双重劳动关系 外文文献
问：跪求有关双重劳动关系的外文文献！
- 答：试试OA图书馆吧，输入相关关键词就可以了。
查到的可免费下载。 - 答：你找到了吗，我也需要这个，如果有可以给我一下吗，感谢
问：双重劳动关系
- 答：双重劳动关系属于违反劳动法的行为。
- 答：虽然劳动关系在同一时间段内应有唯一性，但劳动者在未与所在用人单位解除劳动关系的情况下又与其他用人单位建立劳动关系的，并不能仅凭这一行为认定原劳动关系自动解除。我国法律禁止双重劳动关系。如何认定关系性质及如何分配劳动关系权利义务，应根据具体案情具体分析，仅凭你的简述，无从判断。
- 答：2008年被乙辞退，是否经过劳动争议仲裁？若未经过而直接由法院判决，该判决是无效的。那么你的第二份工作相应的就应该属于劳动关系。
问：写法学毕业论文，急求两篇研究劳动关系的外文文献！！！
- 答：文文献或者其他的研究外国劳动案肯定比较顺的好
比 - 答：这个你到核心期刊网上去找找呢！
问：双重劳动关系怎么处理？
- 答：1.双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
2.《劳动合同法》第三十九条第四款规定：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以通过劳动申明、劳动合同约定等形式避免双重劳动关系的产生；同时用人单位也可通过将规章制度、工作程序制定得更加具体，对法定解除条件做出量化、细化的规定（如明确对“严重影响”的界定等），以维护自己的合法权益。
问：双重劳动关系司法解释
- 答：【法律分析】
双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。
也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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