革开放后的“拼搏进取”——新时期的“多样人性”的变迁历程。同时,在中国共产党榜样教育的过程中,也积累下了很多成功经验,这些经验反映了历史上榜样能够获取人民群众广泛认同的规律,如:在榜样的精神塑造上,坚持时代性特征和民族性特征的统一;在榜样的价值定位上,坚持党性原则和人民性原则的统一;在榜样的功能发挥上,坚持个体教育功能和社会政治功能的统一等,这些经验规律值得今天我们去借鉴。将视角从历史拉回现实,与榜样教育曾经的辉煌相比,当前的榜样教育已经不再一呼百应,而是面临了在现实中备受冷遇的尴尬困境,这些困境归结到一点,就是“榜样认同”的困境。哲学、心理学、社会学等学科都从不同角度研究了认同问题,而榜样认同实质上是一种心理认同,它必然包含着知情意行等心理要素,离不开认知层面对榜样的认识理解、情感层面对榜样的认可赞赏、行为层面对榜样的学习践行,是榜样认知、榜样认可和榜样学习的统一。从这三个维度出发,通过问卷调研、个体访谈和群体访谈等途径,研究发现在榜样认同方面还存在如下主要问题:榜样整体认知度虽高,但群体之间不平衡、榜样认知也不够全面深入、新媒体等渠道参与榜样认知不足等;榜样整体认可度偏低,且不同榜样类型和群体之间不平衡、榜样信任度不够、深层次认可缺乏等;榜样不能很好适应学习者需要,榜样学习动机复杂且功利化明显以及榜样学习“形式化”、“表面化”等。这些问题不仅严重影响了榜样教育自身的实效性,也会进一步影响榜样引领社会主义核心价值观载体作用的发挥。从问题的现象表层深入其内在机理,本文研究发现:当前榜样认同度的下降,既与榜样教育自身模式长期存在的不足息息相关,包括榜样生成“官方化”,过于依赖行政体制、缺少公众参与;榜样宣传“神性化”,过于追求宏观完美、缺乏微观人性;榜样学习“形式化”,过于强调形式热闹、缺乏体悟认同等。同时,也与改革开放以来社会环境和人们精神世界的急剧变化紧密相连,包括由传统到现代的社会转型、由计划到市场的体制转轨、由封闭到开放的全球化进程等社会环境的变化,以及由此引发的社会成员价值观念由一元走向多元、精神需求由崇高走向世俗、主体意识由沉睡走向觉醒等。从根本上说,正是由于内外因素在当下形成的突出矛盾最终造成了榜样认同问题的产生,这些内外因素的矛盾主要表现为:社会环境的多元化现实与榜样教育的一元化倾向之间的矛盾,社会成员的现实化需要与榜样教育的理想化要求之间的矛盾,社会成员的主体化意识与榜样教育的行政化手段之间的矛盾等。针对前述榜样认同中存在的问题及其制约因素,本文最后一章从转变思想认识、创新榜样教育机制以及改善榜样教育外部环境三个层面,重点探讨了榜样认同的提升对策。指出:提升榜样认同,首先是要在思想上正确认识榜样教育,既要跳出“榜样过时论”、“榜样无用论”的思维,坚持推进榜样教育;又要跳出“榜样力量无穷论”的思维,理性务实地推进榜样教育。同时,榜样认同困境的产生源于榜样教育自身不足与社会环境变化之间的突出矛盾,因此要提升榜样认同,也正是要解决两者之间的矛盾入手,既要立足榜样教育自身,优化榜样的生成、宣传和学习机制;又要着眼榜样与社会主义核心价值观的良性互动,通过宣传教育、文化熏陶、实践养成等柔性引领手段和政策保障、制度规范、法律约束等刚性保障手段,优化榜样教育的外部道德氛围和制度机制。
贾婕[3]（2014）在《社会转型背景下评优及其变迁的研究》文中进行了进一步梳理典型及其产生过程的评优机制作为我国计划经济时代开始的一种社会动员方式，从战争年代开始，就成为我党乃至我国的一大政治优势，新中国成立以后不论是政治运动，还是经济建设，这种社会动员方式都取得了有目共睹的成功。同时对于社会组织来说，这种评优过程毫无疑问也是一种激励机制，是调动一切积极力量的有效方法；而对于个体来说，争先创优也同样是一种社会流动的途径，是积极进取，实现个人价值的途径。本研究的目的，是想通过对计划经济时期与市场经济时期的评优的比较，以及社会动员机制、组织激励及社会流动在其中所起到的作用，来发现和分析评优这一社会现象的动态变化，分析评优机制在我国计划经济时期是如何开始发挥它的动员及激励功能的，找到当今社会中社会动员机制对人们的影响所在，对比在两种不同的经济体制下评优所发生的变化，以及让其如何运作才能使其最大效能的发挥它的作用。本研究以改革开放为分界线，分析在我国计划经济时期和市场经济时期的社会背景下，评优现象的特点和表现，研究社会动员机制、社会激励及社会流动在评优这一事件上的影响及作用。通过分别对不同时期优秀典型案例的分析，总结归纳出两个时期评优的特点、标准及目的。同时，将两个时期的评优做出对比分析，研究评优的变迁。找出我国当前评优工作影响力逐渐弱化的原因所在，及评优这一机制在我国目前状态下所呈现出的一种尴尬境地的原因，并试图提出在新时期下，如何恰当地来使评优工作更好的发展与完善。本文研究方法主要采用文献研究法、历史—比较分析法和二次分析法。文献研究法主要通过查找和阅读我国计划经济时期及改革开放以后的相关文献，运用历史——比较的分析方法，归纳和总结了不同历史背景下评优现象的特点，进而进行比较研究。同时，通过对社会动员机制、社会激励理论与社会流动理论相关文献的搜集与阅读，整理出这些机制与理论在我国发挥的重要作用。将搜集到的有关评优的资料进行重新整合与分析。结合各个时期评优的特征、目的、效果等，对评优中的社会动员机制、社会激励与社会流动进行对比分析。
唐斌[4]（2010）在《《人民日报》中（1987-2007）农民工的话语再现》文中进行了进一步梳理农民工是指具有农业户口身份却在城镇从事非农生产活动的群体,农民工既是我国传统户籍制度安排下的一种身份标识,也是中国社会变迁时期的一种特殊的社会现象,已经逐渐成为城市不可或缺的一分子,然而,中国城乡二元社会结构和户籍制度却使得这一特殊群体遭遇到了许多尴尬和麻烦,问题日渐凸现。近年来,农民工的工作和生活状况引起了政府和社会的关注,学者们也分别从社会学、人口学、经济学、政治、法律、管理、新闻、大众传媒、教育等各个不同角度对农民工进行了理论和实践方面的研究和探讨（刘芳,2005；周大鸣、秦红增,2004）,尽管有许多有关农民工问题的跨学科的研究,但却极少从语言学角度来对他们进行研究。因此,本文尝试结合（批评）话语分析、语料库语言学和认知语言学从语言学的角度来探讨二十年中（1987-2007）农民工在中国主流媒体《人民日报》中的话语再现及潜在的意识形态。具体地说,本研究旨在回答以下三个相互关联的研究问题：（1）《人民日报》中（1987-2007）有关农民工报道的哪方面主题是最频繁的?报道主题是否随着社会变迁而发生变化?（2）《人民日报》中（1987-2007）农民工是如何通过话语进行构建和再现的?是否随着社会变迁而有所不同?（3）探讨《人民日报》中（1987-2007）这些报道表现的潜在意识形态是什么?本研究方法是基于与话语、社会认知和社会三方面相关的多学科理论框架。由于目前尚未有现成的可用于探讨上述研究问题的系统的和适用的分析框架,本研究目的之一便是尝试建立一个适用于分析中国话语中的社会主体的话语再现和潜在意识形态的理论框架,该框架结合了（批评）话语分析、语料库语言学和认知语言学。