问：人力资源管理存在的主要问题有哪些方面
- 答：人力资源管理部存在的主要问题有哪些方面？有的人力资源管理部安排工作不合理，工资待遇有时候也不合理
问：我国现阶段人力资源管理中存在的问题有哪些
- 答：（一） 关于人力资源开发中存在的问题。
1、开发形式单一。
2、 开发管理未科学化。
3、 评估未社会化。
（二）绩效考评问题
1、考评标准不规范。
2、 考评方法单一。
如雀3、忽视定量考评。
4、考评结果与使用脱钩。
（三）国有企业人员选用中存在的问题。
1、 国有企业人员选用权力过分集中。缺乏公开民主机制，很大程度上停留
2、国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制渣铅早。
3、国有企业人员选用基本上仍在人激哪治的轨道上运行。
4、缺乏法制化规范和科学操作程序。 - 答：没有系统的整合资源，及发觉个体需求，后续的辅助工作也很不给力。
- 答：最主要的问题是，仍停留在传统的人事管理阶段。
- 答：没有合理的人才交流机制，档案一卡误终生
- 答：比如培训中存在的则是没有培训需求分析，任务型完成培训； 中 的人才与实际的任散纯职资格需要不符合运信，或是人品有很大问题之类的；薪酬中，薪酬等级不明确，职级划分不明晰，缺乏对人才的激励制度，奖金制旁掘轮度不完善等等很多。。。
问：旅游企业人力资源管理工作中存在哪些不足
- 答：旅游企业人力资源管理工作中存没手在哪些不足
1、导游是专业的，不存在问题，问题出在接团时，导游与导游间的衔接存在差异，因为导游所受的培训和流程不一定相同，初次合作初阶段存在不足
2、此察族接团的人员来自五湖四海，导游对各地的风俗习惯、人土风情了解不森弊一定到位，让每个游客满意存在不足
3、旅游公司景点有自已的景点，有合作景点，景点的服务与旅游推广的是否一致，能否让游客满意存在着管理上的隐患。培训到位否存在不足。
4、游客有随导游的，有自由行动的，景点现场布置得是否具有引导性强，人员各位的引导可能会有不足
5、景点是靠第三方外包费和销售门票、销售物品作为收入，人员的营销、引导销售的能力可能会存在不足。
