问：灵活就业人员群体规模大，社保需求数量增加，如何保障更多人权益吗？
- 答：提供更多的就业机会，让一些人能够有机会去工作，保障他们的收入。
- 答：适当放闹余宽对于灵活就业人员的补缴期丛岁限,提高其对于社保缴纳重要性认知度,给年轻人更多的缓冲空间,有利于让社会保障制度辐射和惠渗弯睁及更多年轻人。
- 答： 应该对于这些灵活就业人员一定的关怀，要出具一些政策来保障这些灵活就业人员的生活。
问：目前灵活用工和灵活就业的发展趋势方向是什么
- 答：目前灵埋态判活用工和灵活就业的发展趋势方向是：用“零工”替代 ，节省企业运营及人力成本。
趋势二：产业互联网引爆新一轮灵活用工，企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代 ，节省企业运营及人力成本。互联网涉及到太多产业闭升的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会弯改出现大量新机会。
趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
问：灵活用工的市场潜力究竟有多大？
- 答：市场发展潜力
根据《2020-2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示：灵活用工市场规模不断扩大枣链，但与成熟市场差距明显。
灵活用工行业高速发凳败孙展，市场规模不断扩大。我国灵活用工市场规模将从2014年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元，年复合增长率在20%以上，增长迅猛。对比欧美，我国灵工枯贺市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。 - 答：生活用光的市场潜力还是很大的，也挺广泛的。就是给灵活旧日人员也提供了一个。很好的工作。
- 答：灵活用工在新兴领域都拥有广阔的发展前景，将会得到广泛的应用。灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择，劳动脊猜郑者就业方式选兆空择更广，人力资源配置更合理，可樱颂以充分发挥劳动者的市场价值。
- 答：在互联网时代的今天，很多企业为了节省用人成本选择灵活用工，连90后、95后也向往这种时间自由、薪资满意的工作方式。其槐哗中棚派身边惠就做得挺好的，作为一家灵活用工公司，能够将雇主与员工密切联系铅和行起来，在推动人力资源发展上发挥其独特的作用。
- 答：那可说是非常大了 因为节税力度非常高 还安全
灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人慧唯员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司前让培和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负滑拆.