具体地说,该研究框架是基于van Dijk的社会认知话语分析模式（1988a,1988b,1991,2001a,2001b,2001c,2006a,2006c）,Johnson和Lakoff的认知隐喻理论（1980,1999）,Fauconnier和Turner的概念合成理论（1998,2002）以及van Leeuwen的社会主体和社会行为的话语再现方式的分析工具（1993b,1995,1996）。本研究是基于自建的语料库,通过关键词在《人民日报》网上数据库和图文数据库中搜索1987年1月1日到2007年12月31日之间历时二十年、与农民工主题相关的报道共2076篇,本研究将定性与定量分析相结合,对语料进行了跨时期（1987-2002；2003-2007）的分析和比较,旨在较全面地描述农民工在中国主流媒体中的话语再现,并为政府和媒体工作者提供一些参考和启示。研究结果表明,新闻报道体裁和主题的变化在一定程度上反映了社会和政治的变化,尤其是主流政治意识形态的变化。一方面,2003-2007年期间的新闻报道的体裁比1987-2002年期间的更加多样；另一方面,虽然绝大部分报道都是有关农民工生活和工作状态的,但是前一时期有更多有关农民工犯罪、生产安全问题的负面报道,而后一时期这类报道大大减少,有关农民工社会保障、保险、医疗、子女生活和教育等方面的报道增多。新闻报道的体裁和主题折射了中国社会和社会认知在二十年中所经历的历史变革过程。语料中的指称和索引分析结果显示,在二十年中,农民工从“盲流”、“乡下人”、“乡巴佬”、“包袱”变为“朋友”和“兄弟”,从城市的“麻烦”转变为了城市“不可或缺的主力军”,社会的变化为农民工带来了许多变化,对语料进行的历时分析结果表明了新闻工作者、政府部门和社会对待农民工的态度从负面态度向积极态度的转变。然而,尽管他们的生活和工作状况得到了明显的改善,他们的身份依旧,他们仍然被标记和再现为不同于当地城市居民的“外来人”、“异乡人”,他们仍然属于地位卑微的“他们”而不能完全融入“我们”之中,“欠薪”是过去二十年来一直困扰农民工的最严重的问题之一。他们被构建和再现为无名的、无声的、边缘化的、无根的、飘忽不定的、需要帮助、关爱和保护的弱势群体。分析显示了语料库中五组较突出的概念隐喻,即（1）水的隐喻；（2）商业的隐喻；（3）容器的隐喻；（4）房屋的隐喻；（5）战场的隐喻。这些隐喻反映了农民工的生存状态以及作者对待农民工的态度。人们对待农民工的态度和立场随着社会的进步而发生改变,在他们眼中,农民工从过去给社会和城市带来许多麻烦的“无序的盲流”转变为现在推动城市和社会发展的“有用的水力资源”或“不可或缺的主力军”。但是,由于中国特殊的城乡二元户籍体制的阻碍,他们只能是手握暂住证的城市“过客”,农民的身份一时还无法改变,还不能获得与城市居民完全同等的待遇,还无法在身体和心理上完全融入城市生活。对新闻标题的抽样对比分析和抽样新闻报道分析结果显示,尽管这二十年中农民工受到很多关注,然而他们通常被再现为归类的群组而非独立的个体,他们的行为则大都再现为被动和不对他者产生影响的非及物性行为。由此可见,农民工被再现为没有权力、社会地位较低、急需政府和社会关爱和帮助的社会主体。本研究结果具有较高的理论和实际应用价值,可以为政府和媒体工作者提供一定的参考和启示,政府和社会应该齐心合力采取更加有效的措施从根本上解决农民工遇到的问题,同时媒体也应该给予他们更多的话语权。本研究只是抛砖引玉,尝试建立一个融（批评）话语分析、语料库语言学和认知语言学为一体的互补型研究方法,还有很多不够完善的方面需要改进,期待今后会有更多相关的理论和实践探讨,今后还可以从语言学的角度开展对其他社会弱势群体的研究。
于孝水[5]（2007）在《中国家族企业管理模式研究》文中进行了进一步梳理家族企业是最原始的企业组织形式,也是目前世界上最普遍、数目最多的企业。家族企业已经成为推动我国经济发展的主要力量。西方学术界对家族企业的研究起步较早,已经形成了比较成熟的理论体系。我国学术界对家族企业的研究起步较晚,还没有形成比较成熟的理论体系。在我国,家族企业被很多人冠以“落后”的企业制度,认为它是与现代企业管理制度相对立的。其实,家族企业的管理模式受到很多因素的影响,政治制度、经济体制和经济发展水平、传统文化对家族企业的管理模式都有很大影响。因此,每个国家的家族企业管理模式也不同。美国的家族企业是高度规范化的管理模式,日本则是制度多元化、股权多元化的管理模式,欧洲则主要以小企业集群化为主,华人企业则更多的是家长式、家族化的管理模式为主。中国家族企业的管理模式主要受中国传统文化的影响深远。在中国的传统文化中,“家文化”、“家族主义”是很鲜明的特点。这也体现在中国的家族企业中。和西方家族企业的管理相比,中国家族企业的管理“人治”色彩很浓,随意性较强。企业的产权不明晰,决策过程比较官僚。在用人方面,则表现为“任人唯亲”。这在很大程度上阻碍了家族企业的发展。但是,家族企业的管理模式也有很多的优点,比如决策效率高、执行力强、代理成本低等。本文通过对国外家族企业和国内家族企业演化过程和管理模式的对比,从动物界不同组织的角度比拟和分析我国家族企业在不同发展阶段的管理模式。通过对中外家族企业管理模式的对比分析,提出了中国家族企业的“关心资源”的优势。通过分析比较,指出中国家族企业现存的管理模式很大程度上受目前中国政治体制的影响。通过对中外家族企业的比较分析和对中国目前的社会环境的分析,认为:两权分离不是包医百病的良药,由于中国还没有建立完善的信用体制和社会法制体系,“职业经理人管理模式”并不适用于绝大多数中国家族企业。根据中国的国情,对于规模较大的家族企业,也不能完全抛弃家族式管理,而应该采用“家族式管理+现代企业管理”的管理模式。另外,家族企业的发展需要政府在融资方面、技术方面、政策方面的支持。家族企业做大做强的是少数,更多的家族企业还是小规模的。欧洲的小企业集群化的经验值得我们借鉴。
马丽波[6]（2007）在《家族企业的生命周期》文中指出家族企业作为一种社会组织与企业组织相互渗透的特殊组织形式，在不断的“试错”中谋求自身利益的最大化。无论在发达国家还是在发展中国家，家族企业都普遍的生存和发展着，家族企业的生命周期也因此而备受关注。创业者和经营者期冀企业能“长寿百年”，久盛不衰；学习者和研究者也努力去探求规律和方法，以期为家族企业成长开出“灵丹妙药”，但无论在理论上还是实践上，至今对家族企业生命周期进行系统分析的文献并不多见。克林·盖尔西（1998）《家族企业的繁衍》堪称是家族企业生命周期研究的“开山之作”，为家族企业生命周期的研究提供了基本的分析框架和典型的案例，兰德尔．s．卡洛克与约翰·L．沃德（2004）的《家族企业战略计划》又为其研究作了很好的补充，但仍不能完全解读家族企业长寿或者短命的原因，更难预测中国这一特殊儒家文化背景和经济转轨时期诞生的家族企业的命运。中国学者陈佳贵（1995）的《关于企业生命周期与企业蜕变的探讨》、苏琦、李新春（2004）的《内部治理、外部环境与中国家族企业生命周期》和陈朝龙、陈蛇（2005）《家族企业复合型生命周期及转型的调查研究》3篇文章，对中国家族企业生命周期的研究颇具启发意义。本文在借鉴上述研究成果基础上，侧重从企业理论角度，采用调查研究、案例研究和比较研究等方法，围绕家族企业的生命周期这一主题，对欧美、日本、东南亚华人和中国本土家族企业的生命周期，进行了较为系统的思考。本文探讨的核心问题是围绕家族企业与非家族企业之间的本质性区别以及影响家族企业生命周期的各因素的作用机理，探讨家族企业生命周期不同阶段演变特征和规律，以解释中国本土家族企业发展短命的根源，力求为中国家族企业的发展提供理论支持。本文在第1章导论首先界定了家族、家族企业的基本内涵和国内外研究概述。第2章是本文的核心，在分析家族企业的类型和特征基础上，运用爱迪思的企业生命周期的理论，分析了生命周期不同阶段，企业应具有的一般特征。在区分家族企业与非家族企业本质区别的基础上，借鉴西方家族企业生命周期研究的模型，结合自己的研究所得，构建了家族企业生命周期阶段轮回和多维波动模型，从而为本篇论文写作确定了核心的研究主题和分析路径。第3～7章，将家族企业生命周期多维模型中的各因素分解为独立章节，以阐明各因素作用机理，探讨家族生命周期各阶段演变的特征和规律。在第3章主要是运用企业理论，从企业组织演变的典型案例中解读家族企业的生命周期不同阶段的企业定位；第4章是运用治理理论解读家族企业三环治理模式，并构建了家族企业关系治理与契约治理的模型；第5章是运用企业家理论和总裁生命周期理论，分析企业家素质和能力与企业绩效之间的关系，改进了企业家能力与绩效关系模型，归纳出了家族企业生命周期的不同阶段，家族企业家应具有的行为选择；第6章是引入外部环境变量，在前人研究的基础上，扩展了家族企业可持续模型，并针对中国家族企业的可持续进行了专门的研究。第7章探讨了家族企业生命周期多维模型以外的行业选择和规模边界对家族企业生命周期的影响。第8章简要归纳了本文的基本结论和尚未解决的问题。
张亚中[7]（2007）在《中国传统文化与民营企业成长研究》文中进行了进一步梳理本文首先阐明了中国传统文化与中国民营企业成长结合研究的重大意义，对国内外相关研究现状进行了系统分析。在此基础上，提出了论文的总体思路：客观分析中国传统文化与中国民营企业发展之间的内在关系，利用传统文化的优秀成分和与现代性、后现代性契合的因素，加快中国民营企业转型过程。在论文的主体部分，论文在对中国传统文化进行详细综述的基础上，首先对中国民营企业现状进行了分析，在肯定其强劲崛起、快速发展对中国的经济增长、社会发育有着重要的不可忽视作用的同时，也中肯地指出了其缺点和不足；接着深入剖析了中国传统文化与中国民营企业发展的关系，分别以儒学、佛教、道家三大传统思想源流阐释了中国传统文化对中国民营企业管理思想和实践的主导性影响，肯定地说明了中国传统文化对中国民营企业的现代需要、后现代需要具有契合性，应用之既是必要的选择，又是比较充分的选择。论文最后提出了利用传统文化促进民营企业成长的对策，提出要利用中国传统文化打造领袖型、知识型、长寿型、慈善型民营企业家队伍，建设和谐型、信誉型、开放型、创新型民营企业，创造民营企业名牌，以此促进中国民营企业快速成长。
张华志[8]（2003）在《第二家庭—家族企业的人类学研究》文中研究表明1980年代以来，随着家族（宗族）意识在大陆的复兴，家庭的生产功能日益得到恢复。它所承载的家族企业的生成和发展，成为一种耀眼的经济和文化现象为人们所关注，并被作为认识中国文化传统，特别是家族和家族主义对中国社会经济变迁作用的一个极具影响力的重要概念。 本文在田野工作的基础上，通过对家族企业勃兴的经济、社会、政治和文化诸要素的人类学考察，力图说明： （1）学界普遍从中国文化传统对经济发展所起的积极或消极作用的视角出发来研究家族企业，这实际上是一种属于现代化理论范式的认识。它的最大缺陷是把文化视为外部独立存在的变量，割裂了文化与经济的关系。无助于对家族企业本质的认识。文化不是一种权力，家族企业的过程实际上是人们在文化导向力指引下的一种策略的选择过程。 （2）家文化的传统对家族企业行为有直接影响，作为一种基本规范适合于对诸如自我层次文明的品行；亲属和家族层次家庭和亲属的合作；组织层次世系制；社会层次垂直结构的分析。家文化的突出作用，是它可以成为联系各个层次的纽带。但我们不能局限于此，须知家族企业的许多文化行为不是一种传统所能概括的，尤其是民间和大众文化领域。虽然也受到传统的深刻影响，但不是传统（儒学）本身能够囊括的。例如，家庭和国家等同是中国文化的一个经典假说。但它掩盖了家、国关系潜在冲突的宗教基础。正是因为大众文化是家族的基础，所以，家族企业不是一种形式，而是多种形式，是文化多样性的表现。用某种固定的模式或某一种（几种）理论来解释层次不同，变化多样的家族企业的企图，没有触及问题的要害。 （3）家族企业的时空变迁是正式制度和非正式制度对抗的过程。家族企业的经济行为主要受非正式制度的制约，对人际关系等社会资本的整合，特别是女性发挥的独特作用构成了家族企业稳定发展动力。 K)家族企业对社区变迁具有重要意义。其功能是多方面的，尤其利于乡村和城镇关系的整合。 本研究共分十章。第一章导言，考察了人类学视野中的家族企业，说明研究的目的意义和研究策略。第二章描述了田野点的历史和人文状况，对西镇家族企业的传统进行小结。第三章记录了家族企业的初级形式一西镇个体户经营和他们的组织。对涉及家族企业的国家机构运作的矛盾进行简要评述。第四章是家族论和对象论。对中国家文化的传统和精神、家族企业的性质和功能作了综述和界定。第五章对家族企业家庭的血缘和亲缘关系及其结构进行梳理，说明家族关系延伸到家族企业的路径和表现，所有权和继承权的传递是家族企业持续发展的关键。第六章讨论了家族陷阶。试图说明，传统的家族制度并不一定构成家族企业扩大规模、持续发展的决定性限制性因素，不是一种原因而是多种原因导致了家族企业不同的发展趋向。第七章从女性和诚信的角度，特别强调了女性在家族企业中的角色和作用。进一步阐发了家族企业内在动力。第八章分析了西镇企业家的人际机理。从血缘到业缘的发展，使企业主对人际关系建立和使用的原则既基于功利的、信用、市场的、时效的的普遍主义取向，又顾及“传统”。人情、面子、利他等特殊主义的价值观。人际的机理是所谓“传统”和“现代”交织的组合，具体情况要视他们所处的情景而定。第九章揭示了家族企业的借贷行为。由于银行和正式的金融机构的歧视，家族企业运转的资金所需主要依靠民间信用和民间借贷进行，指出了民间借贷和社区行为互动过程及其人类学意义。第十章检讨了现代化理论取向和新儒学对经济行为分析的缺失，言说家族企业采取小规模、多样性发展的合理性，得出本文的结论。
张水江[9]（2001）在《鲁冠球事业何以日益红火》文中研究说明
赵中月[10]（2000）在《走近鲁冠球──一个关于中国农民的现实主题》文中认为
二、鲁冠球事业何以日益红火（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、鲁冠球事业何以日益红火（论文提纲范文）
（1）企业家群体形成的时空分布特征及原因研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法、研究思路与结构安排 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.2.3 结构安排 |
| 1.3 可能的创新之处 |
| 第2章 关于企业家理论的文献综述 |
| 2.1 企业家的内涵、素质、职能 |
| 2.2 企业家与经济增长的关系 |
| 2.3 企业家产生的影响因素 |
| 2.3.1 与企业家自身特质相关的影响因素 |
| 2.3.2 与企业家外部环境相关的影响因素 |
| 2.4 研究述评 |
| 第3章 企业家群体的时间分布特征研究 |
| 3.1 国外历史上的企业家群体 |
| 3.1.1 工业革命时期的企业家群体 |
| 3.1.2 “一战”前的企业家群体 |
| 3.1.3 “二战”后的企业家群体 |
| 3.2 中国历史上的企业家群体 |
| 3.2.1 明清时期的企业家群体 |
| 3.2.2 辛亥革命后的企业家群体 |
| 3.2.3 改革开放后的企业家群体 |
| 3.3 企业家群体形成的时间非连续性及原因 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业家群体的空间分布特征研究 |
| 4.1 第二次工业技术革命时期的德国、日本与中国 |
| 4.2 改革开放以来的温州、台州与芜湖 |
| 4.3 企业家群体空间分布的非均匀性及原因 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 基于行为选择模型的企业家个体及群体形成机理 |
| 5.1 企业家行为理论 |
| 5.1.1 企业家行为选择相关文献 |
| 5.1.2 不确定性与企业家行为 |
| 5.1.3 互联网、信息供给与企业家行为 |
| 5.2 个体企业家创业行为选择模型 |
| 5.2.1 企业家捕捉市场机会过程 |
| 5.2.2 企业家实现市场机会过程 |
| 5.2.3 验证企业家创业行为选择模型的案例分析 |
| 5.3 企业家群体形成的路径分析:创新——模仿过程 |
| 5.3.1 领头企业家的创新及示范效应 |
| 5.3.2 潜在企业家的模仿及扩散效应 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 中国企业家群体形成原因的实证检验 |
| 6.1 理论分析和模型构建 |
| 6.1.1 理论分析 |
| 6.1.2 模型构建 |
| 6.2 指标选取和变量描述 |
| 6.2.1 指标选取 |
| 6.2.2 变量描述 |
| 6.3 实证检验和结果分析 |
| 6.3.1 模型设定 |
| 6.3.2 平稳性单位根检验 |
| 6.3.3 协整检验 |
| 6.3.4 误差修正模型VECM检验 |
| 6.4 结论与政策含义 |
| 第7章 中国企业家群体形成原因的空间计量分析——基于区域市场环境的视角 |
| 7.1 空间计量方法简述 |
| 7.1.1 空间相关性与异质性 |
| 7.1.2 空间权重矩阵的设定 |
| 7.1.3 空间相关性的测度 |
| 7.1.4 空间计量模型的种类 |
| 7.2 我国企业家群体分布的空间相关性 |
| 7.2.1 我国企业家群体分布的总体特征 |
| 7.2.2 我国企业家群体分布的空间格局 |
| 7.2.3 我国企业家群体分布的空间相关性 |
| 7.3 我国企业家群体分布的空间效应计量 |
| 7.3.1 空间计量模型的设定 |
| 7.3.2 指标选取和数据来源 |
| 7.3.3 计量结果分析 |
| 7.4 结论和政策意义 |
| 第8章 结论、建议与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 |
| 致谢 |
（2）当前的榜样认同提升问题研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、选题的背景与缘由 |
| 二、选题的价值与意义 |
| 第二节 国内外研究状况述评 |
| 一、榜样问题的整体研究状况 |
| 二、关于榜样教育基本理论问题的研究 |
| 三、关于榜样认同的现状及对策研究 |
| 四、关于榜样与社会主义核心价值观的结合研究 |
| 第三节 研究的思路方法及创新不足 |
| 一、研究思路及内容框架 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新与不足 |
| 第一章 榜样及榜样认同的理论概述 |
| 第一节 榜样及其相关概念辨析 |
| 一、榜样 |
| 二、榜样与典型 |
| 三、榜样与偶像 |
| 四、榜样与榜样教育 |
| 五、榜样与榜样文化 |
| 第二节 榜样的功能作用 |
| 一、榜样的个体功能 |
| 二、榜样的利社会功能 |
| 三、榜样在当前弘扬社会主义核心价值观中的具体作用 |
| 第三节 认同与榜样认同 |
| 一、认同及其理论梳理 |
| 二、榜样认同及其要素特征 |
| 第二章 中国共产党榜样教育的历史考察及认同规律 |
| 第一节 新民主主义革命时期的榜样教育 |
| 一、建党初期及大革命时期 |
| 二、土地革命战争时期 |
| 三、抗日战争时期 |
| 四、解放战争时期 |
| 第二节 社会主义革命和建设时期的榜样教育 |
| 一、社会主义过渡时期 |
| 二、社会主义全面建设时期 |
| 三、“文化大革命”时期 |
| 第三节 改革开放与现代化建设新时期的榜样教育 |
| 一、市场经济实行以前 |
| 二、市场经济实行以后 |
| 第四节 中国共产党榜样教育中体现的榜样认同规律 |
| 一、时代性特征和民族性特征相统一的榜样精神塑造规律 |
| 二、党性原则和人民性原则相统一的榜样价值定位规律 |
| 三、个体教育功能和社会政治功能相统一的榜样功能发挥规律 |
| 第三章 当前榜样认同的现状及突出问题 |
| 第一节 调研概况 |
| 一、调研采取的主要方式 |
| 二、问卷调研的基本情况 |
| 三、个体访谈和群体访谈的基本情况 |
| 第二节 榜样认知现状及存在的问题 |
| 一、榜样认知现状的整体调研结果 |
| 二、榜样认知中存在的突出问题 |
| 第三节 榜样认可现状及存在的问题 |
| 一、榜样认可现状的整体调研结果 |
| 二、榜样认可中存在的突出问题 |
| 第四节 榜样学习现状及存在的问题 |
| 一、榜样学习现状的整体调研结果 |
| 二、榜样学习中存在的突出问题 |
| 第四章 当前榜样认同问题的成因分析 |
| 第一节 内部原因:榜样教育自身模式长期存在的不足 |
| 一、榜样生成“官方化”,过于依赖行政体制、缺少公众参与 |
| 二、榜样宣传“神性化”,过于追求宏观完美、缺乏微观人性 |
| 三、榜样学习“形式化”,过于强调形式热闹、缺乏体悟认同 |
| 第二节 外部原因:社会环境及社会成员精神世界的变化 |
| 一、社会环境的急剧变化 |
| 二、社会成员精神世界的变化 |
| 第三节 根本原因:内外因素之间形成的突出矛盾 |
| 一、社会环境的多元化现实与榜样教育的一元化倾向之间的矛盾 |
| 二、社会成员的现实化需要与榜样教育的理想化要求之间的矛盾 |
| 三、社会成员的主体化意识与榜样教育的行政化手段之间的矛盾 |
| 第五章 提升榜样认同的对策思路 |
| 第一节 转变思想认识,理性推进榜样教育 |
| 一、跳出榜样“过时论”思维,深挖榜样时代价值 |
| 二、跳出榜样“无用论”思维,坚定榜样教育信心 |
| 三、跳出榜样“无穷论”思维,理性推进榜样教育 |
| 第二节 立足榜样自身,创新榜样教育机制 |
| 一、创新榜样生成机制,优化榜样类型和生成渠道 |
| 二、创新榜样宣传机制,优化宣传内容和宣传手段 |
| 三、创新榜样学习机制,优化学习内容和学习策略 |
| 第三节 着眼内外互动,改善榜样教育外部环境 |
| 一、加强柔性引领,优化榜样教育的道德氛围 |
| 二、加强刚性保障,优化榜样教育的制度机制 |
| 附录1 榜样认同度的调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 群体访谈会情况一览表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 读博期间发表的研究成果 |
（3）社会转型背景下评优及其变迁的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、问题提出 |
| 二、概念界定与文献综述 |
| （一）概念界定 |
| （二）研究现状 |
| （三）研究评述 |
| 三、研究方法技术路线 |
| （一）研究意义 |
| （二）研究目的 |
| （三）研究内容 |
| （四）研究方法 |
| 第一章 ：计划经济时代作为社会动员方式的评优 |
| 一、时代背景分析 |
| （一）战争中动荡的社会 |
| （二）和平中总体性的社会 |
| 二、评优的分类及基本特性 |
| （一）集多种作用于一身的评优 |
| （二）评优的分类 |
| （三）评优的基本特性 |
| 三、评优的效果 |
| （一）实现目标的手段——社会动员 |
| （二）凝聚士气的方法——社会激励 |
| （三）完成选拔的途径——社会流动 |
| （四）意识形态的传播——社会宣传 |
| 四、小结 |
| 第二章 ：转型期两种机制并存的评优 |
| 一、时代背景分析 |
| 二、评优机制的演变 |
| （一）个人主义的盛行 |
| （二）评优范围扩大到追求利益者 |
| （三）评优标准的多层次 |
| （四）评优内容的变化 |
| （五）评优品牌的出现 |
| 三、评优的变迁 |
| （一）第三方评选机构的加入 |
| （二）传统与现实的矛盾 |
| （三）激励机制物质化 |
| （四）评优过程形式化 |
| 四、小结 |
| 第三章 ：社会转型时期评优的变迁----以“劳模”评选为例 |
| 一、劳模评选机制介绍 |
| （一）劳模评选历史 |
| （二）劳模评选标准及范围 |
| （三）劳模评选方法及不足 |
| 二、两种经济体制下“劳模”评选的变迁 |
| （一）两种经济体制下“劳模”评选的社会动员方式的变迁 |
| （二）两种经济体制下“劳模”评选的社会激励机制的变迁 |
| （三）两种经济体制下“劳模”评选的社会流动现象的变迁 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）《人民日报》中（1987-2007）农民工的话语再现（论文提纲范文）
| Acknowledgements |
| Abstract |
| 摘要 |
| Content |
| Chapter One Introduction |
| 1.1 Research Background |
| 1.2 The Migrant Worker |
| 1.2.1 The Definition and Features of Migrant Worker |
| 1.2.2 The Formation and Development of Migrant Workers |
| 1.3 Research Purpose and Research Question |
| 1.4 The Organization of the Dissertation |
| 1.5 Summary |
| Chapter Two Literature Review |
| 2.1 Introduction |
| 2.2 The Studies on Migrant Workers |
| 2.3 Critical Approaches to Discourse Analysis |
| 2.3.1 Discourse,Society,Critical and Ideology |
| 2.3.2 Analyzing News as Discourse |
| 2.3.3 The Methodological Profile of(Critical)Discourse Analysis |
| 2.3.4 (Critical)Discourse Analysis in China |
| 2.4 Corpus-based Approaches to Discourse Analysis |
| 2.5 Cognitive Approaches to Discourse Analysis |
| 2.5.1 Missing Links in Mainstream(Critical)Discourse Analysis |
| 2.5.2 Regained Missing Links |
| 2.6 Summary |
| Chapter Three Theoretical Framework and Research Methodology |
| 3.1 Introduction |
| 3.2 The Theoretical Underpinnings |
| 3.2.1 Van Dijk's Socio-cognitive Approach |
| 3.2.2 Lakoffian Cognitive Metaphor Theory |
| 3.2.3 Fauconnier's Conceptual Blending Theory |
| 3.2.4 Van Leeuwen's Analytical Tools:The Representation of Social Actors and Social Action in Discourse |
| 3.3 The Analytical Framework and Method for the Diachronic Discursive Representation of Migrant Workers in the People's Daily |
| 3.4 Data |
| 3.4.1 The People's Daily |
| 3.4.2 Data Selection and Classification |
| 3.5 Summary |
| Chapter Four Diachronic Analysis of News about Migrant Workers in the People'sDaily |
| 4.1 Introduction |
| 4.2 Textual Macro Level Analysis |
| 4.2.1 Genres |
| 4.2.2 Topics |
| 4.3 Textual Micro Level Analysis |
| 4.3.1 Referential Strategies for Migrant Worker |
| 4.3.2 US-group and THEM-group |
| 4.3.3 Concordance Analysis and Collocation Analysis |
| 4.4 Summary |
| Chapter Five The Analysis of Cognitive Metaphors in the People's Daily(1987-2007) |
| 5.1 Introduction |
| 5.2 Metaphor,Thought and Ideology |
| 5.3 Charteris-Black's Critical Metaphor Approach |
| 5.4 Data Analysis and Discussion |
| 5.5 Summary |
| Chapter Six Actor Description |
| 6.1 Introduction |
| 6.2 The Representation of Migrant Workers in the Headlines(1987-2007) |
| 6.2.1 Inclusion and Exclusion |
| 6.2.2 Nomination and Categorization |
| 6.2.3 Activation and Passivation |
| 6.3 The Representation of Migrant Workers and their Social Action in the Sample Texts |
| 6.3.1 The Representation of Migrant Workers in the Sample Texts |
| 6.3.2 The Representation of Social Action of Migrant Workers in the Sample Texts |
| 6.4 Summary |
| Chapter Seven Conclusion |
| 7.1 Introduction |
| 7.2 Major Findings of the Study |
| 7.3 Contributions of the Study |
| 7.4 Implications of the Study |
| 7.5 Limitations of the Study |
| 7.6 Suggestions for Future Research |
| Notes |
| Bibliography |
| Appendices |
（5）中国家族企业管理模式研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 序言 |
| 1.1 研究背景综述 |
| 1.2 本文的创新点 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 文章结构 |
| 第二章 家族企业的理论研究现状 |
| 2.1 国外有关家族企业的研究 |
| 2.1.1 国外学者对家族企业定义的研究 |
| 2.1.2 对家族企业交易成本和代理问题的研究 |
| 2.1.3 研究家族企业的代际传承或管理传承问题 |
| 2.1.4 对社会与家族企业的相互影响的研究 |
| 2.1.5 对家族企业绩效的经验研究 |
| 2.2 国内关于家族企业的研究 |
| 2.2.1 国内学者对家族企业的定义 |
| 2.2.2 决策权配置与管理效率 |
| 2.2.3 对身份资产、关系治理与契约效率的研究 |
| 2.2.4 中国传统文化对家族企业影响的研究 |
| 2.2.5 对家族企业股权结构的研究 |
| 2.2.6 对家族企业人力资本的研究 |
| 2.2.7 对家族企业治理结构变迁与企业成长的研究 |
| 本章小结 |
| 第三章 境外家族企业概况 |
| 3.1 西方家族企业的历史演变与所有权变迁 |
| 3.1.1 古典家族企业阶段 |
| 3.1.2 近代家族企业 |
| 3.1.3 现代家族企业 |
| 3.1.4 职业化管理阶段 |
| 3.2 境外家族企业发展现状 |
| 3.2.1 美国的家族企业 |
| 3.2.2 欧洲的家族企业 |
| 3.2.3 亚洲的家族企业 |
| 3.3 国外家族企业对重要行业的控制 |
| 3.3.1 对汽车制造业的控制 |
| 3.3.2 对金融业的重大影响 |
| 3.3.3 对传媒业的重大影响 |
| 本章小结 |
| 第四章 境外家族企业的管理模式研究 |
| 4.1 海外华人家族企业的管理模式 |
| 4.1.1 所有权和经营权的两权合一 |
| 4.1.2 家长式领导 |
| 4.1.3 差序式治理 |
| 4.2 美国的家族企业管理模式 |
| 4.2.1 保留高度的控制权 |
| 4.2.2 职业化管理程度高 |
| 4.2.3 治理结构规范合理 |
| 4.2.4 企业存续面临挑战 |
| 4.3 日本的家族企业管理模式 |
| 4.3.1 企业制度多元化 |
| 4.3.2 企业股权集中化 |
| 4.3.3 组织形态团队化 |
| 4.3.4 管理理念融合化 |
| 4.4 欧洲的家族企业管理模式 |
| 4.4.1 小规模企业集群化 |
| 4.4.2 治理结构双重化 |
| 4.4.3 股权控制集中化 |
| 4.4.4 股权构成互控化 |
| 4.4.5 企业文化内向性 |
| 本章小结 |
| 第五章 华人家族企业概况 |
| 5.1 中国古代家族企业典型的管理机制 |
| 5.1.1 中国古代晋商 |
| 5.1.2 中国古代徽商 |
| 5.2 华人家族企业现状分析 |
| 5.2.1 海外华人企业家族企业 |
| 5.2.2 中国大陆家族企业 |
| 5.3 华人家族企业的特点及优缺点分析 |
| 5.3.1 中国当代家族企业的特点 |
| 5.3.2 中国现代家族企业的优势分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 我国现代家族企业的管理模式演变分析 |
| 6.1 家族企业的创业阶段——家长式管理 |
| 6.1.1 家长式管理模式的形成原因及特点 |
| 6.1.2 家族企业的变革动因 |
| 6.2 家族企业的发展阶段——家族化管理 |
| 6.2.1 最大化规避风险 |
| 6.2.2 最低化运营成本 |
| 6.2.3 最明晰产权界限 |
| 6.3 家族企业的成熟阶段——家族式管理 |
| 6.3.1 明确的战略定位 |
| 6.3.2 完善的企业治理结构 |
| 6.3.3 重视人才资源的人本管理 |
| 6.3.4 良好的社会责任 |
| 6.4 家族企业的自由退出阶段——职业化管理 |
| 6.4.1 家族企业的社会化趋势 |
| 6.4.2 职业经理人管理特点 |
| 本章小结 |
| 案例1 山东邹平魏桥集团 |
| 案例评析 |
| 第七章 中国家族企业的文化特征 |
| 7.1 家族文化的特征 |
| 7.1.1 家族文化属性 |
| 7.1.2 家族文化的变迁 |
| 7.2 家族文化对企业组织的影响分析 |
| 7.2.1 家族文化对企业组织影响——中西比较 |
| 7.2.2 家族文化对企业组织的正向作用分析 |
| 7.2.3 家族文化对企业组织的负向作用分析 |
| 7.3 人际关系与家族企业 |
| 7.3.1 关系的“三维性” |
| 7.3.2 文化传统中的关系秩序与家族企业 |
| 7.3.3 中国的家族文化在家族企业中的体现 |
| 本章小结 |
| 案例2 邹平县东尉集团有限公司 |
| 案例评析 |
| 第八章 影响我国家族企业管理模式因素分析及现存问题 |
| 8.1 影响我国家族企业管理模式的因素分析 |
| 8.1.1 社会政治制度对家族企业管理模式的影响 |
| 8.1.2 社会经济条件对家族企业管理模式的影响 |
| 8.1.3 社会传统文化对家族企业管理模式的影响 |
| 8.1.4 社会法制环境对家族企业管理模式的影响 |
| 8.2 中国家族企业管理模式的现存问题 |
| 8.2.1 家庭成员之间产权不清晰 |
| 8.2.2 管理的“人治化”色彩太浓 |
| 8.2.3 决策过程不科学严谨，决策的风险较高 |
| 8.2.4 管理体制与现代企业管理体制相冲突 |
| 8.2.5 “任人唯亲”不利于优秀人才进入企业核心阶层 |
| 8.2.6 绝对控制不利于员工积极性的充分发挥 |
| 8.2.7 家庭矛盾考验企业生存 |
| 本章小结 |
| 第九章 中国家族企业管理的对策和建议 |
| 9.1 培育以人为本的企业文化 |
| 9.2 家族企业应注重战略管理 |
| 9.3 优化企业的产权结构 |
| 9.3.1 进行产权清晰到自然人的“内涵”型改造 |
| 9.3.2 引进新的战略投资者的“外延”型改造 |
| 9.3.3 建立独立董事制度 |
| 9.4 将现代企业制度引入家族企业 |
| 9.4.1 资本的社会化 |
| 9.4.2 管理专业化 |
| 9.5 加强政府的主导下的产业集群的建设 |
| 9.6 利用家族成员的忠诚度加强企业的监管和控制 |
| 9.7 家族企业要谨慎推行多元化 |
| 本章小结 |
| 全文总结 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）家族企业的生命周期（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 家庭与家族 |
| 1.2 家族企业内涵与特征 |
| 1.3 家族企业存在的制度环境与理论基础 |
| 1.3.1 制度环境 |
| 1.3.2 理论基础 |
| 1.4 家族企业研究概述 |
| 1.4.1 国外研究概述 |
| 1.4.2 国内研究概述 |
| 2 家族企业生命周期轮回与多维演变 |
| 2.1 企业的生命周期理论 |
| 2.2 家族企业生命周期轮回与多维波动 |
| 2.2.1 西方家族企业生命周期理论的发展 |
| 2.2.2 家族企业生命周期多维模型的构建 |
| 3 企业组织演变与家族企业的生命周期特征 |
| 3.1 企业理论起源与企业组织演变 |
| 3.1.1 企业理论起源 |
| 3.1.2 企业组织的演变 |
| 3.1.3 家族企业组织演变 |
| 3.2 发达市场经济国家家族企业组织演变 |
| 3.2.1 家族企业组织演变的形式 |
| 3.2.2 家族企业组织的典型案例 |
| 3.3 海外华人家族企业组织的演变 |
| 3.3.1 海外华人经济的历史 |
| 3.3.2 海外华人家族企业组织演变的特征分析 |
| 3.4 中国本土家族企业组织的演变与生命周期 |
| 3.4.1 明清时期中国家族企业组织的孕育与成长 |
| 3.4.2 1949年以后中国私有经济的消亡与再生 |
| 3.4.3 转轨时期中国家族企业的典型案例及特征分析 |
| 3.5 家族企业组织演变与生命周期 |
| 3.5.1 荣氏家族企业案例解析 |
| 3.5.2 生命周期不同阶段的家族企业定位 |
| 4 产权契约、公司治理与家族企业生命周期 |
| 4.1 企业产权契约的演变 |
| 4.1.1 产权契约的概念与功能 |
| 4.1.2 产权契约与企业所有权变迁 |
| 4.1.3 产权契约与家族企业所有权 |
| 4.2 家族企业所有权与治理 |
| 4.2.1 公司治理理论 |
| 4.2.2 家族企业复合契约特性与治理安排 |
| 4.2.3 家族企业复合性契约行为治理模式——契约与关系治理的整合 |
| 4.3 家族企业治理的三环演变与生命周期 |
| 4.3.1 三环治理模式内涵 |
| 4.3.2 三环治理模式的演变 |
| 4.3.3 家族企业治理结构的特征与生命周期 |
| 5 企业家能力的动态演化与家族企业生命周期 |
| 5.1 企业家与企业家能力 |
| 5.1.1 企业家理论 |
| 5.1.2 企业家内涵及定位 |
| 5.1.3 企业家能力与企业家精神 |
| 5.2 企业家能力在企业生命周期中动态演化 |
| 5.2.1 企业家能力的生命周期理论 |
| 5.2.2 企业家能力与企业生命周期相匹配 |
| 5.2.3 企业家能力与企业绩效 |
| 5.3 企业家能力与家族企业成长 |
| 5.3.1 家族企业家行为的理性和非理性分析 |
| 5.3.2 家族企业家行为选择与生命周期 |
| 5.3.3 代际传承与家族企业成长 |
| 5.3.4 中国家族企业的企业家素质与代际传承 |
| 5.3.5 传承的典型案例 |
| 6 外部环境与家族企业生命周期 |
| 6.1 主要发达国家家族企业成长的外部环境解读 |
| 6.1.1 欧美家族企业成长的外部环境解读 |
| 6.1.2 日本家族企业成长的外部环境分析 |
| 6.2 东南亚国家的家族企业成长的外部环境分析 |
| 6.2.1 制度互补与制度替代 |
| 6.2.2 结交政要与因缘聚会 |
| 6.2.3 关系网络与资源整合 |
| 6.3 中国家族企业成长的外部环境分析 |
| 6.3.1 社会、经济环境 |
| 6.3.2 道德、信用与企业的社会责任 |
| 6.4 中国家族企业的生命周期——一个扩展的模型 |
| 6.4.1 已有家族企业可持续模型的简介 |
| 6.4.2 问卷调查的初步分析 |
| 6.4.3 一个扩展的模型 |
| 7 行业选择、规模边界与家族企业生命周期 |
| 7.1 产品与成本控制 |
| 7.1.1 生命周期与产品战略 |
| 7.1.2 成本控制 |
| 7.1.3 产品战略与家族企业生命周期 |
| 7.2 行业选择 |
| 7.2.1 行业选择的四因素分析 |
| 7.2.2 行业选择的方向 |
| 7.2.3 家族企业行业选择与生命周期 |
| 7.3 规模边界 |
| 7.3.1 企业规模理论 |
| 7.3.2 企业规模的边界与家族企业生命周期 |
| 8 结束语 |
| 8.1 本文的基本结论 |
| 8.2 有待进一步研究的问题 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 博士在读期间的主要研究成果 |
| 后记 |
（7）中国传统文化与民营企业成长研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文写作的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文的总体思路及主要内容 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 第2章 中国传统文化综述 |
| 2.1 中国传统文化的概念和特点 |
| 2.1.1 崇尚统一 |
| 2.1.2 追求和谐 |
| 2.1.3 注重实用 |
| 2.1.4 强调道德 |
| 2.2 中国传统文化的价值 |
| 2.2.1 传统文化的生活价值 |
| 2.2.2 传统文化的方法价值 |
| 2.2.3 传统文化的精神价值 |
| 2.2.4 传统文化的负价值 |
| 2.3 企业文化的含义及特质 |
| 2.3.1 企业文化的含义 |
| 2.3.2 企业文化的特质 |
| 2.4 传统文化的管理哲学思想 |
| 2.4.1 人为邦本 |
| 2.4.2 人之能群 |
| 2.4.3 正己正人 |
| 2.4.4 贵和持中 |
| 2.4.5 自强不息 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 中国民营企业现状分析 |
| 3.1 民营企业发展历程 |
| 3.1.1 民营企业的探索与发展阶段 |
| 3.1.2 民营企业快速发展阶段 |
| 3.1.3 民营企业战略新机遇阶段 |
| 3.2 民营企业发展现状 |
| 3.3 民营企业的地位和作用 |
| 3.3.1 国民经济重要组成部分和经济增长的加速器 |
| 3.3.2 劳动就业的主要渠道和社会稳定的减压阀 |
| 3.3.3 国家税收的重要来源和共同富裕的增长极 |
| 3.3.4 对外贸易新兴主力和企业走出去的生力军 |
| 3.3.5 工业化的强大动力和城市化的助推剂 |
| 3.4 民营企业发展中的主要矛盾 |
| 3.4.1 资源配置架构有待优化 |
| 3.4.2 社会信用状况有待改善 |
| 3.4.3 知识主导形态有待形成 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 中国传统文化与民营企业发展关系 |
| 4.1 传统文化对中国民营企业文化具有主导性影响 |
| 4.1.1 儒学的人本主义浸润 |
| 4.1.2 佛教的圆融渗透 |
| 4.1.3 道家的自然图式介入 |
| 4.2 传统文化与民营企业现代性和后现代性需要的契合 |
| 4.2.1 传统文化与民营企业现代性需要的契合 |
| 4.2.2 传统文化与民营企业后现代性需要的契合 |
| 4.3 中国传统文化对民营企业的地域性影响 |
| 4.3.1 孔孟原始之儒塑造了山东型民营企业 |
| 4.3.2 经世致用之儒孕育了吴越型民营企业 |
| 4.3.3 古层道教催生了闽南型民营企业 |
| 4.3.4 变型佛教成就了南粤型民营企业 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 中国传统文化促进民营企业成长的对策 |
| 5.1 继承传统文化思想打造现代民营企业家队伍 |
| 5.1.1 以王道文化一统天下的气魄打造领袖型企业家队伍 |
| 5.1.2 以儒学文化博学善思的传统打造知识型企业家队伍 |
| 5.1.3 以道家文化长生不老的追求打造长寿型企业家队伍 |
| 5.1.4 以佛教文化普度众生的境界打造慈善型企业家队伍 |
| 5.2 发扬传统文化精神建设现代民营企业 |
| 5.2.1 用仁者爱人精神建设和谐型民营企业 |
| 5.2.2 用崇尚信义精神建设信誉型民营企业 |
| 5.2.3 用兼收并蓄精神建设开放型民营企业 |
| 5.2.4 用有生于无精神建设创新型民营企业 |
| 5.3 挖掘传统文化资源创造现代民营企业名牌 |
| 5.3.1 依附名人创名牌 |
| 5.3.2 依据名典创名牌 |
| 5.3.3 依靠名地创名牌 |
| 5.3.4 依托名物创名牌 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（8）第二家庭—家族企业的人类学研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文提要 |
| 英文提要 |
| 第一章 导论 人类学视视野中的家族企业 |
| 一 为什么要研究家族企业 |
| 二 视角和意义 |
| 三 方法 撰写和框架 |
| 第二章 走近西镇 |
| 一 西镇的历史 |
| 二 社会变迁和商业复兴 |
| 三 集镇和市场体系 |
| 第三章 个体户 |
| 一 店铺和摊贩 |
| 二 王董与赵胡 |
| 三 工商所及税务所 |
| 第四章 微型的邦国 |
| 一 概念界说 |
| 二 路径和功能 |
| 三 微型的邦国 |
| 四 祖荫下的家 |
| 第五章 第二个家庭 |
| 一 家族关系的展延 |
| 二 财产所有和家产传递 |
| 三 差序格局和关系整合 |
| 第六章 家族陷阱 扩展的讨论 |
| 一 家族陷阱 |
| 二 人和制度 |
| 三 保姆和太太 |
| 第七章 女性何在 |
| 一 诚信和社会资本 |
| 二 女性 诚信和社会资本 |
| 三 中间简短的结语 |
| 第八章 人际机理 |
| 一 中国社会的人际关系 |
| 二 模式和结构 |
| 三 关系建立和运用 一个实例 |
| 第九章 向谁借贷 |
| 一 民间信用的基础 |
| 二 民间借贷过程 |
| 三 中间小结 |
| 第十章 结论 |
| 一 理论检讨 |
| 二 合理性辩析 |
| 三 本研究的主要结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的主要学术论文 |
四、鲁冠球事业何以日益红火（论文参考文献）
- [1]企业家群体形成的时空分布特征及原因研究[D]. 赵静. 浙江工商大学, 2020(02)
- [2]当前的榜样认同提升问题研究[D]. 李蕊. 中共中央党校, 2017(06)
- [3]社会转型背景下评优及其变迁的研究[D]. 贾婕. 沈阳师范大学, 2014(08)
- [4]《人民日报》中（1987-2007）农民工的话语再现[D]. 唐斌. 上海外国语大学, 2010(07)
- [5]中国家族企业管理模式研究[D]. 于孝水. 天津大学, 2007(08)
- [6]家族企业的生命周期[D]. 马丽波. 东北财经大学, 2007(06)
- [7]中国传统文化与民营企业成长研究[D]. 张亚中. 哈尔滨工程大学, 2007(04)
- [8]第二家庭—家族企业的人类学研究[D]. 张华志. 中央民族大学, 2003(02)
- [9]鲁冠球事业何以日益红火[J]. 张水江. 中国机电工业, 2001(01)
- [10]走近鲁冠球──一个关于中国农民的现实主题[J]. 赵中月. 中国乡镇企业, 2000(05)